Discussion :

[jeff_76960]

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis, comme peut-être certains d'entre vous, étranger au milieu de l'informatique professionnelle. Je suis technicien en ressources humaines. J'envisage néanmoins toujours d'évoluer vers le développement d'applications (actuellement en C# et assembleur x86 à titre privé uniquement).
Que me conseilleriez-vous (cursus scolaire ou autre) sachant que :
a) je vieillis (si, si !!!) : 37 ans
b) j'ai une formation scolaire purement littéraire

Merci de vos éventuelles remarques

Un passionné qui veut se lancer malgré tout !

[la drogue c'est mal]

bah en tant que technicien en ressources humaines, si tu avais un candidat avec ton "profil", tu en penserais quoi ?

[jeff_76960]

Je m'engage de suite...sauf que ma boîte ne recrute pas dans ce domaine !
Ce dont j'ai besoin c'est de savoir s'il existe des passerelles (à ce niveau, il s'agit plutôt de ponts ou de viaducs ) afin d'intégrer une formation qualifiante en la matière.

[la drogue c'est mal]

je reformule : en tant que technicien en ressources humaines, que penses tu :

- d'une recrue de 38-39 ans débutant dans un domaine mais dont le salaire devra correspondre à son expérience générale (à moins que tu acceptes un salaire de débutant) ?

- de l'intégration d'une personne de 38-39 ans dans une equipe d'age moyen de 28 ans ?

- du management d'un débutant de 38-39 ans par un chef de projet de 31 ans ?

[CoZo]

Il y a une formation 'developpeur informatique' à l'afpa diplomante (bac +2).
Je l'ai faîtes et elle est tout à fait adapter à ton besoin.

http://www.afpa.fr/awi/jsp/metier/fi...VarMetier=9825

Cependant , je trouve que les interrogations de la drogue c'est mal merite reflexion ! (comme souvent )

[lilli1407]

Regarde aussi du cote du CNAM. Cela permet de basculer doucement dans le domaine que tu vises.

Et puis sinon fonces : je l'ai fait (bon oui je un peu plus jeune) et je ne regrette pas.

[jeff_76960]

Merci à vous tous pour ces précisions : je ne manquerai pas de vous tenir informé de la suite donnée. Quant au management d'un trentenaire bien sonné par des membres plus jeunes MAIS QUALIFIES, COMPETENTS ET HUMAINEMENT interessants ---> je prends ! (c'est aussi de la RH)