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SSII Discussion :

ATOS recrute : Vos avis sur ATOS ?


Sujet :

SSII

  1. #21
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    Citation Envoyé par Fango Voir le message
    J'étais juste un peu déçu du peu de perspectives internationales qu'ils offrent.
    Regarde coté Espagne.
    Il me semble avoir vu des offres de postes de cette SSII lorsque je résidais sur Madrid...

  2. #22
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    Citation Envoyé par andyves Voir le message
    Bonjour,

    je vais passer des tests la semaine prochaine pour intégrer le cursus dauphin : http://www.atosoriginrecrute.fr/dauphin/dauphins.htm
    Etant ingénieur chimiste de formation j'aurai voulu avoir votre avis sur cette opportunité et si vous avez des infos sur le déroulement des entretiens je suis preneur (apparemment il y a d'abord des tests de logiques)

    Merci
    Je suis pas trop pour les promotions Dauphin (chacun son métier hein ), mais bon, vu comme il est difficile de trouver un taf avec une formation Chimie, je te dirais : fonce ! C'est l'occasion pour toi de te former à un métier qui recrute, tout en étant payé !

    [Désolée si je parais un peu sèche, pas vraiment le temps d'argumenter mon propos]
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  3. #23
    Membre expérimenté Avatar de bizet
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    Atos Origin est une très grosse SSII, qui a plusieurs filiales dont Worldline et Intégration.

    Je suis à Worldline Lyon et voila quelques pistes :
    Worldline est l'entité d' Atos qui marche le mieux, les bons résultats d'Atos sont bcp dus à cette filiale.
    Le mode de fonctionnement est tout au forfait avec ses avantages et inconvénient. On travaille donc avec son équipe et son manager. Les managers sont nickels, ils sont réglos, on peut discuter avec eux, et tout se passe très bien. Il y a une très bonne ambiance entre l'ensemble des ingé, des managers et directeurs de BU.
    Concernant les horaires c'est 37,5h par semaine avec RTTs. Mais comme on est au forfait, ça dépend de l'avancement du projet, ça m'arrive de faire 50h, ou des jours finir tard très tard; mais comme il n'y a pas de compensation financiere, je peux en général récupérer ces heures dans les périodes creuses.

    Après Worldline est très très tourné JAVA et ne fait que ça. Avec des projets qui peuvent être sur des vieilles technos propriétaires ou sur les dernieres technos. Ca dépend ou on tombe...

    Question salaire c'est plutot 30K pour un débutant mais il y a un gros CE avec pleins d'avantages et une semaine de congés payés en plus (6 semaines au lieu de 5). Pour la progression, ça dépend de la motivation, je connais qqun qui est dans la boite depuis moins de 2 ans et qui commence à avoir des responsabilités projets... ce qui n'est pas le cas de tout le monde...

    Concernant Intégration, il paraitrait que c'est un peu plus craignos, car la filiale n'est pas aussi rentable qu'avant et donc que les conditions de travail sont pas aussi bonnes. En tout cas, je vois énormément de gens qui quittent Intégration pour Worldline...

    Voila pour ma petite expérience. C'est ma première SSII et je ne regrette pas mon choix, car c'est bien à l'opposé des témoignages que l'on peut lire sur le net, mais attention Worldline n'est pas Intégration ni Origin...

  4. #24
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    Citation Envoyé par bizet Voir le message
    et une semaine de congés payés en plus (6 semaines au lieu de 5). .
    c'est écoeurant ça 6 semaines au lieu de 5 de congés payés.
    Et tu peux les prendre effectivement ?

  5. #25
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    oui il faut bien différencier ATOS WorldLine et Atos Origin, l'un fait essentielle de la création logiciel et l'autre SS2I comme les autres CAP, SOPRA et autres
    Vive la Guadeloupe !!!!

  6. #26
    Membre expérimenté Avatar de bizet
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    c'est écoeurant ça 6 semaines au lieu de 5 de congés payés.
    Et tu peux les prendre effectivement ?
    Oui oui tu peux bien les prendre il y a pas de soucis

  7. #27
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    bonsoir à tous,

    Je travaille à Atos wordline, à seclin, à proximité de Lille.

    Si vous avez des questions, n'hésitez pas!!

    izioto

  8. #28
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    izioto
    Dans le nord ? et ça recrute la bas ? combien de collaborateurs ?
    quel est le marché visé par Atos seclin ?

  9. #29
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    Par défaut atos
    Bonjour,
    Je viens d'être rejeté par le manager pour un poste de technicien support sur Lille pour un service banquaire (régie).
    Je lui ai demandé si il y avait un CDI à la clé, mais il ne me l'a pas confirmé.
    Il suppose que ma motivation n'est pas suffisante, alors qu'il a bien compris celle-ci lors de l'entretien.
    Quelqu'un en sait-il plus à ce sujet?
    Merci.

  10. #30
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    Citation Envoyé par Go_Ahead Voir le message
    Dans le nord ? et ça recrute la bas ? combien de collaborateurs ?
    quel est le marché visé par Atos seclin ?
    Oui oui .. Lille .. dans le nord

    Il y a env. 800 collaborateurs sur le site de Seclin, mais il y a aussi une entité à Renne, Paris et Lyon. En tout, cela doit représenter env. 1000 pers.

    Ca embauche .. ou en tout cas ca cherche a embaucher pas mal.
    L'objectif est de doubler les effectifs sur le site de Seclin d'ici 2009.

    En ce qui concerne le marché, Atos Worldline fait du developpement et hébergement de service multimédia (web, wap, svi, etc...). Il y a différentes entités et les clients vont de la banque, au retail en passant par les telcos!

    izioto

  11. #31
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    Par défaut Atos : d'après les dires de ma soeur
    salut,

    je voulais completer un peu cette discution sur Atos!

    d'après ma soeur qui y travaille depuis + de 2 ans, c'est pas ce qu'il y a de mieux en terme de SSII :
    pas d'evolution de salaire (en tout cas sur toulouse) et mauvaise remuneration au depart (mais c'est aussi du a toulouse)
    pas d'evolution de travail (elle arrive au bout de ce qu'elle peut avoir donc elle cherche ailleur)
    ambience deplorable (dans son projet)
    open space a la con (mais c'est pas les seuls..)

    par contre : Atos toulouse a un CE pas mal du tout! pleins d'activités sont proposé, des repas de projet et d'agence, des tarif interessants pour les ciné...

    voila!

  12. #32
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    Citation Envoyé par pyrene Voir le message
    pas d'evolution de salaire (en tout cas sur toulouse) et mauvaise remuneration au depart (mais c'est aussi du a toulouse)
    pas d'evolution de travail (elle arrive au bout de ce qu'elle peut avoir donc elle cherche ailleur)
    Il n'y a pas que cette SSII qui soit comme ca... ;-)

  13. #33
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    Citation Envoyé par _vince_ Voir le message
    Il n'y a pas que cette SSII qui soit comme ca... ;-)
    oui!
    c'est vrai!
    surtout en informatique ou finalement il a plus de demendeur que "necessaire" (entre "" parcequ'il y bc de demande mais que comme il y a qd pas mal d'ingé debutant chaque annee, c'est plus facile de faire baisser les prix)

  14. #34
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    Atos Worldline de Seclin est considerée commen SS2I.

    Que faites vous exactement là-bas ?

  15. #35
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    je viens récément de passer d'une toute petite SSII (0 avantage, tout pour le client, salaire très bas, ...) pour aller à atos. Perso, moi j'y trouve parfaitement mon compte. Mais n'importe quelle personne qui vient d'une société normale, trouvera qu'atos est une société normale comme une autre.
    Moi, pour le moment j'aime bien :
    - que ce soit au niveau des avantages
    - que ce soit au niveau de mes chefs directs
    - que ce soit au niveau du mode de fonctionnement.
    - salaire à l'embauche (je précise car je n'ai encore pas eu d'entretiens chez atos donc je ne sais pas ce que ça vaut.)

    Il n'y a pas que cette SSII qui soit comme ca... ;-)
    +1. Elles fonctionnenent toutes pareill. Que ce soit dans ma courte carrière ou bien dans mes relations, j'ai cotoyé des gens de : cap, ausy, astek, atos, staria, sogeti, sillogic, altran, Thales service et eurilogic et avec des profils différents (technicien, qualiticien, développeur, testeur, jeune, experimenté, carrément vieux ).... tous, absolument tous nous nous plaignions des même choses.

    Le truc du "chez nous on peut réellement progresser", quelque soit la société, t'auras autant de chance qu'ailleurs. Ce qui fait ta progression, c'est une combinaison de chance, d'image que tu véhicules (compétence, capacité à gérer des responsabilités, capacité à traiter avec le client, affinités au sein de la boite, ....) et surtout de ce que tu demandes. C'est un principe de base qui marche pour tout : "si tu ne demandes pas tu n'auras pas". Ca se comprend aussi. On ne peut pas savoir que tu veux quelque chose si tu ne le demandes pas.

    Pour les augments ... encore une fois ... c'est comme partout. Donc gère bien ton salaire d'embauche. C'est ça qui fera que tu raleras +/- tard sur ton salaire.


    par contre : Atos toulouse a un CE pas mal du tout! pleins d'activités sont proposé, des repas de projet et d'agence, des tarif interessants pour les ciné...
    je suis aussi à atos toulouse et je confirme.

    open space a la con
    cool j'ai de la chance alors il y a plusieurs agences sur toulouse (plus pour longtemps d'ailleurs) et je n'ai pas d'open space là où je suis ... et heuresement ... quelle plaie ce truc.

    mauvaise remuneration au depart
    faux. Ca dépend de ta négociation (quelque soit la société). Sauf qu'en général, ça a été mon cas dans ma précédente boite, quand on commence on est mal à l'aise à l'idée de négocier ou on a pas fait l'effort de chercher, on préfère rester dans la boite où on a fait son stage. Si une recherche a été faite alors pourquoi aller dans une SSII qui propose un salaire plus bas ??? Les recruteurs savent très bien qu'à la sortie des études on a pas forcément envie de chercher ailleurs. Sur ce point, c'est entièrement NOTRE FAUTE. Je me suis aussi fait avoir, ça m'a servi de leçon dans ma seconde recherche d'emploi. C'est nous qui signons le contrat. Personne ne nous force à le faire. Quand moi j'ai signé pour 26.5k€/an il y a 3 ans pour ma première société, un autre de ma promo (DESS génie logiciel) a signé sur Toulouse aussi pour 31k€/an. Les deux on est sorti de la même formation en même temps et j'étais mieux classé. La différence ? j'ai pas cherché. Lui oui. Il a eu raison.

  16. #36
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    En province, le salaire à l'embauche est honnête, même pour les débutants.
    Au niveau augmentations, faut pas espérer plus de 3% par an (non garantis).
    Pour l'évolution de carrière, s'est ouvert, mais il faut le mériter (donc en baver).
    Pour l'ambiance de travail : tendu. Pas mal de pressions.

    En résumé : une bonne entreprise, avec les défauts classiques d'une SSII.
    Arrivant de logica/unilog : rien à voir. Atos est bien mieux.

  17. #37
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    Depuis 2008, comment a évolué la situation pour Atos Worldline ? Des avis ? Des points positifs/négatifs ?

  18. #38
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    Par défaut Grille salaires pour les acheteurs. Nouveautés depuis 2008?
    Bonjour à tous

    Je suis très intéressé par Atos en ce moment et je fais mon maximum pour avoir des informations de la part d'anciens ou de nouveaux cadres.

    Je vais faire dans l'originalité en reprenant la question posée lors du dernier commentaire concernant les nouveautés chez Atos depuis 2008, leur ambiance au travail etc.

    Je précise que c'est le siège à Bezons qui m'intéresse.

    Quelqu'un pourrait me donner une idée de la rémunération proposée pour les acheteurs qui sont parfaitement bilingue (anglais) et qui ont 5 ans d’expérience dans les achats? Je trouve pas mal d'indications sur les salaires d'Atos ici et là mais rien d'aussi spécifique.

    Merci pour vos retours

  19. #39
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    Citation Envoyé par Elbarto Voir le message
    Interessants vos témoignages

    si vous n'avez aucune réponse ( même négative ) il se peut alors que vous ayez été victime d'un "faux entretien",

    c'est à dire que la société n'avait pas de besoins de recrutement mais cherchait plutôt à avoir des informations sur la concurrence, sur les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé afin de constituer des statistiques, surveiller la concurrence, l'évolution du marché, les technologies employées,

    et pour cela un candidat ayant envoyé une candidature spontanée est la cible idéale, surtout si il donne des détails sur les entreprises, sa rémuneration, sur l'organigramme de l'entreprise, c'est presque aussi bien que l'espionnage industriel sauf que c'est légal
    Bonsoir,

    A mon avis, il n'y a pas de "faux entretiens"...
    Je précise que je ne bosse pas pour Atos.
    Chacun sait que plus tu fais d'entretiens, plus tu as de chance d'être pris voir d'avoir le choix.
    Je rencontre une dizaine de candidats par semaine et seul un sur 20 est embauché. Ce n'est pas pour leur faire perdre leur temps ou pour perdre le mien. C'est par ce que pour travailler, les ESN ont besoin de rencontrer des candidats. De la même manière, pour travailler, les candidats ont besoin des ESN. Un entretien, par ailleurs, n'est jamais du temps de perdu : j'ai recruté des candidats que j'avais rencontré 2 ou 3 ans auparavant!

  20. #40
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    Citation Envoyé par Conseil44 Voir le message
    Chacun sait que plus tu fais d'entretiens, plus tu as de chance d'être pris voir d'avoir le choix.
    Hum, je suis pas convaincu. Ceux qui ont le choix sont ceux qui pourraient se faire embaucher avec un seul entretien à mon avis.

    Citation Envoyé par Conseil44 Voir le message
    Je rencontre une dizaine de candidats par semaine et seul un sur 20 est embauché. Ce n'est pas pour leur faire perdre leur temps ou pour perdre le mien. C'est par ce que pour travailler, les ESN ont besoin de rencontrer des candidats.
    Tu voudrais bien développer ce dernier point s'il te plait, parce que de mon point de vue (de développeur, donc sans doute biaisé par rapport aux process de recrutement des SS2I), si la sélection était bien faite au niveau des CV, tu n'aurais pas besoin de voir 20 candidats pour en recruter un, mais peut être seulement 5-6-7.

    Ensuite, lorsque nous devs, on parle de faux entretiens, on parle bien évidement de ces entretiens ou les SS2I remplissent leurs bases de CV mais n'ont rien à nous proposer sur le moment.

    Parce que, sans vouloir te manquer de respect, si tu me fais passer un entretien aujourd’hui pour me proposer un job dans 3 ans... tu ne m'intéresse pas et tu me fera perdre du temps et de l'argent à me déplacer, préparer l'entretien, etc. Si je cherche un job, c'est sur le moment, pas pour dans trois ans.

    Mais j'admets volontiers que de ta perspective, les choses doivent sembler différentes.

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