Discussion :

[Anthony]

La cure de jouvence IA, et dehors les vieux : les employés de Microsoft apprennent les détails du package de retraite volontaire, le dentiste et les lunettes c'est offert pendant 1 an

Microsoft a dévoilé les détails de son premier programme de départ volontaire, proposant aux employés éligibles jusqu'à 39 semaines de salaire de base, une couverture santé entièrement prise en charge pendant un an et le maintien des avantages liés aux actions non acquises. Ce programme « unique », qui concerne environ 7 % des effectifs américains de l'entreprise, s'adresse aux salariés de « Niveau 67 » ou inférieur dont l'âge et l'ancienneté totalisent au moins 70 ans. L'initiative devrait coûter 900 millions de dollars à Microsoft au cours du trimestre en cours, alors que l'entreprise a procédé à plus de 15 000 licenciements l'année dernière et prévoit de continuer à réduire ses effectifs au cours de l'exercice 2027.

Cette annonce des détails du package de départ volontaire intervient alors que Microsoft continue de réduire ses effectifs et intensifie ses investissements dans l’intelligence artificielle (IA). En juin 2025, un rapport de Bloomberg révélait déjà que l'entreprise prévoyait de supprimer des milliers d'emplois, notamment dans les équipes de vente, afin de rationaliser ses effectifs dans un contexte d'investissements accrus dans l'IA.

Le jeudi 7 mai 2026, les employés de Microsoft éligibles au tout premier programme de départ volontaire de l'entreprise ont pris connaissance des détails de l'offre, notamment du montant des indemnités en espèces, de la durée de la couverture santé et des conditions d'acquisition des actions attribuées s'ils acceptent l'offre de l'entreprise.

Selon une note interne, les indemnités forfaitaires en espèces varieront entre huit et 39 semaines (soit environ neuf mois) de salaire de base, en fonction du niveau hiérarchique et de l'ancienneté.

Les participants bénéficieraient également d'un accès prolongé, jusqu'à un maximum de cinq ans, à la couverture médicale, dentaire et ophtalmologique de Microsoft, pour eux-mêmes et les personnes à leur charge. Microsoft prendrait entièrement en charge les coûts la première année ; par la suite, les participants paieraient les tarifs COBRA habituels. La couverture pourrait prendre fin plus tôt pour les personnes qui deviennent éligibles au programme fédéral d'assurance maladie Medicare à l'âge de 65 ans.

Les attributions d'actions non acquises continueraient à être acquises pendant six mois après le départ d'un employé, cette période pouvant être prolongée jusqu'à 12 mois pour les personnes ayant au moins 24 ans d'ancienneté chez Microsoft.

Certains employés ayant une plus longue ancienneté et remplissant des critères supplémentaires en matière d'âge et d'ancienneté pourraient bénéficier d'une acquisition progressive continue de toutes les attributions éligibles non encore acquises, selon le calendrier initial.

La note interne indique également que les salariés éligibles disposent d'un délai de 30 jours pour décider s'ils acceptent l'offre. Cependant, il ne semble y avoir aucune restriction quant à ce que les salariés pourraient faire après avoir accepté l'offre, comme par exemple chercher un autre emploi.

Annoncé par l'entreprise le 23 avril dernier, ce programme est une exception dans le secteur des technologies, où les entreprises ont généralement eu recours à des licenciements, à des évaluations de performance plus strictes et à des politiques de retour au bureau pour gérer leurs effectifs. Microsoft a elle-même licencié plus de 15 000 employés l'année dernière et a commencé, en février, à exiger de ses employés de la région de Seattle qu'ils reviennent au bureau trois jours par semaine.

On estime qu'environ 7 % des 125 000 employés de Microsoft aux États-Unis, soit quelque 8 750 personnes, sont éligibles à ce programme, qui s'adresse aux salariés de « Niveau 67 » ou inférieur dont l'âge et l'ancienneté totalisent au moins 70 ans. Microsoft a précisé qu'il s'agissait d'une offre unique.

Lors de la conférence téléphonique sur les résultats financiers de Microsoft la semaine de début mai, la directrice financière Amy Hood a indiqué que la société prévoyait d'enregistrer une charge de 900 millions de dollars liée au programme de départs volontaires au cours du trimestre actuel. Elle a également précisé que les effectifs avaient diminué d'une année sur l'autre et qu'ils continueraient de baisser au cours de l'exercice 2027.

Cette politique de réduction des effectifs a déjà provoqué de vives tensions au sein de l'entreprise, notamment dans sa branche gaming. En juillet 2025, l'entreprise a procédé à de nombreux licenciements au sein de sa division Xbox, entraînant la fermeture de studios, l'annulation de jeux et le départ de nombreux développeurs.

Selon plusieurs témoignages internes, Microsoft ferait tout son possible pour remplacer le plus d'emplois possible par des agents IA, malgré les critiques persistantes sur la fiabilité réelle de ces outils. Au sein de Halo Studios, certains employés décrivaient alors un climat de « crise » et une forte inquiétude quant à l'avenir des équipes de développement.

Source : Microsoft

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[Eric80]

j'ai entendu des packages similaires dans d'autres branches (pharma, automobilie) en Europe, avec par ex 1 mois de salaire offert par année d'ancienneté: pour les seniors, 2 ans de salaire permettent de faire une longue pause.

et de réfléchir à certains pour changer de branche complètement et essayer de retrouver un job qui a un peu plus de sens que de gérer des agents AI qui font ce qu'ils veulent...

[calvaire]

mon ancienne boite en France a fait cela aussi, de la préretraite avec un bon package pour faire partir ceux qui ont +58ans.
Et du coté des vieux quasi 100% on accepté, la raison n'est pas forcément car ils voulaient partir mais si ils refusent le deal il y'a un risque que ça tourne mal: la boite te fait comprendre qu'elle ne veut plus de toi, si tu reste tu risque d’être virés/mis au placard et de subir des réformes de retraites du gouvernement.

Dans la tech je remarque surtout un entre soit de plus en plus marqué chaque années, je voit de moins en moins de jeune et de vieux, je n'y vois plus que des 30-45ans, c'est encore plus marqué ici à singapour, les jeunes sont pas assez compétent pour pré"tendres aux postes ici tres selectif, et la cadence et trop dur passer un certain age et de toute façon avec le capitale accumulé (plusieurs millions) généralement on part en retraite doré très tôt dans les pays voisins (thailande, malaisie, indonésie...)
Il y'a pas mal de résidence et condo pour "retraités" dans ces pays avec la piscine, salle de sport, conciergerie et service gardiennage. En appart ou petite maison.
En bord de plage les prix ont pas mal monté en thailkandemais on peut se faire tres plasir dans les terres ou sur des iles peu tourisitique en infonésie (l'avion passe hein on est pas coupé du monde et il y'a des hopitaux )

c'est d'ailleurs mon plan, j'aimerais bien après 45ans quitté la tech et partir m'installer dans une de ces iles en Indonésie. Une ile volcanique et profiter des sources d'eau chaude, la natation étant le meilleurs pour rester en forme, surtout vieux, avoir une piscine ou un bassin d'eau chaude naturelle et un très bon investissement pour augmenter son espérance de vie en bonne santé.

Rien n'est décidé, mais je pense avec ma femme partir sur l'ile de Flores.