Discussion :

[Paul59]

Bonjour,

Je suis actuellement entrain d'établir un planning de prestataire. Cependant se sont des contrats de 40 jours renouvelables. J'ai donc une date de démarrage mais j'aimerais automatisé la date de fin en fonction des congés de certains etc..
Les 410 jours de travail sont des jours ouvrés, ils ne comprennent pas les weekends, jours fériés, congés etc...

Exemple : Tanguy a démarré sa prestation le 06/01/2026 et j'aimerais savoir quand s'est terminé sa prestation après 40 jours travaillé.

J'aimerais que les dates de début et fin de prestation apparaissent dans une nouvelle feuille.

J'aimerais donc pouvoir suivre mes prestations renouvelables, pouvez-vous m'aider ?

Cordialement.

modèle de planification du personnel 2026 vacationtracker.com (1) - Copie.xlsx

[Philippe Tulliez]

Bonjour,
Pour calculer la date de fin de contrat si l'on a comme arguments la date de début, le nombre de jours ouvrés et une plage de cellules reprenant les jours fériés, il y a deux fonctions d'excel qui permettent d'obtenir ce résultat, SERIE.JOUR.OUVRE et SERIE.JOUR.OUVRE.INTL

[Paul59]

Bonjour,

Merci pour le retour,

Cela fonctionne même avec des jours de congés, formation ou d'absence qui ne font pas partie du calendrier annuel (weekend et jours fériés). Ma date de fin de contrat est évolutif en fonction des jours posés.

Cordialement.

[Philippe Tulliez]

Bonjour,

Oui, c’est tout à fait envisageable, y compris avec des absences variables comme les congés, formations, RTT, récupérations, etc.
Les fonctions comme SERIE.JOUR.OUVRE ou SERIE.JOUR.OUVRE.INTL permettent déjà de gérer :

• les week-ends,
• les jours fériés,
• mais aussi une liste personnalisée de jours non travaillés.

Donc techniquement, on peut parfaitement faire évoluer automatiquement la date de fin de prestation en fonction :

• des congés de l’entreprise,
• mais également des absences propres à chaque prestataire.

En revanche, après avoir regardé votre fichier, le vrai sujet n’est pas la formule elle-même mais surtout l’organisation des données.
Actuellement, votre classeur est construit comme un planning visuel final (une feuille par mois avec des couleurs et des codes).
C’est très bien pour la lecture humaine, mais beaucoup moins adapté pour faire des calculs évolutifs et automatisés.
Pour ce type de suivi, il est préférable de distinguer :

1. les données sources,
2. et le planning d’affichage.

Par exemple, il serait plus robuste d’avoir une table structurée du type :

Prestataire Date Statut
Tanguy 06/01/2026 Travail
Tanguy 07/01/2026 Travail
Tanguy 08/01/2026 CP
Tanguy 09/01/2026 Travail

À partir de cette organisation :

• on peut calculer automatiquement les 40 jours réellement travaillés,
• exclure les CP, RTT, formations, absences,
• gérer des règles différentes par personne,
• suivre les renouvellements,
• produire automatiquement les dates de début/fin,
• et même générer le planning mensuel comme celui de votre capture.

Aujourd’hui votre fichier est organisé « par résultat visuel », alors que pour automatiser efficacement il faut d’abord organiser les données « en base ».

Ensuite, le planning mensuel peut être reconstruit avec :

• des formules,
• des tableaux croisés dynamiques,
• Power Query,
• voire Power Pivot si le suivi devient important.

Donc avant d’aller plus loin dans les formules, je pense qu’il faudrait surtout repenser la structure du fichier.