Discussion :

[calvaire]

Cette semaine marque un tournant pour le monde du travail en France : deux grands noms de l’économie hexagonale ont décidé de revoir drastiquement leurs politiques de télétravail.

D’abord Free (groupe Iliad), qui a annoncé une réduction du télétravail à 6jours/mois pour les 15% de ces effectifs éligible pour l’ensemble de ses salariés. La direction justifie ce choix par la volonté de "renforcer la cohésion d’équipe" et de "réinstaurer une culture d’entreprise forte", estimant que la performance et l’innovation se nourrissent avant tout de la présence physique sur site.

Quelques jours plus tard, c’est la Société Générale qui a surpris en annonçant un retour obligatoire au bureau au moins 4 jours par semaine pour l’ensemble de ses collaborateurs, contre 2 à 3 jours actuellement. Objectif affiché : "redynamiser les échanges, favoriser l’intelligence collective et renforcer l'efficacité opérationnelle".

Ces décisions illustrent un mouvement plus large dans certaines grandes entreprises françaises, qui, après plusieurs années d’expérimentation post-Covid, estiment que le tout-télétravail ou l’hybride généralisé a atteint ses limites. Fatigue numérique, dilution du sentiment d’appartenance ou baisse perçue de la productivité sont des arguments souvent avancés pour justifier ce virage.

Mais ces annonces ne font pas l’unanimité. Syndicats et salariés expriment déjà leurs craintes quant à une dégradation de l'équilibre vie pro/vie perso, ainsi qu'une possible démotivation des talents les plus mobiles ou exigeants sur la flexibilité.


Le retour au bureau est-il une nouvelle norme en gestation ou une exception passagère ?

[Pyramidev]

Le télétravail a prouvé son efficacité en moyenne, même si, au cas par cas, il existe sûrement des équipes plus productives sans télétravail. Mais les gens au pouvoir sont souvent des extravertis qui n'aiment pas le télétravail. Comme ils vivent dans une tour d'ivoire et ont des biais cognitifs, leurs sentiments les ont amenés à rejeter le télétravail en le voyant comme néfaste à la productivité, en dépit des résultats objectifs. Comme ils ont trop de pouvoir, ils nous imposent à nous, les travailleurs, comment faire notre travail, et nous imposent de passer du temps dans les embouteillages. Un déséquilibre trop élevé dans les rapports de force est néfaste à l'intérêt général.

Parmi les vidéos sur le télétravail, j'aime bien celle-ci, du 4 novembre 2024 :

Le retour au bureau est-il une nouvelle norme en gestation ou une exception passagère ?

Le retour forcé au bureau est une lubie des dirigeants. Le seul moyen de les contrer est que les employés qui veulent télétravailler aient un pouvoir suffisant pour choisir une entreprise favorable au télétravail. Mais les employés perdent du pouvoir.