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Dotnet Discussion :

« Il ne s'agit pas d'une surveillance des employés », affirme Microsoft à propos de Workplace check-in


Sujet :

Dotnet

  1. #1
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    Par défaut « Il ne s'agit pas d'une surveillance des employés », affirme Microsoft à propos de Workplace check-in
    Microsoft Teams est sur le point de devenir le toutou de votre patron, en divulguant automatiquement votre position en temps réel, l'application permettra de savoir si vous êtes au bureau ou non

    Il se trouve que Microsoft travaille actuellement sur une nouvelle fonctionnalité Teams qui utilisera les connexions réseau Wi-Fi pour localiser précisément un utilisateur. Pour contextualiser, Teams mettra automatiquement à jour le lieu de travail d'un utilisateur lorsqu'il connectera son appareil au réseau Wi-Fi du bureau. Cette fonctionnalité devrait réduire la confusion sur le lieu de travail, en permettant aux responsables et aux employés d'identifier leur emplacement respectif dans les bureaux.

    Microsoft Teams est une plateforme de collaboration d'équipe développée par Microsoft dans le cadre de la suite Microsoft 365. Elle offre des fonctionnalités telles que le chat dans l'espace de travail, la vidéoconférence, le stockage de fichiers et l'intégration avec les applications et services Microsoft et tiers. Teams a progressivement remplacé les anciennes plateformes de messagerie et de collaboration de Microsoft, notamment Skype for Business, Skype et Microsoft Classroom.

    Microsoft Teams a fait l'objet d'une enquête pour avoir associé Teams à Office 365, ses concurrents tels que Slack de Salesforce invoquant des pratiques commerciales anticoncurrentielles. En 2023, le géant technologique a cédé à la pression antitrust, le contraignant à dissocier Teams d'Office 365. Cela signifie que les utilisateurs peuvent acheter des abonnements Office sans Teams ou Teams en tant que service autonome.

    Récemment, Microsoft a échappé à une lourde amende de la Commission européenne en modifiant les tarifs d'Office 365 et de Microsoft 365. Les deux services seront désormais fournis sans Teams à un coût moindre. En vertu de la décision de la Commission européenne, Microsoft doit proposer des suites Office à prix réduit sans Teams, assurer la portabilité des données et garantir l'interopérabilité avec des services tiers pendant une période pouvant aller jusqu'à dix ans. Pour vous donner une idée, vous devrez acheter Teams en tant que service autonome pour environ 5,50 $ (5 €) par utilisateur et par mois.

    Il se trouve que Microsoft travaille actuellement sur une nouvelle fonctionnalité Teams qui utilisera les connexions réseau Wi-Fi pour localiser précisément un utilisateur. Pour contextualiser, Teams mettra automatiquement à jour le lieu de travail d'un utilisateur lorsqu'il connectera son appareil au réseau Wi-Fi du bureau. Cette fonctionnalité devrait réduire la confusion sur le lieu de travail, en permettant aux responsables et aux employés d'identifier leur emplacement respectif dans les bureaux. Selon la feuille de route Microsoft 365 annonçant la nouvelle fonctionnalité, « lorsque les utilisateurs se connectent au Wi-Fi de leur organisation, Teams définira automatiquement leur lieu de travail en fonction du bâtiment dans lequel ils travaillent ».


    À cette fin, la fonctionnalité est encore en phase de développement, mais elle devrait être largement disponible à partir de décembre 2025. Les avantages de cette fonctionnalité ne sont pas encore clairs. Elle pourrait améliorer la productivité, car vous n'aurez plus besoin de rechercher manuellement vos collègues au bureau ni même de les appeler ; vous pourrez facilement localiser leur emplacement via Teams tant qu'ils sont connectés au réseau Wi-Fi du bureau.

    D'un autre côté, elle pourrait également être utilisée pour identifier les personnes qui ne travaillent pas au bureau. Cette nouvelle intervient alors que de nombreuses organisations abandonnent rapidement le télétravail et les modalités de travail hybrides.

    En septembre, Microsoft a annoncé que les employés travaillant à moins de 80 km d'un bureau Microsoft devront travailler sur place trois jours par semaine d'ici la fin février 2026. L'entreprise a également indiqué que les employés sont plus efficaces lorsqu'ils collaborent en personne. Cependant, cette décision a suscité l'inquiétude des employés qui affirment que le retour obligatoire au bureau pourrait être une forme de licenciement déguisé.

    Par ailleurs, Microsoft a récemment ajouté une nouvelle fonctionnalité à son tableau de bord Copilot dans Viva Insights, appelée Benchmarks. Elle est conçue pour aider Copilot à identifier les données pertinentes, lui permettant ainsi de suivre les taux d'adoption de l'IA dans votre entreprise. Cela permet à la direction de suivre votre utilisation de l'IA.

    Ces améliorations interviennent alors que les solutions logicielles libres gagnent en popularité. La dernière annonce de l’Etat allemand du Schleswig-Holstein relative à l’abandon de Microsoft Teams pour une solution libre n’est pas une nouveauté. Les cas de la municipalité de Munich et de l’État fédéré de Basse Saxe en Allemagne l’illustrent. Une municipalité turque a déclaré avoir fait des économies d'1 million de dollars sur les coûts des licences Windows dans le cadre de sa migration vers Linux Pardus, ce, même s’il y a eu quelques goulots d’étranglement.

    Source : Microsoft

    Et vous ?

    Pensez-vous que ces améliorations sont crédibles ou pertinentes ?
    Quel est votre avis sur le sujet ?

    Voir aussi :

    Microsoft intègre des agents IA spécialisés dans Teams pour les utilisateurs de Copilot, transformant ainsi la plateforme grâce à des coéquipiers virtuels qui gèrent les réunions et les flux de travail

    Microsoft ferme officiellement Skype au profit de Teams. Skype est progressivement tombé dans l'oubli après son rachat par Microsoft pour 8,5 milliards de dollars en 2011,
    Microsoft n'a pas su le réinventer


    Microsoft va vendre son application de chat et de vidéo Teams séparément de son produit Office au niveau mondial; Cette dissociation pourrait ne pas suffire à éviter les accusations antitrust de l'UE
    Publication de communiqués de presse en informatique. Contribuez au club : corrections, suggestions, critiques, ... Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
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    Bonjour

    La fameuse "laisse dans le ..l", réplique de Stallone dans Demolition Man.
    On va à fond vers 1984. Oubliez le "Souriez, vous êtes filmés", prenez plutôt "Bossez, vous êtes fliqués".
    Dans ma boîte, la caméra doit être systématiquement allumé pour toute call sur Teams. L'étape d'après, Teams toujours allumé avec la caméra et mouchards à foison pour savoir ce que vous tapez, les liens que vous visitez et mesurer votre efficacité et présence.
    Bon... Je vous laisse, j'ai justement un meeting Teams qui commence (caméra ouverte bien sûr !)

    @++
    GLDavid
    Consultez la FAQ Perl ainsi que mes cours de Perl.
    N'oubliez pas les balises code :tagcode: ni le tag :resolu:

    Je ne répond à aucune question technique par MP.

  3. #3
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    On n’avait imposé d’avoir Teams allumé toute la journée avec de bonnes raisons officielles, mais j’ai subodorée une plus officieuse pour le télétravailleur que j’était, était de s’assurer de ma présence devant mon écran mais quelle ligne de code bien placé, et hop, adieu le mouchard

  4. #4
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    Par défaut « Il ne s'agit pas d'une surveillance des employés », affirme Microsoft à propos de Workplace check-in
    « Il ne s'agit pas d'une surveillance des employés », affirme Microsoft pour défendre la nouvelle fonctionnalité de suivi de localisation de Teams qui utilise le réseau Wi-Fi pour pister les utilisateurs

    La nouvelle fonctionnalité dénommée « Workplace Check-in » de Microsoft est en cours de déploiement. Elle permet de mettre à jour automatiquement le lieu de travail d’un employé grâce au Wi-Fi ou aux connexions des périphériques de son poste de travail. Workplace Check-in est au centre d’une polémique pour ce que les observateurs qualifient de mesure d’espionnage des employés.

    « Workplace Check-in » est présenté comme une fonctionnalité destinée à faciliter la vie des employés en enregistrant automatiquement leur présence dès leur arrivée au travail et leur connexion au Wi-Fi de l’entreprise, remplaçant ainsi les périphériques physiques d’enregistrement. Il est également censé réduire la nécessité de mettre à jour manuellement son statut et permettre aux collègues de savoir qu’ils peuvent organiser des réunions en présentiel avec vous.

    Même si Microsoft s’efforce de présenter cette mise à jour comme une fonctionnalité simple, facultative et extrêmement utile pour les employés, les inquiétudes concernant la vie privée, la surveillance sociale et l’utilisation de la présence à des fins coercitives sont innombrables, à une époque où les politiques de retour au bureau étouffent le personnel.

    « Workplace Check-in » est une fonctionnalité de Teams conçue pour réduire l’effort considérable que représente la mise à jour manuelle de votre statut de travail. Plutôt que de vous connecter à Teams chaque matin et de saisir « au bureau » ou toute autre mention que vous choisissez pour divertir vos collègues, cette fonctionnalité détecte automatiquement votre emplacement dès que vous commencez à utiliser le réseau Wi-Fi de l’entreprise.

    Selon la documentation officielle de Microsoft, cette fonctionnalité s’inscrit dans le prolongement du signal de présence en ligne existant de la plateforme et des paramètres de gestion des horaires de travail de Microsoft 365. L’objectif est non seulement de permettre à vos collègues de voir si vous êtes disponible, mais aussi de savoir depuis quel endroit vous travaillez. En effet, si l’équipe informatique configure correctement le système, votre statut n’indiquera pas seulement que vous êtes au bureau, mais aussi dans quelle pièce ou à quel étage vous vous trouvez exactement. Une fois que votre ordinateur portable se connectera à la salle de conférence C, par exemple, tout le bureau saura que vous y êtes.

    La fonctionnalité Workplace Check-in (ou détection de présence via Wi-Fi) de Microsoft Teams est au centre d’une controverse qui réside dans le conflit entre la volonté des employeurs d'optimiser le travail hybride et la crainte des employés d'une surveillance numérique intrusive

    Dès qu'un collaborateur connecte son ordinateur au réseau Wi-Fi du bureau (ou à un point d'accès spécifique), Teams met automatiquement à jour son statut pour indiquer qu'il est physiquement sur site.

    Les syndicats et les défenseurs de la vie privée accusent l'outil de servir d'instrument de contrôle pour vérifier les horaires d'arrivée et de départ, ou pour surveiller si les salariés respectent les politiques de retour au bureau.

    Bien que Microsoft désactive la fonction par défaut et exige l'accord de l'employé, les critiques soulignent que les employés peuvent se sentir sous pression de l'activer pour ne pas paraître suspects ou réfractaires à l'autorité de leur manager et se retrouver ainsi sur la liste des licenciements.

    De son côté, la firme de Redmond se défend en affirmant que cette fonction (intégrée à Microsoft Places) vise uniquement à faciliter la collaboration, à aider les collègues à se croiser et à simplifier la réservation de bureaux, et non à évaluer la productivité.

    L’utilisation de tels artifices par les employeurs est en général destinée à s’assurer que ces derniers sont bien assis devant leur ordinateur à faire le boulot pour lequel ils sont payés

    C’est ainsi qu’une Canadienne a été condamnée par un tribunal civil à indemniser son ancien employeur pour « vol de temps » après avoir été prise en flagrant délit de fausse déclaration des heures passées à travailler par un logiciel de suivi.

    Cette décision de justice est l'un des premiers cas qui s’appuient sur une telle technologie pour ordonner à un travailleur de rembourser son employeur en cas de manquement au travail. Besse travaillait à distance pour Reach CPA, un cabinet comptable basé en Colombie-Britannique, au Canada. Le conflit a commencé en 2022 lorsque Besse a affirmé avoir été licenciée à tort et que son employeur lui devait 5000 $ en salaire et en indemnités de départ impayées.

    Son employeur a fait valoir que Besse avait été licenciée à juste titre parce qu'elle avait commis un « vol de temps. » Reach CPA a déclaré avoir recueilli des preuves en utilisant TimeCamp, un logiciel de suivi du temps qui enregistre les accès aux fichiers et leur durée. Les dossiers ont montré un écart de 50 heures entre ce que Besse a déclaré comme temps de travail et ce que TimeCamp a enregistré comme activité professionnelle. C’est sur la base de ces données produites par le logiciel que le tribunal a décidé que l’employée doit rembourser 2600 $ de salaire.


    Source : Microsoft (notes de configuration de la fonctionnalité)

    Et vous ?

    Pour ou contre les logiciels de surveillance des employés ? Pour ou contre la surveillance des employés sur le lieu de service ?
    Que pensez-vous de la décision des tribunaux de condamner les employés à indemniser leur employeur pour « vol de temps » ? Les données issues de tels logiciels sont-elles suffisantes pour mesurer la productivité d’un employé et tirer des conclusions fiables ?
    Comment votre employeur fait-il pour vous contrôler (évoluer votre productivité) alors que vous êtes au bureau ou en télétravail ?

    Voir aussi :

    Twitter encourage fortement tous ses employés du monde entier à travailler à domicile pour réduire la probabilité de propagation du coronavirus
    Coronavirus : après avoir recommandé le travail à domicile, Twitter demande à ses employés de travailler chez eux, une mesure adoptée par les grandes enseignes de la tech comme Google
    Télétravail : cinq raisons pour lesquelles les entreprises lui disent non, Gagnerait-il à être plus largement adopté ?
    Le coronavirus ralentit la production d'écrans LCD, et les prix des TV et moniteurs devraient monter en conséquence, cinq usines de fabrication à Wuhan étant actuellement touchées, selon un rapport
    Une IA aurait fourni les premières alertes sur l'épidémie du coronavirus de Wuhan à l'aide du big data pour suivre et anticiper la propagation des maladies infectieuses les plus dangereuses au monde
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  5. #5
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    Et sinon, à part mettre de l'IA partout, laisser des failles de sécurité pas corrigées ou à moitié corrigées et intégrer des logiciels de télémétrie/espionnage, quand est-ce qu'ils vont se décider à revenir vers leur cœur de métier, chez Microsoft, à savoir faire un système d'exploitation qui fonctionne???

  6. #6
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    Citation Envoyé par kain_tn Voir le message
    Et sinon, à part mettre de l'IA partout, laisser des failles de sécurité pas corrigées ou à moitié corrigées et intégrer des logiciels de télémétrie/espionnage, quand est-ce qu'ils vont se décider à revenir vers leur cœur de métier, chez Microsoft, à savoir faire un système d'exploitation qui fonctionne???
    Mais jamais mon bon monsieur!!!

    Quand on se vante d'avoir x dizaines de pourcent du son code réalisé par l'IA, il ne faut pas s'attendre à retrouver un OS efficace et fonctionnel: Quand tu te proposes de cuisiner avec de "pseudo-cuisiniers" qui ne savent pas cuire un oeuf avec des ingrédients qui ont dépassé leur limite de péremption dans un resto managé par des "bras-cassés", tu peux bien saupoudrer le tout d'un petit peu d'IA, ce n'est pas une étoile au Guide Michelin qui se profile à l'horizon mais bien une tourista pour l'ensemble de clients!!!

  7. #7
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    Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
    Et vous ?

    Pour ou contre les logiciels de surveillance des employés ? Pour ou contre la surveillance des employés sur le lieu de service ?
    C'est juste illégal en Suisse, et probablement en Europe.
    Sauf cas particuliers qui doivent être notifiés à l'employé.

    En l'absence de l'enregistrement de l'activité, cela passe dans la zone grise, il va y avoir des batailles de juristes.

    Delias

  8. #8
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    Citation Envoyé par Patrick Ruiz Voir le message
    « Workplace Check-in » est une fonctionnalité de Teams conçue pour réduire l’effort considérable que représente la mise à jour manuelle de votre statut de travail. Plutôt que de vous connecter à Teams chaque matin et de saisir « au bureau » ou toute autre mention que vous choisissez pour divertir vos collègues, cette fonctionnalité détecte automatiquement votre emplacement dès que vous commencez à utiliser le réseau Wi-Fi de l’entreprise.
    L'effort considérable
    Ils s'agit d'exactement trois clics qui prennent environ 5 secondes.
    Allez, 20 secondes si on tape un petit texte sympa dans le message de statut.

  9. #9
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    Citation Envoyé par Delias Voir le message
    C'est juste illégal en Suisse, et probablement en Europe.
    Contrairement à ce que l'on croit encore trop souvent, ce n'est pas illégal d'espionner les activités de son personnel... Il suffit juste de faire mention d'un possible contrôle dans un document genre "pratiques internes de l'entreprise" qui est mis à disposition des employés... Il suffit de prendre l'exemple sur les conditions générales des GAFAM, un document de 10 pages en caractère 6 pixels et personne ne va le lire...

    Ce sera lu le jour où un employé se plaindra devant la justice qui lui dire "mais vous étiez au courant, c'est écrit en toutes lettres"

  10. #10
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    Serions-nous tous incompétents ? Non .

    Il faut protéger le travail par un leader (et des gens compétents) je ne comprends pas, pourquoi on a besoin d'avoir une ia qui se débarrasse du problème défaillant .

    Je pense être sûr que l'on puisse aller travailler et être contrôlé sans ça ça serait nous dévaloriser le travail ?

    Ça n'a pas de sens. La sécurité d'abord .

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