Discussion :

[Jade Emy]

Le marché de l’emploi cadre a subi en 2024 une sévère baisse, le pire étant -18 % en informatiques, et -19 % pour le recrutement de juniors, et la baisse va s'empirer en 2025, d'après l'APEC

Selon un rapport de l'APEC, Le marché de l’emploi cadre a subi en 2024 une sévère correction. Le rapport prévoit qu'en 2025, le volume des recrutements de cadres devrait poursuivre sa baisse, mais différents aléas entourent cette prévision.

Ces derniers mois, le moral s’est effondré dans les rangs de la tech. Les géants du secteur (Google, Meta, Amazon, Microsoft…) ont lancé d’importantes vagues de réductions d’effectifs, semant l’inquiétude chez les employés survivants. Anciennement choyés par de généreux avantages, ces derniers se retrouvent à travailler plus et à craindre de figurer sur la prochaine liste de licenciements. Les chiffres illustrent l’ampleur du phénomène. Selon le site Layoffs.fyi, plus de 150 000 postes ont déjà été supprimés dans la tech en 2024, répartis sur près de 550 entreprises. La saignée se poursuit en 2025, avec plus de 22 000 emplois coupés dès le premier trimestre (dont 16 084 en février).

Un nouveau rapport d'étude de l'APEC révèle les prévisions du marché de l'emploi pour 2025. L'étude de l'APEC repose sur une enquête annuelle, menée auprès d’un échantillon permanent de 8 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activités des salariés du secteur privé en France métropolitaine et représentant 1,4 million de salariés dont 345 500 cadres.

Voici les points-clés du rapport :

Le marché de l’emploi cadre a subi en 2024 une sévère correction

• Les entreprises françaises ont recruté 303 400 cadres en 2024, soit une chute de 8 % par rapport à 2023. Cette baisse est liée en particulier à la contraction des investissements des entreprises, une première depuis 2009 (hors crise sanitaire).
  
  
• Le coup d’arrêt est particulièrement sensible dans les services à forte valeur ajoutée (-10 %), traditionnels moteurs de l’emploi cadre, et notamment dans les activités informatiques (-18 %). L’industrie, le commerce et la construction affichent également un bilan en net retrait, tout comme l’ensemble des régions.
  
  
• Les recrutements de cadres débutants (moins d’un an d’expérience) apparaissent particulièrement touchés par ce retournement (-19 %), comme souvent lors de contractions du marché.

En 2025, le volume des recrutements de cadres devrait poursuivre sa baisse

• En 2025, le marché de l’emploi cadre serait de nouveau en recul (292 600 recrutements, -4 %) et repasserait sous la barre des 300 000 recrutements.
  
  
• Aucun secteur ni aucune région n’enregistrerait de rebond de leurs recrutements de cadres en 2025. En revanche, les volumes d’embauches pourraient se stabiliser en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Bretagne, après de forts reculs enregistrés en 2024.
  
  
• L’évolution du marché laisse augurer de difficultés accrues pour les publics les plus vulnérables, en particulier pour les demandeurs d’emploi cadre, notamment les plus séniors.

Différents aléas entourent cette prévision

• Le millésime économique 2025 s’annonce particulièrement incertain. L’instabilité du contexte géopolitique et les risques de guerre commerciale pourraient avoir un effet récessif d’ampleur et peser encore davantage sur les investissements des entreprises.
  
  
• Sur le plan intérieur, malgré un possible rebond de la consommation des ménages, l’objectif de résorption des déficits publics pourrait également peser négativement sur la croissance et l’investissement.
  
  
• Tous ces aléas pourraient avoir un effet délétère sur l’emploi et les recrutements de cadres, fortement liés aux investissements des entreprises.

Une autre étude récente a confirmé que le secteur technologique traverse une période de turbulence marquée par des craintes croissantes de licenciements massifs, alimentées par l'automatisation et l'essor de l'IA. L'étude a révélé que 54 % des responsables du recrutement anticipent des suppressions d'emplois en 2025, ciblant particulièrement les rôles vulnérables à l'IA et les compétences obsolètes, tout en soulevant des questions sur l'avenir des profils juniors, la délocalisation accrue et l'érosion des opportunités pour les nouveaux diplômés.

Bien que les entreprises misent sur la requalification et les compétences en IA, nombreux sont ceux qui s'interrogent sur la viabilité à long terme des carrières technologiques, entre adaptation forcée et disparition progressive de certains métiers, un pessimisme confirmé par le rapport « Future of Jobs 2025 » du Forum économique mondial, qui prédit une automatisation record d'ici 2030, avec 41 % des entreprises interrogées envisageant de réduire leurs effectifs au profit de l'IA dans les cinq prochaines années.

Le rapport annuel Work Trend Index 2025 de Microsoft confirme également cette tendance vers l'IA. Selon le rapport, 33 % des dirigeants envisagent déjà des réductions d'effectifs en raison de l'IA. Le nouveau rapport met également en évidence la manière dont les « entreprises pionnières » intègrent l'IA dans leur flux de travail. Microsoft décrit ces entreprises pionnières comme des sociétés « structurées autour de l'intelligence à la demande et alimentées par des équipes “hybrides” composées d'humains et d'agents ».


Source : Prévisions Apec 2025 : Retournement de tendance pour les recrutements de cadres

Et vous ?

Pensez-vous que cette étude est crédible ou pertinente ?
Quel est votre avis sur le sujet ?

Voir aussi :

Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique

L'IA dans l'industrie française : l'Apec fait un état des lieux, s'intéressant à l'intégration de l'IA dans les processus industriels et ses conséquences sur les compétences des cadres

Le chômage dans le secteur des technologies de l'information atteint 5,7 % alors que l'IA frappe les emplois dans le secteur technologique, l'IA supprime des emplois à un rythme plus accéléré qu'elle en crée

Une nouvelle étude révèle que plus de 50 % des travailleurs s'inquiètent de l'impact de l'IA sur leur emploi et que l'utilisation de l'IA entraînera une diminution des possibilités d'emploi à long terme

[RenarddeFeu]

La qualité première attendue chez un cadre est la flagornerie. Or l'IA excelle dans ce domaine, normal que les cadres soient obsolètes.

[Nym4x]

Après avoir brandé pendant des années l’image «cool» de la silicon valley et génèré des milliards grâce à cela, voici que maintenant ils mettent tout en l’air en associant l’informatique = vous allez perdre vos emplois. Ils réfléchissent plus de 2 minutes ces gens en CODIR ou bien c’est des bots? 🙄

[RenarddeFeu]

Après avoir brandé pendant des années l’image «cool» de la silicon valley et génèré des milliards grâce à cela, voici que maintenant ils mettent tout en l’air en associant l’informatique = vous allez perdre vos emplois. Ils réfléchissent plus de 2 minutes ces gens en CODIR ou bien c’est des bots? 🙄

Le Point a sorti un article très intéressant cette semaine :
« On a basculé dans l’idiocratie » : quand les incompétents grimpent les échelons

Dans les sphères du pouvoir, si tes supérieurs parlent d'IA, tu as intérêt à répéter IA à tue-tête si tu veux garder ta place.

[calvaire]

Je croyais que la france avait une pénurie de talent et qu'il fallait en former massivement ?
C'était une des raison d'initier au code des la primaire par exemple, afin que les ESN puisse embaucher des 5-6ans des développeurs (analphabète mais qui savent coder) tellement y'avait de pénurie.

Comment le pays a pu passer de la startup nation (échec) à la réindustrialisation (échec), a maintenant l'armement (je vous laisse deviner la suite) ?

les français trop pauvre pour acheter la bagnole électrique, pas grave on ferme l'usine et on fabrique des obus à la place

même bordel pour l’énergie, c'est dommage d'avoir autant dénigré le nucléaire, car maintenant y'a plus d'ingénieur/techniciens dans ces filières et les anciens sont en retraite ou mort. Ils sont allé dans les panneaux solaires et les éoliennes, mais comme c'est un naufrage aussi....

Vu hier, coté semi conducteur échec aussi, stmicro va virer 2600 salarié et l'union européenne semble dire stop.

troll: A quand le retour de la royauté catholique et/ou des empires en europe, voir du 4ieme reich vu que l'allemagne domine (avec 0% de croissance) pour enfin avoir une vision long terme sur 1000ans au lieu de ces asticots renouvelé tous les 5ans ?

[Nym4x]

Je croyais que la france avait une pénurie de talent et qu'il fallait en former massivement ?
C'était une des raison d'initier au code des la primaire par exemple, afin que les ESN puisse embaucher des 5-6ans des développeurs (analphabète mais qui savent coder) tellement y'avait de pénurie.

Comment le pays a pu passer de la startup nation (échec) à la réindustrialisation (échec), a maintenant l'armement (je vous laisse deviner la suite) ?

les français trop pauvre pour acheter la bagnole électrique, pas grave on ferme l'usine et on fabrique des obus à la place

même bordel pour l’énergie, c'est dommage d'avoir autant dénigré le nucléaire, car maintenant y'a plus d'ingénieur/techniciens dans ces filières et les anciens sont en retraite ou mort. Ils sont allé dans les panneaux solaires et les éoliennes, mais comme c'est un naufrage aussi....

Vu hier, coté semi conducteur échec aussi, stmicro va virer 2600 salarié et l'union européenne semble dire stop.

troll: A quand le retour de la royauté catholique et/ou des empires en europe, voir du 4ieme reich vu que l'allemagne domine (avec 0% de croissance) pour enfin avoir une vision long terme sur 1000ans au lieu de ces asticots renouvelé tous les 5ans ?

Houla attention tu viens de déclencher la fureur des IA gouvernementales… Dépêches toi de poster un portrait de Macron avec des commentaires élogieux sur l’incubateur éternel nation

[calvaire]

Houla attention tu viens de déclencher la fureur des IA gouvernementales… Dépêches toi de poster un portrait de Macron avec des commentaires élogieux sur l’incubateur éternel nation

Bah je ne suis plus en France, donc comme dirais Macron (bien protégé dans son palais):

Qu'ils viennent me chercher !

[berceker united]

Je croyais que la france avait une pénurie de talent et qu'il fallait en former massivement ?
C'était une des raison d'initier au code des la primaire par exemple, afin que les ESN puisse embaucher des 5-6ans des développeurs (analphabète mais qui savent coder) tellement y'avait de pénurie.

Comment le pays a pu passer de la startup nation (échec) à la réindustrialisation (échec), a maintenant l'armement (je vous laisse deviner la suite) ?

les français trop pauvre pour acheter la bagnole électrique, pas grave on ferme l'usine et on fabrique des obus à la place

même bordel pour l’énergie, c'est dommage d'avoir autant dénigré le nucléaire, car maintenant y'a plus d'ingénieur/techniciens dans ces filières et les anciens sont en retraite ou mort. Ils sont allé dans les panneaux solaires et les éoliennes, mais comme c'est un naufrage aussi....

Vu hier, coté semi conducteur échec aussi, stmicro va virer 2600 salarié et l'union européenne semble dire stop.

troll: A quand le retour de la royauté catholique et/ou des empires en europe, voir du 4ieme reich vu que l'allemagne domine (avec 0% de croissance) pour enfin avoir une vision long terme sur 1000ans au lieu de ces asticots renouvelé tous les 5ans ?

En effet, ça fait des années que j'entends cela. Il n'y a jamais de pénurie, du moins pas dans les prix qu'ils proposent. Il suffit d'augmenter un peu la facturation et hop ! il y a des CV qui pleuvent.

[Gunny]

Il faudrait regarder les nombres avant 2022 pour se faire une véritable idée. Il y a eu énormément d'embauches suite au COVID et d'après ce que j'ai vu c'est plutôt que la bulle retombe et qu'on se retrouve aux niveaux pré-2020 et certains en profitent.
Quant à l'IA, son plus gros intérêt est la génération d'excuses pour se débarrasser d'employés et mettre leur charge de travail sur leurs collègues (qui vont accepter de peur de perdre leur boulot), cf. l'article d'à côté.
Et oui, il y a toujours eu pénurie de spécialistes de toutes les couches du stack précis de l'entreprise pour pas cher.

[Mathis Lucas]

Le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie se rétrécit alors que l'IA redéfinit les exigences de l'industrie
les postes autrefois réservés aux jeunes diplômés disparaissent au profit de l'IA

Le ralentissement du marché de l'emploi dans le secteur technologique se poursuit. Le secteur est frappé par ce que les experts appellent la « Grande Hésitation ». Ce phénomène succède à la « Grande Démission » et se caractérise par une prudence accrue des entreprises en matière d'embauche, exacerbée par l'incertitude économique et l'essor de l'IA. Les entreprises prolongent leurs processus d'embauche, font appel à des travailleurs contractuels ou attendent les candidats qui remplissent toutes les conditions, et même plus. Les postes réservés aux professionnels de niveau débutant disparaissent à mesure que l'IA prend en charge ces fonctions.

Il y a quelques années en arrière, le secteur technologique était confronté à ce que les experts appelaient la « Grande Démission ». Le terme désigne la vague de démissions professionnelles de grande ampleur qui a commencé vers l'été 2020 aux États-Unis avant de gagner le reste du monde. Des millions de travailleurs insatisfaits de leur travail ou de leur salaire quittaient leur emploi, ce qui avait laissé les entreprises face à une pénurie de main-d'œuvre.

Confrontées à un manque de travailleurs qualifiés et à une concurrence féroce, certaines entreprises allaient jusqu'à offrir aux candidats de l'argent pour passer un entretien et des avantages supplémentaires s'ils restent. En février 2022, les données de la société de formation Global Knowledge avaient révélé qu'environ 76 % des décideurs informatiques mondiaux étaient confrontés à des pénuries « critiques » de compétences au sein de leurs équipes.

Des recruteurs s'étaient tournés vers des régions comme l'Amérique latine pour tenter de recruter des travailleurs à domicile bon marché. Aujourd'hui, la tendance s'est inversée de façon spectaculaire. La « Grande Hésitation » s'est installée à la suite des vagues de licenciements massifs et l'essor de l'IA.

Les demandeurs d'emploi face à la « Grande Hésitation » des entreprises

Ceux qui ont un emploi ne bougent pas, essayant de trouver comment ils peuvent rester pertinents avec le passage à l'IA et la menace permanente de licenciements. Les demandeurs d'emploi constatent que les recruteurs insistent pour que les prétentions salariales soient divulguées dès le premier appel téléphonique, que les offres d'emploi sont retirées à la dernière minute et que les agents d'IA éliminent leur CV avant qu'il n'arrive devant un humain.

Les entreprises prolongent leurs processus d'embauche, font appel à des travailleurs contractuels ou attendent que les candidats remplissent toutes les conditions, ou plus. « C'est la grande hésitation », déclare George Denlinger, qui travaille pour la filiale américaine de la société de recrutement Robert Half.

Le processus d'embauche peut être deux à trois fois plus long qu'il y a un an. En période d'incertitude, les entreprises sont frileuses : elles prennent leur temps, ne pourvoient qu'aux postes essentiels et placent la barre plus haut en matière d'embauche. Auparavant, elles pouvaient exiger six ou sept compétences différentes pour un poste donné, alors qu'aujourd'hui elles en veulent 10 ou 12, et ces compétences sont associées à des éléments qui s'alignent sur l'IA.

D'après les données de l'association professionnelle CompTIA, l'emploi dans les domaines technologiques, tous secteurs confondus, a diminué d'environ 214 000 postes en avril 2025. CompTIA s'appuie sur l'analyse les données du Bureau des statistiques du travail (Bureau of Labor Statistics - BLS) des États-Unis. Les données du BLS indiquent que le taux de chômage dans le secteur technologique américain est passé de 5 % le mois précédent à 4,6 %.

Toutefois, selon Victor Janulaitis, directeur général de Janco Associates, 5 à 6 % des professionnels de l'informatique au chômage ont quitté le secteur au cours de cette période. Les entreprises technologiques continuent de réduire leurs effectifs, remettant ainsi de nouveaux talents sur le marché.

Les travailleurs IT démoralisés face aux vagues de licenciements et à l'IA

Ces derniers mois, le moral s’est effondré dans le secteur de la technologie. Les géants du secteur (Google, Meta, Amazon, Microsoft…) ont lancé d'importantes vagues de réductions d'effectifs, semant l'inquiétude chez les employés survivants. Auparavant choyés avec de généreux avantages, les salariés de la Tech se retrouvent à travailler plus et à craindre de figurer sur la prochaine liste de licenciement. Les chiffres illustrent l'ampleur du phénomène.

Selon le site Layoffs.fyi, qui suit les licenciements dans le secteur technologique, plus de 150 000 postes ont été supprimés en 2024, répartis sur près de 550 entreprises. La saignée se poursuit en 2025, avec plus de 22 000 emplois supprimés au cours du premier trimestre (dont 16 084 rien qu'en février). Au début du mois de mai, Microsoft a annoncé le licenciement de 6 000 employés dans le cadre d'une nouvelle politique de réduction des coûts.

« Il ne s'agit pas seulement des Amazones et des Google. Il s'agit de toutes les entreprises de taille moyenne qui disposent d'un département informatique de 20 à 100 personnes », a déclaré Victor Janulaitis, qui analyse également les données du Bureau des statistiques du travail des États-Unis.

Victor Janulaitis affirme que la taille du marché de l'emploi dans l'informatique a diminué et que les codeurs en début de carrière ont été particulièrement touchés, car une grande partie de leur travail peut désormais être effectuée par l'IA. « Un poste qui a été éliminé de presque tous les départements informatiques est celui de programmeur informatique débutant, d'analyste informatique, de quelqu'un qui a un diplôme en informatique », a-t-il déclaré.

Selon les données publiées par l'Association pour l'emploi des cadres (APEC) en avril 2025, le marché de l'emploi cadre a subi en 2024 une sévère baisse, le pire étant -18 % en informatiques, et -19 % pour le recrutement de juniors. Les analystes de l'APEC s'attendent à ce que la baisse s'empire en 2025. Le rapport prévoit qu'en 2025, le volume des recrutements de cadres devrait poursuivre sa baisse, mais différents aléas entourent cette prévision.

Les entreprises licencient et transfèrent les ressources aux projets d'IA

Les entreprises ont également transféré d'énormes ressources vers l'IA, ce qui a entraîné des réductions de coûts dans d'autres départements. Cela accroît la demande de compétences dans ce domaine, près d'un emploi sur quatre affiché depuis le début de l'année exigeant des compétences en matière d'IA. De plus en plus de PDG déclarent que leur entreprise est tournée vers l'IA, notamment les entreprises spécialisées dans les technologies éducatives.

Luis von Ahn, PDG de Duolingo, a récemment informé le personnel que les embauches ne seront approuvées que si une équipe ne peut pas automatiser une plus grande partie de son travail et que l'utilisation de l'IA sera prise en compte lors des évaluations des performances. Une récente enquête menée par Robert Half auprès de plus de 250 responsables technologiques a révélé que 76 % d'entre eux signalaient un manque de compétences dans leur service.

Et environ 65 % ont déclaré qu'ils allaient augmenter le nombre d'embauches contractuelles cette année. Duolingo a annoncé le mois dernier qu'il va remplacer ses travailleurs contractuels par l'IA. L'entreprise affiche une volonté claire de réorienter ses produits et même son modèle économique autour de l'IA. Selon les données de LinkedIn, au cours des huit dernières années, le taux d'embauche de talents en IA a augmenté de 640 % rien qu'aux États-Unis.

Annie Murray, qui conseille les travailleurs de la technologie sur les négociations de rémunération, affirme que les seules personnes qui semblent immunisées contre les conditions actuelles sont les scientifiques des données et les chercheurs dans le domaine de l'IA, et en particulier les titulaires d'un doctorat.

Le déséquilibre entre l'offre et la demande conduit à des tactiques plus sévères de la part des recruteurs : les candidats ne peuvent plus repousser le moment de faire part de leurs exigences salariales dès les premiers contacts. Les demandeurs de travail se sentent lésés. Annie Murray a noté : « les entreprises n'accepteront pas de réponse négative à cette question. La raison pour laquelle elles le font est d'éliminer les candidats qui coûtent trop cher ».

Conclusion

Le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie ralentit et les perspectives se réduisent considérablement pour des travailleurs qui bénéficiaient autrefois d'avantages de toute sorte. Les entreprises allongent leurs processus de recrutement, augmentent les exigences en matière de compétences, annulent des offres d'emploi et utilisent des outils d'IA pour filtrer les candidatures, éliminant ainsi de nombreux candidats avant même une évaluation humaine.

Les personnes les plus impactées sont les débutants. Les postes informatiques d'entrée de gamme diminuent, remplacés par des solutions automatisées. Les professionnels de niveau intermédiaire sont également touchés ; ils font face à une concurrence accrue et à des attentes plus élevées. Enfin, le phénomène impacte aussi les candidats sans compétences en IA ; les entreprises privilégient ceux ayant des compétences en IA ou en science des données.

La « Grande Hésitation » pourrait être un phénomène temporaire, mais certains experts estiment qu'elle signale une transformation durable du marché de l'emploi technologique. L'adaptabilité et la formation continue, notamment en IA et dans les domaines connexes, deviennent essentielles pour rester compétitif.

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Que pensez-vous du phénomène appelé la « Grande Hésitation » ? S'agit-il d'un phénomène temporaire ?
Pensez-vous qu'il s'agit d'une transformation durable du marché de l'emploi technologique ? Pourquoi ?
Peut-on envisager un renouveau dans la technologie grâce à une approche plus humaine et moins axée sur les objectifs à court terme ?

Voir aussi

Les salariés de la tech sont démoralisés face aux vagues de licenciements et à l'augmentation des heures de travail qu'elles provoquent, ils ont une liste de responsabilités plus longue pour le même salaire

L'IA sert les imposteurs dans le recrutement IT : faux profils, identités falsifiés, aide en temps réel pendant les entretiens d'embauche, l'IA redéfinit les risques RH dans la tech

La récession des emplois dans la tech : après une décennie marquée par une croissance des effectifs sans précédent, les embauches dans le secteur de l'informatique ont chuté de 27 % selon LinkedIn

[RenarddeFeu]

Ça fait assez longtemps que la qualité des diplômes du supérieur pose question. Beaucoup de bullshit, peu de concret.

Le problème avec l'IA, c'est que les jeunes diplômés n'ont plus l'opportunité de se rattraper en se forgeant une expérience et en faisant face à la réalité du monde du travail.

[calvaire]

il est plus que jamais important de mieux orienté les jeunes et arrêter les voix de garages.
trop de jeunes partent dans des bac+5 sans avenir (école de commerce, fac d'histoire de l'art,...) et.... informatique, trop de candidats.

Un jeune au lycée n'a peut etre pas conscience de ces réalités, des cours alloué avant parcoursup ou les élèves devraient eux même aller sur google et voir les métiers qui recrutent ou pas devraient être fait (avec les salaires).
Pour ceux déjà en cursus en informatique, s'orienté vers un secteur de l'informatique qui recrute encore des juniors, ou se réorientés vers un autre domaine annexe à la tech.

Les métiers en tensions sont connu, on les trouve rapidement sur france travails et sur les études indépendantes, meme chose pour les salaires, ne surtout pas croire/regarder les salaires affichés dans les écoles, mais aller voir soit même sur internet, dans des forums, bon nombres donne leurs salaires.
la réalité c'est que la majorité des bac+5 en france sont payé moins de 2000€ net à la sortie d'école

l'autre réalité qui fait mal, c'est que l'école n'est pas ton allié, l'école même publique et la pour remplir des places pour justifier son existence (et privé alors la c'est pleins de mensonges raconté aux élèves pour toucher le fric). Les profs racontent pleins de conneries, soit pour remplies leurs classes, soit car ils y connaissent rien, ce sont des fonctionnaires qui enseignes des cours depuis plus de 30-40ans, et n'ont absolument aucune connaissance du marché du travail. Ils n'ont jamais fait un cv ou un entretiens d'embauche de leurs vie. C'est normal d'un coté, ils sont formé pour enseigner les maths, l'anglais...etc pas pour te trouver un boulot.

Aller sur france travcail, aller sur des études pertinentes, perso je regardais en France l'étude michel page que je trouve assez juste, tant sur les salaires réels (prendre la fourchette basse surtout pour un 1er job) que les perspectives d'avenir.

Ne jamais oublier: L'argent ne fait pas le bonheur de ceux qui n'en ont pas.

Les études ca va influencer toute sa vie, c'est ce qui va te donner une vie précaire composés de restrictions et de misère ou une vie un minimum confortable. Une bonne orientation, peut donner des bon salaires de +3000€ net (46k brut), facilement atteignable en France.
Idéalement, devant un monde instable, apprendre des compétences exportable. Un comptable/fiscaliste par exemple c'est pas exportable, il est coincé en France. L'informatique (comme moi), c'est mondialement exportable, et ça permet de se barrer de la France en cas de crise, tant en france que dans la zone euro. La mondialisation offre aussi de tres grosses opportunités, dans mon cas a Singapour par exemple, mais j'ai des connaissances partie au Luxembourg, Suisse, Angleterre, Abou Dabi...etc.
Et surtout de bien maitriser l'anglais. les écoles en france n'enseignent pas assez l'anglais, alors que c'est la matière la plus importante. Sans anglais pas de boulot à l'étranger ou dans une entreprise en france (mais international), même si tu es le meilleur dev du monde.

[GLDavid]

Et surtout de bien maitriser l'anglais. les écoles en france n'enseignent pas assez l'anglais, alors que c'est la matière la plus importante. Sans anglais pas de boulot à l'étranger ou dans une entreprise en france (mais international), même si tu es le meilleur dev du monde.

Bonjour

Même si dans ta réponse, tout n'est pas à prendre, voilà un point sur lequel je suis totalement d'accord. Ca et sur l'effort d'orientation qui est primordial dès le lycée. A mon époque, on avait très peu d'orientation, voir pas du tout et le/la conseiller-e te conseillait uniquement sur base de ton carnet de note (une pensée aimable pour ma conseillère d'orientation qui m'a suggéré en 1993 qu'un travail manuel ou l'armée n'était pas une honte, madame, vu ma situation actuelle où je gère un portefeuille client de 6M€, je vous enc...)
A celà j'ajoute un autre élément que je désespère de voir chez la jeunesse : l'esprit critique. Il s'agit pas de contester systématiquement un fait mais de l'apprécier au sens de le considérer tel quel dans son contexte, avec ses points positifs et négatifs. J'ai peur que les jeunes ne se focalisent trop sur l'IA comme vérité révélée, Ô grand ChatGPT, dis-moi ce que tu penses de ceci et je te suivrais !
Et puis, les sciences ! Ne négligez pas les sciences ! Soyez logiques, apprenez que rien ne s'obtient de suite mais au prix d'un nombre de try-fail.
Ne croyez pas que vous démarerrez avec un salaire de millionnaire, vous commencerez avec 2000€ net max. Mais à vous de montrer votre talent et votre utilité. Les lèche-bottes et autres piliers de la machine à café seront les premiers à partir.

@++

[calvaire]

Ne croyez pas que vous démarerrez avec un salaire de millionnaire, vous commencerez avec 2000€ net max. Mais à vous de montrer votre talent et votre utilité. Les lèche-bottes et autres piliers de la machine à café seront les premiers à partir.

le probleme n'est pas de démarrer à 2000€ net ou au smic, c'est qu'on atteint assez vite en france le plafond de verre.
Peu importe que tu sois le meilleur du monde ou le plus mauvais, le plafond de verre et vite atteint et les salaires sont tassés (surtout avec l'impot sur le revenus qui homogénéise encore plus les salaires).

Mais à vous de montrer votre talent et votre utilité. Les lèche-bottes et autres piliers de la machine à café seront les premiers à partir.
@++

j'ai fait une 10aines de boites du cac40, je n'ai jamais vu quelqu'un monté en salaire avec les compétences.
les 2 solutions pour monter c'est de changer de boite ou alors si tu tiens la boite par les couilles, si ton départ lui fait perdre des milliers d'€, la oui. Mais venir en entretiens annuels, lui dire chiffre à l'appuie j'ai optimisé ces codes, j'ai diviser par 2 les factures sur aws, j'ai super bien gerer ce projet avec le client...blablabla, ca te donneras au mieux 2% d'augmentation, alors que si tu change de boite tu va te prendre un +10%.

[Razmauve12]

L'IA resserre l’étau sur les médiums, tuent les juniors et rendent les séniors moins attractifs ?

Il s'agit d'un nivellement vers le bas et la standardisation de masse pour un métier à la fois si rigoureux mais "créatif"
Ce qui me fait peur, c'est qu'il n'y aura plus de transmission de savoir faire dans la pratique.

Les seniors vont pourrir avec leurs agents IA pisseurs de code.
Les rares entrants vont être des gros golmons qui vont demander a l'IA de corriger leurs erreurs dans le terminal, au final. Les connaissances productives apportés par l'IA vont créer une infernale couche d'abstraction entre l'homme et la machine. Déja que c'était compliquer d'avoir de bons devs polyvalents car beaucoup se sont arrêtés à l'apprentissage de langages haut niveau...

Ca va finir avec des attardés qui vont passer leurs journée a tchatter avec une IA ayaaa. La mort dans l'âme.

Peut-être qu'on pourra se concentrer sur la création de valeur business ?

[liammenzel]

+1 calvaire.

les patrons profitent du capitalisme et mondialisation, le salarié doit en faire autant.
Profiter des études gratos en france et ensuite sérieusement étudier la possibilité d'aller à l'étranger. C'est pas politiquement correcte mais la France offre assez peu de bonnes opportunités.

Et oui les jeunes qui ne trouve pas de boulot après les études, faut se renseigner un peu avant de se lancer dans un bac +3/+5 sur les salaires et les débouchés....
Il faudrait interdire/fortement limité certaines études, comme les domaines de la traduction ou du design, l'ia va faire un grand ménage dans ces métiers, tous le monde le sait.

[Mathis Lucas]

La grande vague de sous-emploi liée à l'IA est mise à nu : davantage de spécialistes qualifiés recherchent désormais activement des emplois non qualifiés
et l'IA accapare les postes des jeunes diplômés

Le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie se rétrécit alors que l'IA redéfinit les exigences de l'industrie. Une nouvelle étude rapporte qu'un diplôme universitaire ne garantit plus un travail qualifié dans l'économie mondiale de l'emploi de plus en plus tournée vers l'IA. Les emplois à distance, qui étaient autrefois synonymes de liberté, enferment désormais les professionnels dans des cycles de sous-emploi numérique. Les professionnels de niveau intermédiaire se contentent de petits boulots pour survivre alors que les postes techniques restent hors de portée. Et les postes autrefois réservés aux jeunes diplômés disparaissent au profit de l'IA.

L'étude, menée par Global Work AI, une place de marché en ligne pour les travailleurs indépendants, a analysé les données de plus de 5 millions d'utilisateurs. Elle a révélé que le sous-emploi n'est plus confiné aux économies locales ou aux populations immigrées. Au contraire, il se répand dans le paysage mondial du travail à distance, où le niveau d'éducation ne garantit plus la pertinence de l'emploi ou la sécurité économique. Ce qui préoccupe les travailleurs.

Selon le rapport, des « spécialistes qualifiés » recherchent activement des emplois non qualifiés, notamment dans les domaines de la saisie de données, du service client et de l'assistanat, même si 62,75 % des demandeurs d'emploi ont suivi des études supérieures. Ils sont en concurrence avec l'IA pour ces postes.

Selon les données démographiques, les femmes représentent plus de 70 % des utilisateurs de la plateforme, tandis que les hommes représentent un peu moins de 30 %, et que les millennials et les « late Zoomers » (âgés de 25 à 40 ans) représentent près de deux tiers de tous les demandeurs d'emploi. La majorité des utilisateurs sont des professionnels de niveau intermédiaire, soit 30,37 %, contre 7,38 % de personnel junior et seulement 3,47 % de cadres.

« Les spécialistes de niveau intermédiaire font partie des employés les plus vulnérables », note le rapport, ajoutant que les récents licenciements ont poussé beaucoup d'entre eux à se tourner vers des activités parallèles et des projets pour maintenir leur revenu. Le rapport souligne également que les possibilités de travail à distance ont alimenté la migration de la main-d'œuvre numérique, en particulier des économies émergentes vers les pays plus riches.

Émigration numérique et disparités

Les professionnels de pays comme le Nigeria, l'Inde et les Philippines utilisent leurs compétences en anglais pour obtenir des emplois dans les pays anglophones, et gagnent souvent beaucoup plus que dans leur pays d'origine. À titre d'exemple, un dentiste très expérimenté au Nigeria peut gagner environ 1 885 dollars par mois, alors qu'un emploi de saisie de données à distance pour une entreprise basée aux États-Unis peut rapporter plus de 4 000 dollars.

Cette évolution n'est toutefois pas uniforme. Les pays à IDH (Indice de Développement Humain) élevé, tels que les États-Unis, le Royaume-Uni et le Canada, affichent généralement une préférence pour les emplois à distance au niveau national. En revanche, les pays à IDH moyen, tels que le Mexique et la Colombie, manifestent un vif intérêt pour les opportunités de travail à distance, mais se concentrent essentiellement sur les marchés intérieurs.

Selon le rapport, les pays où la langue maternelle est largement dominante ont tendance à afficher des taux de migration numérique plus faibles. Même s'ils ont accès aux meilleurs sites d'emploi ou aux créateurs de CV, de nombreux professionnels sont contraints de revoir leurs ambitions à la baisse.

Ralentissement du marché de l'emploi dans le secteur de la technologie

Il y a quelques années en arrière, le secteur technologique était confronté à ce que les experts appelaient la « Grande Démission ». Le terme désigne la vague de démissions professionnelles de grande ampleur qui a commencé vers l'été 2020 aux États-Unis avant de gagner le reste du monde. Des millions de travailleurs insatisfaits de leur travail ou de leur salaire quittaient leur emploi, ce qui avait laissé les entreprises face à une pénurie de main-d'œuvre.

Confrontées à un manque de travailleurs qualifiés et à une concurrence féroce, certaines entreprises allaient jusqu'à offrir aux candidats de l'argent pour passer un entretien et des avantages supplémentaires s'ils restent. En février 2022, les données de la société de formation Global Knowledge avaient révélé qu'environ 76 % des décideurs informatiques mondiaux étaient confrontés à des pénuries « critiques » de compétences au sein de leurs équipes.

Des recruteurs s'étaient tournés vers des régions comme l'Amérique latine pour tenter de recruter des travailleurs à domicile bon marché. Aujourd'hui, la tendance s'est inversée de façon spectaculaire. La « Grande Hésitation » s'est installée à la suite des vagues de licenciements massifs et l'essor de l'IA.

Ceux qui ont un emploi ne bougent pas, essayant de trouver comment ils peuvent rester pertinents avec le passage à l'IA et la menace permanente de licenciements. Les demandeurs d'emploi constatent que les recruteurs insistent pour que les prétentions salariales soient divulguées dès le premier appel téléphonique, que les offres d'emploi sont retirées à la dernière minute et que les agents d'IA éliminent leur CV avant qu'il n'arrive devant un humain.

D'après les données de l'association professionnelle CompTIA, l'emploi dans les domaines technologiques, tous secteurs confondus, a diminué d'environ 214 000 postes en avril 2025. CompTIA s'appuie sur l'analyse les données du Bureau des statistiques du travail (Bureau of Labor Statistics - BLS) des États-Unis. Les données du BLS indiquent que le taux de chômage dans le secteur technologique américain est passé de 5 % le mois précédent à 4,6 %.

Toutefois, selon Victor Janulaitis, directeur général de Janco Associates, 5 à 6 % des professionnels de l'informatique au chômage ont quitté le secteur au cours de cette période. Les entreprises technologiques continuent de réduire leurs effectifs, remettant ainsi de nouveaux talents sur le marché.

Les travailleurs IT démoralisés face aux vagues de licenciements et à l'IA

Ces derniers mois, le moral s'est effondré dans le secteur de la technologie. Les géants du secteur (Google, Meta, Amazon, Microsoft…) ont lancé d'importantes vagues de réductions d'effectifs, semant l'inquiétude chez les employés survivants. Auparavant choyés avec de généreux avantages, les salariés de la Tech se retrouvent à travailler plus et à craindre de figurer sur la prochaine liste de licenciement. Les chiffres illustrent l'ampleur du phénomène.

Selon le site Layoffs.fyi, qui suit les licenciements dans le secteur technologique, plus de 150 000 postes ont été supprimés en 2024, répartis sur près de 550 entreprises. La saignée se poursuit en 2025, avec plus de 22 000 emplois supprimés au cours du premier trimestre (dont 16 084 rien qu'en février). Au début du mois de mai, Microsoft a annoncé le licenciement de 6 000 employés dans le cadre d'une nouvelle politique de réduction des coûts.

« Il ne s'agit pas seulement des Amazones et des Google. Il s'agit de toutes les entreprises de taille moyenne qui disposent d'un département informatique de 20 à 100 personnes », a déclaré Victor Janulaitis, qui analyse également les données du Bureau des statistiques du travail des États-Unis.

Victor Janulaitis affirme que la taille du marché de l'emploi dans l'informatique a diminué et que les codeurs en début de carrière ont été particulièrement touchés, car une grande partie de leur travail peut désormais être effectuée par l'IA. « Un poste qui a été éliminé de presque tous les départements informatiques est celui de programmeur informatique débutant, d'analyste informatique, de quelqu'un qui a un diplôme en informatique », a-t-il déclaré.

Selon les données publiées par l'Association pour l'emploi des cadres (APEC) en avril 2025, le marché de l'emploi cadre a subi en 2024 une sévère baisse, le pire étant -18 % en informatiques, et -19 % pour le recrutement de juniors. Les analystes de l'APEC s'attendent à ce que la baisse s'empire en 2025. Le rapport prévoit qu'en 2025, le volume des recrutements de cadres devrait poursuivre sa baisse, mais différents aléas entourent cette prévision.

La pire conjoncture pour les jeunes diplômés : l'ombre grandissante de l'IA

La conjoncture économique présente un défi de taille pour les jeunes diplômés entrant sur le marché du travail. L'IA réduit déjà le nombre d'emplois de débutant dans le secteur de la technologie. Selon plusieurs analyses récentes, les promotions actuelles de diplômés se heurtent à des difficultés sans précédent pour décrocher leurs premiers emplois, marquant ainsi le pire marché de l'emploi pour les postes de niveau débutant depuis des années.

Cette situation est exacerbée par une série de facteurs économiques, mais l'ombre la plus préoccupante est sans aucun doute l'IA et la perspective imminente qu'elle finisse par automatiser de nombreuses tâches actuellement dévolues aux employés débutants. Mais tout n’est pas perdu. En adoptant une stratégie adaptée à cette nouvelle donne, les jeunes talents peuvent non seulement rebondir, mais aussi tirer profit de la mutation en cours.

Le taux de chômage des diplômés âgés de 22 à 27 ans a atteint 5,8 % au début du printemps, selon les données de la Banque fédérale de réserve de New York, son niveau le plus élevé depuis environ quatre ans, et bien au-dessus de la moyenne nationale. Selon un rapport récent de SignalFire, l'embauche de jeunes diplômés a chuté de 25 % en 2024 par rapport à 2023 et 37 % des employeurs préfèrent désormais embaucher une IA pour les tâches banales.

Gabe Stengel, fondateur de Rogo, une startup spécialisée dans l'analyse financière à l'aide de l'IA, a commencé sa carrière à la banque d'investissement Lazard, où il a aidé de grandes sociétés pharmaceutiques à acheter des startups biotechnologiques. Aujourd'hui, il a presque entièrement automatisé ce travail.

« L'outil de Rogo peut faire presque tout le travail que j'ai fait dans l'analyse de ces sociétés. Nous pouvons rassembler les documents, faire preuve de diligence à l'égard de la société, examiner ses états financiers », a-t-il déclaré sur scène lors du récent sommet de la technologie financière de Newcomer. Cela signifie que l'IA réduit déjà le nombre d'emplois technologiques de base, mais également les opportunités pour les débutants dans d'autres secteurs.

Acquérir de l'expérience à l'ère de l'IA : un défi pour les jeunes diplômés

Bien que la menace de l'IA sur les emplois peu qualifiés soit réelle, le besoin des entreprises technologiques en professionnels expérimentés continue d'augmenter. Selon le rapport de SignalFire, les Big Tech ont augmenté leurs recrutements de 27 % pour les professionnels ayant entre deux et cinq ans d'expérience, tandis que les startups ont embauché 14 % de personnes en plus dans cette même tranche d'ancienneté, bien qu'elles ne soient pas non plus l'abri.

Un paradoxe frustrant se dessine pour les jeunes diplômés : ils ne peuvent pas être embauchés sans expérience, mais ils ne peuvent pas non plus acquérir de l'expérience sans être embauchés. Si ce dilemme n'est pas nouveau, Heather Doshay, partenaire de SignalFire pour les personnes et les talents, affirme qu'il est considérablement exacerbé par l'IA. Heather Doshay conseille aux jeunes diplômés de maîtriser les outils d'IA pour optimiser leur chance.

Il est peu probable que la nouvelle étude de SignalFire choque les acteurs du monde de la technologie. Plusieurs grandes entreprises technologiques ayant remplacé leur personnel par l'IA au cours des derniers mois, on pense depuis longtemps que l'heure est venue pour ceux qui occupent des emplois susceptibles d'être automatisés. Néanmoins, ces preuves de plus en plus nombreuses risquent de ne pas susciter l'enthousiasme dans certains milieux.

« L'IA ne vous prendra pas votre emploi si vous êtes celui qui sait le mieux l'utiliser », a-t-il déclaré. Mais les gains de productivité liés à l'IA font l'objet de débat, notamment dans le rang des programmeurs. « Je suis un peu terrifié à l'idée de voir le langage d'assemblage généré par l'IA », a écrit un critique.

Microsoft a licencié 6 000 employés lors d'une vaste vague de licenciements en mai, et les programmeurs étaient parmi les plus touchés. Bien que l'entreprise n'ait pas explicitement indiqué que l'IA en était la raison, les licenciements ont fait suite aux commentaires du PDG Satya Nadella selon lequel environ 30 % du code de l'entreprise est désormais écrit par l'IA. Toutefois, les employés de Microsoft affirment que l'IA est loin d'être un outil fiable et efficace.

Source : Global Work AI

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[calvaire]

le marché du travail évolue, un jeune doit réfléchir aux métiers d'avenir avant d'entreprendre des études inutile qui le conduiront à la précarité.
Même le chômage en France leurs sera refusé car jamais cotisé.

Faire les études qu'on aime pour au final toucher le rsa n'a aucun interet et les profs, parents et éleves eux meme doivent entreprendre les démarches pour se renseigné sur carrieres les plus dynamique.

attention a ne croire que ce qu'on voit. l'école, un prof n'a jamais bossé de sa vie dans le privé, il n'y connait absolument rien au monde de l'entreprise, tant en terme de salaire réel que de débouché.
Les parents sont des vieux boomers qui n'y connaissent rien au monde moderne, ce qui était vrai a leurs époque n'est plus le cas aujourd'hui. L'école et les parents sont des faux amies.
les politiciens raconte des conneries, ne les écoutez pas.

il vaut mieux voir du concret:

Études de France Travail BMO (Besoins en Main-d’Œuvre)

l'Étude Michael Page très bonne pour donner les salaires réels
processhr aussi tres bon point de départ

pour ceux déjà engagé dans les études, si votre domaine n'est pas viable face à la vague ia (traduction, support client de premier niveau, comptabilité, pigiste/journaliste, design graphique,...) pas le peine de perdre son temps: reconvertissez vous, voyez les passerelles possible pour changer de master.
Des domaines reste résilient: Recherche scientifique, ingénierie avancée, métiers du bâtiment et de l’artisanat, tous ce qui est dans le care (soins à la personne, médecin,...)

c'est bien plus simple de se reconvertir à 20ans au milieu d'une licence que après le diplôme ou pire après 30ans. Et ca passe très bien chez les recruteurs.


l'ia n'est pas la seule menace que l'occident va affronter: hausse de l'énergie, désindustrialisation de masse, remboursement de la dette, vieillissement de la population... l'automobile par exemple c'est terminé en europe.
Contrairement à la chine, les pays européens ne donne aucun cap clair, difficile donc de dire à jeune d'aller faire ces études dans le nucléaire ou pas par exemple, ça change a chaque élection.
Le militaire/l'armement peut aujourd'hui sembler une bonne voix, mais d'ici 5ans aucune certitude que la guerre va s'intensifier ou pas, des grosses boites ont déja fait plusieurs fois faillite comme Naval Group en france.
Les semi conducteur même chose, un coup l'ue annonce y aller a fond et puis finalement en faite non et st micro licencie en masse.

[pyros]

un jeune doit réfléchir aux métiers d'avenir avant d'entreprendre des études inutile qui le conduiront à la précarité.

Merci Captain Hindsight. Mais les jeunes diplômés d'aujourd'hui sont ceux qui se sont lancé dans l'IT en 2020/2022, là où le marché était ultra porteur.

Je reste aussi sonvaincu qu'il vaut mieu faire un métier qui nous plait qu'un métier simplement porteur. Venir travailler le matin à reculon est le meilleur moyen pour stagner, devenir aigri et se faire mettre au placard, ou tout simplement se prendre une crise existencielle à 30ans.
Choisir une voie qui nous plait est peut être plus compliqué à l'embauche, mais est plus rentable sur le long terme. On évolue plus sur un donamine qui nous interesse, aussi bien personnelement que financièrement. Enfin, c'est mon avis de millenial.

[liammenzel]

Merci, Calvaire, pour votre analyse. J'en viens à la même conclusion que vous après avoir consulté plusieurs offres d'emploi.
Je serai en terminale l'année prochaine. Il y a encore un an, j'avais en tête de faire un cursus en informatique (prépa + école d'ingénieurs), mais au vu du marché, je pense plutôt m'orienter vers la médecine. Qu'en pensez-vous ?