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Emploi Discussion :

Sanctions de cumul de cdi


Sujet :

Emploi

  1. #1
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    Par défaut Sanctions de cumul de cdi
    Bonjour,
    Je suis cadre consultant dans une ssii et je suis en préavis de demission de 3 mois.

    Factuellement, quelles sanctions je peux avoir si je commence un deuxième cdi avant la fin de préavis?
    Pour info je suis en intercontrat (je fais rien actuellement ) et les 2 cdi sont de 35h mais de domaines différents.
    J'ai bien lu sur internet qu' il y a une amende de 1500 eur.
    Si c'est uniquement ça la sanction, ça me va très bien.
    Quelqu'un a passé par cette situation ?

    (Sans préjugés svp)
    Merci de vos lumières

  2. #2
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    Par défaut
    Salut,

    Citation Envoyé par MarkG Voir le message
    Factuellement, quelles sanctions je peux avoir si je commence un deuxième cdi avant la fin de préavis?
    Pour info je suis en intercontrat (je fais rien actuellement ) et les 2 cdi sont de 35h mais de domaines différents.
    J'ai bien lu sur internet qu' il y a une amende de 1500 eur.
    Si c'est uniquement ça la sanction, ça me va très bien.
    Quelqu'un a passé par cette situation ?
    Pas passé par cette situation, mais la sanction c'est "uniquement" si tu dépasses le nombre d'heures max (attention, 1500€ à la première amende, 3000€si récidive...)
    Si tu ne fais rien dans ton premier CDI, tu peux "en théorie" bosser pour le second... par contre il faut justifier que tu ne fais pas tes heures sur le premier (ou pas trop... 48 heures par semaine, ça te laisse en max de 13 heures à faire). Le salaire sera indexé en oconséquence... si ton ancien employeur le veut bien! Vérifie que tu n'aies pas une clause d'exclusivité...
    "Errare humanum est, sed perseverare diabolicum"

    Ma page sur DVP.com

  3. #3
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    En SSII et en intercontrat, il suffit de leur demander de réduire la période de préavis pour commencer le nouveau contrat.
    Sauf s'il y a un gros contentieux et qu'ils ont décidé d'être extrèmement chiant, pour eux ça évite de verser un salaire à quelqu'un qui ne travaille pas et qu'on ne peut plus placer en mission.

  4. #4
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    Citation Envoyé par skuatamad Voir le message
    En SSII et en intercontrat, il suffit de leur demander de réduire la période de préavis pour commencer le nouveau contrat.
    Sauf s'il y a un gros contentieux et qu'ils ont décidé d'être extrêmement chiant, pour eux ça évite de verser un salaire à quelqu'un qui ne travaille pas et qu'on ne peut plus placer en mission.
    Voilà, c'est la solution propre, ça. Négocier une fin de préavis pour que des gens pour qui tu ne bosses plus cesse de te payer - et d'être un obstacle légal. J'ai fait ça une fois (ils n'ont gagné que deux semaines, mais c'était toujours ça de pris pour les deux parties)
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

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