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Emploi Discussion :

L'informatique classé numéro 1 des emplois en télétravail d'après le dernier rapport annuel de Flexjobs


Sujet :

Emploi

  1. #1
    Communiqués de presse

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    Par défaut L'informatique classé numéro 1 des emplois en télétravail d'après le dernier rapport annuel de Flexjobs
    L'informatique classé numéro 1 des emplois en télétravail d'après le dernier rapport annuel de Flexjobs

    Depuis plus de dix ans, FlexJobs suit et analyse les offres d'emploi à distance afin de mettre en relation les demandeurs d'emploi et les opportunités de carrière à distance. Alors que les professionnels continuent de préférer les emplois à distance, cette liste rend hommage aux entreprises qui ont adopté le présent (et l'avenir) du travail.

    Principales tendances en matière d'entreprises à distance

    De 2021 à 2022, FlexJobs a enregistré une augmentation de 20 % du nombre d'offres d'emploi à distance sur le site, contre seulement 12 % l'année précédente. Et l'adoption plus large du travail à distance s'est accompagnée d'une plus grande variété de titres de postes et de niveaux de carrière. Si la majorité des postes sont des postes de niveau expérimenté (62 %), les postes de direction et de cadres supérieurs représentent 32 % des offres d'emploi à distance. Les 6 % restants étaient attribués à des postes de débutants.

    Liveops a obtenu la première place sur la liste de cette année, en raison de la flexibilité "inégalée" de ses emplois et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu'elle offre. Parmi les autres grandes entreprises figurant sur la liste figurent Amazon, la Croix-Rouge américaine, PNC, TTEC, Williams-Sonoma et Working Solutions.

    La liste comprend également de nouvelles entreprises reconnues pour avoir adopté le travail à distance, ainsi que des entreprises ayant mis en place des politiques de longue date. Les nouveaux venus comprennent Airbnb, Allstate, DoorDash, Lyft et Reddit, tandis que des entreprises comme CVS Health, Kelly, Parexel, SAP et UnitedHealth Group ont fait des apparitions répétées en tant que partisans de longue date du travail à distance, ayant fait la liste chaque année depuis 2014.

    Nom : flexjobs-2400x2400-20210113.jpg
Affichages : 791
Taille : 24,9 Ko

    Principales catégories de carrières à distance

    Le travail à distance passant d'une politique de pandémie à une solution commerciale permanente tout au long de l'année 2022, les principales catégories de carrière de cette année reflètent l'adoption à grande échelle du travail à distance dans divers secteurs.

    Pour tous ceux qui recherchent un travail à distance, ces sept catégories sont à surveiller en 2023 :

    • Informatique et technologies de l'information
    • Marketing
    • Comptabilité et finance
    • Gestion de projet
    • Médecine et santé
    • RH et recrutement
    • Service à la clientèle


    Source : Flexjobs

    Et vous ?

    Trouvez-vous cette analyse pertinente ?
    Avez-vous une préférence pour le travail à distance ? pour quelles raisons ?

    Voir aussi :

    À quoi ressembleront les emplois de demain ? 61 % des employés changeraient d'emploi s'ils avaient la possibilité de travailler à distance, 91 % sont plus heureux de travailler à domicile

    Les économistes pensent que des batailles sont à venir sur les avantages du travail à domicile, à l'avenir, les patrons pourraient exiger plus d'heures en échange du télétravail

    Le travail à distance est la nouvelle norme pour les développeurs*: 83 % d'entre eux travaillent à distance plus de la moitié du temps, 76 % ont maintenu ou augmenté leur fréquence

    Ce que les leaders de la technologie pensent vraiment du travail à distance, de la récession, et de la grande démission, une enquête menée par A.Team et MassChallenge
    Publication de communiqués de presse en informatique. Contribuez au club : corrections, suggestions, critiques, ... Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
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    Et dire qu'il y a encore des entreprises à proposer du télétravail partiel ...

    Le télétravail, c'est soit du full remote, soit rien.
    Les boites qui demandent aux salariés de venir 1 ou 2 jours par semaines vont se faire mal voire et vont être vouée à disparaitre.

    Moi je pense que dans moins d'un an, la majorité des entreprises seront passées en télétravail total (Full Remote), car elles sont en réalité plus gagnante, sur tout les points.

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