Discussion :

[tibou]

J'ai voulu créer mon thread car mon cas est un peu différent de celui juste en dessous.

J'ai postulé pour plusieurs entreprises dont des SSII et certaines me font déjà passer les entretiens chez le client. Normalement, j'en ai chez qui je peux signer et commencer le 1er septembre.

Maintenant, il y en a une particulière que je souhaite intégrer mais je suis encore loin d'être sûr d'être pris et cette entreprise me recontactera lundi pour un second entretien en fin de semaine prochaine pour une réponse défintive qui risque d'arriver après le 1er septembre.


J'aimerai donc savoir si j'ai le droit de signer chez X, commencer et démissioner si Y veut me prendre?
- période d'essai pas de motif mais convention syntec exige 1semaine par mois travaillé (mais si ca fait trois jours que j'ai commencé?)
- quid de l'éventuelle clause de non concurrence, si par exemple, ils paient en plus pour pas que j'aille chez une autre SSII durant 1an apres la fin de mon contrat ? (ca se fait pas ou peu mais je pose la question pour ma culture )
- et niveau "rémunération". on payé au prorata des jours faits ou y a rien du tout?


ca parait bizarre comme démarche de chercher à démissionner avant de commencer mais disons que l'une me plait et l'autre, je la veut vraiment et que je peux pas prendre le risque de perdre la première si j'ai pas la seconde

[fdejust]

Personellement je pense qu'il n'y a aucun problème.

Durant ta période d'essai ton employeur peut te licencier à n'importe quel moment et toi tu peux t'en aller quant tu veux. Cette décision n'a pas à être motivé donc tu n'as pas à dire chez qui tu pars et il ne te paieront pas une prime de confidentialité alors que tu as vu très peu de chose de leur entreprise.
Donc pas de souci signe chez qui tu veux et sauve toi si l'entreprise qui te plait te contacte.
Et pour la paie, chaque jour travaillé doit être payé.

[tibou]

j'en voulais pas plus.

merci beaucoup