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Emploi Discussion :

Les travailleurs chinois de la Tech tombent sous le coup de la malédiction des 35 ans


Sujet :

Emploi

  1. #1
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    Par défaut Les travailleurs chinois de la Tech tombent sous le coup de la malédiction des 35 ans
    Les travailleurs chinois de la Tech tombent sous le coup de la malédiction des 35 ans :
    On est trop vieux pour être programmeur en Chine passé cet âge, d’après les résultats d’un récent sondage

    La malédiction des 35 ans est une source majeure d’anxiété chez les travailleurs de la filière technologique chinoise. On est trop vieux pour être programmeur passé cet âge. C’est ce qui ressort des résultats d’un récent sondage selon lequel 87 % des programmeurs craignent de perdre leur emploi ou d’avoir des difficultés à en trouver un passé les 35 ans. Le phénomène n’est pas confiné à la Chine et touche aux petites entreprises ainsi qu’aux géants de la technologie à l’échelle mondiale. Le tableau ravive le débat sur les discriminations dont les travailleurs plus âgés peuvent être victimes.

    En Chine, la "malédiction des 35 ans" frappe depuis longtemps les travailleurs en cols blancs. Les employés plus âgés sont largement perçus comme moins enclins à supporter de longues heures de travail en raison de leurs responsabilités familiales. C’est la raison pour laquelle les entreprises de la filière technologique affichent sans détour leur préférence pour les programmeurs plus jeunes et célibataires.

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    Dans le milieu des développeurs, la discrimination basée sur l’âge est en effet une réalité plus ou moins présente. Vivek Wadhwa, un ancien de Harvard et entrepreneur d’origine indienne avait déjà dénoncé ce fait il y a quelques années : « Avec l’âge, la valeur d’un programmeur diminue sur le marché de l’emploi, il devient plus difficile pour ce dernier d’obtenir un job », disait-il. Même si les jeunes programmeurs ne bénéficient pas d’une solide expérience, Vivek Wadhwa pense que les entreprises les préfèrent aux programmeurs âgés. Entre recruter un programmeur sénior expérimenté et un jeune en début de carrière, leur choix se porte facilement sur les jeunes plus enthousiastes, mais aussi moins coûteux et plus facilement exploitables, avait-il indiqué. Il a donc proposé que les programmeurs se forment dans des domaines variés de sorte à pouvoir se lancer facilement dans l’auto-entrepreneuriat quand ils seront trop âgés pour être acceptés comme développeurs.

    Cette forme de discrimination semble être présente aussi bien chez les petites entreprises que chez les géants de technologie mondialement reconnus. En 2015 par exemple, deux ingénieurs en informatique américains, Robert Heath et Cheryl Ann Fillekes ont porté plainte contre Google pour discrimination basée sur l’âge. Le premier a plus de 65 ans aujourd’hui et la deuxième a une quarantaine d’années d’expérience en programmation. Ils disaient tous deux être très qualifiés pour les postes à pourvoir et avoir fait une bonne impression aux recruteurs lors de leurs entretiens chez Google. Mais, ils ont fini par être écartés à cause de leur âge avancé.

    Chez Apple également, l’un de ses plus grands ingénieurs a été refusé à un poste de technicien dans un Apple Store à cause de son âge. JK Scheinberg est celui qui a réussi, en 2005, à convaincre Steve Jobs de faire passer les Mac de PowerPC vers une architecture Intel x86. Après 21 ans de service chez Apple, il a pris une retraite anticipée en 2008. Huit ans plus tard, à 54 ans, il a décidé de travailler à nouveau, probablement pour fuir l’ennui en s’adonnant à sa passion. Il choisit de retrouver son ancien employeur, mais il a été refusé à un poste de technicien à un Genius Bar, un support technique au sein des magasins d’Apple pour fournir de l’aide et un support aux utilisateurs des produits de la firme.

    En France, la réalité semble la même. On peut facilement se sentir vieux avant même d'atteindre la quarantaine, surtout quand on se retrouve dans une entreprise où les trois quarts des nouveaux développeurs embauchés viennent de sortir de l’école. Le chemin est parfois déjà tracé pour un développeur : il faut dès que possible s’orienter vers un poste de responsabilité ou de management pour ne pas finir au chômage, surtout si l’on n’a pas su développer une expertise technique quelque part. La société étant ce qu’elle est aujourd’hui, on ne peut donc rester durablement développeur dans une entreprise

    Source : FT

    Et vous ?

    Avez-vous déjà été victime de ce type de discrimination ?
    Pensez-vous qu'il est possible de rester durablement développeur dans une entreprise ?
    Quel est l'âge maximum des développeurs dans votre entreprise et que deviennent-ils une fois passée leur "date de péremption" ?

    Voir aussi :

    Des cadres d'IBM qualifient les travailleurs âgés de bébés dinosaures à pousser hors des bureaux dans des courriels internes publiés dans le cadre d'un procès pour discrimination fondée sur l'âge

    IBM se bat pour régler encore plus de plaintes pour discrimination fondée sur l'âge, alors que l'entreprise est accusée d'avoir déjà enfreint les termes d'un accord antérieur

    Un juge américain refuse de rejeter une plainte accusant X de discrimination fondée sur l'âge dans les licenciements de 2022
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  2. #2
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    Sauf à être vraiment au-dessus du lot, t'es trop vieux dans à peu près tous les secteurs en Chine passé 35 ans. Mêmes les profs d'anglais étrangers se font virer au profit de jeunes recrues passé la trentaine, c'est une question d'image pour les écoles de langues.

    Ceci étant dit, le jeunisme aussi est de mise chez les développeurs en France. Sauf à se spécialiser très tôt dans des trucs pointus qui échappent à l'effet de mode, c'est dur de faire toute sa carrière en tant que dev.

  3. #3
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    Problème de culture dans le pays peut être? Ou alors problème de mentalité des gens qui refusent de sortir d'une zone de confort et d'apprendre à partir d'un certain âge?
    C'est à 35 ans que j'ai décidé de me réorienter dans le dev venant d'un poste d'admin sys que j'ai occupé pendant 10 ans.
    Aujourd'hui ça fait 7 ans que j'occupe un poste de développeur full stack principalement java/angular et l'age n'est vraiment pas une barrière.

  4. #4
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    Citation Envoyé par Ersch Voir le message
    Problème de culture dans le pays peut être? Ou alors problème de mentalité des gens qui refusent de sortir d'une zone de confort et d'apprendre à partir d'un certain âge?
    C'est à 35 ans que j'ai décidé de me réorienter dans le dev venant d'un poste d'admin sys que j'ai occupé pendant 10 ans.
    Aujourd'hui ça fait 7 ans que j'occupe un poste de développeur full stack principalement java/angular et l'age n'est vraiment pas une barrière.
    Mouais, comme dirait l'autre "ce n'est pas parce qu'il existe des "poissons volants" que c'est représentatif de l'espèce"!

    Pour votre info, il n'y a pas un seul pays occidental, pas un seul domaine d'activité où il n'y a pas une chasse au vieux: Un vieux (plus de 35 ans donc), c'est quelqu'un qui demande à être payé autrement qu'au niveau d'un stagiaire, c'est quelqu'un qui a de l'expérience et qui remet en question les décisions débiles de certains "managers" qui ne savent même pas de quoi ils parlent... Dans certains pays, ce sont des personnes qui coûtent plus cher en charges sociales parce que plus vieux... On ajoute à cela que l'employeur ne veut pas payer pour former ses employés sur les nouvelles technologies (c'est moins cher de prendre un mec tout frais sortant de l'école).

    Au final, il y a une chasse généralisée aux "vieux"... Les seuls à vouloir voir des gens travailler jusqu'à 65 ans et plus sont les politiques pour ne pas avoir à payer trop tôt des retraites...

    La Chine ne fait que s'aligner sur les pratiques des pays occidentaux parce que gérée par les mêmes règles capitalistes.

  5. #5
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    c'est dommage car c'est les vieux qui consomme.
    qui achète des maisons, qui achète des voitures neuve (j'avais vu que c'est les plus de 50ans en france), c'est pas les jeunes sans tunes...


    j'ai vu des articles assez différents l'année dernière, que c'est chez les jeunes justement ou en chine le chômage est le plus élevés et inquiétant.

    je remets pas en cause l'article mais je sais pas trop quoi penser.
    La chine a d’ailleurs arrêté de publier les statistiques du chômage des jeunes tellement c'est mauvais

    en 6mois-1ans la situation a peut être changé mais bon j'ai du mal à le croire, si quelqu'un peut m'expliquer.

  6. #6
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    Ben là, les «vieux» de 35 ans... Calmez-vous !

  7. #7
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    Citation Envoyé par AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ Voir le message
    Ben là, les «vieux» de 35 ans... Calmez-vous !
    l’espérance de vie à la préhistoire était de 20ans un peu près, donc 35ans c'est super vieux
    si à 15ans tu n'as toujours pas fécondé une femelle, commencer ton 1er emploi et tu prépare pas ton plan épargne retraite pour tes 20ans, c'est que tu as raté ta vie

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