Discussion :

[zazapeta]

L'IA a bon dos en effet !

C'est l'exploitation des uns par les autres (bonjour Capitalisme et Société Anonyme) et ceux qui l'organise qui sont responsables.

Citation de : https://www.mouvementpourundeveloppe...-productivite/

Exemple de l'usine Alpha. Tandis qu’en 1950, elle produisait 10 voitures avec 40 salariés et 100 heures de travail, en 2013, elle en produisait 100 avec 20 salariés et 50 heures. Ayant besoin de 2 fois moins de temps et de salariés pour en produire 10 fois plus, elle génère d’importants gains de productivité. En permettant à l’entreprise de réduire ses coûts de production, ces gains lui permettent d’augmenter ses excédents bruts d’exploitation ou ses bénéfices. Ayant besoin de moins d’heures de travail, elle se retrouve avec un surplus d’heures. Même si l’entreprise a besoin de moins d’heures, elle doit quand même rémunérer celles dont elle n’a plus besoin. Puisqu’avoir un surplus d’heures de travail équivaut à avoir un surplus de charges salariales, pour les diminuer, la direction de l’usine a le choix entre deux solutions : réduire les effectifs ou réduire le temps de travail.

... elle pourrait aussi redistribuer le gain de productivité en salaires, en investissements, en congés, en formations ... Cela serait le cas dans une coopérative par exemple...


ou, plus tristement, peut en effet la distribuer en dividendes.

Tous les bonds de productivités de l'Histoire non pas servi à faire qu'on travail moins ou mieux... Seulement à enrichir le Capital à travers la notion de "dividende".
C'est pourquoi, en 2025, le Monde n'a jamais produit autant de richesses, mais pourtant les inégalité n'ont jamais été aussi creusées...

[Gunny]

En plus de cela, le marché du travail aux USA pour nous travailleurs de l'Informatique est très différent de celui de l'Europe. Nous n'avons pas d'équivalent des FAANG (+ Microsoft, IBM, etc.) qui sont de gros employeurs et dont les décisions influent disproportionnellement.

[jsonline]

Êtes-vous d’accord avec les avis selon lesquels ce n’est qu’une question de temps avant que l’intelligence artificielle ne s’accapare tous les postes de développeur informatique ?
Non, c'est absurde de ne pas seulement parler d'une partie de l'activité des développeurs à l'heure actuel. Les IAs sont encore très loin de pouvoir réaliser toutes les taches d'un développeur.

Ou êtes-vous en phase avec les avis selon lesquels « Le développeur reste l'expert, qui comprend le code et vérifie que ce qui a été synthétisé par l'IA correspond bien à l'intention du développeur », ce, même après l’atteinte du stade d’IA de niveau humain ?
" l'IA de niveau humain" pour le moment c'est juste de la SF

Quelles évolutions du métier de développeur entrevoyez-vous dans les 5 à 10 prochaines années au vu de l'adoption de l'intelligence artificielle dans la filière ?
L'ia pourrait proposer effectivement du code dans certains cas simples. Elle irait par exemple chercher du code pour nous sur les forums .

[Anthony]

Une nouvelle étude révèle que plus de 50 % des travailleurs s'inquiètent de l'impact de l'IA sur leur emploi, et que l'utilisation de l'IA entraînera une diminution des possibilités d'emploi

Une nouvelle étude du Pew Research Center a mis en lumière le fait que plus de 50 % des travailleurs américains s'inquiètent de l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur leur emploi. L'étude évoque également que l'utilisation de l'IA entraînera une réduction des possibilités d'emploi pour les travailleurs humains sur le long terme et que les chatbots améliorent la rapidité du travail, mais pas la qualité.

L'arrivée de l'IA s'est faite avec fracas et il ne serait pas exagéré de dire que beaucoup ont commencé à craindre pour la sécurité de leur emploi. Cette technologie révolutionnaire a en effet progressivement remplacé plusieurs personnes après qu'il a été prouvé qu'elle permettait d'accomplir un meilleur travail dans diverses fonctions. Non seulement l'IA est plus rapide et plus efficace, mais elle est également plus rentable et les entreprises ne voient donc pas d'inconvénient à son intégration.

L'impact de l'IA sur la sécurité de l'emploi suscite également de plus en plus d'inquiétudes. Selon les dirigeants d'entreprise, l'IA menace désormais les emplois en cols blancs, touchant même les cadres supérieurs dans divers secteurs. Des entreprises telles que Google, Duolingo et UPS ont déjà réduit leurs effectifs en intégrant des technologies basées sur l'IA. Les dirigeants s'attendent ainsi à une restructuration généralisée des emplois, avec la disparition totale de certains postes et un ralentissement des embauches en raison des gains d'efficacité liés à l'IA.

Menée en octobre 2024 auprès d'adultes américains occupant des postes à temps plein ou à temps partiel, l'étude du Pew Research Center montre que 36 % des travailleurs se disent optimistes quant à l'utilisation future de l'IA sur le lieu de travail. Pratiquement la même proportion estime être dépassée, tandis que près de la moitié (52 %) se disent inquiets de l'impact futur de l'utilisation de l'IA sur le lieu de travail.

Les salariés les moins bien payés se montrent les moins optimistes en ce qui concerne l'IA et les différentes offres d'emploi, 37 % d'entre eux estimant que la technologie pourrait réduire leurs chances de trouver un emploi. En outre, seuls 5 % d'entre eux estiment que l'utilisation de l'IA sur le lieu de travail leur offrira davantage de possibilités d'emploi à long terme.

Actuellement, 16 % des personnes interrogées déclarent utiliser l'IA, ce qui signifie qu'une grande partie de leurs tâches est effectuée avec l'aide de celle-ci. Beaucoup de ceux qui affirment que l'IA est utilisée plus régulièrement font partie de la tranche d'âge la plus jeune des répondants. Il est choquant de constater que 73 % d'entre eux sont âgés de moins de 50 ans. L'étude de Pew a également montré que plus de 50 % des utilisateurs de l'IA ont au moins un diplôme de licence, contre 39 % de ceux qui ne l'utilisent pas.

L'étude du Pew Research Center a révélé que les travailleurs qui ont utilisé des chatbots d'IA sont plus susceptibles de les trouver utiles pour accélérer leur travail que pour en améliorer la qualité. En effet, quatre travailleurs sur dix qui ont utilisé des chatbots d'IA dans le cadre de leur travail déclarent que ces outils leur ont été extrêmement ou très utiles en leur permettant d'effectuer des tâches plus rapidement. Une plus petite part (29 %) déclare qu'ils ont été tout aussi utiles pour améliorer la qualité de leur travail.

Des études récentes ont également montré comment l'avenir du marché international du travail se prépare à subir la révolution de l'IA.

Goldman Sachs a par exemple expliqué que les évolutions technologiques majeures telles que l'IA entraîneront des changements plus importants sur le lieu de travail. Cela pourrait exposer près de 300 millions de postes à temps plein et donner lieu à une plus grande automatisation. Toutefois, la maîtrise des technologies est essentielle pour réussir et ne pas être laissé dans le flou en ce qui concerne l'innovation moderne.

Une autre publication, partagée par le directeur de l'IMG, a également mis en lumière les nombreuses situations dans lesquelles l'IA pourrait avoir un impact négatif, notamment en matière d'inégalités. Selon le document, il s'agit d'une tendance problématique que la plupart des décideurs politiques doivent aborder de manière proactive afin d'empêcher la technologie de donner lieu à des tensions sociales.

Il est essentiel que les nations mettent en place les bons filets de sécurité sociale et proposent des initiatives de reconversion aux personnes vulnérables. Cela rendra la transition vers l'IA d'autant plus inclusive et préserve les moyens de subsistance tout en réduisant les inégalités.

Alors que les préoccupations concernant la préparation à l'IA sur le lieu de travail s'intensifient, une enquête du Washington State University a révélé que l'IA rendra certains emplois obsolètes et que près de la moitié des travailleurs craignent d'être "laissés pour compte" s'ils ne suivent pas le mouvement.

Source : Pew Research Center

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Trouvez-vous les conclusions de cette étude du Pew Research Center crédibles ou pertinentes ?

Voir aussi :

L'IA pourrait ne pas avoir d'impact sur l'emploi dans le secteur technologique, selon le ministère américain du Travail, mais la réalité du terrain dit le contraire

L'IA pourrait créer 78 millions d'emplois de plus qu'elle n'en supprimera d'ici à 2030, d'après un rapport du WEF qui indique que l'IA pourrait créer plus d'emplois dans la filière du développement d'applis

37 % des employeurs préfèrent embaucher une IA plutôt qu'un jeune diplômé de la génération Z, selon un rapport qui estime que l'enseignement traditionnel ne prépare pas suffisamment pour le monde du travail

[Jade Emy]

Les gens "devraient s'inquiéter" de perdre leur emploi au profit de l'IA, car l'IA pourrait supprimer la moitié des emplois de bureau de niveau débutant, selon Dario Amodei, PDG de la société d'IA Anthropic

Un dirigeant du secteur de l'IA déclare que les gens "devraient s'inquiéter" de perdre leur emploi au profit de l'IA. Le PDG d'Anthropic a déclaré que le gouvernement doit "cesser d'enjoliver la situation" et que les éditeurs d'IA ont "le devoir et l'obligation d'être honnêtes sur ce qui nous attend".

L’intelligence artificielle (IA) menace les emplois en col blanc dans divers secteurs. C’est ce qui ressort d’une enquête de The Burning Glass Institute en 2024 qui a listé le développement de logiciels parmi les métiers concernés. La publication des résultats de cette enquête fait suite à une autre de l’OIT qui liste la même catégorie de professionnels parmi ceux sous la menace de l’intelligence artificielle. Le rapport de l'OIT affirmait qu' "environ 21 millions d’emplois occupés par des femmes et 9 millions d’emplois occupés par des hommes sont susceptibles d’être remplacés par l’intelligence artificielle."

Récemment, les déclarations d'un PDG d'une entreprise spécialisée dans l'intelligence artificielle semblait confirmer cette situation. Il a notamment déclaré que les gens "devraient s'inquiéter" de perdre leur emploi au profit de l'IA. Le dirigeant a toutefois mis en balance les inconvénients de la technologie avec d'autres avantages potentiels. Même si le chômage pourrait atteindre les deux chiffres, il a opposé à cela sa conviction que l'IA a la capacité d'aider les scientifiques à guérir le cancer ou les hommes d'affaires à développer l'économie.

Dario Amodei, PDG d'Anthropic, a insisté sur le fait que le gouvernement devait "cesser d'édulcorer" la menace que représente l'IA pour les emplois de cols blancs, qui pourraient être réduits de moitié selon lui, dans une interview accordée à Axios. "En tant que producteurs de cette technologie, nous avons le devoir et l'obligation d'être honnêtes sur ce qui nous attend", a-t-il déclaré au média. "C'est une dynamique très étrange, où nous disons : « Vous devriez vous inquiéter de l'avenir de la technologie que nous développons » ".

Bien que d'autres dirigeants du secteur de l'IA aient évoqué en privé les répercussions de leur technologie, Amodei est l'un des premiers à s'exprimer publiquement sur ce que certains pourraient considérer comme une menace pour leur mode de vie, a noté Axios. Steve Bannon, ancien conseiller du président Donald Trump lors de son premier mandat, a déclaré au média qu'il pensait que l'IA deviendrait un sujet de discussion majeur pour les élections de 2028, avertissant que "les emplois de premier échelon, si importants dans la vingtaine, allaient disparaître".

Plusieurs entreprises technologiques américaines, dont Google et Apple, ont commencé à développer rapidement leurs capacités en matière d'IA, en plus des entreprises spécialisées dans ce domaine, telles qu'OpenAI. Parallèlement, de grands employeurs comme Microsoft et Walmart ont récemment annoncé des centaines de licenciements dans le cadre de leur restructuration.

Fait intéressant, les employés à col blanc au chômage ont du mal à trouver un nouvel emploi. Selon un rapport de janvier 2025 du Département américain du travail, plus de 1,6 million de chômeurs sont à la recherche d'un emploi depuis au moins six mois. Le nombre de personnes à la recherche d'un emploi depuis aussi longtemps a augmenté de plus de 50 % depuis la fin de l'année 2022. Cette situation est dûe à la multiplication des tentatives de remplacement des humains par l’intelligence artificielle à laquelle on assiste.

Source : Dario Amodei, PDG d'Anthropic, dans une interview accordée à Axios

Et vous ?

Pensez-vous que ces déclarations sont crédibles ou pertinentes ?
Quel est votre avis sur le sujet ?

Voir aussi :

Plus de 20 000 offres d'emploi de Développeur ou en Informatique

Le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie se rétrécit alors que l'IA redéfinit les exigences de l'industrie, les postes autrefois réservés aux jeunes diplômés disparaissent au profit de l'IA

Le chômage dans le secteur des technologies de l'information atteint 5,7 % alors que l'IA frappe les emplois dans le secteur technologique. L'IA supprime des emplois à un rythme plus accéléré qu'elle en crée

Les beaux jours de la technologie sont terminés. Pourquoi la tendance a-t-elle changé ? par Sean Goedecke

[kain_tn]

Les gens "devraient s'inquiéter" de perdre leur emploi au profit de l'IA, car l'IA pourrait supprimer la moitié des emplois de bureau de niveau débutant, selon Dario Amodei, PDG de la société d'IA Anthropic [...]

Vu les efforts de communication que nous fait Anthropic toutes les deux semaines, c'est plutôt Dario Amodei qui est inquiet

Ce clown sait très bien que ses produits ne sont pas du tout à la hauteur des investissements.

D'ailleurs, les annonces d'Anthropic sont souvent du bidon.

[Stéphane le calme]

Le PDG de la société IA Anthropic prévient qu'une « hécatombe des travailleurs du savoir » se prépare,
assistons-nous au grand remplacement des salariés de bureau par l’IA ?

Dario Amodei, PDG de la société d'IA Anthropic, a déclaré dans une interview que la technologie que lui et d'autres sociétés sont en train de mettre au point pourrait faire disparaître la moitié des emplois de bureau de niveau débutant dans les cinq prochaines années, entraînant un taux de chômage pouvant atteindre 20 % aux États-Unis.

Il a réitéré cette affirmation lors d'une autre interview le lendemain : « L'IA commence à devenir meilleure que les humains dans presque toutes les tâches intellectuelles, et nous allons collectivement, en tant que société, nous en préoccuper », a déclaré Amodei. « L'IA va devenir meilleure dans ce que tout le monde fait, y compris ce que je fais, y compris ce que d'autres PDG font.

L'intelligence artificielle pourrait faire disparaître la moitié des emplois de cols blancs de niveau débutant et faire grimper le taux de chômage aux États-Unis jusqu'à 20 %, selon le directeur général d'une grande entreprise spécialisée dans l'intelligence artificielle. Le PDG d'Anthropic, Dario Amodei, dont l'entreprise a créé le chatbot d'IA « Claude », a averti que les dirigeants et les responsables politiques devraient cesser « d'édulcorer » les licenciements massifs qui pourraient survenir dans des domaines tels que la technologie, la finance et le droit, et être honnêtes avec les travailleurs quant à l'ampleur de la menace.

« La plupart d'entre eux n'ont pas conscience que cela est sur le point de se produire », a déclaré Amodei lors d'une interview. « Cela semble fou et les gens n'y croient pas ».

Amodei pense que les outils d'IA qu'Anthropic et d'autres entreprises s'empressent de construire pourraient éliminer la moitié des emplois de cols blancs de niveau débutant et faire grimper le taux de chômage jusqu'à 20 % d'ici un à cinq ans, a-t-il déclaré à Axios mercredi. Le taux de chômage aux États-Unis pourrait ainsi être multiplié par cinq en l'espace de quelques années seulement ; la dernière fois qu'il s'est approché de ce taux, c'était brièvement au plus fort de la pandémie de grippe aviaire de 19 ans.

Dans une autre interview qu'il a accordé le lendemain, il a estimé que les décideurs politiques et les chefs d'entreprise ne sont pas prêts à affronter la vague de licenciements causés par l'IA : « L'IA commence à devenir meilleure que les humains dans presque toutes les tâches intellectuelles, et nous allons collectivement, en tant que société, nous y attaquer », a déclaré Dario Amodei, PDG d'Anthropic, lors d'une interview accordée jeudi à Anderson Cooper sur CNN. « L'IA va s'améliorer dans ce que tout le monde fait, y compris ce que je fais, y compris ce que d'autres PDG font ».

Ce n'est pas la première fois que l'on nous met en garde contre la rapidité avec laquelle l'IA pourrait bouleverser l'économie dans les années à venir. Des universitaires et des économistes ont également mis en garde contre le fait que l'IA pourrait remplacer certains emplois ou certaines tâches dans les années à venir, avec plus ou moins de sérieux. Plus tôt cette année, une enquête du Forum économique mondial a montré que 41 % des employeurs prévoyaient de réduire leurs effectifs en raison de l'automatisation de l'IA d'ici à 2030.

Mais la prédiction d'Amodei est remarquable parce qu'elle émane de l'un des principaux leaders du secteur et en raison de l'ampleur des bouleversements qu'elle annonce. Elle intervient également au moment où Anthropic vend la technologie de l'IA en promettant qu'elle peut travailler presque aussi longtemps qu'une journée de travail humaine typique.

L'histoire nous apprend que la technologie automatise les emplois peu rémunérés et peu qualifiés, et que les travailleurs humains déplacés peuvent être formés pour occuper des postes plus lucratifs. Toutefois, si Amodei a raison, l'IA pourrait faire disparaître des postes de cols blancs plus spécialisés qui ont nécessité des années de formation et d'éducation coûteuses, et ces travailleurs pourraient ne pas être recyclés aussi facilement pour des emplois équivalents ou mieux rémunérés.

Dans le même temps, il s'attend à ce que l'IA apporte des bénéfices massifs à l'économie et alimente des progrès sans précédent dans le domaine de la médecine : « Le cancer est guéri, l'économie croît de 10 % par an, le budget est équilibré - et 20 % des gens n'ont pas d'emploi », a déclaré Amodei en décrivant un scénario.

Plusieurs directeurs de grandes entreprises technologique évoquent l'impact de l'IA sur l'emploi

La dernière mise en garde de Amodei intervient alors qu'Anthropic est engagé dans une course effrénée avec d'autres géants de la technologie, tels que Google, Meta et OpenAI, pour développer l'intelligence artificielle générale (AGI), qui désigne un modèle d'IA doté de capacités cognitives de niveau humain, voire plus.

Amodei, qui a créé Anthropic après avoir travaillé à OpenAI sous la direction de Sam Altman, est l'un des nombreux dirigeants qui ont mis en garde contre les bouleversements imminents du marché de l'emploi.

Au début de l'année, Mark Zuckerberg, PDG de Meta, a expliqué que l'IA jouait un rôle de plus en plus important dans les effectifs de Meta.

« Probablement en 2025, nous, chez Meta, ainsi que les autres entreprises qui travaillent essentiellement sur ce sujet, aurons une IA qui pourra effectivement être une sorte d'ingénieur de niveau intermédiaire que vous avez dans votre entreprise et qui peut écrire du code », a déclaré Zuckerberg lors d'une apparition sur le podcast “The Joe Rogan Experience”.

Par ailleurs, le PDG de Google, Sundar Pichai, a prévenu en avril 2023 qu'il s'attendait à ce que les « travailleurs du savoir », tels que les écrivains, les comptables, les architectes et les ingénieurs en logiciel, soient durement touchés par la montée en puissance de l'IA.

Des licenciements massifs justifiés (ou non) par l’IA

Depuis 2023, des géants comme IBM, Google, Meta, Amazon, Klarna ou Dropbox ont annoncé des vagues de licenciements touchant des milliers de salariés, notamment dans les fonctions supports, administratives ou techniques. Plusieurs d’entre elles affirment que l’automatisation via l’IA rend certains postes « obsolètes » ou « non essentiels ».

Voici quelques exemples que nous pouvons citer.

Klarna

Par exemple, nous pouvons citer Klarna qui a remplacé une partie de son service client par un chatbot basé sur l’IA, avant de devoir réembaucher du personnel, constatant que les clients préféraient les interactions humaines. L'entreprise s'est vantée pendant des mois que l'IA lui avait permis de réduire le nombre de ses employés, parce que son assistant IA, alimenté par OpenAI, accomplissait le travail de 700 agents du service client. D'ailleurs, la fintech suédoise avait cessé toute embauche

Mais Klarna a réalisé qu'elle est allée trop loin et a déclaré qu'elle embauche à nouveau du personnel. Le fondateur et PDG Sebastian Siemiatkowski a déclaré à Bloomberg que l'entreprise était en pleine campagne de recrutement pour s'assurer que les clients aient toujours un interlocuteur humain à qui parler. « Il est essentiel que les clients sachent qu'ils auront toujours un interlocuteur humain s'ils le souhaitent », a-t-il déclaré.

Si les chatbots sont moins chers que les humains, il semble qu'ils ne soient pas aussi performants, selon Siemiatkowski. « Comme le coût semble malheureusement avoir été un facteur d'évaluation trop prédominant lors de l'organisation, on se retrouve avec une qualité moindre », a-t-il déclaré à Bloomberg. « Investir réellement dans la qualité du soutien humain est pour nous la voie de l'avenir ».

IBM

Arvind Krishna, le PDG d'IBM, a déclaré que la société prévoyait de suspendre l'embauche pour des postes qui, selon l'entreprise, pourraient être remplacés par l'intelligence artificielle dans les années à venir.

L'embauche dans les fonctions de back-office (telles que les ressources humaines) sera suspendue ou ralentie, a déclaré Krishna dans une interview. Ces rôles non liés aux clients représentent environ 26 000 travailleurs, a déclaré Krishna. « Je pouvais facilement voir 30% de ces ressources être remplacées par l'IA et l'automatisation sur une période de cinq ans ».

Cela signifierait environ 7 800 emplois perdus. Une partie de toute réduction inclurait le non-remplacement des postes laissés vacants par attrition, a déclaré un porte-parole d'IBM.

Autres

Du côté des cabinets de conseil, comme McKinsey, des analystes de premier niveau voient leur rôle menacé par des outils génératifs capables de rédiger des rapports ou analyser des données rapidement.

L’IA comme bouc émissaire ?

Plusieurs économistes et experts soulignent que l’IA est parfois utilisée comme alibi stratégique :

• Elle masque des choix de réduction de coûts ou de recentrage de l’activité.
• Elle permet aux entreprises de paraître « modernes » et « tournées vers l’avenir » dans leur communication.
• Elle évite d’avoir à justifier des erreurs de management ou de stratégie commerciale.

De plus, dans bien des cas, l’automatisation complète est loin d’être opérationnelle : les outils d’IA nécessitent encore des ajustements humains, sont imprécis ou mal adaptés à certaines interactions sensibles.

Il est essentiel de noter que ces licenciements interviennent dans un climat de :

• hausse des taux d’intérêt, qui met fin à l’argent facile des années 2010,
• restructuration post-COVID, où de nombreuses entreprises veulent corriger des sureffectifs ou des investissements trop ambitieux,
• pression des marchés financiers, qui exigent des marges plus élevées et une réduction rapide des coûts.

Autrement dit, l’IA n’est pas toujours la cause réelle, mais plutôt le prétexte "tech-friendly" pour rationaliser les suppressions d’emplois.

Des propos qui tombent à point

Amodei n'a cité aucune recherche ou preuve pour cette estimation de 50 %. Et ce n'était là qu'une des nombreuses affirmations farfelues qu'il a faites et qui font de plus en plus partie du scénario de la Silicon Valley : « L'IA va tout résoudre, mais elle doit d'abord tout détruire. Pourquoi ? Faites-nous confiance ».

Dans ce monde encore fictif, « le cancer est guéri, l'économie croît de 10 % par an, le budget est équilibré - et 20 % des gens n'ont pas d'emploi », comme l'a déclaré Amodei à Axios, répétant l'une des affirmations infalsifiables préférées de l'industrie au sujet d'une utopie sans maladie à l'horizon, gracieuseté de l'IA.

Mais comment l'économie pourra-t-elle connaître une croissance aussi robuste alors que les masses sans emploi ne peuvent se permettre d'acheter quoi que ce soit ? Amodei ne l'a pas dit.

Quoi qu'il en soit. Le fait est qu'Amodei est un vendeur et qu'il est dans son intérêt de faire apparaître son produit comme inévitable et si puissant qu'il en est effrayant. Axios a présenté la prédiction économique d'Amodei comme un « bain de sang en col blanc ».

Même certains optimistes de l'IA ont été déconcertés par la description brutale d'Amodei : « Quelqu'un doit rappeler au PDG qu'à un moment donné, il y avait plus de (2 millions) de secrétaires. Il y avait aussi des employés distincts pour faire de la dictée au bureau », a écrit l'entrepreneur Mark Cuban sur Bluesky. « Il s'agissait des premiers déplacements de cols blancs. De nouvelles entreprises avec de nouveaux emplois naîtront de l'IA et augmenteront l'emploi TOTAL ».

Les propos d'Amodei à Axios ne sont guère nouveaux, mais ils ont été calibrés pour paraître juste assez scandaleux pour attirer l'attention sur le travail d'Anthropic, quelques jours après la publication d'une mise à jour majeure de son chatbot Claude, l'un des principaux rivaux du ChatGPT d'OpenAI.

Source : vidéo dans le texte

Et vous ?

L’IA est-elle réellement responsable des suppressions d’emplois ou sert-elle simplement de prétexte à des réductions de coûts déjà prévues ?

Le phénomène est-il comparable à d’autres révolutions industrielles ou technologiques du passé ?

Ne surestime-t-on pas les capacités actuelles de l’IA dans des fonctions complexes ?

Les entreprises ont-elles une responsabilité morale d’accompagner leurs salariés vers la reconversion ?

Le législateur doit-il imposer des quotas de postes « humains » ou limiter certains usages de l’IA dans les bureaux ?

Quelles politiques publiques devraient être mises en place pour anticiper ces transformations (formation, revenu universel, etc.) ?

[RenarddeFeu]

On assiste à une hécatombe chez les employés de bureau car les entreprises cherchent à rationaliser leurs coûts dans un contexte économique tendu. Mais l'IA n'est qu'un prétexte à ça.

[arnofly]

Les seules personnes qui trouvent l'IA vraiment intelligente sont :

• les patrons des boîtes d'IA
• les influenceurs payé par les boites d'IA
• les influenceurs d'état mainstream (TFI, LCI, France TV, etc.) qui ont remplacé les journalistes (s'il y en a déjà eu sur ces chaînes)
• les débutants qui n'ont aucune connaissance du domaine qu'ils traitent
• Les naïfs et les c*ns avec un QI de poule qui gobent tout ce que les 3 premières items leur racontent

Oui, l'IA est un outil utile, mais si demain elle remplace tous les travailleurs, alors le futur de l'humanité décrit dans le film Idiocracy arrivera encore plus vite...

[totozor]

[*]les débutants qui n'ont aucune connaissance du domaine qu'ils traitent[*]Les naïfs et les c*ns avec un QI de poule qui gobent tout ce que les 3 premières items leur racontent

Le problème étant que dans les entreprises il y a parfois un responable d'IA qui conseille un PDG qui se trouvent tous deux dans l'une de ces catégories.

[d_d_v]

C'est le même genre de PDG qui te parle de "culture d'entreprise", qu'il faut venir au bureau pour faire émerger des idées, blablabla !

[Patrick Ruiz]

« Le PDG d'Anthropic se trompe, l'IA ne supprimera pas la moitié des emplois en col blanc », affirme le PDG de NVIDIA
Dans un contexte de tentatives de remplacement des humains par l’intelligence artificielle

Le PDG d’Anthropic a déclaré il y a peu que l’IA est susceptible d’éliminer la moitié des emplois en col blanc. Il a d’ailleurs ajouté à ce propos que les éditeurs d'IA ont "le devoir et l'obligation d'être honnêtes sur ce qui nous attend". C’est une sortie à ramener dans de justes proportions en prenant en compte le fait que l’actuelle industrie de l’IA se heurte à un mur : plus l’IA devient « intelligente », plus elle hallucine. En d’autres termes, les modèles d’IA vont toujours halluciner et il va falloir s’en accommoder. C’est pour cette raison que certains intervenants de la filière estiment qu’il y a exagération sur les capacités réelles de l’intelligence artificielle. Le PDG de NVIDIA vient d’allonger cette liste.

Il vient d’exprimer son désaccord sur la quasi-totalité des prises de position du PDG d’Anthopic, notamment, sur celle selon laquelle l’intelligence artificielle supprimera la moitié des emplois à col blanc. Le PDG de NVIDIA est plutôt d’avis que « Les emplois de chacun seront modifiés. Certains emplois seront obsolètes, mais de nombreux emplois seront créés. » En d’autres termes, l’intelligence artificielle est un outil qui va allonger la liste de l’arsenal déjà à la disposition des employés dans divers secteurs de métiers. C’est un positionnement qui rejoint celui de Linus Torvalds selon lequel l’intelligence artificielle est un outil qui n’a rien de révolutionnaire.

Bon nombre de PDG prédisent que l’intelligence artificielle va signer la fin des effectifs 100 % humains

Lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse, Marc Benioff, PDG de Salesforce, a fait part de ses prédictions sur l'avenir du travail. Benioff a déclaré aux participants à la réunion suisse que lui-même, et de nombreux autres PDG présents dans la salle ce jour-là, seraient la dernière cohorte de cadres à diriger des effectifs entièrement humains.

« À partir de maintenant, nous gérerons non seulement des travailleurs humains, mais aussi des travailleurs numériques », a-t-il déclaré lors d'une table ronde organisée à cette occasion.

Les travailleurs numériques dont il parle sont des agents d'intelligence artificielle : des systèmes d'intelligence autonomes créés pour effectuer des tâches spécifiques.

L'idée est que ces « travailleurs numériques » prennent en charge des tâches complexes et fastidieuses afin de libérer du temps pour les employés. Ces agents peuvent compiler et analyser des données rapidement, fournir un service à la clientèle et aider à rationaliser les opérations de l'équipe. Si un algorithme peut faire le travail, qu'est-ce que cela signifie pour les humains ?

Benioff s'est empressé d'écarter cette idée en déclarant, lors du forum, que les technologies de pointe ont pour but d'aider les employés et non de les remplacer. Il prédit que l'IA et les humains travailleront ensemble « pour atteindre un niveau de réussite plus élevé », car la technologie « devient notre partenaire pour nous aider à gérer nos vies, à gérer nos entreprises, à atteindre un nouveau niveau de productivité ».

La licorne d'IA Builder.ai a fait passer le travail de développeurs basés en Inde pour l'automatisation d'une IA pendant huit ans, preuve que l’intervention humaine est encore nécessaire dans la filière

Builder.ai, créé en 2016 et initialement connue sous le nom d'Engineer.ai, vise à simplifier le développement d'applications et de sites Web à l'aide de l'intelligence artificielle, en comparant le processus à la commande de pizza.

Fondée avec l'ambition de démocratiser le développement d'applications, l'entreprise, basée à Londres, affirmait que sa plateforme « intelligente » permettait à quiconque, même sans compétences techniques, de construire des applications sur mesure. La promesse était séduisante : décrire son idée, et l'IA de Builder.ai se chargerait de la transformer en un produit fonctionnel, rapidement et à moindre coût.

Grâce à un marketing agressif et à des démonstrations convaincantes, l'entreprise a réussi à lever des sommes considérables, atteignant une valorisation qui a attiré l'attention de nombreux observateurs. Elle a été perçue comme une solution innovante, capable d'assembler des « blocs de construction » logiciels préexistants et de générer du code grâce à sa prétendue intelligence artificielle, réduisant ainsi considérablement les délais et les coûts de développement.

Builder.ai, s'est avérée être au cœur d'une vaste supercherie. Pendant huit ans, la société a fait croire à ses clients et investisseurs que sa plateforme était animée par une IA sophistiquée, alors qu'en réalité, une armée de programmeurs, principalement basés en Inde, accomplissait le travail manuellement. L'affaire a conduit à des pertes de plusieurs dizaines de millions de dollars pour les investisseurs et à la faillite de l'entreprise.

Source : Fortune

Et vous ?

Voyez-vous l’intelligence artificielle comme une menace pour votre emploi de développeur informatique ?

Comment distinguer une start-up IA véritablement innovante d'une entreprise qui ne ferait que de "l'AI Whitewashing" ? Quels signaux d'alerte les clients et les partenaires potentiels devraient-ils surveiller ?

Le phénomène de "l'AI Whitewashing" est-il spécifique au secteur de l'IA ou observe-t-on des pratiques similaires dans d'autres domaines technologiques en vogue ? Quels exemples pourraient illustrer cela ?

Dans quelle mesure la pression concurrentielle et la course aux financements dans le secteur technologique encouragent-elles des dérives comme celle de Builder.ai ?

L'échec de Builder.ai pourrait-il paradoxalement conduire à une plus grande maturité du secteur de l'IA, en forçant une approche plus critique et réaliste ?

Les médias spécialisés ont-ils une part de responsabilité dans la promotion aveugle de certaines licornes ?

[fodger75]

D'ici cinq ans ou dix ans je parie qu'on assistera à une énorme bulle financière, et des problèmes techniques pharaoniques, des drames écologiques (c'est de pire en pire) parce que les décideurs auront pris bêtement le parti du "l'IA c'est magique, devenons feignants on va se faire un max de pognon !" .

[Mathis Lucas]

Le PDG de Ford affirme que l’IA remplacera littéralement la moitié des emplois de bureau, tandis que les emplois manuels sont en « sécurité »
car la robotisation est plus lente et coûteuse dans ces secteurs

Le PDG de Ford, Jim Farley, a déclaré que l’IA éliminera la moitié des emplois de bureau dans les prochaines. Il partage ainsi l'avis du PDG d'Anthropic, Dario Amodei, et d'autres dirigeants du secteur. Le PDG de Nvidia s'oppose toutefois à cette prédiction, bien que des entreprises telles que Microsoft s'efforcent déjà de remplacer le plus grand nombre d'emplois par l'IA. En revanche, Jim Farley affirme que les emplois manuels (en cols bleus) sont en sécurité. Selon lui, ces postes sont plus difficiles et coûteux à automatiser, notamment en raison des aspects physiques et techniques qu’ils impliquent, ce qui les rend moins vulnérables à la robotisation.

« L'IA va littéralement remplacer la moitié des cols blancs », a déclaré Jim Farley lors du Aspen Ideas Festival le 27 juin. Dans un contexte où les embauches dans les entreprises technologiques diminuent rapidement, il a mis en garde contre le fait que le système éducatif américain privilégie les diplômes en quatre ans plutôt que les métiers. Le marché de l'emploi dans le secteur de la technologie se rétrécit alors que l'IA redéfinit les exigences de l'industrie.

Lors de son discours, il a expliqué pourquoi les emplois manuels constituent « l'économie essentielle » qui est le pilier de notre société et comment nous échouons pour la plupart à la préserver. Selon lui, l'effervescence autour des innovations de la Silicon Valley a occulté l'importance des emplois manuels.

Une étude de Global Work AI rapporte qu'un diplôme universitaire ne garantit plus un travail qualifié dans l'économie mondiale de l'emploi de plus en plus tournée vers l'IA. Les professionnels de niveau intermédiaire se contentent de petits boulots pour survivre alors que les postes techniques restent hors de portée. Pour le PDG de Ford, seuls les emplois de l'économie essentielle seront à l'abri des bouleversements que l'IA provoquera dans les années à venir.

Ces personnes importantes soutiennent 3 millions d'entreprises et de secteurs industriels essentiels à travers le pays, générant 12 000 milliards de dollars de notre PIB. Elles entretiennent nos maisons, réparent nos véhicules et interviennent en cas d'urgence. L'économie essentielle transporte nos matières premières depuis les mines et livre nos marchandises aux magasins, voire à notre porte. Elle protège et soutient nos communautés.

Concrètement, ce sont les emplois dont nous dépendons chaque jour et qui ne seront pas remplacés par l'intelligence artificielle ou l'automatisation, du moins pas dans un avenir proche. Plus important encore, l'économie essentielle continue d'être le moteur du rêve américain, transformant le travail acharné en mobilité ascendante.

Dans le même temps, Jim Farley pense que la moitié des cols blancs aux États-Unis pourraient perdre leur emploi au profit de l'IA dans les années à venir. Bien que d'autres dirigeants, comme Jensen Huang de Nvidia, affirment le contraire, Jim Farley n'est pas le seul à faire des prédictions. De nombreux autres chefs d'entreprise ont déclaré que l'IA changera le lieu de travail tel que nous la connaissons et que cela entraînera des licenciements massifs.

Les chefs d'entreprise de divers secteurs alertent sur la menace de l'IA

« L'intelligence artificielle va littéralement remplacer la moitié des cols blancs aux États-Unis. Savez-vous quels emplois ne seront pas remplacés ? Eh bien, je veux parler de l'installation de lignes électriques, de la construction d'usines, de la mise en place de nouveaux réseaux d'adduction d'eau. Ce n'est pas seulement important pour notre main-d'œuvre, c'est également important pour la défense », a déclaré Jim Farley au Aspen Ideas Festival le 27 juin.

« Quoi, Google va fabriquer des chars d'assaut ? », a-t-il plaisanté en s'adressant au biographe Walter Isaacson, biographe d'Elon Musk. Le débat sur l'impact de l'IA sur les travailleurs et leur statut professionnel est brûlant depuis quelques années. Avant Jim Farley, le PDG d'Anthropic, Dario Amodei, a déclaré cette année qu'il pense que la moitié des cols blancs sera remplacé par l'IA, ce qui pourrait faire grimper le taux de chômage jusqu'à 20 %.

Bien que l'on puisse penser qu'Anthropic tire profit de la surestimation des capacités et de l'impact potentiel de l'IA, des PDG d'industries non affiliées tirent également la sonnette d'alarme. Tout comme Jim Farley de Ford, Micha Kaufman, PDG de Fiverr, a déclaré dans une note de service au début de l'année que peu importe le domaine dans lequel vous travaillez, « l'IA arrive pour vous ». De nombreuses entreprises veulent prendre le virage de l'IA.

Andy Jassy d'Amazon : « nous aurons besoin de moins de personnel »

Dans un courriel récent à ses employés, Andy Jassy, PDG d'Amazon, a écrit : « le déploiement d'une IA plus générative et d'agents devrait modifier la façon dont nous travaillons. Nous aurons besoin de moins de personnes pour effectuer certaines tâches qui sont effectuées aujourd'hui. Notre effectif total devrait être réduit au fur et à mesure que nous obtenons des gains d'efficacité grâce à l'utilisation intensive de l'IA dans l'ensemble de l'entreprise ».

Cela signifie que dans un avenir proche, Amazon pourrait remplacer des centaines, voire des milliers, de travailleurs humains par des machines autonomes. En outre, il ne s'agit pas simplement d'automatiser les tâches banales ou répétitives. Il prépare les employés à un avenir où l'IA remplacera des catégories d'emplois entières et où le recrutement ralentira ou s'arrêtera complètement pour les fonctions que les machines d'IA peuvent désormais assumer.

Duolingo recrutera seulement si l'IA ne peut pas automatiser la tâche

Dans un mémo publié sur LinkedIn, le PDG de Duolingo, Luis von Ahn, a été encore plus direct : « la plupart des fonctions auront des initiatives spécifiques pour changer fondamentalement leur façon de travailler... Les effectifs ne seront accordés que si une équipe ne peut pas automatiser une plus grande partie de son travail ». Traduction : il n'y aura plus d'embauche à moins qu'il soit prouvé que « l'IA est incapable d'accomplir le travail en question ».

La plateforme d'apprentissage de langue est convaincue que la plupart des équipes auront bientôt besoin de moins de travailleurs humains. Duolingo prend à fond le virage de l'IA et le PDG Luis von Ahn a annoncé en avril dernier que l'entreprise va remplacer ses travailleurs contractuels par l'IA.

Certains utilisateurs de Duolingo ont déclaré que l'entreprise chasse ses employés au profit de l'IA. Plus tard, Luis von Ahn a écrit sur LinkedIn que l'une des choses les plus importantes que les dirigeants puissent faire est d'apporter de la clarté. Dans son message, il a déclaré que même s'il ne sait pas exactement ce qui va se passer avec l'IA, « celle-ci va changer fondamentalement notre façon de travailler, et que nous devons prendre les devants ».

Shopify : « demandez-vous pourquoi l'IA ne peut pas faire ce travail »

Le PDG de Shopify, Tobi Lütke, a écrit : « avant de demander plus d'effectifs et de ressources, les équipes doivent démontrer pourquoi elles ne peuvent pas faire ce qu'elles veulent avec l'IA... À quoi ressemblerait ce domaine si des agents autonomes de l'IA faisaient déjà partie de l'équipe ? ». Il demande aux managers de réimaginer les équipes comme si les agents d'IA étaient déjà intégrés, et de justifier pourquoi les humains sont encore nécessaires.

Le message est clair : les employés sont désormais le dernier recours. Le nouveau choix par défaut est l'IA. Le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a récemment déclaré que l'IA effectue déjà 50 % du travail au sein de son entreprise, peu avant d'annoncer 1 000 suppressions d'emplois supplémentaires. Le PDG de Klarna, une grande entreprise de fintech, a été encore plus direct, révélant que l'IA a déjà permis à l'entreprise de réduire ses effectifs de 40 %.

Dans ses perspectives annuelles sur l'avenir de l'emploi, le Forum économique mondial a écrit en janvier 2025 que parmi les quelque 1 000 employeurs interrogés dans le monde, environ 41 % ont déclaré qu'ils prévoient de réduire leurs effectifs à mesure que l'IA prendra en charge certaines tâches.

Microsoft s'efforcerait de remplacer un grand nombre d'emplois par l'IA

Dans le cadre de sa dernière vague de licenciements, les dirigeants de Microsoft laissent entendre que l'entreprise cherche à réduire le nombre de couches de gestionnaires qui se trouvent entre les contributeurs individuels et les cadres supérieurs. Cette mesure vise à optimiser la prise de décision et augmenter les performances. Cependant, en interne, le bruit court que l'IA serait la principale raison derrière les dernières vagues de licenciements.

Parmi les victimes se trouvaient au moins cinq employés de Halo Studios, dont des développeurs travaillant sur le prochain volet de Halo. L'ambiance au sein du studio est tendue, un initié ayant déclaré à Engadget que le studio est en "crise" sur au moins un projet, et que « personne n'est vraiment satisfait de la qualité du produit en ce moment ». Plusieurs membres du studio estiment que cette série de licenciements va au-delà de la simple rationalisation.

« Ils font tout leur possible pour remplacer autant d'emplois que possible par des agents d'IA », a déclaré le développeur de Halo Studios. Les dernières réductions d'effectifs touchent particulièrement les studios de jeux vidéo de l'entreprise. Des studios entiers ont été fermés, d'autres ont été vidés de la plupart de leurs employés, des jeux ont été annulés et un nombre important de développeurs ont été licenciés ou ont décidé de partir volontairement.

Les ingénieurs de Microsoft seraient contraints de creuser leurs propres tombes avec l'IA. Ils sont sous pression pour concevoir et adopter des outils capables d'automatiser leurs tâches, ils sont ensuite licenciés. Au total, Microsoft a supprimé plus de 15 000 postes au cours du seul premier semestre 2025.

Les travailleurs de la technologie perdent le pouvoir face à l'IA

L'essor de l'IA générative permet aux entreprises d'automatiser des tâches et de rationaliser les opérations. Amazon prévoit de réduire son effectif au cours des prochaines années en raison de « l'efficacité accrue » permise par l'IA. Des entreprises comme Shopify et Duolingo ont indiqué que les futures embauches dépendraient de la possibilité d'automatiser les tâches, bien que certaines entreprises font marche arrière dans leur stratégie en matière d'IA.

En avril, la plateforme d'apprentissage Duolingo a annoncé qu'elle va remplacer ses travailleurs contractuels par l'IA. Le PDG a informé que le recrutement ne se fera que si une équipe ne peut pas automatiser une plus grande partie de son travail. Mais il a adouci son message après le tollé suscité par sa note de service sur les réseaux sociaux, précisant que son entreprise continue à recruter au même rythme qu'auparavant.

De nombreuses entreprises s'orientent vers l'utilisation des agents d'IA, c'est-à-dire des robots autonomes capables de prendre des décisions et d'accomplir des tâches à la place des humains, comme payer une facture ou réacheminer des stocks si une catastrophe naturelle perturbe un itinéraire de transport routier. Ainsi, Walmart déploierait de tels agents d'IA afin de réduire jusqu'à 18 semaines le délai de production de ses vêtements en interne.

Le secteur est frappé par ce que les experts appellent la « Grande Hésitation ». Ce phénomène succède à la « Grande Démission » et se caractérise par une prudence accrue des entreprises en matière d'embauche, exacerbée par l'incertitude économique et l'essor de l'IA. Les entreprises prolongent leurs processus d'embauche, font appel à des travailleurs contractuels ou attendent les candidats qui remplissent toutes les conditions, et même plus.

Conclusion

Les chefs d'entreprise disent publiquement que l’IA n’est qu’un outil qui vise à aider les salariés à mieux travailler, à être plus productifs et à se concentrer sur des tâches plus intéressantes. Mais dans les faits, l’IA est déjà utilisée pour supprimer de nombreux postes. Certains dirigeants expliquent à leurs actionnaires qu’ils pourront faire tourner l’entreprise avec beaucoup moins de personnel, car l’IA prend en charge une partie importante du travail.

Cette tendance à la réduction des effectifs bouleverse le cycle habituel d'embauche et de licenciement. Les entreprises licencient souvent en période de récession, puis recrutent à nouveau lorsque l'économie redémarre. Pourtant, les réductions d'effectifs de ces dernières années coïncident avec une forte augmentation des ventes et des bénéfices, annonçant un changement plus fondamental dans la manière dont les dirigeants évaluent leur personnel.

Il se peut que certains emplois soient déplacés, et que d'autres deviennent plus importants. Après avoir réduit ses effectifs en ressources humaines, IBM a activement embauché davantage de vendeurs et de programmeurs, bien que les outils d'IA de codage menacent de rendre les programmeurs obsolètes.

Source : Jim Farley, PDG de Ford

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Les chefs d'entreprises prétendent que l'IA n'est qu'un outil d'assistance pour les travailleurs, mais en coulisses, elle sert déjà à réduire massivement les effectifs chez Shopify, Amazon et Microsoft

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« Le PDG d'Anthropic se trompe, l'IA ne supprimera pas la moitié des emplois en col blanc », affirme le PDG de NVIDIA, dans un contexte de tentatives de remplacement des humains par l'intelligence artificielle

[Alex]

Les jeunes travailleurs devraient éviter le travail de bureau et rechercher des emplois de cols bleus pour maintenir la stabilité de l'emploi à mesure que l'IA se développe, selon le PDG de Lowe's

Marvin Ellison, PDG de Lowe's, a déclaré lors du CEO Workforce Forum de la Business Roundtable à Washington, le 17 juin, que si l'IA menace de prendre en charge des emplois dans les entreprises, elle ne peut pas compléter le travail de première ligne. "L'IA ne va pas réparer un trou dans votre toit", a déclaré Ellison. Il a également déclaré que les jeunes travailleurs devraient rechercher ces emplois de cols bleus pour maintenir la stabilité de l'emploi à mesure que l'IA se développe.

L'intelligence artificielle se développe rapidement et s'insinue dans les lieux de travail américains, ce qui inquiète les Américains. Une enquête de YouGov réalisée en 2024 a révélé que plus d'un tiers des travailleurs américains craignent que l'IA entraîne des pertes d'emploi ou une réduction des heures de travail. Un autre rapport avait averti que l'IA menace les emplois en col blanc, touchant même les cadres supérieurs dans divers secteurs. Contrairement aux automatisations antérieures, cette forme d'IA peut créer du contenu et synthétiser des idées, potentiellement remplaçant des emplois de connaissance.

Les dirigeants estiment que cette technologie réorganisera ou remplacera les emplois du haut en bas de l'échelle, dans des secteurs variés. Le PDG de Ford, Jim Farley, avait notamment déclaré que l’IA éliminera la moitié des emplois de bureau dans les prochaines. Il a affirmé que les emplois manuels (en cols bleus) sont en sécurité. Selon lui, ces postes sont plus difficiles et coûteux à automatiser, notamment en raison des aspects physiques et techniques qu’ils impliquent, ce qui les rend moins vulnérables à la robotisation.

Dans ce contexte d'essor de l'IA, le PDG de Lowe's, Marvin Ellison a donné un conseil direct aux jeunes travailleurs. Marvin Ellison est président du conseil d'administration, président et directeur général de Lowe's Companies, Inc, une entreprise de rénovation FORTUNE 100 qui compte plus de 1 700 magasins et environ 300 000 associés aux États-Unis.

Marvin a plus de 35 ans d'expérience en matière de direction et d'exploitation dans le secteur de la vente au détail et a la particularité d'être le seul Afro-Américain à avoir été président-directeur général de deux entreprises du classement Fortune 500. Avant de rejoindre Lowe's, Marvin a été président-directeur général de J.C. Penney Co. où il a assuré une croissance positive des ventes, réduit l'endettement et généré un bénéfice ajusté par action positif.

Marvin Ellison, PDG de Lowe's, a déclaré lors du CEO Workforce Forum de la Business Roundtable à Washington, le 17 juin, que si l'IA menace de prendre en charge des emplois dans les entreprises, elle ne peut pas compléter le travail de première ligne. "L'IA ne va pas réparer un trou dans votre toit", a déclaré Ellison. "Elle ne va pas répondre à un problème électrique dans votre maison. Elle ne va pas empêcher votre chauffe-eau de fuir".

Il a également déclaré que les jeunes travailleurs devraient rechercher ces emplois de cols bleus pour maintenir la stabilité de l'emploi à mesure que l'IA se développe. "Lorsque des jeunes viennent me voir et souhaitent travailler dans les bureaux de l'entreprise, je leur conseille de rester le plus près possible de la caisse enregistreuse", a déclaré Ellison. "Restez proche des clients, car vous aurez toujours des opportunités d'emploi pour vous développer".

Ellison a également fait la promotion du programme d'avantages éducatifs de Lowe's (LOW), qui offre à ses employés une formation gratuite pour certains diplômes, camps d'entraînement, certificats, etc. "Il peut s'agir d'un entrepreneur général ou d'un constructeur, et nous sommes parfaitement d'accord avec cela", a déclaré Ellison. "Cela répond à un besoin bien plus important."

Les commentaires d'Ellison viennent après que des entreprises telles qu'Amazon, IBM, Chipotle, JPMorgan Chase et même l'IRS ont accueilli l'IA à bras ouverts sur leur lieu de travail. Le PDG d'Amazon, Andy Jassy, a même déclaré dans un mémo adressé aux employés le 17 juin que l'IA remplacerait certains des emplois de l'entreprise, car elle "automatisera de nombreuses tâches qui consomment notre temps".

"Au fur et à mesure que nous déployons plus d'IA générative et d'agents, cela devrait changer la façon dont notre travail est effectué", a déclaré Andy Jassy. "Nous aurons besoin de moins de personnes pour effectuer certaines tâches qui sont effectuées aujourd'hui, et de plus de personnes pour effectuer d'autres types de tâches. Il est difficile de savoir exactement où cela aboutira dans le temps, mais dans les prochaines années, nous nous attendons à ce que cela réduise la main-d'œuvre totale de l'entreprise à mesure que nous obtenons des gains d'efficacité en utilisant l'IA à grande échelle dans l'entreprise."

L'utilisation de l'IA sur le lieu de travail aux États-Unis a presque doublé au cours des deux dernières années, selon une enquête de Gallup. L'enquête a révélé que 41 % des employés utilisent l'IA pour générer des idées, 39 % pour consolider des informations et 39 % pour automatiser des tâches de base. L'enquête a également révélé que 27 % des cols blancs américains utilisent régulièrement l'IA, contre 9 % des cols bleus qui l'utilisent souvent.

Si l'IA a gagné en popularité sur les lieux de travail à travers le pays, il lui reste encore du chemin à parcourir. Environ 7 employés sur 10 ayant participé à l'enquête ont déclaré ne jamais utiliser l'IA, tandis qu'un employé sur 10 dit l'utiliser au moins une fois par semaine. Mais il semble que la tendance se confirme. En janvier, un rapport a mis en lumière une tendance intrigante et préoccupante : de plus en plus d’employeurs privilégient l’intelligence artificielle (IA) à l’embauche de jeunes diplômés appartenant à la Génération Z.

Selon le rapport, au total, 89 % d'entre eux ont déclaré qu'ils évitaient d'embaucher des jeunes diplômés. Ce sentiment reflète un décalage croissant entre les études universitaires et les compétences dont les employés ont besoin pour réussir en début de carrière. Le rapport a également révélé que les entreprises, malgré leur recours privilégié à l'IA, peinent à trouver des talents. La quasi-totalité des dirigeants, soit 98 % d'entre eux, ont déclaré que leur organisation avait du mal à trouver des talents.

Cependant, cette situation n'est pas forcément favorable. Sebastian Siemiatkowski, PDG de Klarna, a averti que le potentiel de l'IA à remplacer le travail effectué par le personnel de bureau pourrait plonger les économies dans une récession dans les années à venir. Il a suggéré que les dirigeants du secteur technologique avaient tendance à minimiser l'impact que l'IA pourrait avoir sur les effectifs des entreprises.


Source : Marvin Ellison, PDG de Lowe's, lors du CEO Workforce Forum de la Business Roundtable à Washington

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La grande vague de sous-emploi liée à l'IA est mise à nu : davantage de spécialistes qualifiés recherchent désormais activement des emplois non qualifiés, et l'IA accapare les postes des jeunes diplômés

[RenarddeFeu]

Le problème, c'est que les travails manuels sont socialement décriés.

[olaxius]

Si l'IA peut remplacer les emplois de cols blancs elle n'aura aucun mal à remplacer les dirigeants d'entreprises comme Marvin Ellison qui éructent de tels sophismes

[smarties]

Le problème, c'est que les travails manuels sont socialement décriés.

Peut être en France au collège/lycée mais dès que l'on commence à être un minimum actif j'ai moins l'impression que c'est le cas.

Ca dépend aussi de l'éducation car cette semaine aux courses, un enfant tout content ramassait quelque chose tombé par terre pour la donner à une personne qui faisait la mise en rayon... la mère lui a dit grosso modo "laisse ça par terre, il y a des gens payés pour ça".

[calvaire]

Le problème, c'est que les travails manuels sont socialement décriés.

Des anciens copains de collège/lycée n'ont pas fait de bac+5 et son partis en cap et effectivement ils étaient méprisé par nous les élèves, les profs et les parents aussi avait honte que leurs fils fassent pas de grande études et gache leurs vie.

MAIS ces copains une fois à leurs compte en 2-3ans d'études, en tant que paysagiste, électricien, plombier, bah ils se font facile 4000€ net par mois, ils vivent dans la diagonale du vide et enfin ils ont fait leurs maisons quasi eux même (hors fondation), et "gratuitement" car toutes les matériaux pour faire leurs maisons sont passé dans les frais de leurs société.
Même chose pour la belle voiture.

Gros salaire, cout de la vie faible et logement acquis a pas cher.
Pendant ce temps moi col blanc dans une ville j'ai pu atteindre au mieux en France 3500€ net hors primes, mais en payant pleins pot la maison, la voiture etc.
Bon je bossais moins qu'eux en heure et mes journées sont moins fatigante physiquement, surtout après les 60ans je pense qu'ils vont y trouver dur d'atteindre la retraite par répartition à 67ans. Sans parler des maladies qui les atteint assez vite (probleme musculaire, poumon, cancer...etc).

Toujours est il que ceux qui les méprisaient (élève devenue ingénieur, prof, parent) gagne bien plus qu'eux désormais.
Combien de prof j'ai entendu dire "tu vas boucher les trous si tu bosses pas", mais si il savait combien gagne un gars qui bouche les trou justement
Les métiers du tourisme aussi, j'en vois beaucoup chialer mais les campings et les restos ayant vu certaines compta dans le cadre d'un projet informatique dans une esn, sa brasse assez vite des millions en CA. Je parle de petit camping indépendant dans le sud même pas 1 étoiles ou des brasseries.

Ceux qui snobent les cols bleu ce ne sont que des ignorants qui pensent que leurs 2000€ net par mois dans leurs bureau c'est le french dream.
100% de mes potes de collèges ayant fait un cap sont aujourd'hui bien a l'aise, ce qui n'est pas le cas de mes camarades d'études supérieurs, certain sont encore locataire dans un studio de 9m2 misérable a paris.

Bon après tous ça reste inférieur de mon point de vue a l'asian dream: au niveau pro des projets d'envergures inimaginable en europe, du pognon, des femmes pas cher et du soleil.
Mon conseils contrairement à Marvin Ellison:
Si on a assez de capitaux, le mieux si on se fait virer par l'ia c'est de tous placer dans un etf monde et d'aller vivre de ces rentes en thailande/indonésie/vietnam/philippine. C'est perso mon plan quand j'en aurais marre ou si l'ia me rends inutile.
Pour la thailande c'est devenue trop connu, y'a trop d'étranger, je préconise si on aime la tranquillité l’Indonésie hors bali et le laos.

[Alex]

Une étude de Microsoft identifie les 40 emplois les plus vulnérables à l'IA, en particulier ceux liés à la création de contenu et à la langue, tout en soulignant la résilience des rôles pratiques et physiques

Une étude de Microsoft sur l'impact de l'IA sur l'emploi révèle les emplois menacés par l'IA. L'étude, basée sur les interactions des utilisateurs, met en évidence les rôles liés à la création de contenu et au langage comme étant fortement touchés. Les interprètes, les rédacteurs et les rôles liés au service client sont particulièrement menacés. Les emplois manuels et en temps réel, tels que ceux de chirurgien ou de mécanicien, sont moins touchés. L'IA assistera les travailleurs, elle ne les remplacera pas.

Récemment, le PDG de Ford, Jim Farley, a déclaré que l’IA éliminera la moitié des emplois de bureau dans les années à venir. Il partage ainsi l'avis du PDG d'Anthropic, Dario Amodei, et d'autres dirigeants du secteur. Le PDG de Nvidia s'oppose toutefois à cette prédiction, bien que des entreprises telles que Microsoft s'efforcent déjà de remplacer le plus grand nombre d'emplois par l'IA. En revanche, Jim Farley affirme que les emplois manuels (en cols bleus) sont en sécurité. Selon lui, ces postes sont plus difficiles et coûteux à automatiser, notamment en raison des aspects physiques et techniques qu’ils impliquent, ce qui les rend moins vulnérables à la robotisation.

Une nouvelle étude de Microsoft a identifié les professions les plus susceptibles d'être affectées par l'intelligence artificielle (IA) et celles qui devraient rester largement épargnées. L'étude, basée sur plus de 200 000 interactions des utilisateurs avec Microsoft Bing Copilot, met en évidence la manière dont l'IA générative pourrait influencer différents rôles professionnels dans les années à venir.

La recherche, intitulée "Working with AI: Measuring the Occupational Implications of Generative AI", classe 40 emplois qui présentent le plus fort potentiel d'implication de l'IA. Il s'agit principalement de rôles qui reposent fortement sur le langage, la création de contenu, la communication ou des tâches répétitives liées à l'information. D'autre part, l'étude répertorie également 40 emplois qui devraient rester résilients en raison de leur nature physique, manuelle ou en temps réel.

L'étude répertorie 40 professions qui sont les moins susceptibles d'être touchées par l'IA. Ces postes nécessitent principalement un effort manuel, une présence sur site ou des décisions en temps réel. Ces rôles impliquent des tâches que la technologie IA actuelle ne peut pas accomplir en raison d'exigences physiques ou de processus manuels complexes. La liste comprend :

1. Phlébotomistes
2. Aides-soignants
3. Travailleurs chargés de l'élimination des matières dangereuses
4. Aides-peintres, aides-plâtriers
5. Embaumeurs
6. Opérateurs d'installations et de systèmes
7. Chirurgiens bucco-dentaires et maxillo-faciaux
8. Installateurs de vitres automobiles
9. Ingénieurs navals
10. Réparateurs de pneus
11. Prothésistes dentaires
12. Aides – Ouvriers de production
13. Ouvriers d'entretien des autoroutes
14. Préparateurs de matériel médical
15. Opérateurs de machines d'emballage et de remplissage
16. Alimentateurs de machines
17. Plongeurs
18. Maçons cimentiers
19. Superviseurs pompiers
20. Conducteurs de chariots industriels
21. Techniciens ophtalmologiques
22. Massothérapeutes
23. Assistants chirurgicaux
24. Fabricants de pneus
25. Aides – Couvreurs
26. Opérateurs de stations-service
27. Couvreurs
28. Manœuvres – Pétrole et gaz
29. Femme de ménage et agents d'entretien
30. Opérateurs d'équipement de pavage
31. Opérateurs d'équipement forestier
32. Opérateurs de bateaux à moteur
33. Aides-soignants
34. Ponceurs de sol
35. Opérateurs de sonnettes de battage
36. Opérateurs d'équipement de pose de voies ferrées
37. Moulistes en fonderie
38. Opérateurs de traitement des eaux
39. Pontiers et éclusiers
40. Opérateurs de dragues

L'étude indique que les rôles ayant les « scores d'applicabilité IA » les plus élevés sont ceux où l'IA peut accomplir ou aider à accomplir la plupart des tâches. Tous ces rôles impliquent des tâches telles que la rédaction, l'édition, la collecte d'informations et la communication, des domaines dans lesquels les outils d'IA générative tels que les chatbots peuvent jouer un rôle important. Il s'agit notamment des rôles suivants :

1. Interprètes et traducteurs
2. Accompagnateurs de passagers
3. Représentants commerciaux de services
4. Écrivains et auteurs
5. Représentants du service clientèle
6. Programmeurs d'outils CNC
7. Opérateurs téléphoniques
8. Agents de billetterie et agents de voyage
9. Annonceurs et personnel radio
10. Commis de courtage
11. Éducateurs en gestion agricole et domestique
12. Télévendeurs
13. Concierges
14. Historiens
15. Politologues
16. Analystes de l'actualité, reporters, journalistes
17. Mathématiciens
18. Rédacteurs techniques
19. Réviseurs et correcteurs
20. Hôtes et hôtesses
21. Rédacteurs
22. Professeurs d'économie, enseignement supérieur
23. Spécialistes des relations publiques
24. Démonstrateurs et promoteurs de produits
25. Agents commerciaux en publicité
26. Commis aux nouveaux comptes
27. Assistants statisticiens
28. Commis de comptoir et de location
29. Data scientists
30. Conseillers financiers personnels
31. Archivistes
32. Professeurs d'économie, enseignement supérieur
33. Développeurs web
34. Analystes en gestion
35. Géographes
36. Mannequins
37. Analystes en études de marché
38. Télécommunicateurs en sécurité publique
39. Standardistes
40. Professeurs en bibliothéconomie, enseignement supérieur

L'étude de Microsoft a précisé que ces conclusions ne laissaient pas présager de pertes d'emploi massives. Au contraire, l'étude montre comment l'IA est susceptible d'aider les travailleurs à améliorer leur efficacité et à accomplir des tâches plus complexes. "À l'heure actuelle, aucune profession n'est entièrement exercée par l'IA", souligne l'étude. "Même dans les secteurs à fort impact, le jugement humain, la créativité et la surveillance éthique restent essentiels."

Le rapport fournit une feuille de route sur la manière dont les employeurs, les travailleurs et les décideurs politiques peuvent se préparer aux changements sur le lieu de travail liés à l'intégration de l'IA.

Compte tenu de l'adoption rapide de l'IA générative et de son potentiel d'impact sur un large éventail de tâches, comprendre les effets de l'IA sur l'économie est l'une des questions les plus importantes pour la société. Dans ce travail, nous faisons un pas vers cet objectif en analysant les activités professionnelles que les gens réalisent avec l'IA, le succès et l'ampleur de ces activités, et en combinant ces données avec celles relatives aux professions qui exercent ces activités. Nous analysons un ensemble de données de 200 000 conversations anonymisées et protégées entre les utilisateurs et Microsoft Bing Copilot, un système d'IA générative accessible au public.

Nous constatons que les activités professionnelles pour lesquelles les gens sollicitent le plus souvent l'aide de l'IA concernent la collecte d'informations et la rédaction, tandis que les activités les plus courantes réalisées par l'IA elle-même sont la fourniture d'informations et d'assistance, la rédaction, l'enseignement et le conseil. En combinant ces classifications d'activités avec des mesures de la réussite des tâches et de l'ampleur de leur impact, nous calculons un score d'applicabilité de l'IA pour chaque profession.

Nous constatons que les scores d'applicabilité de l'IA les plus élevés concernent les groupes de professions intellectuelles telles que l'informatique et les mathématiques, le soutien administratif et de bureau, ainsi que les professions telles que la vente, dont les activités consistent à fournir et à communiquer des informations. En outre, nous caractérisons les types d'activités professionnelles les plus réussies, la corrélation entre le salaire et le niveau d'éducation et l'applicabilité de l'IA, et la comparaison entre l'utilisation réelle et les prévisions de l'impact de l'IA sur les professions.

Ce rapport confirme les déclarations de Marvin Ellison, PDG de Lowe's, que si l'IA menace de prendre en charge des emplois dans les entreprises, elle ne peut pas compléter le travail de première ligne. "L'IA ne va pas réparer un trou dans votre toit", a déclaré Ellison. "Elle ne va pas répondre à un problème électrique dans votre maison. Elle ne va pas empêcher votre chauffe-eau de fuir".

Il a également déclaré que les jeunes travailleurs devraient rechercher ces emplois de cols bleus pour maintenir la stabilité de l'emploi à mesure que l'IA se développe. "Lorsque des jeunes viennent me voir et souhaitent travailler dans les bureaux de l'entreprise, je leur conseille de rester le plus près possible de la caisse enregistreuse", a déclaré Ellison. "Restez proche des clients, car vous aurez toujours des opportunités d'emploi pour vous développer".

Sebastian Siemiatkowski, PDG de Klarna, avait également averti que le potentiel de l'IA à remplacer le travail effectué par le personnel de bureau pourrait plonger les économies dans une récession dans les années à venir. Il a suggéré que les dirigeants du secteur technologique avaient tendance à minimiser l'impact que l'IA pourrait avoir sur les effectifs des entreprises, Klarna ayant réduit son personnel de 5 500 à 3 000 personnes ces dernières années.

"De nombreuses personnes dans le secteur technologique, en particulier les PDG, ont tendance à minimiser les conséquences de l'IA sur l'emploi, et en particulier sur les emplois de cols blancs. Et je ne veux pas être l'un d'entre eux" , a déclaré Siemiatkowski. "Il y aura des répercussions sur les emplois de cols blancs et, lorsque cela se produira, cela conduira généralement à une récession, du moins à court terme. Malheureusement, je ne vois pas comment nous pourrions éviter cela, compte tenu de ce qui se passe du point de vue technologique."

Source : "Working with AI: Measuring the Occupational Implications of Generative AI"

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