Bonjour,
Mon amie à quelques soucis avec l'association qui l'emploi. Le dilème est le suivant, serait t-il plus judicieux de continuer dans les conditions actuelle (voir résumé plus bas) ou attaquer l'association au prud'homme.
Depuis 1mois son salaire à été revu à la baise (1/3 de moins qu'aparavant). Cette action a été faite sans concertation avec mon amie, ni par document officiel, mais par un vulgaire coup de fil.
De plus, elle est en CDI depuis 2003, entre temps le président de l'asso à changer ainsi que son nombre d'heure de travail mensuel, hors il n'y a jamais eu de changement de contrat de travail. Mon amie travail actuelement 20h alors que sur le contrat de travail y figure 15h.
Et pour terminer, les conditions de travail ne sont pas apte pour y travailler (association sportive) que ce soit pour les enseignants que pour les élèves, risque elevé d'accident du au manque total de choffage.
Pour information, c'est donc une association loi 1901, les conventions collection des enseignants sont "animation".
Peut t-elle esperer avoir gain de cause devant les prud'homme ou est ce que la démarche sera inutile.
Merci d'avance
PS : Combien de temps peut durée une telle procédure ?
Partager