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    Par défaut Une étude révèle des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans le freelancing informatique
    Travail égal, salaire inégal : une étude révèle des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans le freelance informatique,
    avec une différence de salaire horaire de 26,4 % en faveur des hommes

    Une étude portant sur le freelancing informatique met en lumière les disparités salariales entre hommes et femmes, révélant que les hommes bénéficient d'une différence de gain de 26,4 % de plus que le salaire horaire des femmes. En effet, les femmes spécialisées dans le développement de bases de données ont une avance, gagnant en moyenne 72 dollars de plus par heure que leurs homologues masculins. Toutefois, les hommes continuent de dominer dans des missions hautement rémunérées telles que le développement d'applications mobiles et l'administration de systèmes, facturant entre 20 et 25 dollars de plus par heure. Par ailleurs, les hommes administrateurs réseau indépendants perçoivent en moyenne un salaire horaire supérieur de 71 dollars par rapport aux femmes, soulignant ainsi un écart de rémunération significatif dans ce secteur lucratif.

    Dans le domaine de la rédaction freelance, les hommes jouissent également d'un avantage financier considérable, facturant le double du tarif horaire des femmes pour les services de rédaction juridique. Ils exigent également des tarifs plus élevés pour la rédaction commerciale, les blogs et les articles. Cependant, les femmes se distinguent dans la rédaction de CV et de lettres de motivation, obtenant près de 12 dollars de l'heure de plus pour aider leurs clients à se démarquer sur un marché de l'emploi compétitif.

    Aux États-Unis, les femmes, toutes races confondues, gagnent en moyenne 84 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, toutes races confondues, selon les données les plus récentes du Census Bureau. Cet écart se traduit par un salaire médian inférieur de 9 990 dollars par an et par des centaines de milliers de dollars au cours d'une vie. Les femmes travaillant dans des secteurs très rémunérateurs comme la technologie ne sont pas à l'abri de cette norme déraisonnable. Un homme en freelance gagne en moyenne 75,44 dollars par heure, soit 15,74 dollars ou 26,4 % de plus que le salaire horaire d'une femme, établi à 59,70 dollars.

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    Les entreprises engagent souvent des freelances pour des projets spécifiques qui exigent des compétences difficiles à trouver dans leur vivier de talents internes. Les freelances n'étant pas des employés de l'entreprise, ils sont responsables de la détermination de leur propre tarif. Il est intéressant de noter que lorsqu'il s'agit de fixer les tarifs des freelances, les femmes sous-estiment souvent leurs compétences. Parmi les freelances aux États-Unis, les hommes facturent un tarif horaire moyen de 75,44 dollars, alors que les femmes ont un tarif nettement inférieur, à savoir 59,10 dollars.

    Les défis persistants de l'égalité salariale entre hommes et femmes

    Les écarts de rémunération entre hommes et femmes persistent dans tous les domaines professionnels, mais leur ampleur varie considérablement selon les secteurs. Selon le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes, 77 % des Français reconnaissent une disparité de traitement entre les sexes au travail. Par exemple, dans le domaine des services juridiques, les hommes bénéficient d'un avantage notable avec un salaire horaire de 144,78 dollars, tandis que dans la traduction, cet avantage est bien moindre, s'élevant à seulement 1,49 dollar. Ce constat met en lumière le salaire le plus bas parmi toutes les catégories, les hommes percevant 39,45 dollars par rapport aux 37,97 dollars des femmes.

    L'une des explications courantes de l'écart de rémunération est ce que l'on appelle la « ségrégation professionnelle », c'est-à-dire l'idée que certains emplois sont dominés par un groupe démographique, explique Nicole Smith, professeur de recherche et économiste en chef au Georgetown University Center in Education and the Workforce (Centre de l'université de Georgetown pour l'éducation et la main-d'œuvre). Les domaines dominés par les hommes - comme la technologie, par exemple - ont tendance à être mieux rémunérés que ceux où les femmes sont majoritaires, quel que soit le niveau de compétence ou d'expérience requis pour occuper ces postes.

    On pourrait penser que l'augmentation du nombre de femmes dans des professions mieux rémunérées contribue à réduire l'écart de rémunération. « Les carrières dans le domaine des sciences et des STIM sont bien rémunérées pour les femmes, mais malgré cela, l'écart salarial entre les hommes et les femmes existe toujours », explique Smith. À titre de comparaison, les femmes ne représentent que 17 % des développeurs de logiciels et gagnent environ 90 % du salaire de leurs homologues masculins, selon le Bureau of Labor Statistics.

    Le sujet de l'écart de rémunération entre hommes et femmes est un défi persistant qui nécessite une attention sérieuse. L'étude sur le freelancing informatique souligne une disparité significative dans les salaires, les hommes bénéficiant d'une différence de gain de 26,4 % de plus que les femmes. Cette inégalité est encore plus prononcée dans des domaines spécifiques, tels que le développement d'applications mobiles et l'administration de systèmes, où les hommes facturent jusqu'à 25 dollars de plus par heure. De plus, les femmes administratrices réseau indépendantes gagnent en moyenne 71 dollars de moins par heure que leurs homologues masculins, ce qui met en évidence un déséquilibre persistant dans ce secteur lucratif.


    Il est essentiel de reconnaître que ces disparités salariales persistent malgré les efforts pour promouvoir l'égalité des sexes dans le milieu professionnel. Les entreprises et les gouvernements doivent intensifier leurs efforts pour combler ces écarts de rémunération et garantir une juste rémunération pour tous les travailleurs, indépendamment de leur sexe. Cela nécessite une réflexion sur les politiques de rémunération, ainsi que sur les attitudes et les stéréotypes de genre qui persistent dans la société.

    Il est important de souligner également l'importance de l'autonomisation des femmes dans la détermination de leur propre valeur sur le marché du travail. Il est crucial que les femmes reconnaissent leur valeur et exigent des tarifs équitables pour leur travail, plutôt que de sous-estimer leurs compétences et leurs capacités. La lutte pour l'égalité des sexes dans le milieu du travail est un effort continu qui nécessite l'engagement de tous les acteurs concernés.

    Sources : Ondeck, Census Bureau, Bureau of Labor Statistics

    Et vous ?

    Quel est votre avis sur ce sujet ?

    Les conclusions de l'étude sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes dans le freelance informatique sont-elles pertinentes ?

    Pensez-vous que l'émancipation des femmes dans la détermination de leur propre valeur peut contribuer à créer des environnements de travail plus équitables et inclusifs pour tous ?

    Quels sont selon vous, les obstacles les plus importants à surmonter pour que les femmes puissent pleinement valoriser leurs compétences et capacités sur le marché du travail ?

    Voir aussi :

    Les femmes se lancent dans la cybersécurité, avec une meilleure représentation des femmes de moins de 30 ans, mais une étude de l'ISC2 conclut qu'il reste beaucoup à faire pour améliorer la diversité

    La fin d'une époque : "les femmes qui codent" annoncent leur fermeture, par manque de moyens financiers, suite entre autres au rachat de VMware par Broadcom, qui a décidé de leur couper les vivres

    Pourquoi moins de femmes que d'hommes dans l'IT ? La tendance persiste d'études en études, dont certaines indiquent qu'il faudra 283 ans pour arriver à une parité de la main d'œuvre dans la filière
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  2. #2
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    Bien que les exemples fournit dans le premier paragraphe semblent poser problèmes, ils sont bien vrai, en revanche, il s'agit des disparités les plus extrêmes qui ont été pris (avec une qui à le mérite d'être à l'avantage des femmes).

    Les données cité par le premier paragraphes sont dans le premier lien "Ondeck".


    To reveal the pay gap between male and female freelancers in the United States, we analyzed the hourly rate charged by 9,078 US-based freelancers on Upwork who have billed 100+ work hours.
    Ce qui est dommage, c'est qu'on a pas pour chaque cas le nombre de personnes impliquées, ça permettrait de se faire une véritable idée si ces valeurs extrêmes augmente l'écart moyen de façon significatives, car certains catégories présentent des écarts de moins de 1$ de l'heure. Et que ça monte à l'avantage des femmes jusqu'a 71$de l'heure, mais encore une fois, on ne sait pas combien de freelance sont concernés, avec autant de catégories et de sous catégories, celles-ci doivent contenir entre 10 à 200 personnes par catégories environ.

    Sans ça, on peut juste prendre les écart les plus gros et basher l'entièreté de tout ce qui touche à l'informatique gratuitement, alors que par exemple, le freelance devops et celui du front-end affiche une différence de moins de 1$.

    Ce qui est appréciable ici, c'est qu'on parle du taux facturée, donc on devrait moins souffrir de certains biais de société tel que le temps partiel pris pour libérer le mercredi très souvent par les femmes pour les enfants.

  3. #3
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    Citation Envoyé par walfrat Voir le message
    Ce qui est appréciable ici, c'est qu'on parle du taux facturée, donc on devrait moins souffrir de certains biais de société tel que le temps partiel pris pour libérer le mercredi très souvent par les femmes pour les enfants.
    Le mercredi n'est pas un jour de congé pour les écoles américaines. Par contre les horaires d'écoles finissent bien plus tôt.

  4. #4
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    C'est sûr que si on compare un webmaster homme avec une rédactrice de CV femme, on ne va pas avoir le même salaire horaire...

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