Discussion :

[cytrons]

Bonjour à tous,

j'ai fais quelles recherches sur la rupture de cdd mais le problème, c'est que je suis dans un cas particulier et pas de réponse qui me correspond.

Explication:

Je suis actuellement en prestations de service dans une société et je viens d'avoir une promesse d'embauche en cdi pendant mon contrat cdd.

Je ne sais comment faire pour prévenir mon employeur,

Par courier ? si oui , qu'est ce que je dois écrire dans ce courier et surtout ce que je ne dois pas écrire

ou

Par télèphone ou oralement par entretien.

Mon contrat est de 3 mois donc j'ai un préavis de 2 semaines, c'est bien ça? Mon préavis commence à quelle moment, dés la réception du courrier ou meme dés que l'on en a parlé?

Autre chose , lorsqu'il y a rupture d'un contrat d'un cdd pour cause de cdi, le salarié a toujours le droit à sa prime de précarité?

Merci de vos réponses, c'est urgent- En espérant etre clair dans le message.


Cytrons

[lilli1407]

Bonjour,

Il faut faire une lettre comme pour toute demission. Tu l'envoies en AR. La date de debut de preavis sera donc la date de premiere presentation.

La lettre doit contenir une phrase sur le fait que tu romps ton cdd car tu as trouve un cdi (seul motif valable de rupture d'un cdd). Tu peux adapte par exemple un modele de lettre de demission par exemple. Il y en a plein sur internet.

Pour la prime de precarite, on n'y a pas droit quand on quitte un cdd pour un CDI.

Voila j'espere t'avoir un peu aider.

[cytrons]

Grand merci pour la reéponse !

Je crois que j'en ai trouvé une pas mal de lettre...

Par contre tu me parles de premiere présentation? ( entretien?)

[LeXo]

il parle de la lettre

tout ce qui est oral, n'a aucune valeur

d'ou la lettre en AR allez Bon courage

[lilli1407]

Grand merci pour la reéponse !

Je crois que j'en ai trouvé une pas mal de lettre...

Par contre tu me parles de premiere présentation? ( entretien?)

Il s'agit du premier passage du facteur pour donner le recommande.

Ne fais rien juste pas oral cela n'a pas de valeur!

[gl]

Ne fais rien juste pas oral cela n'a pas de valeur!

Ce n'est pas un probleme d'avoir ou non une valeur (tout a potentiellement une valeur, meme l'oral), le probleme c'est surtout comment prouve ce qui a ete dit oralement.

[LeXo]

on va pas polémiquer mais quel valeur ça peut avoir si tu ne peux pas te baser dessus quand ton employeur te cherche des poux.

l'oral n'a de valeur, qu'entre des hommes de bonne foi.

mais comme cette période es révolu, il vaut mieux des lettres sur lesquelles on peut s'appuyer si ça part en noeud de boudin

[gl]

l'oral n'a de valeur, qu'entre des hommes de bonne foi.

Oui ou lorsqu'il y a des temoins de l'echange par exemple.

il vaut mieux des lettres sur lesquelles on peut s'appuyer si ça part en noeud de boudin

Oui, c'est certain.

[LeXo]

des témoins qui vont rester dans l'entreprise avec la peur d'avoir des retours de leur témoignages....

pour eux, leur famille, leur crédit de la maison sur le dos...etc enfin les raisons ne manquent pas

[gl]

des témoins qui vont rester dans l'entreprise avec la peur d'avoir des retours de leur témoignages....

pour eux, leur famille, leur crédit de la maison sur le dos...etc enfin les raisons ne manquent pas

Et on en revient bien a ce que je disais : l'oral a bel et bien une valeur mais il est difficile (voire tres difficile) d'en apporter la preuve.
C'est pourquoi je suis entierement d'accord avec toi lorsque tu dis qu'il faut toujours tout faire par ecrit, ca evite les problemes (meme si il est aussi possible d'etre de mauvaise foi avec des ecrits, c'est juste beaucoup plus difficile).

Entre parenthese, concernant les temoignages et pour eviter le genre de cas decrits ci-dessus, il est generalement plus simple de se tourner vers des personnes ayant quitter la societe ou des employes proteges (DP, CE, etc.) sur lesquels l'employeur a peu de moyen de pression (rappeler les peines encourues pour faux temoignages peut aussi etre efficace mais il est vrai que ce n'est pas tres sympa vis a vis de ces collegues de les placer de force entre lenclume et le marteau).

[cytrons]

Merci pour toutes ses infos !

Je vous tiens au courant de l'avancement

[cytrons]

Je suis en train de faire ma lettre mais j'ai un souci, ma période de préavis est de 2 semaines (12 jours) comment je peux le faire paraitre sur la lettre que c'est 2 semaines normales et non le nombre de jours travaillés ( si c'était les jours travaillés ça ferait 3 semaines).

Comment l'écrire sur le courrier?

Merci encore

[Seb19]

Bonjour, tu peux indiquer que ton préavis est de douze jours ouvrables.

[julien-blaise]

Voici un extrait de l'art L122-3-8 :

Sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.
Il peut toutefois, par dérogation aux dispositions du précédent alinéa, être rompu à l'initiative du salarié lorsque celui-ci justifie d'une embauche pour une durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines.

Tu as donc un préavis de 2 semaines uniquement à faire. Il n'est pas évoqué de jours ouvrés.