Bonjour,

Je connais une personne qui travaille dans un hôpital publique et qui vient de changer de poste pour aller travailler dans un autre hôpital publique (donc pas de changement de statut).
Avant d'attaquer son nouveau poste, elle a du prendre des jours de congés pour solder ceux qui restaient (on l'a forcé) : le problème, c'est que sa référente vient de lui annoncer qu'elle s'est trompée dans le comptage des jours à prendre, elle lui a fait poser 9 jours en trop.
Les jours de congés ont été validés par son administration.

On lui demande de rembourser les jours non travaillés (régulation via un titre de recette) mais il y a des discussions en cours.
Elle doit rembourser financièrement ces jours ? Pourtant elle n'a pas fait d'erreur, elle a juste pris le nombre de jours qu'on lui a dit de prendre.

Merci d'avance