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Sécurité Discussion :

Depuis 2022, les femmes occupent 25 % des emplois dans le domaine de la cybersécurité, contre 20 % en 2019.


Sujet :

Sécurité

  1. #1
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    Par défaut Depuis 2022, les femmes occupent 25 % des emplois dans le domaine de la cybersécurité, contre 20 % en 2019.
    Au moins 30 % des cybercriminels sont des femmes, elles représenteront 30 % de la main-d'œuvre mondiale dans le domaine de la cybersécurité d'ici à 2025,
    selon un rapport d’étude de Trend Micro

    Malgré les discussions sur la diversité des sexes dans le secteur de la technologie, les femmes sont toujours sous-représentées, sous-payées et souvent victimes de discrimination dans ce secteur. Une étude récente de Trendmicro, une société qui développe des logiciels de sécurité pour les serveurs et les environnements de cloud computing, révèle qu’au moins 30 % des cybercriminels sont des femmes et elles représenteront 30 % de la main-d'œuvre mondiale dans le domaine de la cybersécurité d'ici à 2025,et jusqu'à 35 % d'ici à 2031

    La société basée à Tokyo au Japon a également utilisé Semrush, un autre outil d'intelligence artificielle, pour déterminer le sexe des utilisateurs de forums sur la cybercriminalité. Semrush est présenté comme une solution de marketing pour les moteurs de recherche. Il utilise des algorithmes d'apprentissage automatique pour analyser les données des réseaux sociaux et d'autres sources tierces, afin de déterminer les informations démographiques des internautes, telles que le sexe. Il ressort qu’environ 30 % des participants aux forums cybercriminels sont des femmes.

    En raison de l'anonymat de la cybercriminalité et des groupes qui en sont à l'origine, le sexe joue un rôle beaucoup moins important que dans d'autres communautés en ligne. À bien des égards, il s'agit de l'une des communautés en ligne les plus méritocratiques, où les développeurs sont appréciés pour leurs compétences et leur expérience, et pas nécessairement pour leur sexe lorsqu'il s'agit de mener des missions purement techniques. Dans le document de recherche, les chercheurs montrent que si les femmes cybercriminelles sont (encore) minoritaires, elles existent bel et bien, et qu'un enquêteur doit être ouvert à cette possibilité dès le départ.

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    Il est généralement admis que la plupart des cybercriminels sont des hommes. Dans les bulletins d'information des forces de l'ordre et les rapports des médias, il est plus courant d'entendre les enquêteurs utiliser les termes "il" ou "lui" lorsqu'ils font référence à un cybercriminel qui n'a pas encore été identifié.

    Chez Trend Micro, les équipes de recherche ont depuis longtemps pour politique d'utiliser "eux" ou "elles" pour désigner les acteurs de la menace, bien avant que cela ne devienne plus courant dans les discussions sur le genre. Au minimum, cela permet aux pirates découverts d'être observés ou considérés comme opérant au sein d'un groupe, indiquent les chercheurs.

    « Si l'on considère cet usage dans une perspective plus large, nous avons constaté que cette pratique élimine les préjugés sexistes - une tendance inconsciente qui, nous en sommes convaincus, peut conduire un enquêteur sur la mauvaise voie. Les préjugés sexistes, qu'ils soient explicites ou implicites, peuvent gravement compromettre une enquête criminelle. Dans de nombreux cas, l'enquête et l'interrogatoire d'un suspect de sexe féminin exigent un état d'esprit différent », déclarent les chercheurs.

    Les préjugés sexistes peuvent entraver les enquêtes des forces de l'ordre et de l'industrie

    Le sexe est l'un des facteurs importants dans le traitement des différents types de crimes. Pour les femmes, il n'y a pas une seule voie dominante qui les conduit à commettre ou à être impliquées dans des activités criminelles.

    Selon un article du journal Inquiries, les résultats de recherches menées au fil des ans par des criminologues, des juristes et des sociologues ont montré que les hommes et les femmes n'ont pas le même comportement criminel ni les mêmes peines, ce qui se traduit par un « écart entre les sexes » dans les taux de criminalité et les populations carcérales. La même étude indique également que les crimes les plus souvent commis par les femmes sont non violents et entraînent des peines plus légères.

    En comparant les situations passées et actuelles, les chercheurs ont observé que l'économie clandestine de la cybercriminalité acceptait moins bien ceux qui s'identifiaient comme des femmes à l'époque, d'après les discussions sur les forums. Au cours des dernières années, cependant, la question du genre a été moins discutée dans le monde des affaires.

    Selon les chercheurs de Trendmicro, les préjugés sexistes peuvent entraver les enquêtes des forces de l'ordre et de l'industrie, et les praticiens de la sécurité ne doivent pas supposer que les criminels sont toujours des hommes.

    « Nous ne pouvons pas conclure que la communauté clandestine accepte mieux les différents profils de genre. Il serait plus juste de dire que le sexe n'est pas un problème dans les affaires clandestines. Nous n'avons vu aucune preuve qu'un acteur ait été disqualifié pour un rôle professionnel en raison de son sexe », soutiennent les chercheurs de Trendmicro.

    Selon le rapport, la participation des femmes à la cybercriminalité est beaucoup plus élevée que pour tous les autres types de délits, ce qui soulève des questions intéressantes sur l'existence éventuelle de préjugés sexistes dans les enquêtes. « Les gens pensent que les filles ne choisissent pas les sciences parce qu'elles ne sont pas inspirées », soutient Jessica Wade, une femme de 33 ans qui a créé plus de 1000 biographies Wikipédia de femmes scientifiques inconnues.

    Wade a commencé à rédiger sur Wikipédia des biographies de femmes et de scientifiques issus de minorités qui n'ont jamais eu droit à leur dû - de la part de leurs employeurs. La jeune femme a été invitée au palais de Buckingham pour recevoir la prestigieuse médaille de l'Empire britannique, distinguée en tant que jeune femme honorée pour ses contributions à la science.

    TrendMicro a utilisé le service web d'apprentissage automatique Gender Analyzer V5 pour analyser le texte écrit par 50 utilisateurs aléatoires du forum XSS en langue russe et 50 utilisateurs du site Hackforums en langue anglaise. Comme dit précédemment, l'analyse a révélé que 30 % des utilisateurs du forum XSS étaient des femmes, contre 36 % des utilisateurs du site Hackforums.

    « Notre groupe de contrôle était composé de 10 pseudonymes qui ont affiché leur profil sexuel en ligne et se sont identifiés comme des femmes sur les forums XSS et Hackforums, indique le rapport. Lorsque nous avons analysé les messages de ces utilisateurs à l'aide de l'analyseur de texte, les résultats ont indiqué que tous les alias étaient classés comme étant des femmes, avec un pourcentage moyen de 82,4 % pour le classificateur. »

    Différentes théories existent pour expliquer le manque général d'implication des femmes dans la cybercriminalité

    Selon une étude menée par la World Wide Web Foundation en 2020, les femmes sont moins susceptibles de créer du contenu en ligne, de faire des commentaires ou de publier des articles sur des événements politiques lorsqu'elles sont en ligne, et 29 % d'entre elles sont plus susceptibles de vendre ou de faire de la publicité pour un produit.

    Une autre théorie est la conséquence du faible nombre de femmes pratiquant la cybersécurité au sein de la main-d'œuvre, car les infractions de cybercriminalité sont généralement de nature technique. Les infractions techniques requièrent des compétences ou des connaissances particulières en matière de systèmes informatiques. Cybersecurity Ventures prévoit que les femmes représenteront 30 % de la main-d'œuvre mondiale dans le domaine de la cybersécurité d'ici à 2025, et jusqu'à 35 % d'ici à 2031. Il est important de comprendre les relations entre le genre et la cybercriminalité pour comprendre les problèmes auxquels les enquêteurs peuvent être et seront confrontés par la suite : la cybercriminalité n'est pas neutre du point de vue du genre.

    Dans une interview, Tim Cook, le directeur général d'Apple, a déclaré que la technologie « n'atteindra pas ce qu'elle pourrait atteindre » sans une main-d'œuvre plus diversifiée. Il a déclaré qu'il n'y avait « pas de bonnes excuses » pour le manque de femmes dans le secteur. Il a également déclaré qu'il pensait que la réalité augmentée (AR), et le concept de Metaverse, étaient « profonds ».

    Aux fins de sa recherche, Trendmicro définie et limite la cybercriminalité aux différents types d'incidents et d'activités tels que l'accès non autorisé à un système informatique pour des motifs criminels, la fraude, le blanchiment d'argent, les attaques par déni de service, les attaques par rançongiciel, l'usurpation d'identité, le minage de cryptomonnaies et le développement et la fourniture de logiciels malveillants. Les chercheurs se sont concentrés principalement sur la cybercriminalité, sans enquêter sur les délits de cybercriminalité interpersonnelle tels que le harcèlement, l'exploitation sexuelle des enfants et la traque.

    Les tendances de la criminalité en fonction du sexe

    Dans le domaine de la cybercriminalité, le sexe influence les différentes expériences des personnes et façonne leur rôle au sein des groupes de cybercriminels ou de pirates informatiques. Les schémas de la cybercriminalité en ligne imitent ceux du monde hors ligne.

    En l'absence de données facilement accessibles sur les arrestations liées à la cybercriminalité, les chercheurs ont examiné les données globales sur l'incarcération des hommes et des femmes au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Russie. Les données ont été compilées à partir du World Prison Brief, une base de données en ligne fournissant un accès gratuit à des informations sur les systèmes pénitentiaires du monde entier, hébergée par l'Institute for Crime & Justice Policy Research de Birkbeck, University of London.

    Le taux d'incarcération des femmes varie considérablement d'un pays à l'autre, mais dans l'ensemble, elles représentent moins de 10 % de la population carcérale. Selon Trendmicro, les femmes sont accusées et condamnées pour des crimes moins graves et sont moins susceptibles d'être incarcérées que leurs homologues masculins.

    Aujourd'hui, le nombre de femmes qui commettent des crimes est en augmentation dans le monde entier. Un rapport de 2017 de l'Institute for Criminal Policy Research de Birkbeck, Université de Londres, a montré que la population carcérale féminine mondiale a augmenté de plus de la moitié depuis le début du siècle, alors que la population carcérale masculine n'a augmenté que d'un cinquième au cours de la même période.

    Il est communément admis que la plupart des cybercriminels sont des hommes. Cependant, au fil du temps, les femmes cybercriminelles ont commencé à se faire connaître. Dans les forums clandestins de cybercriminels, les femmes joueraient notamment le rôle de mules et de blanchisseuses d'argent.

    En Russie, les femmes représentent 8 % de la population carcérale totale. Le pays a l'un des taux d'incarcération les plus élevés d'Europe, avec plus de 356 prisonniers pour 100 000 habitants en 2020. La plupart des infractions pénales dans le pays sont considérées comme des « crimes de peu de gravité » (c'est-à-dire des crimes mineurs dus à la négligence), tandis que la part des « crimes graves » s'élève à environ 6 %.

    En 2021, l'Angleterre et le Pays de Galles comptaient environ 75 000 hommes et près de 3 200 femmes en prison, les femmes représentant 4 % de la population carcérale totale. L'évasion de la licence de télévision est l'infraction la plus courante pour laquelle les femmes ont été condamnées en 2019. Le vol dans les magasins était également l'acte criminel le plus courant, pour lequel 34 % des femmes et 14 % des hommes ont été condamnés en 2019.

    Début 2021, Oliver Dowden alors secrétaire d'État à la culture, déclare :

    À l'ère des médias numériques, une sanction pénale pour l'évasion de la redevance télévisuelle semble dépassée et erronée, et de nombreuses personnes ayant répondu à notre consultation sont d'accord avec ce point de vue. Bien que la décriminalisation soit problématique à l'heure actuelle, nous avons l'intention de continuer à examiner cette question lorsque nous négocierons le prochain règlement de la redevance et que nous ferons pression pour obtenir les réformes de la BBC dont la nouvelle direction a reconnu la nécessité.

    La consultation a reçu plus de 150 000 réponses de particuliers, de militants et de parties prenantes. Les réponses ont révélé qu'un nombre important de personnes sont opposées à une sanction pénale, certaines soulignant le stress et l'anxiété considérables qu'elle peut causer aux individus, en particulier aux plus vulnérables de la société, tels que les personnes âgées.

    De nombreuses réponses à la consultation ont souligné que la modification des sanctions pourrait avoir des conséquences importantes pour les payeurs de redevances, notamment des amendes et des coûts nettement plus élevés pour les personnes qui se soustraient à la redevance.

    La dépénalisation sera envisagée parallèlement aux négociations sur le règlement de la redevance qui ont débuté en novembre. Ces négociations fixeront le niveau de la redevance pour une période d'au moins cinq ans à partir de 2022 et fourniront le contexte dans lequel toute décision future sur la dépénalisation sera prise.
    Une autre façon de constater et d'expliquer le déséquilibre entre les sexes dans la cybercriminalité est l'accès aux connaissances formelles. Les chercheurs disent avoir constaté que le nombre d'étudiantes préparant des diplômes dans le domaine des STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) était inférieur à celui des hommes.

    Selon une étude menée par l'Organisation internationale du travail (ILOSTAT) en 2019, c'est en Géorgie que la proportion de femmes employées dans les domaines des STIM est la plus élevée, avec 55,6 % de femmes. Aux États-Unis, les femmes représentaient 48 % de tous les emplois STEM, contre 40 % au Royaume-Uni. Ces chiffres tiennent compte du nombre déjà faible d'emplois dans les STIM, qui représentent moins de 20 % de l'emploi dans les 69 pays couverts par l'étude, allant de faibles pourcentages décimaux dans plusieurs pays africains à 15 % aux États-Unis et au Royaume-Uni, en passant par 17 % en Autriche.

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    Pourcentage de femmes travaillant dans les domaines des STIM en 2021, par pays. Données tirées d'ILOSTAT


    Les disparités entre les sexes, notamment en matière d'accès à l'internet et aux téléphones mobiles, d'emploi et d'éducation, influent sur la manière dont les utilisateurs interagissent avec l'internet, et donc sur la manière dont ils commettent des actes de cybercriminalité. Les femmes ont 7 % de chances de moins que les hommes de posséder un téléphone portable et 16 % de chances de moins d'utiliser des appareils mobiles pour accéder à l'internet. Selon l'Union internationale des télécommunications (UIT), 62 % des hommes utilisent l'internet, contre 57 % des femmes en 2022.

    Le monde clandestin offre un environnement ouvert aux personnes de tout sexe pour trouver un emploi ou une activité secondaire, en particulier dans les communautés qui protègent les détails potentiellement discriminatoires sur les identités. Bien que la langue puisse constituer un obstacle, les chercheurs disent n’avoir trouvé aucune preuve qu'un acteur ait été empêché de participer à un rôle en raison de son sexe.

    Il est généralement admis que la plupart des cybercriminels sont des hommes. Cependant, les préjugés sexistes - qu'ils soient explicites ou implicites - peuvent gravement compromettre une enquête criminelle. Les forces de l'ordre et les autres enquêteurs ne doivent pas automatiquement supposer que l'acteur est de l'un ou de l'autre sexe. Trendmicro a révélé qu'au moins 30 % des participants aux forums clandestins peuvent être des femmes, même s'ils ne discutent pas ouvertement de leur sexe en ligne.

    La cybercriminalité est l’un des domaines les plus méritocratiques, où les personnes ne sont appréciées qu'en fonction de leurs compétences et de leur expérience - et non de leur sexe.

    Source : Trend Micro

    Et vous ?

    Que pensez-vous des conclusions de ce rapport ? Pertinentes ou non ?

    Qu'en est-il de votre expérience personnelle ?

    Trend Micro dans ses enquêtes a inclus les profils non cisgenres, pertinentes ou non ?

    Voir aussi :

    Tim Cook : « Aucune excuse valable » pour le manque de femmes dans le secteur de la technologie, les lieux de travail à prédominance masculine accordent moins d'attention à la diversité des genres

    Les femmes adoptent de plus en plus la cybersécurité comme parcours professionnel, mais elles sont 21 % moins payées que les hommes dans le secteur, selon (ISC)2
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  2. #2
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    C'est du sexisme, j'espere que ce nombre montera à 50%, sinon y'a de quoi porter plainte.
    Voici la méthode de mon chef:

    copy (DateTimeToStr(Now),7,4)+
    copy (DateTimeToStr(Now),4,2)+copy (DateTimeToStr(Now),1,2)+copy (DateTimeToStr(Now),12,2)+
    copy (DateTimeToStr(Now),15,2)+copy (DateTimeToStr(Now),18,2)

    Je lui ai dit que FormatDateTime irait surement mieux


  3. #3
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    Par défaut Depuis 2022, les femmes occupent 25 % des emplois dans le domaine de la cybersécurité, contre 20 % en 2019.
    Les femmes dans la cybersécurité : depuis 2022, les femmes occupent 25 % des emplois dans le domaine de la cybersécurité,
    contre 20 % en 2019 et 10 % en 2013, d’après une étude

    Le secteur de la cybersécurité a longtemps été dominé par les hommes. Toutefois, le secteur commence enfin à compter de plus en plus de visages féminins. Une étude a montré qu'en 2022, les femmes occuperont 25 % des emplois dans le domaine de la cybersécurité, contre 20 % en 2019 et 10 % en 2013.

    Nom : Screenshot_2023-03-10 Women in Cybersecurity Inspiring the next generation of amazing female inf.png
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    L'augmentation du nombre de femmes dans le secteur ne devrait pas ralentir de sitôt. On prévoit que d'ici 2025, les femmes représenteront 30 % de la main-d'œuvre mondiale dans le domaine de la cybersécurité, et d'ici 2031, 35 %.

    S'il reste encore beaucoup à faire pour attirer davantage de femmes dans le secteur de la cybersécurité, il existe de nombreux titans de l'infosécurité et des modèles à suivre, en particulier pour les jeunes femmes désireuses d'ouvrir leur propre voie dans ce secteur.

    Christine Bejerasco, responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI) chez WithSecure, a baigné dans le monde de la technologie depuis qu'elle a obtenu son diplôme à l'université des Philippines en 2003. Les 15 années qu'elle a passées chez F-Secure et WithSecure ont été marquées par de nombreuses réalisations, notamment sa nomination au poste de directeur technique, puis à celui de RSSI. « Je pense que les femmes qui, comme moi, occupent des postes de direction ont un rôle important à jouer. La présence d'un mentor peut faire une énorme différence en aidant les femmes à se sentir plus à l'aise dans un environnement dominé par les hommes et en leur permettant de développer et de démontrer leurs compétences », a déclaré Bejerasco.

    Shani Mahler, directrice de la gestion des produits chez Barracuda XDR, estime également que les modèles de rôle pour les jeunes femmes sont essentiels. Elle travaille dans le domaine de la cybersécurité depuis près de 20 ans et estime que les jeunes femmes seraient encouragées à rejoindre le secteur en faisant appel à leur « esprit de justicier». « De Nancy Drew à Olivia Benson, il existe des femmes détectives célèbres dont le rôle principal est d'aider ceux qui ne peuvent pas s'aider eux-mêmes et d'arrêter les "méchants". La popularité de ces personnages suggère que de nombreuses femmes s'identifient à un tel rôle - et une carrière dans la cybersécurité peut offrir exactement cela », a déclaré Mahler.

    Pour certains, l'industrie de la technologie et de la cybersécurité était la seule voie de carrière envisagée, mais ce n'est pas le cas pour tous. Pour certains, rejoindre l'industrie technologique peut être un virage inattendu.

    Linh Lam, Directeur des Systèmes d'Information (DSI) chez Jamf, explique que c'est sa curiosité qui l'a conduite au point où elle se trouve aujourd'hui : « Je n'avais pas l'intention de devenir DSI. Ma carrière (que j'adore) est le fruit de ma curiosité pour la résolution de problèmes et la technologie. Lorsque les filles sont jeunes, nous devons les exposer à la science, à la technologie et aux possibilités de carrière intéressantes dans ce domaine, afin qu'elles sachent que ce n'est pas seulement une possibilité, c'est une réalité. Ne vous laissez pas intimider par l'idée de commencer une carrière dans la technologie et ne craignez pas de ne pas être qualifiée. Chacun possède des compétences et des valeurs qui lui sont propres, et tout le monde commence quelque part.  Misez sur vous, donnez-vous une chance.  Il se peut que vous ayez des doutes sur vous-même, mais ne vous privez pas de votre chance au départ ».

    Bec McKeown, directrice des sciences humaines chez Immersive Labs, est du même avis : il s'agit de faire passer le message qu'il n'est pas nécessaire d'être technicien pour travailler dans la technologie. « Pour moi, ce n'était pas une question de genre - c'était la prise de conscience qu'il n'est pas nécessaire d'être technique pour travailler dans la technologie. Il est essentiel de mettre l'accent sur les compétences transférables et de reconnaître qu'il est tout aussi important de comprendre le tableau d'ensemble de la cybersécurité que de savoir ce qu'il y a sous le capot, en passant par les détails plus techniques, pour ainsi dire… La cybersécurité devient accessible à un plus grand nombre de personnes et, en mettant l'accent sur le développement et l'évaluation des capacités plutôt que sur le pedigree éducatif, il y a certainement une opportunité pour de plus en plus de talents de rejoindre l'industrie ».

    Les femmes qui rejoignent l'industrie technologique sont confrontées à de nombreux défis. Chaque expérience est différente, mais l'important est de savoir que l'on peut tout réussir. Il suffit de regarder Deborah McGinn, CMO chez Radiant Logic, qui est devenue vice-présidente du marketing alors qu'elle était enceinte de cinq mois. « Il n'est pas facile de devenir une femme leader dans l'industrie technologique, mais c'est réalisable. J'ai été confrontée à de nombreux défis en tant que femme dans un secteur généralement dominé par les hommes… Nous avons parfois du mal à nous faire entendre et nous devons souvent jongler avec les exigences d'un parent qui travaille. Nous avons toutes eu ces pensées : Quand vais-je fonder une famille ? Est-ce que le fait de prendre du temps pour moi aura un impact sur ma carrière ? La réponse est non - à moins que vous ne le permettiez » , a déclaré Deborah McGinn.

    Mor Bikovsky, responsable mondial du développement commercial chez Claroty, est tout à fait d'accord avec ce sentiment : « En tant que femme, vous pouvez tout accomplir. Chez Claroty, par exemple, le PDG m'a décerné le titre d'employée de l'année trois années de suite. Le conseil le plus important que je puisse donner à d'autres femmes dans la technologie est d'apprendre des autres et de les aider. Chez Claroty, je suis devenue un mentor pour les femmes de plusieurs départements, y compris le produit, la recherche et le développement, et le support technique - en leur donnant des conseils sur la progression de carrière et les promotions, les changements entre les rôles, et les dilemmes dans un environnement de travail à prédominance masculine. J'en suis même arrivée à donner des conseils à des hommes qui ont le double de mon âge et deux fois plus d'expérience ! ».

    Encourager davantage de jeunes talents féminins à rejoindre le secteur de la cybersécurité est une tâche qui incombe à tous, la promotion de la diversité dans le secteur de la cybersécurité relève de la responsabilité de chaque organisation et de chaque membre du personnel d'encadrement.

    Tal Folkman, chercheur en sécurité chez Checkmarx, souligne l'importance d'agir en tant que communauté, et non en tant qu'entreprises de cybersécurité individuelles. « Je suggérerais une organisation unifiée, soutenue par l'ensemble du secteur, qui offrirait des bourses, des stages et des cours pour les femmes. Nous devrions exposer les enfants à des femmes brillantes et perspicaces dès leur plus jeune âge, afin de normaliser l'idée de femmes dirigeantes dans le cyberespace ou dans n'importe quel secteur. Nous devons créer un réseau de femmes dans le domaine de la cybersécurité, partager des connaissances, suggérer des idées, s'entraider, etc. Faites en sorte que tout soit plus accessible pour nous ».

    Source : WOMEN IN CYBERSECURITY 2022 REPORT

    Et vous ?

    Que pensez-vous des conclusions de ce rapport ? Pertinentes ou non ?

    Qu'en est-il de votre expérience personnelle ?

    Voir aussi :

    Tim Cook : « Aucune excuse valable » pour le manque de femmes dans le secteur de la technologie, les lieux de travail à prédominance masculine accordent moins d'attention à la diversité des genres

    Les femmes adoptent de plus en plus la cybersécurité comme parcours professionnel, mais elles sont 21 % moins payées que les hommes dans le secteur, selon (ISC)2

    Au moins 30 % des cybercriminels sont des femmes, elles représenteront 30 % de la main-d'œuvre mondiale dans le domaine de la cybersécurité d'ici à 2025, selon un rapport d'étude de Trend Micro
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  4. #4
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    Et après on se demande pourquoi 2022 a été une année record en terme de fuites de données
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  5. #5
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    Citation Envoyé par palnap Voir le message
    Et après on se demande pourquoi 2022 a été une année record en terme de fuites de données
    Ca serait bien d'argumenter un peu plus ton commentaire, là tu passes juste pour un gros misogyne.

  6. #6
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    Citation Envoyé par robertledoux Voir le message
    Ca serait bien d'argumenter un peu plus ton commentaire, là tu passes juste pour un gros misogyne.
    Plutôt pour un gros troll (qui vient de réussir son coup apparemment).

    Sinon je ne sais pas trop quoi penser de cette info.

  7. #7
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    Pas étonnant, il y a un non dit sur la discrimination positive.
    C'est un secret de polichinelle dans le milieu. Si vous êtes une femme et que vous voulez travailler dans l'informatique, vous êtes quasi certaine que votre CV se retrouvera tout de suite au sommet de la pile, juste pour satisfaire un besoin de "diversité' complètement arbitraire créer de toute pièce par les féministes.

    On en reparlera quand on nous demandera la parité chez les maçons, les éboueurs, les bouchers, etc.

  8. #8
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    Par défaut Les femmes se lancent dans la cybersécurité, mais il reste encore beaucoup à faire, selon l'ISC2
    Les femmes se lancent dans la cybersécurité, avec une meilleure représentation des femmes de moins de 30 ans, mais une étude de l'ISC2 conclut qu'il reste à faire pour améliorer la diversité.

    Une nouvelle étude de l'ISC2 révèle une meilleure représentation des femmes de moins de 30 ans dans les fonctions liées à la cybersécurité, mais conclut qu'il reste encore beaucoup à faire pour améliorer la diversité.

    L'étude a recueilli les réponses de 14 865 personnes ayant participé à la dernière étude de l'ISC2 sur la main-d'œuvre. Elle révèle que 36 % des personnes de moins de 30 ans sont des femmes, contre seulement 13 % des personnes de 65 ans ou plus et 17 % dans l'ensemble. La représentation moyenne des femmes dans les équipes de cybersécurité est de 23 %. Il est essentiel d'attirer et de retenir des personnes plus diversifiées pour combler le déficit de quatre millions de personnes dans le monde dans le domaine de la cybersécurité.

    Les services de cloud computing, l'automobile et la construction sont les secteurs où le pourcentage de femmes dans les équipes de sécurité est le plus élevé (28 %), tandis que l'armée et les services publics sont ceux où il est le plus faible (20 %). Il existe aussi un écart de rémunération : les femmes ont un salaire moyen de 109 609 dollars, contre 115 003 dollars pour les hommes, soit une différence de 5 400 dollars.

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    Parmi les points positifs, on note que les femmes sont plus nombreuses à poursuivre des études dans le domaine de la cybersécurité (14 %) que les hommes (10 %). Les femmes déclarent vouloir travailler dans un domaine en constante évolution (21 %) et où elles peuvent aider les gens et la société (16 %) dans des proportions plus élevées que les hommes (18 % et 14 %, respectivement).

    L'étude révèle également qu'une plus grande proportion de femmes que d'hommes reconnaissent l'importance de la diversité dans leur équipe de sécurité (76 % contre 63 %), et 78 % des femmes estiment qu'un environnement inclusif est essentiel à la réussite de leur équipe. Pourtant, 11 % des participants à l'étude sur la main-d'œuvre déclarent qu'il n'y a pas de femmes dans leur équipe de sécurité et 21 % des hommes ne connaissent pas la proportion de femmes dans leur équipe de sécurité, contre 13 % des femmes.

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    "Il est très encourageant de constater les progrès réalisés par les jeunes femmes dans le domaine de la cybersécurité, mais ce n'est pas suffisant et il reste encore beaucoup à faire. Nous devons continuer à construire une culture pour toutes les femmes qui crée un sentiment d'appartenance qui se traduit par la rétention des femmes dans les carrières de la cybersécurité", a déclaré Clar Rosso, PDG de l'ISC2.

    "La recherche révèle que les femmes les plus engagées dans la cybersécurité travaillent dans des organisations qui investissent du temps et des ressources dans des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) telles que l'offre de salaires compétitifs, l'accueil de programmes de mentorat et l'établissement d'une culture inclusive qui favorise les opportunités de développement professionnel."


    Source : " ISC2 Cybersecurity Workforce Study"

    Et vous ?

    Pensez-vous que cette étude est crédible ou pertinente ?
    Quel est votre avis sur le sujet ?

    Voir aussi :

    Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique

    Les femmes dans la cybersécurité : depuis 2022, les femmes occupent 25 % des emplois dans le domaine de la cybersécurité, contre 20 % en 2019 et 10 % en 2013, d'après une étude

    Le personnel en cybersécurité joue plusieurs rôles différents dans de multiples fonctions liées à la cybersécurité, qui reste un domaine dominé par les hommes, avec seuls 20 % de femmes, selon IANS

    Pourquoi moins de femmes que d'hommes dans l'IT ? La tendance persiste d'études en études, dont certaines indiquent qu'il faudra 283 ans pour arriver à une parité de la main d'œuvre dans la filière
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  9. #9
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    Je sais bien que les formules sautent au plafond dès qu'on parle des femmes dans l'IT ou dans l'ingénierie. Mais, pour avoir pas mal voyagé, elles sont particulièrement peu nombreuses en Europe et en Amérique du Nord, bien moins qu'en Asie ou au Maghreb et où là encore la parité n'est pas atteinte.

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  5. au moins un des trois numero de tel à saisir
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