Discussion :

[Grogro]

il faut relativiser quand meme, les stats montre que la quasi totalité des salariés dans la tech en bénéficie en france.
Dans 90% des cas c'est minimum 2j par semaine.


Amazon reste une exception, qui rétropédale en plus, en réajustant les conditions et en mettant pleins d'exceptions. Ce qui de mon expérience ce termine souvent dans les grosses entreprise à "faite ce que vous voulez, mais officiellement y'a plus de télétravail"

le consensus est quand même sur du remote à 2-3 jours par semaines, ce qui est déja tres bien.
3 jours de remote, ca ouvre plus d'opportunités, on peut être à 2h de train par exemple de sa boite, par exemple vivre à clermont ferrand (ville pas cher mais avec peu d'emplois) et venir bosser à Lyon 2 jours par semaine (ville tres cher, mais gros bassin d'emplois), ca reste gérable.

Regarde la date de parution de l'article, mars 2023, vers la fin de la bulle du full remote. En 2025 c'est beaucoup plus rare, et la norme tend à être du 2 jour TT 3 jours présentiel. Les entreprises s'y sont mises contraintes et forcées avec le covid, mais le management n'a jamais été capable de s'y adapter parce que c'est un changement de culture assez radical. Tout comme ils se sont rués sur le flex office en 2021-2022, en changeant de locaux, et quand le top management décide brutalement qu'il faut du 100% présentiel parce que le boss à tête de pioche a lu dans un magazine qu'Amazon met fin au remote, il n'y a plus de place dans les bureau que pour 60 à 80% des équipes.

[calvaire]

Tout comme ils se sont rués sur le flex office en 2021-2022, en changeant de locaux, et quand le top management décide brutalement qu'il faut du 100% présentiel parce que le boss à tête de pioche a lu dans un magazine qu'Amazon met fin au remote, il n'y a plus de place dans les bureau que pour 60 à 80% des équipes.

la réponse me semble assez simple: Oui pas de probleme, mais tu me donne aussi le salaire d'un employé d’Amazon.
Si il refuse, sur son temps de travail: se former dans des domaines qui recrute et rapporte du fric, faire tourner linkedin et se barrer des une bonne offre de trouvé.

Quitte à ne plus avoir de remote, autant chercher le max en salaire.

Mais perso je n'ai jamais eu de probleme à trouver un boulot avec 3j de remote, (avec un salaire au prix du marché, sans me brader donc).

[Grogro]

Le soucis, c'est que le prix "du marché" a aussi fortement baissé depuis les sommets de 2022-2023, où on avait rattrapé très rapidement 15 ans de gel généralisé des salaires, parce que les TJM ont pris une énorme claque suite à la remontée des taux d'intérêt.

Il y a 2 ans, j'ai pu signer en full remote à 60k avec mon profil. Avec le même profil, sans remote, dans ma ville, j'aurais toutes les peines du monde à atteindre 45k. Et encore, "on" te fait bien comprendre que 45k normalement ce sont les chefs de projet.

[Jade Emy]

Google exige que les employés à distance reviennent au bureau s'ils veulent conserver leur emploi et éviter de participer à la réduction générale des coûts de l'entreprise.

Google oblige certains travailleurs à distance à revenir 3 jours par semaine ou à perdre leur emploi. Ces dernières menaces surviennent à un moment où Google et nombre de ses homologues du secteur technologique cherchent à réduire leurs coûts tout en investissant dans l'intelligence artificielle.

En 2024, la décision d'Amazon d'imposer le retour au bureau cinq jours par semaine a déclenché une grande inquiétude chez les employés en télétravail. Pour rassurer son personnel, les dirigeants de Google avaient alors déclaré lors d'une réunion publique que le plan hybride actuel resterait en place. Google estime que son système fonctionnait et qu'aucun changement n'était prévu.

Et bien, un nouveau rapport a révélé que cette affirmation est fausse. Le géant de la technologie a récemment stupéfié ses employés en leur demandant de revenir au bureau trois jours par semaine, faute de quoi ils perdront leur emploi. Google a informé le personnel de plusieurs unités que leur rôle pourrait être menacé s'ils ne commençaient pas à se présenter au bureau le plus proche, a rapporté CNBC. Au moins certains des employés concernés avaient reçu l'autorisation de travailler entièrement à distance.

Cette nouvelle intervient alors que de plus en plus d'entreprises tentent de ramener leurs employés au bureau, après l'augmentation du travail à domicile dans les années qui ont suivi la pandémie. Depuis janvier 2025, Google propose à son personnel des départs volontaires afin de réduire ses coûts. Certains travailleurs à distance ont été informés qu'ils seraient contraints de choisir cette option s'ils ne s'engageaient pas dans le nouveau modèle hybride.

"Comme nous l'avons déjà dit, la collaboration en personne est un élément important de notre façon d'innover et de résoudre des problèmes complexes", a déclaré un porte-parole de Google. "Pour soutenir cela, certaines équipes ont demandé aux employés à distance qui vivent près d'un bureau de revenir travailler en personne trois jours par semaine."

D'autres employés à distance qui vivent trop loin pour faire la navette se voient offrir une indemnité de déménagement unique pour s'installer dans un rayon de 80 km autour d'un bureau de Google, selon des documents consultés par CNBC. Parmi les équipes qui ont été mises au courant, on trouve les services techniques de Google et les opérations de gestion du personnel.

Google cherche à faire des économies afin de consacrer plus d'argent à des investissements coûteux en matière d'intelligence artificielle. Cependant, rien n'indique que cette annonce de Google soit le signe d'une nouvelle vague de licenciements massifs.

Source : CNBC

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