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Entretien Discussion :

Conseils entretien d'embauche


Sujet :

Entretien

  1. #1
    Membre à l'essai
    Conseils entretien d'embauche
    Salut

    Avez-vous des conseils ?
    De quoi parlez vous lorsque l'on vous demandes de vous presenter ?

    A bientot !

  2. #2
    Expert éminent
    Salut,

    Citation Envoyé par Toby77

    De quoi parlez vous lorsque l'on vous demandes de vous presenter ?
    Ben de moi!
    Tu racontes ta vie, cursus scolaire, expérience professionnelles, compétences, activités extra-professionnelles, etc etc...
    Tu évites les trucs trop personnels ou qui n'ont rien à voir ou qui n'apporteront rien.
    Tu mets en valeur tes qualités qui pourrait intéresser l'entreprise... sans en rajouter des tonnes! Normalement, l'entreprise n'ira pas vérifier, mais si tu annonces quelque chose de faux, tu seras recalé de suite. Par exemple les questions sur l'ancien employeur... pas de baratin, si il te pose une question embarassante, tu l'éludes poliment... Ne jamais dire quelque chose que tu ne peux pas prouver. Et ne jamais dire de toi-même quelque chose qui pourrait te recaler! Attends qu'il te pose la question...

    Après, pour les autres conseils... n'arrive pas en retard, repère le trajet la veille, pense aux bouchons à certaines heures, choisis ta tenue la veille (évite le jean-basket si ce n'est pasle style de la boite!), vire les piercings et boucles d'oreille trop tape-à-l'oeil, et reste diplomate même si tu n'es pas d'accord avec le type en face!

    Prépare quelques questions sur l'entreprise, sur ton futur poste. Evite de trop en poser sur les avantages CE, sur les congés, et autres sujets "non-productifs" (je ne dis pas qu'il ne faut pas en poser, je dis juste qu'il ne faut pas que ce soit tes questions principales!).

    Voilà, voilà...
    "Errare humanum est, sed perseverare diabolicum"

    Ma page sur DVP.com

  3. #3
    Membre à l'essai
    Merci

    sinon quels sont les qualités / defaut qui font "bien" ?

  4. #4
    Expert éminent
    Citation Envoyé par Toby77

    sinon quels sont les qualités / defaut qui font "bien" ?
    Ben ça dépend un peu de l'endroit où tu postules...

    "Je manie hyper bien les armes à feu", ça fait bien pour un poste de vigile dans une banque... mais pour un poste en école maternelle ça craint un peu...
    "Errare humanum est, sed perseverare diabolicum"

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  5. #5
    Membre à l'essai
    comment tu le sais ?!?!

    ben disons pour travailler dans l'informatique...

  6. #6
    Expert éminent
    Citation Envoyé par Toby77

    ben disons pour travailler dans l'informatique...
    Alors là, je ne sais pas, je bosse dans la mécanique avion!
    "Errare humanum est, sed perseverare diabolicum"

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  7. #7
    Rédacteur/Modérateur

    Citation Envoyé par Toby77
    sinon quels sont les qualités / defaut qui font "bien" ?
    Je peut te dire tout de suite les qualités qui ne font pas bien du tout : Celles que tu inventes pour un entretien.

    Et les défaut qui ne font pas bien du tout : Ceux que tu nies pendant un entretien (je dis pas de les claironner, simplement d'assumer).
    Ma session aux Microsoft TechDays 2013 : Développer en natif avec C++11.
    Celle des Microsoft TechDays 2014 : Bonnes pratiques pour apprivoiser le C++11 avec Visual C++
    Et celle des Microsoft TechDays 2015 : Visual C++ 2015 : voyage à la découverte d'un nouveau monde
    Je donne des formations au C++ en entreprise, n'hésitez pas à me contacter.

  8. #8
    Membre à l'essai
    Citation Envoyé par JolyLoic
    Je peut te dire tout de suite les qualités qui ne font pas bien du tout : Celles que tu inventes pour un entretien.

    Et les défaut qui ne font pas bien du tout : Ceux que tu nies pendant un entretien (je dis pas de les claironner, simplement d'assumer).
    oui mais en fait je me doute que si je dis que je suis gourmant ils s'en foutes un peu .... donc je ne sais jamais quoi dire comme defaut...
    les qualités ca va ... mais bon ....

  9. #9
    Expert éminent
    Citation Envoyé par Toby77
    donc je ne sais jamais quoi dire comme defaut...
    A vrai dire, le recruteur s'en fout un peu que tu te cures le nez au feu rouge, que tu pètes dans ton bain, que tu peignes ton caniche en rose dans tes moments de blues...
    Quand il te pose ce genre de question, c'est plus pour voir comment tu t'analyses, et comment tu peux utiliser "les qualités de tes défauts" pour le futur poste.
    Fais le tour des défauts que te reconnaisses tes amis, ta famille, et vois comment tu peux les utiliser de façon positive. Exemple: un grand bavard peut faire un excellent orateur, un grand pointilleux peut faire des merveilles dans des domaines de précision, un touche-à-tout-touche-à-rien peut faire le tri rapidement entre plusieurs options, etc...

    Si c'est pour sortir un défaut négatif, et te mettre en situation encore plus négative en ne pouvant pas l'exploiter positivement, ce n'est pas la peine d'en parler!
    "Errare humanum est, sed perseverare diabolicum"

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  10. #10
    Membre à l'essai
    Salut

    Y a t il des qualités / defauts a ne surtout pas parler pendant un entretien ?

  11. #11
    Membre émérite
    qualité : beau, fort, intelligent, grain de peau impecable, qualité du cuire chevelu etc...
    defauts : voleur, menteur, jamais ponctuelle, fénéant etc...
    il y a du linge sur la corde à linge

  12. #12
    Membre expérimenté
    Citation Envoyé par Toby77
    Salut

    Y a t il des qualités / defauts a ne surtout pas parler pendant un entretien ?
    Il n'y a pas spécialement de qualités ou défauts dont il ne faut pas parler. C'est juste qu'il ne faut pas lancer une qualité sans l'argumenter et expliquer en quoi elle t'aide à etre "meilleur" dans ton boulot. Il ne faut pas lancer un défaut sans expliquer en quoi il est genant dans ton boulot et ce que tu fais pour y remedier.
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    "La liberté de tout être s'arréte là où commence celle de l'autre... Respecter l'autre, c'est préserver sa liberté d'être, de penser et de vivre"

  13. #13
    Membre habitué
    en fait ça depend si tu as un entretien avec une RH alors à ce moment tu peux parler unpeu de toi (tes hobbies) ..., de toute façon meme si tu ne le fait pas elle te le demandera sinon si c'est avec un technique (chef de projet ou tin futur chef) alors dans ce cas ne parle que de ton cursus scolaire, tes competences techniques, tes experiences ...

  14. #14
    Membre du Club
    Et n'oublie pas de bien connaitre l'entreprise aussi parce que tu peux avoir droit à la question "Que connaissez vous de notre entreprise ?"

  15. #15
    Membre à l'essai
    Hello,

    ce que je recommande aux candidats que je rencontre pour mes clients, c'est aussi surtout prendre bcp de notes pendant l'entretien. A la fin de celui-ci, avant de partir, faire un résumé avec l'interlocuteur de la discussion afin d'etre sur de s'etre bien compris, notamment sur le poste, les fonctions et l'environnement de travail. C'est le dernier moment pour être sur de pas se trouver face à un malentendu.
    Ensuite faire un mail de motivation avec remerciement pour l'entretien, résumé ("j'ai bien compris que vous cherchez tel profil pour faire .....) et enfin indiquer que le poste et la société vous interesse bcp.
    Le plupart des RH sont très sensibles à ça ... surtout quand elles voient défiler du monde.

  16. #16
    Expert éminent sénior
    pour info : http://tf1.lci.fr/infos/insolite/0,,...cher-job-.html


    Les enquêteurs ont également demandé aux patrons quelles étaint les erreurs les plus fréquentes et les plus préjudiciables lors d'un entretien d'embauche. Plus de la moitié (51%) d'entre eux ont évoqué une tenue inappropriée, 49% des propos négatifs à l'encontre de son actuel ou ancien patron. De même, montrer de l'indifférence, faire preuve d'arrogance, donner des réponses floues ou poser de mauvaises questions peuvent être jugés rédibitoires.

  17. #17
    Membre régulier
    En informatique, je trouve que le RH a peu de pouvoir de décision sur le choix d'un recrutement. Les questions sont souvent peu pertinentes frôlant parfois le ridicule. Je pense que l'entretien le plus important est celui du chef de projet.

    Pour ma part, j'ai préparé mes entretiens toujours de la même façon:

    Étude de l'entreprise.
    Préparer ma présentation
    Préparer mes questions
    Préparer les questions inévitables
    Ne pas oublier d'avoir un support pour prendre ses notes lors de l'entretien
    Préparation vestimentaire

    Préparation pour la négociation de salaire
    Inutile mais indispensable....

  18. #18
    Membre averti
    Il n'y a pas de recette pour réussir un entretien d'embauche.

    Vous pouvez très bien réussir un entretien et dans la minute en râter un autre.

    L'entretien d'embauche, c'est avant tout un "feeling". C'est, ça passe ou ça casse.

    Ce qu'il faut, c'est y aller "cool", sans pression. Il faut être naturel et surtout ne rien négliger (présentation, manière d'être..). Il faut aussi être honnête.

    Il faut s'être renseigné un minimum sur l'entreprise et sur le poste proposé.

    Ce qui est important aussi, c'est de montrer votre motivation. Vous pouvez très bien ne pas être de la spécialité et être accepté pourvu que vous soyez motivé et que vous montrez que vous n'avez pas peur d'apprendre et de vous investir à 100 voire 200% dans le travail. Si les personnes en face sont ouvertes, vous avez toutes vos chances et même des fois plus de chances qu'un spécialiste (et je parle en connaissance de cause).

    Souvent un entretien se joue à rien.

    Et surtout ne pas négliger la partie Loisirs du CV. C'est des fois et dans certains cas souvent la petite différence qui fait pencher la balance en votre faveur.
    J'ai passé pas mal d'entretiens et d'oraux pour les concours et dans la grande majorité des cas, ce sont mes loisirs qui m'ont permis de réussir l'épreuve. Et ça a pu à l'inverse me porter préjudice une ou deux fois.