Discussion :

[Anthony]

Le syndicat des employés de la Tech du New York Times vote pour autoriser la grève, afin d'obtenir de meilleurs salaires et le droit de travailler à distance

Le syndicat des employés de la technologie du New York Times a voté à une écrasante majorité le mardi 10 septembre pour autoriser une grève contre le journal. La New York Times Tech Guild, qui représente plus de 600 employés du journal, a déclaré que ses membres avaient voté en faveur de la grève en raison de l'impasse des négociations contractuelles.

Le New York Times (NYT) est un quotidien américain basé à New York. Il couvre l'actualité nationale et internationale et publie des articles d'opinion, des rapports d'enquête et des critiques. En tant que l'un des journaux les plus anciens des États-Unis, le Times est l'un des journaux de référence du pays. En 2023, le New York Times est le deuxième journal des États-Unis en termes de tirage, avec 296 330 abonnés. Le Times compte 8,83 millions d'abonnés en ligne, soit le plus grand nombre de journaux aux États-Unis et son siège est situé dans le New York Times Building, à Midtown Manhattan.

Plus tôt cette année, le New York Times aurait licencié plusieurs employés de son département de production artistique pour les remplacer par l'IA. Le syndicat du New York Times allègue que 9 des 16 postes du département de production artistique du journal ont été supprimés en raison de l'IA. Selon le groupe de défense, cela représente l'une des plus importantes réductions de personnel liées à l'IA à ce jour. Le syndicat demande à la direction du journal de reconsidérer sa décision, mais le New York Times nie que les réductions soient liées de quelque manière que ce soit à ses initiatives en matière d'IA. En effet, l'ensemble du secteur est confronté à cette technologie en plein essor.

Le mardi 10 septembre 2024, le syndicat des employés de la technologie du New York Times a voté pour autoriser la grève. « Nous envoyons à la direction du Times un message fort avec notre vote d'aujourd'hui », a déclaré mardi Kathy Zhang, présidente de l'unité du syndicat et responsable principale de l'analyse au Times. « Notre travail produit une valeur incroyable dans cette entreprise. Nos membres ont mérité un contrat équitable et nous sommes prêts à faire tout ce qu'il faut pour l'obtenir ».

Selon la guilde, 89 % de ses membres ont participé au vote d'autorisation et le vote a été adopté à 95 %.

Dans une déclaration, le syndicat a indiqué qu'il avait fait coïncider son vote d'autorisation de grève avec le premier débat présidentiel entre la vice-présidente Kamala Harris et l'ancien président Donald Trump. La guilde indique que la moitié des employés qui participent aux négociations travaillent sur des contenus liés aux élections.

Le Times a déclaré qu'il respectait les droits de la Tech Guild de mener des actions protégées, mais que les demandes du syndicat étaient uniques et qu'elles avaient allongé la durée des négociations.

« Depuis juillet 2022, les négociations se sont concentrées sur un large éventail de propositions non économiques de la TechGuild, telles que le congé de deuil pour les animaux de compagnie, les produits de nettoyage non parfumés et l'interdiction de l'apprentissage automatique, parmi de nombreux autres sujets qui ne font généralement pas partie des conventions collectives », a déclaré un porte-parole du Times dans un communiqué. « Nous sommes impatients de travailler avec le groupe pour parvenir à un contrat équitable, qui prend en compte le fait qu'ils sont déjà parmi les mieux payés de la société et que le journalisme est notre priorité absolue. »

Le Times a également noté que la rémunération moyenne d'un employé de la Tech Guild est d'environ 190 000 dollars, soit 40 000 dollars de plus que les journalistes du Times.

À moins de deux mois des élections, une grève pourrait nuire au journal. Cependant, bien que le soutien à une grève semble écrasant, le vote de mardi ne garantit pas qu'une grève aura lieu.

La Tech Guild a été créée en 2022 et négocie régulièrement avec la direction du Times depuis plus de deux ans. Les principales revendications du syndicat comprennent des augmentations de salaire, des protections sur le lieu de travail et des garanties de travail à distance.

Si la Tech Guild décide d'organiser un piquet de grève au Times, il s'agira de la première grève au journal depuis deux ans. Fin 2022, les membres de la NewsGuild of New York ont débrayé au Times après l'échec des négociations contractuelles.

Source : Times Tech Guild

Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Trouvez-vous les revendications de ces employés du New York Times crédibles ou pertinentes ?

Voir aussi :

Une note de service divulguée révèle que le New York Times a licencié des artistes pour les remplacer par l'IA, le journal est accusé de sacrifier la créativité humaine au profit des bénéfices

Le New York Times qualifie Telegram de "terrain de jeu pour les criminels, les extrémistes et les terroristes"

[GLDavid]

Bonjour

C'est culotté de faire grève en ces temps. Attention ! Ne vous méprenez pas ! Je ne suis pas contre la grève et le mouvement.
Je dis juste que les entreprises de la tech font tout en ce moment pour virer du monde et tous les prétextes seront bons !
Bref, ça va leur donner du grain à moudre.
Mais cette grève est justifiée. Le télétravail, bien encadré mais non intrusif, est pour moi un droit. Que quelqu'un veuille travailler sur site, même s'il n'en a pas la contrainte, est également un droit.
Mais que l'on fasse du présentiel la norme alors que la technologie est là pour le télétravail ou que l'on contraignent l'employé au présentiel de quelque façon est pour moi un repoussoir.
Pour mon employeur actuel ou pour le précédent, le télétravail est autorisé et nous sommes jugés sur nos résultats, pas sur notre présence (assiduité comme à l'école). Le jour où on m'intimera l'ordre du présentiel, ce sera pour moi l'heure d'écrire ma démission.

Déjà qu'à certains niveaux, je cherche du sens à ce que nous faisons

@++

[Stéphane le calme]

Les employés techniques du New York Times en grève en utilisant l'élection américaine comme levier de négociation,
elle entraîne une augmentation du trafic sur le site du Times, ce qui met le système à rude épreuve. Sans eux pour le gérer, les équipes pourraient en être affectées

Les membres du New York Times Tech Guild, syndicat regroupant les employés techniques du quotidien américain, ont lancé un mouvement de grève après des mois de négociations infructueuses avec la direction. Ce mouvement de protestation, bien que rare dans les salles de rédaction américaines, marque une étape clé dans les relations de travail au sein de l’industrie des médias numériques, soulignant des tensions croissantes autour des conditions de travail, de la rémunération et de la reconnaissance des employés techniques dans le secteur de l’information.

Une grève pour l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance

La décision de se mettre en grève émane des frustrations ressenties par les employés du département technique, incluant les ingénieurs, les spécialistes en data science et les experts en intelligence artificielle, qui jouent un rôle crucial dans le fonctionnement de la plateforme numérique du New York Times. Depuis plusieurs mois, le syndicat négocie avec la direction pour obtenir de meilleures conditions de travail, un ajustement des salaires, une protection accrue des emplois et la reconnaissance de leurs contributions dans un contexte de transformation numérique rapide. Selon les responsables syndicaux, la direction du New York Times n’a pas pris suffisamment en compte les demandes de ses équipes techniques, aggravant un sentiment de frustration et de dévalorisation.

Kait Hoehne, ingénieur logiciel senior au Times et membre de la Tech Guild, a déclaré que le groupe espérait éviter une grève alors que les négociations se poursuivaient tard dans la nuit de dimanche à lundi, mais que l'incapacité de la direction à faire des concessions sur des questions clés donnait aux employés du secteur technique le sentiment qu'ils n'avaient pas d'autre option.

« Nous aimons notre travail et nous sommes impatients de pouvoir le faire », a-t-elle déclaré, « mais nous n'avons pas vu suffisamment de mouvement de la part de la direction et nous négocions depuis bien trop longtemps... la balle est dans leur camp ».

La Tech Guild comprend environ 600 ingénieurs logiciels, chefs de produit, analystes de données et concepteurs dont le travail sur les systèmes dorsaux de l'entreprise est à la base de la plupart des offres numériques du journal, y compris les blogs en direct, les alertes mobiles et la fameuse aiguille électorale du Times.

Le rôle essentiel des équipes techniques dans un média numérique

Les employés du New York Times Tech Guild soulignent que le succès de l’édition numérique repose autant sur la qualité de son contenu journalistique que sur l’expertise technique qui permet d’optimiser l’accessibilité, la sécurité, et l’engagement des lecteurs en ligne. Pourtant, malgré leur rôle essentiel, ces employés déplorent un manque de reconnaissance proportionnelle aux efforts fournis. La grève vise donc à rappeler que le maintien d’une plateforme numérique de premier plan exige des équipes techniques qualifiées, soutenues et rémunérées de manière équitable.

Selon Hoehne, les élections entraînent une augmentation du trafic sur le site Internet du Times, ce qui met le système à rude épreuve. Sans ingénieurs expérimentés pour gérer les « ondulations infrastructurelles dans l'étang qui résultent du trafic supplémentaire... les équipes peuvent être affectées de manière importante », a-t-elle déclaré.

Une réponse mitigée de la direction et des critiques internes

Face à cette mobilisation, la direction du New York Times a exprimé sa déception, soulignant que des efforts ont été faits pour répondre à certaines des demandes formulées par le syndicat. Danielle Rhoades Ha, porte-parole du Times, a déclaré : « Bien que nous respections le droit du syndicat à s'engager dans des actions protégées, nous sommes déçus que nos collègues fassent grève à ce moment-là, ce qui est à la fois inutile et contraire à notre mission ».

Toutefois, l’entreprise soutient que certaines exigences sont difficilement réalisables en raison des contraintes budgétaires et des défis propres au secteur des médias. Ce point de vue a suscité une controverse parmi les observateurs, certains estimant que l’argument financier masque en réalité une volonté de limiter l’influence syndicale.

Représentée par la NewsGuild of New York, la Tech Guild négocie son premier contrat avec l'entreprise depuis 2022. Les deux parties ont accusé l'autre d'enliser les négociations contractuelles, qui se sont récemment concentrées sur trois questions clés: les protections de l'emploi pour « juste cause » (qui garantissent que les employés ne peuvent pas être licenciés sans raison et sans procédure régulière), le travail à distance et l'équité salariale. Les membres du syndicat ont voté à une écrasante majorité en septembre pour autoriser la grève, déclarant que le moment choisi - à l'approche d'une période électorale très médiatisée - n'était « pas un hasard ».

La grève illimitée de lundi est basée sur les plaintes de pratiques déloyales de travail déposées par la Guilde contre le Times, liées aux mandats de retour au bureau de la direction et à l'interrogation des employés sur les plans de grève, a déclaré la Guilde. Le Times a déjà contesté ces plaintes. Les employés en grève tiendront un piquet de grève devant les bureaux du Times Square de 9 heures à 18 heures tous les jours et demandent aux lecteurs d'honorer le piquet de grève numérique de la Tech Guild en n'accédant pas aux jeux du Times ou aux applications de cuisine.

95% of our members voted to strike because we want fair pay, just cause, and flexible remote work, and @nytimes refused to make a deal. Management spin doesn't matter though—worker power does. https://t.co/MtF8AfukbH

— New York Times Tech Guild (@NYTGuildTech) November 5, 2024

Les grèves illimitées sont rares dans le secteur des médias sur le territoire

Si les grèves d'une journée sont devenus une tactique courante pour les travailleurs syndiqués des médias ces dernières années, les grèves illimitées sont moins courantes, mais elles ne sont pas sans précédent.

En septembre, plus de 250 employés de Law360, le service d'information juridique, ont entamé une grève illimitée pour pratiques déloyales de travail après que les négociations contractuelles avec la direction se soient enlisées. Le syndicat, également représenté par le NewsGuild of New York, a fait grève pendant une semaine avant de parvenir à un accord avec la société mère LexisNexis, qui prévoyait d'importantes augmentations de salaire et des protections en cas de motif valable. L'année dernière, les employés d'Insider, également affiliés au NewsGuild of New York, ont fait grève pendant 13 jours avant d'accepter un contrat qui augmentait les salaires minimums et promettait un moratoire sur les licenciements. Par ailleurs, certains employés du Pittsburgh Post-Gazette sont en grève depuis plus de deux ans ; leur lutte pour le droit du travail se déroule actuellement devant les tribunaux.

La Tech Guild et d'autres syndicats d'employés du Times se sont préparés à l'éventualité d'une grève.

La semaine dernière, des centaines d'employés ont participé à un piquet de grève devant les bureaux du Times. Avant cela, le syndicat représentant les employés de Wirecutter, la division de l'entreprise chargée de tester et de recommander des produits de consommation, et la Times Guild, qui représente les journalistes de la salle de rédaction, ont apporté leur soutien à la Tech Guild dans sa lutte contractuelle. Un engagement signé par plus de 750 journalistes du Times exhorte l'éditeur du Times, A.G. Sulzberger, le PDG Meredith Kopit Levien et le rédacteur en chef Joseph Kahn à conclure un accord avant le jour de l'élection.

« Nous ne pouvons pas faire notre travail sans la Tech Guild », dit l'engagement. « Pouvez-vous imaginer que notre aiguille électorale ne fonctionne pas, que l'application ne s'ouvre pas ou que la page d'accueil tombe en panne ? »

Une tentative visant à affaiblir les protections des membres du syndicat ?

Rhoades a précédemment déclaré au Post que l'organe de presse avait mis en place « des plans solides pour s'assurer que nous sommes en mesure de remplir notre mission et de servir nos lecteurs », mais il a refusé de préciser la nature de ces plans. Stacy Cowley, journaliste économique au journal et secrétaire de la Times Guild, a déclaré que ces plans n'avaient pas été communiqués aux journalistes de la salle de rédaction.

« Nous sommes très nerveux. Il y a beaucoup de choses qui bougent le jour de l'élection et je pense que personne ne sait ce qui va se passer si les techniciens ne sont pas là pour arranger les choses à la volée », a-t-elle déclaré.

Selon Cowley, les journalistes éprouvent « beaucoup d'empathie » pour les employés de la technologie et leur longue lutte contractuelle, notamment en ce qui concerne les justes motifs.

« Une chose que je pense être largement partagée dans la salle de rédaction est la frustration que l'entreprise ne leur donne pas les mêmes protections d'emploi pour motif valable que celles que nous avons dans notre contrat », a-t-elle déclaré. « Il s'agit d'une phrase, qui constitue en quelque sorte le fondement de notre contrat. Il est assez flagrant que l'entreprise se batte encore contre [la Tech Guild] sur ce point, toutes ces années plus tard ».

Le Times a déclaré aux membres de la Tech Guild qu'il reconnaissait l'importance d'un motif valable, mais qu'il souhaitait ajouter « certains termes de clarification et de processus pour refléter la nature unique du travail de l'unité de négociation ». Le syndicat y voit une tentative d'affaiblir les protections de l'emploi.

Un miroir des tensions plus larges dans l’industrie des médias

La grève des employés techniques du New York Times reflète des tensions plus larges dans l’industrie des médias numériques, où l’accélération technologique impose de nouvelles exigences tout en augmentant la pression sur les équipes techniques. Cette situation révèle une forme de paradoxe : alors que le secteur de l’information dépend de plus en plus de la technologie pour s’adapter aux habitudes de consommation de l’audience moderne, les employeurs semblent souvent réticents à investir pleinement dans leurs équipes techniques.

Certaines critiques font valoir que l'industrie des médias se retrouve dans une position délicate où, pour préserver ses profits, elle tend à négliger les besoins des employés qui assurent son avenir technologique. Les syndicats et leurs partisans pointent du doigt une approche qui privilégie les gains à court terme, au détriment de la stabilité et de l’innovation. Ils mettent également en garde contre le risque d’un épuisement des talents techniques, qui pourraient être tentés de quitter le secteur des médias pour rejoindre des industries offrant de meilleures perspectives.

Conclusion

En définitive, le mouvement de grève du New York Times Tech Guild pourrait inspirer d'autres syndicats techniques au sein des médias et même au-delà. Si le secteur ignore les revendications croissantes des équipes techniques, il pourrait bien se retrouver confronté à une crise de recrutement, freinant ainsi ses ambitions d'adaptation numérique et, in fine, son attractivité auprès des jeunes talents.

La grève du New York Times Tech Guild est bien plus qu’un conflit interne : elle illustre les défis plus vastes auxquels fait face une industrie en pleine mutation, qui doit concilier innovation technologique, valorisation des compétences techniques et durabilité économique.

Sources : New York Tech Guild, Union Progress

Et vous ?

Pensez-vous que le levier des élections américaines est bien choisi ? Dans quelle mesure ?
Comment la grève du New York Times Tech Guild pourrait-elle influencer d'autres départements techniques au sein des médias américains et internationaux ?
La direction du New York Times a évoqué des contraintes budgétaires pour justifier son refus de répondre aux revendications. Dans quelle mesure cela est-il justifiable pour une entreprise aussi influente ?
Les compétences techniques deviennent de plus en plus centrales dans le secteur des médias. Comment les entreprises médiatiques peuvent-elles mieux intégrer et valoriser leurs équipes techniques ?
Quels sont les risques potentiels pour l'image et la rentabilité d'un média lorsqu’il refuse de répondre aux revendications de ses employés techniques ?
Certaines critiques estiment que les entreprises médias privilégient souvent les profits à court terme. Pensez-vous que cette logique peut être soutenable pour l’industrie à long terme ?

[Stéphane le calme]

Le PDG de Perplexity propose les services de la société d'IA pour remplacer le personnel technique du NYT en grève,
une suggestion qui a suscité la colère du public

Récemment, le PDG de Perplexity, une société spécialisée dans le développement de technologies d'intelligence artificielle, a proposé de remplacer les employés du département technologique du New York Times (NYT) en grève par des systèmes d'IA. Cette déclaration a suscité une polémique dans le milieu technologique et bien au-delà, en ravivant les débats autour de l’automatisation, de la sécurité de l’emploi et de l’avenir du travail humain face à l'essor des technologies d'intelligence artificielle.

Contexte de la grève des travailleurs tech au New York Times

Les travailleurs de la division technologique du New York Times sont en grève pour exiger des améliorations de leurs conditions de travail, de leurs salaires et une reconnaissance accrue de leur rôle dans la transition numérique du journal. En effet, les équipes techniques, incluant les ingénieurs logiciels, les développeurs web et les experts en gestion de données, jouent un rôle clé dans l'optimisation des plateformes numériques, la gestion des abonnements et la protection des données des lecteurs.

Face à cette mobilisation, le PDG de Perplexity a publiquement proposé l'aide de son entreprise.

La proposition de Perplexity

Aravind Srinivas, PDG de la société de recherche en IA Perplexity, a proposé de franchir les piquets de grève et de fournir des services afin d'atténuer les effets de la grève des travailleurs du secteur technologique du New York Times.

La guilde des techniciens du New York Times a annoncé sa grève lundi, après avoir fixé le 4 novembre comme date limite plusieurs mois auparavant. Les travailleurs représentés fournissent une assistance logicielle et une analyse de données au Times, dans le cadre de ses activités commerciales. Ils ont demandé une augmentation de salaire annuelle de 2,5 % et le maintien des deux jours de travail hebdomadaires au bureau, entre autres choses.

« Mais l'entreprise a décidé que nos membres ne valaient pas assez pour accepter un contrat équitable et cesser de commettre des pratiques de travail déloyales », a écrit la guilde sur X. « Ils ne nous ont pas laissé d'autre choix que d'accepter un contrat de travail équitable ».

« Ils ne nous ont pas laissé d'autre choix que de démontrer la puissance de notre travail sur le piquet de grève », a déclaré Kathy Zhang, présidente de l'unité de l'organisation, dans un communiqué.

L'éditeur du NYT, AG Sulzberger, a critiqué la grève à deux jours de l'élection présidentielle américaine, déclarant dans un communiqué : « Des centaines de millions de personnes dépendent du journalisme du Times le jour de l'élection et par la suite, et il est troublant que la Tech Guild tente de bloquer ce service public à un moment aussi important pour notre pays ».

We are on ULP strike. We gave @nytimes management months of notice of our strike deadline, we made ourselves available around the clock, but the company has decided that our members aren’t worth enough to agree to a fair contract and stop committing unfair labor practices. pic.twitter.com/jYlANW1ruw

— New York Times Tech Guild (@NYTGuildTech) November 4, 2024

Pendant ce temps, sur X, anciennement connu sous le nom de Twitter, le PDG de Perplexity a proposé de remplacer les grévistes. Répondant à Max Tani, rédacteur en chef de Semafor Media, qui citait l'éditeur, Srinivas a écrit: « Hey AG Sulzberger @nytimes, désolé de voir ça. Perplexity se tient prête à aider à garantir que votre couverture essentielle soit disponible pour tous pendant les élections. Envoyez-moi un MP [message privé] à tout moment ici ».

Hey AG Sulzberger @nytimes - sorry to see this. Perplexity is on standby to help ensure your essential coverage is available to all through the election. DM me anytime here. https://t.co/SC1vCZlBtw

— Aravind Srinivas (@AravSrinivas) November 4, 2024

Une décision impopulaire

De nombreux internautes ont immédiatement reproché à Srinivas d'avoir agi comme un « briseur de grève », un terme péjoratif désignant les personnes qui acceptent d'effectuer le travail des grévistes. Ce terme est largement considéré comme un comportement peu recommandable en matière de travail et d'équité. En sapant l'action collective, les briseurs de grève limitent la capacité des travailleurs à négocier avec ceux qui détiennent le pouvoir.

Il se peut que Srinivas veuille simplement s'assurer que les gens disposent des informations dont ils ont besoin le jour de l'élection. L'entreprise a récemment dévoilé son propre centre d'information sur les élections et sa propre carte. Mais offrir ses services explicitement pour remplacer les travailleurs en grève ne pouvait qu'être une décision impopulaire.

D'ailleurs, très vite, Srinivas a précisé : « Il serait mauvais pour le pays que http://nyt.com soit en panne le jour de l'élection. Tout le monde devrait s'y mettre pour aider. Pour être clair, l'offre ne consistait pas à "remplacer" les journalistes ou les ingénieurs par l'IA, mais à fournir une assistance technique lors d'une journée de forte affluence ».

Le NYT et Perplexity ne sont pas vraiment en bons termes en ce moment. Le Times a envoyé à Perplexity une lettre de cessation et d'abstention en octobre, parce que la startup récupérait des articles pour les utiliser dans ses modèles d'IA. Lors d'une interview la semaine dernière, le PDG, habituellement franc, a refusé de définir le terme « plagiat ».

Une automatisation nécessaire ou excessive ?

La déclaration du PDG de Perplexity pose des questions cruciales sur les limites de l’automatisation dans le secteur technologique. Alors que les avancées de l’IA permettent effectivement de simplifier certains processus, le fait de vouloir remplacer l’ensemble des travailleurs techniques d’un grand média par des machines est une mesure radicale qui soulève des préoccupations sérieuses. L'impact de telles décisions sur la sécurité des emplois et sur l’avenir du travail humain dans les métiers de la technologie ne peut être ignoré.

Face à la pression de l’automatisation, il est important de repenser la complémentarité entre l’humain et l’IA. Plutôt que de chercher à remplacer les travailleurs, une solution serait de développer des systèmes qui permettent aux humains de travailler en collaboration avec l’IA pour accroître leur efficacité, tout en conservant leur rôle décisionnel et leur expertise. La technologie devrait être utilisée comme un outil pour alléger les tâches répétitives et soutenir les équipes humaines, et non pour les éliminer.

Conclusion

La proposition de Perplexity souligne l’importance des débats actuels sur la place de l’IA dans nos vies professionnelles. Si l’automatisation peut être bénéfique pour les entreprises, elle ne doit pas compromettre la valeur du travail humain, ni mettre en péril des emplois qualifiés dans le secteur technologique. Pour répondre à ces défis, des régulations et des réflexions éthiques devront accompagner les avancées de l'IA afin de protéger les travailleurs tout en intégrant la technologie de manière bénéfique pour tous.

Source : PDG de Perplexity

Et vous ?


L’automatisation peut-elle vraiment remplacer le savoir-faire humain dans le secteur technologique ? Quels types de tâches peuvent être confiés à l'IA sans compromettre la qualité du travail ?
Remplacer des travailleurs tech par des machines peut-il entraîner une baisse de l’innovation dans une entreprise ? L'IA peut-elle apporter la même créativité et flexibilité que les experts humains dans la résolution de problèmes complexes ?
Quels sont les risques d’une automatisation excessive pour la sécurité et la gestion des données dans une entreprise ? En cas de défaillance de l'IA, les entreprises ne risquent-elles pas de manquer de personnel qualifié pour résoudre les problèmes ?
L'IA doit-elle être utilisée pour réduire les coûts ou pour améliorer les conditions de travail des humains ? Plutôt que de remplacer les employés, comment l’IA pourrait-elle être employée pour alléger leur charge de travail ?

[kain_tn]

L'éditeur du NYT, AG Sulzberger, a critiqué la grève à deux jours de l'élection présidentielle américaine, déclarant dans un communiqué : « Des centaines de millions de personnes dépendent du journalisme du Times le jour de l'élection et par la suite, et il est troublant que la Tech Guild tente de bloquer ce service public à un moment aussi important pour notre pays ».

Ah ben non, tiens. Ils devraient plutôt faire grève pendant la nuit, quand les gens dorment, ou quand ils ne sont pas en situation de force. Je suis certain que ça fonctionnerait très bien.

C'est moi ou l'éditeur est un peu neuneu?

Il se peut que Srinivas veuille simplement s'assurer que les gens disposent des informations dont ils ont besoin le jour de l'élection. L'entreprise a récemment dévoilé son propre centre d'information sur les élections et sa propre carte. Mais offrir ses services explicitement pour remplacer les travailleurs en grève ne pouvait qu'être une décision impopulaire.

Ben tiens. Et il va les "offrir" gratuitement, je suppose, puisque c'est par esprit patriotique

[calvaire]

l'économie va mal, je ne pense pas que faire grève actuellement soit une bonne idée.
Y'a presque un plan de licenciement annoncé par jours en France en ce moment. Même chose aux USA. Presque tous les secteurs d'activités sont concernés.
l'économie va continuer de sombrer pour encore au moins 1ans.

[TotoParis]

L'IA va faire un génocide dans les rangs des salariés de tous poils...

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

l'économie va mal, je ne pense pas que faire grève actuellement soit une bonne idée.

Fermer ça gueule parce ça va mal ? C'est une façon d'aborder les choses...

[calvaire]

Fermer ça gueule parce ça va mal ? C'est une façon d'aborder les choses...

je change de boite dans ce genre de cas, je n'ai jamais vu une grève améliorer quoique ce soit.




le seul moyen d'améliorer les choses c'est de refuser une offre d'emplois, quand une boite n'arrive pas a embaucher, alors elle n'a pas le choix que de revoir la fiche de poste (salaire, avantage comme télétravail...etc)
ou alors de pas embaucher et de sacrifier de la croissance, ou alors de délocalisé ailleurs, mais ailleurs aussi y'a des contraintes, la chine est un bon exemple et je suis tres content de voir la chine manger tous cru les boites délocalisé la bas.
Bon l'histoire et un éternel recommencement, ca refais la même chose avec l'inde.
Et a l'étranger les salaires et avantages augmentes chaque années. Il y'a un gap encore énorme avec les salaires us, mais avec un pays comme la France plus tellement.

[Mat.M]

le seul moyen d'améliorer les choses c'est de refuser une offre d'emplois, quand une boite n'arrive pas a embaucher, alors elle n'a pas le choix que de revoir la fiche de poste (salaire, avantage comme télétravail...etc)
ou alors de pas embaucher et de sacrifier de la croissance

vous pensez sérieusement que le salarié et candidat face à un recruteur il est en position de force devant un employeur ?
Surtout qu'en ce moment les entreprises notamment de la tech ont tendance à virer des gens par milliers.
Ensuite oui c'est certain que faire grève c'est pas la solution.Les salariés qui font grève c'est que l'entreprise tourne mal.
Je pense que la solution à ça c'est que les salariés eux-mêmes injectent de l'argent en participation salariale.
Vous ou AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ seriez prêt à faire ça ?

[calvaire]

vous pensez sérieusement que le salarié et candidat face à un recruteur il est en position de force devant un employeur ?
Surtout qu'en ce moment les entreprises notamment de la tech ont tendance à virer des gens par milliers.
Ensuite oui c'est certain que faire grève c'est pas la solution.Les salariés qui font grève c'est que l'entreprise tourne mal.
Je pense que la solution à ça c'est que les salariés eux-mêmes injectent de l'argent en participation salariale.
Vous ou AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ seriez prêt à faire ça ?

en ce moment non, mais faut attendre que l'économie reparte pour ensuite trouver d'autres meilleurs opportunités.
mais même en temps de crise y'a toujours des bonnes opportunités, mais elles sont plus rare et plus difficile a avoir.

en 20ans j'aimerais bien qu'on me cite un exemple d'une grève qui a fonctionné.
je connais que 2 institutions avec qui sa marche en france: l'état, car c'est lui même qui décide de ces salaires/privilège, voila pourquoi les députés ont été augmenté, ont leurs propre régime de retraite tres généreux (+20000€ par mois pour michel barnier ou francois hollande par exemple)
Et la sncf qui va comme chaque année d'ailleurs va faire grève pour noël.

Aux USA, y'a eu les contrôleurs aériens , mais heureusement Reagan les a tous virés et les a remplacé par l'armée. Depuis c'est un métier classique, sans avantages ubuesque.


Dans tous métier y'a des avantages et des inconvénients. Je vois rien de problématique dans le new york times, leurs revendications ont peu de chance d'aboutir a mon avis.
Si ils veulent du remote, il faut partir et aller dans une boite qui le propose. C'est quand l'entreprise n’arrive pas a embaucher qu'elle va revoir sa grille salariale et le remote.

Je ne cautionne pas l'esclavage, la grève faite chez Samsung par exemple cette année, me semble parfaitement légitime pour le coup.
Je suis un fervant partisan du télétravail et perso jamais je rejoindrais une boite qui n'en propose pas, mais il me viendrais pas a l'esprit de faire grève si ma boite m'impose le retour au présentiel, j'irais simplement sur linkedin trouver une autre opportunité.
le télétravail est un avantage d'entreprise, pas une obligation de l'employeur.