Discussion :

[puyoo]

Bonjour

Depuis 2 ans je travaille en centre d'appel, je fais parti d'un service ou nous
avons un roulement de planning bien déterminé. Dès qu'il y a des jours fériés, l'employeur nous impose notre repos le dimanche et le jour férié (habituellement nous avons le week end complet), donc nous établissons
nos 35h comme d'habitude. Nous n'avons absolument aucune compensation financière ou autre idem pour le 1ier mai.

Est ce que quelqu'un serait un peu mieux au courant que moi et pourrait m'aider ? Merci

[Graffito]

Bonjour,

Pour la rémunération des jours fériés, il faudrait connaître la convention collective.

Le 1er mai est un cas particulier, qui doit être payé normalement si le salarié ayant ce jour sur son planning ne bosse pas et payé double (au minimum) si il bosse ce jour là.

[puyoo]

Merci pour ta reponse

la plupart de mes autres collègues, et moi on travail

30 avril lundi

2 mai mercredi

3 mai jeudi

4 mai vendredi

5 mai samedi

On retombe sur nos pieds 35H

au sein même de la boite il y en a qui qui travaillent seulement 4 jour

[BONNEFOI Patrick]

Salut,

je pense pas que tu retombes sur tes pieds. Si tu travailles du lundi 30 avril au samedi 5 mai tu 6*7 => 42 heures.

En effet, pour moi, même si le 1er mai n'est pas travaillé c'est considérer comme ci donc tu devrais avoir un repos compensateur.

Après il est vrai que sur certaines conventions c'est autrement à voir.

Quand tu dis d'autres salariés de la meme boit ne travaille que 4 jours, tu dis qu'il y a deux traitements => c 'est pas très normal. Après tout dépend aussi comme ils sont embauchés. les différences de conventions, ...

A+

[Graffito]

Bonjour,
je me cite :

... ayant ce jour sur son planning ...

Je parlais du planning théorique normal, pas du planning bidouillé par l'employeur pour éviter les jours fériés.