Discussion :

[Glutinus]

Dans ma boite, il y a des évaluations annuelles. C'est à ce moment qu'il faut être exigent et demander une réévaluation du salaire. Faire une demande en dehors de cette période est très mal vu. C'est perçu comme une menace de départ et souvent l'employeur préfère faire un entretien exceptionnel avec le demandeur et lui proposer un départ négocié.

Certains employeurs comme le mien, n'acceptent pas d'avoir un couteau sous la gorge en permanence.

C'est clair que pour ce genre de choses, il faut être prêt à partir, qu'on ait quelque chose derrière ou non.
Mon premier employeur ne lâchait rien, mais vu le nombre de consultants au total (c'était une grosse boite), c'est quasi impossible d'avoir une réévaluation. Il préfère laisser partir. Une seule exception : une chef de projet workaholic qui bossait littéralement pour deux (16h / jr). Elle n'avait de pression que d'elle-même.

Mais ce système de réévaluation était malsain. A mon premier rendez-vous annuel, quand j'ai amené le truc sur le tapis, mon manager m'a répondu que c'était pas le bon moment. Quand j'ai demandé quel était le moment propice, il m'a donné un processus digne de la maison des fous d'Astérix. Grosso modo il fallait envoyer sa lettre au père Noël qui allait remonter au PDG et que c'est le PDG qui acceptait ou pas ton augmentation ! Bien sûr que j'allais croire qu'il allait ouvrir 8000 courriers par an et dire "toi oui toi non je t'aime pas". Après toutes les acceptations, il y avait un comité et s'il y avait un seul veto, ça passait pas. Ainsi un collègue n'a pas été augmenté en année X car le chef de projet avec qui il bossait en X-2 ne l'aimait pas...
Que s'il y a des réclamations il faut prendre rendez-vous avec le directeur de BU dans une fenêtre de deux semaines, et que bien sûr il était pas toujours dispo...

Bref, avec un process comme ça, ils aiment pas qu'on leur force la main, certes, mais tu peux même pas en placer une...

Attention au revers de la médaille. Qui dit salaire plus haut pour toi, dit obligatoirement te vendre plus cher pour les commerciaux. Cela peut être un frein si tu deviens trop cher à vendre au client.

Oui, ou alors peut-être que tu es une vache-à-lait, et qu'on te pompe une marge alléchante sur chaque jour de ta facturation. Après, c'est pas pour rien qu'il y a une "valeur du marché", à cette valeur-là la SSII se prend déjà une marge royale, mais elle reste "dans la norme du métier".
Et faut voir si avec 26,5K et l'expérience du consultant, on est proche du marché ou alors en mode marge vache-à-lait.

[RSS13]

Attention au revers de la médaille. Qui dit salaire plus haut pour toi, dit obligatoirement te vendre plus cher pour les commerciaux. Cela peut être un frein si tu deviens trop cher à vendre au client.

Aucun risque, mon salaire est déjà si bas qu'il deviendrait tout juste correcte ^^ mais merci du conseil

A priori ma demande a été entendu et je devrais avoir une bonne augmentation, du coup je reste pour l'instant.

Je vous remercie encore de partager vos expériences et vos points de vue

[zecreator]

Aucun risque, mon salaire est déjà si bas qu'il deviendrait tout juste correcte ^^ mais merci du conseil

A priori ma demande a été entendu et je devrais avoir une bonne augmentation, du coup je reste pour l'instant.

Je vous remercie encore de partager vos expériences et vos points de vue

Good ^^.

[ManusDei]

Eventuellement, tu peux envisager de faire un petit dej (sans dire que c'est pour ton augment, trouve un prétexte fallacieux) et invite ton commercial.

Si il est pas con, il comprendra pourquoi tu le fais

[Glutinus]

Eventuellement, tu peux envisager de faire un petit dej (sans dire que c'est pour ton augment, trouve un prétexte fallacieux) et invite ton commercial.

Si il est pas con, il comprendra pourquoi tu le fais

Moi je dois être con, j'ai pas compris en fait...

[Escapetiger]

Moi je dois être con, j'ai pas compris en fait...

Je suppose que ce que veux dire (suggérer) ManusDei, c'est que la démarche est suffisamment rare dans le comportement habituel pour que le commercial comprennne de facto qu'il s'agit d'une affaire de la plus haute importance (j'ai déjà pratiqué de la sorte avec succès).

Après, reste à spécifier:
- invitation ne veut pas dire payer pour 2
- ne pas aborder d'entrée le sujet si accord il-y-a (cf. tous les films, scènes de théatre se rapportant aux "repas/déjeuners" d'affaire ...)

[Glutinus]

Ha d'accord ^^

Etant donné que RSS13 disait qu'il aura "a priori" une augmentation je pensais qu'il avait déjà vu sa SSII actuelle qui va augmenter son salaire pour qu'il reste.

Jamais tenté pour le ptit dej'...

Certains commerciaux lisent entre les lignes. Pour d'autres il faut être plus direct. Je serai plus pour laisser un message sur son répondeur "il y a une opportunité pour faire du business" ; s'il est chez le client, c'est facturer quelqu'un de plus ; s'il est en forfait, faut rajouter que c'est un copain interne d'un autre client qui cherche quelque chose...

Là le commercial va débouler aussi vite que le loup devant Jessica Rabbit.

[ManusDei]

Moi je dois être con, j'ai pas compris en fait...

Si l'augmentation est à la hauteur, c'est un moyen de montrer sa reconnaissance (mais sans le dire).
Et si le client est présent au petit-dej, le commercial aura possiblement l'occasion de rappeler son existence, voir si y a pas moyen de placer quelqu'un, etc...

Bref tu fais du social.

PS : je suppose que qu'il laisse déjà un message sur le répondeur quand il entend parler de besoins supplémentaires.

[RSS13]

Etant donné que RSS13 disait qu'il aura "a priori" une augmentation je pensais qu'il avait déjà vu sa SSII actuelle qui va augmenter son salaire pour qu'il reste.

Oui tu as bien compris Glutinus, j'ai vu avec mon commercial que j'ai "convoqué" lol il m'a dit qu'en principe s'est accordé, il a eu un go de la direction. Je serai définitivement fixé demain

[Glutinus]

Si l'augmentation est à la hauteur, c'est un moyen de montrer sa reconnaissance (mais sans le dire).

Ha oui d'acc, pourquoi pas.

J'aurai dû inviter mon commercial à mon petit déjeuner de depart au sortie d'une mission de 18 mois ennuyante dès le deuxième jour, où t'es traité comme de la merde par ton client pour qui tu es prestataire #126.

En fait, je viens de me rappeler que j'ai pas fait de petit dej

[RSS13]

Salut à tous, je vous donne des news :

J'ai bien eu mon augmentation et c'est ce que j'attendais

Comme quoi ça vaut le coup parfois de réclamer son du

[Glutinus]

Du coup, tu as fait comment ?

Menace de démission ?
Discussion ferme avec le commercial ?
Ou simplement réévalution evoqué en rendez-vous annuel ?

[RSS13]

Du coup, tu as fait comment ?

Menace de démission ?
Discussion ferme avec le commercial ?
Ou simplement réévalution evoqué en rendez-vous annuel ?

En fait j'avais passé un entretiens dans une boite en demandant un salaire plus élevé.
L'entretiens s'étant bien passé ils m'ont fait une proposition.
Ensuite j'ai demandé à voir mon commercial en lui expliquant sans agressivité mais fermement que le salaire ne me convenait pas et que j'avais une proposition ailleurs avec un meilleur salaire, j'ai donc demandé un geste clair.
Inutile de préciser que dans ce cas là il faut être prêt à partir chez la concurrence.
Du coup ils ont fait un geste et à l'entretiens annuel quelques temps après, l'augmentation a été validée.

Merci pour le lien stacy792 ! Je vais voir ça avec attention.
Oui car malgré tout mon salaire reste le plus bas de l'agence dans laquelle que je suis (quand j'ai été embauché je recherché un job depuis 6 mois et je n'avais aucune expérience donc pas vraiment de pouvoir de négociation)
Je suis donc de nouveau à l'écoute d'opportunité car il n'y a apparemment que comme ça qu'on peut faire évoluer le salaire de manière franche