Discussion :

[Eln89]

Hello à tous,

Voilà j'ai bien envie de me lancer, mais je n'ai aucune idée de ma crédibilité, et surtout : si ça pourrait me correspondre.

En gros je suis développeur fullstack JS, formé (et certifié) tout récemment sur Vue, Node, et TypeScript. Avant ça j'ai bossé 5 ans sur d'autres technos. Mon objectif serait de devenir expert en freelance sur cette stack technique, qui me plaît bien. Mais malgré mon xp (et BAC+5 accessoirement), je reste novice sur ces technos, et surtout, j'ai pas bossé depuis 2 ans... donc plus aucun réseau. Du coup, je me suis dis que le mieux serait de commencer par 1 ou 2 ans de CDI. Mais après quelques semaines de recherche sur Paris, je déchante.

Vue et Node, y'a du taff, mais c'est essentiellement en start-up. Pas du tout mon délire. J'aime mon métier, mais je suis loin d'être un codeur passioné. Les histoires de pair programming, veille techno, participer à des conférences... j'en ai pour ainsi dire rien à taper. Je me demande si j'ai fait le bon choix niveau technos, car je préfère clairement les grosses structures, mais j'ai l'impression qu'elles demandent toutes Java, Angular, React...
De plus, les tests techniques que les petites boîtes me font passer, sont d'une exigence démesurée. J'en ai déjà raté 2, alors qu'avant ça je ratais jamais mes tests pour rentrer dans des grands groupes. Du coup, je me demande si ça ne vaudrait pas le coup de passer freelance direct, en me mettant sur Malt & compagnie pour trouver mes premières missions, avec un TJM bas au début (genre 350e). Mais je ne sais pas du tout dans quoi je me lance, ni même si je suis vraiment fait pour être freelance.

D'un côté, j'ai toujours pensé être fait pour bosser seul. Je suis discipliné, autonome. La sécurité et la stabilité qu'offrent le salariat ne m'intéressent pas spécialement. Et j'ai toujours eu du mal à me fondre dans le moule des boîtes dans lesquelles j'ai bossé. Je trouverais plus sain de travailler "pour" eux, plutôt que "chez" eux.

Mais d'un autre côté, je reste quelqu'un qui a besoin de contact, de collaborer avec des gens, d'échanger. Je déteste le télétravail, j'ai besoin de me lever le matin pour aller quelque part. Donc si je passe freelance, ça sera pas pour créer des sites from scratch seul dans mon coin, mais plutôt pour intégrer des projets intéressants, résoudre des problématiques, etc.

N'hésitez pas à me donner un regard extérieur et à me conseiller, car je suis un peu perdu.

Merci à vous !

[binarygirl]

Du coup, je me demande si ça ne vaudrait pas le coup de passer freelance direct, en me mettant sur Malt & compagnie pour trouver mes premières missions, avec un TJM bas au début (genre 350e). Mais je ne sais pas du tout dans quoi je me lance, ni même si je suis vraiment fait pour être freelance.

Oui pourquoi pas, qu'avez-vous à perdre. Réfléchissez au statut, par exemple auto-entrepreneur et n'hésitez pas à consulter un comptable pour évaluer la viabilité de votre projet.
Par exemple si vous avez un tarif de de €350/jour il pourrait faire une projection de revenus après déduction des impôts et charges. La France étant un pays où on taxe lourdement, vous devez vous assurer qu'il vous restera suffisamment d'argent pour vivre décemment (et mettre de côté). Ne tapez quand même pas trop en dessous des prix du marché.

Par rapport aux deux ans sans travail, à vous de meubler votre CV de manière créative. Vous pouvez tout simplement dire que vous vous êtes formé, la preuve c'est que vous avez des certifications. Vous pouvez aussi invoquer des projets personnels, des voyages ou une année sabbatique.

Par contre vous êtes dans un domaine d'activité qui se prête clairement au télétravail. A mon avis, ça va rester la norme mais c'est généralement possible de faire de l'hybride (moitié à la maison, moitié au bureau). Si la société cliente a un bureau, alors allez au bureau si ça vous plaît. Vous y verrez des gens mais pas forcément vos collègues proches.
Moi je suis freelance mais rarement solitaire. Je travaille souvent dans des petites équipes où il y a un mix d'employés et de freelances et on ne fait pas vraiment de différence.

Je n'aime pas tellement le système Malt qui revient à se mettre "en vitrine" parmi plein d'autres et espérer que quelqu'un vous contacte. Je pense qu'il faut être proactif, répondre à des annonces et aussi chercher sur les sites des sociétés, éventuellement Linkedin. Reconstituer un réseau pourrait être utile.

Un dernier mot, comme je l'ai évoqué plus tôt, avoir un comptable est utile au début et aussi tout le long de l'activité. Personnellement, j'ai horreur de l'administratif et je suis contente d'avoir quelqu'un qui s'occupe de faire les déclarations fiscales, TVA, charges sociales etc pour moi. Ainsi, je suis toujours en ordre et j'ai une vision claire des échéances à payer. Mais il faut payer pour le service. D'un autre côté certaines dépenses comme les frais de bouche et la voiture peuvent devenir des charges fiscalement déductibles.

Bonne chance.

[Eln89]

Merci pour la réponse !

Postuler à des annonces freelance pourquoi pas, mais je n'en vois que très rarement sur les jobboards (à moins qu'il existe des jobboards spécialisés freelance ?), et la plupart du temps c'est niveau expérimenté.

En revanche pour tout ce qui touche au statut, à l'aspect financier, administratif, etc... je verrai ça plus tard. L'argent n'est pas ma priorité, ça viendra après. Là pour l'instant j'essaye juste de voir si d'un point de vue purement pro, je peux me lancer dedans tout de suite. Et surtout, si ça peut me correspondre. L'objet de ma requête tourne plutôt autour de ça.

[binarygirl]

Postuler à des annonces freelance pourquoi pas, mais je n'en vois que très rarement sur les jobboards (à moins qu'il existe des jobboards spécialisés freelance ?), et la plupart du temps c'est niveau expérimenté.

Vous avez déjà 5 ans d'expérience dans le passé, ce n'est pas rien.
Sinon, il faut peut-être envisager de passer par une de ces fameuses SSII, finalement c'est une forme de sous-traitance, ils trouvent des missions pour vous et vous les facturez pour vos prestations. Beaucoup de freelances ne travaillent pas en direct mais passent par un intermédiaire. D'ailleurs il est difficile de s'introduire dans des gros comptes sans faire partie d'une structure bien établie.

En revanche pour tout ce qui touche au statut, à l'aspect financier, administratif, etc... je verrai ça plus tard. L'argent n'est pas ma priorité, ça viendra après. Là pour l'instant j'essaye juste de voir si d'un point de vue purement pro, je peux me lancer dedans tout de suite. Et surtout, si ça peut me correspondre. L'objet de ma requête tourne plutôt autour de ça.

Je pense que vous devez réfléchir un minimum au statut. Si vous désirez commencer à prester dans une société vous devrez sans doute avoir un numéro d'entreprise au strict minimum, même en optant pour le statut le plus simple. Je ne connais pas assez la France pour vous conseiller en détail mais vous devez savoir comment vous allez facturer vos clients.

A part ça, il existe des sites internationaux pour freelancers avec beaucoup de petites missions pour tâter le terrain, et il est tout à fait envisageable de se faire payer par Paypal sans formalités excessives mais tôt ou tard il faudra se mettre en règle par rapport au fisc, la sécu et tout ça. Mais c'est typiquement du télétravail, ce que vous ne voulez pas, et vous serez en concurrence avec des personnes du monde entier, et notamment de pays où le coût de la main d'oeuvre est moins chère.

Comme vous désirez faire du présentiel, tout sera fonction du marché local. Si vous vivez dans une grosse agglomération ce sera moins difficile de trouver du travail que dans un désert rural. Le bouche à oreille peut aider aussi, faites-vous des contacts dès à présent, prenez contact avec d'anciens collègues.

De temps en temps, les sociétés peuvent faire appel à des prestataires externes pour des missions spécifiques et ponctuelles, même si ce n'est pas leur mode de fonctionnement habituel. D'où l'utilité de connaître des personnes qui peuvent intercéder en votre faveur si un besoin en interne se présente.

Et puisque vous avez parlé de Malt, vous pouvez déjà vous y inscrire et voir comment ça marche. C'est déjà une première étape pour vous faire connaître, même si ça risque de ne pas suffire: la probabilité statistique que quelqu'un vous contacte spontanément est relativement faible je pense. Il faudra être proactif, réagir à des annonces et faire beaucoup de recherches.

[Eln89]

Sinon, il faut peut-être envisager de passer par une de ces fameuses SSII, finalement c'est une forme de sous-traitance, ils trouvent des missions pour vous et vous les facturez pour vos prestations. Beaucoup de freelances ne travaillent pas en direct mais passent par un intermédiaire. D'ailleurs il est difficile de s'introduire dans des gros comptes sans faire partie d'une structure bien établie.

Après c'est toujours la même histoire : les offres en SSII, c'est surtout du CDI, et majoritairement Java/Angular comme je l'ai dit plus haut, donc pas mes technos. En gros faudrait qu'elles me contactent d'elles-mêmes, mais sans Linkedin, et avant d'avoir refait mon réseau, ça va être difficile. A voir si mettre mon CV sur les jobboards classiques comme Monster peut être utile, mais on m'a rarement proposé des choses très intéressantes sur ce type de plateforme...

Je pense que vous devez réfléchir un minimum au statut.

Oui j'ai déjà commencé à y réfléchir bien sûr, j'ai un plan à peu près établi dans les grandes lignes, mais pour ça je me débrouillerai, et je verrai le moment venu. Là je me questionne essentiellement sur l'aspect purement pro.

[GreatDeveloperOnizuka]

Hello à tous,

Voilà j'ai bien envie de me lancer, mais je n'ai aucune idée de ma crédibilité, et surtout : si ça pourrait me correspondre.

En gros je suis développeur fullstack JS, formé (et certifié) tout récemment sur Vue, Node, et TypeScript. Avant ça j'ai bossé 5 ans sur d'autres technos. Mon objectif serait de devenir expert en freelance sur cette stack technique, qui me plaît bien. Mais malgré mon xp (et BAC+5 accessoirement), je reste novice sur ces technos, et surtout, j'ai pas bossé depuis 2 ans... donc plus aucun réseau. Du coup, je me suis dis que le mieux serait de commencer par 1 ou 2 ans de CDI. Mais après quelques semaines de recherche sur Paris, je déchante.

Vue et Node, y'a du taff, mais c'est essentiellement en start-up. Pas du tout mon délire. J'aime mon métier, mais je suis loin d'être un codeur passioné. Les histoires de pair programming, veille techno, participer à des conférences... j'en ai pour ainsi dire rien à taper. Je me demande si j'ai fait le bon choix niveau technos, car je préfère clairement les grosses structures, mais j'ai l'impression qu'elles demandent toutes Java, Angular, React...
De plus, les tests techniques que les petites boîtes me font passer, sont d'une exigence démesurée. J'en ai déjà raté 2, alors qu'avant ça je ratais jamais mes tests pour rentrer dans des grands groupes. Du coup, je me demande si ça ne vaudrait pas le coup de passer freelance direct, en me mettant sur Malt & compagnie pour trouver mes premières missions, avec un TJM bas au début (genre 350e). Mais je ne sais pas du tout dans quoi je me lance, ni même si je suis vraiment fait pour être freelance.

D'un côté, j'ai toujours pensé être fait pour bosser seul. Je suis discipliné, autonome. La sécurité et la stabilité qu'offrent le salariat ne m'intéressent pas spécialement. Et j'ai toujours eu du mal à me fondre dans le moule des boîtes dans lesquelles j'ai bossé. Je trouverais plus sain de travailler "pour" eux, plutôt que "chez" eux.

Mais d'un autre côté, je reste quelqu'un qui a besoin de contact, de collaborer avec des gens, d'échanger. Je déteste le télétravail, j'ai besoin de me lever le matin pour aller quelque part. Donc si je passe freelance, ça sera pas pour créer des sites from scratch seul dans mon coin, mais plutôt pour intégrer des projets intéressants, résoudre des problématiques, etc.

N'hésitez pas à me donner un regard extérieur et à me conseiller, car je suis un peu perdu.

Merci à vous !

Si tu fais freelance, ne prends pas 350€ c'est n'importe quoi. 450 c'est le minimum syndical. Si tu connais déjà Vue, pourquoi tu veux pas apprendre React ? Ou même Angular ? Pour la veille oui, faut la faire. Si tu veux être freelance et pas faire de veille, au moins un minimum, oublie. Pour être freelance et faire du dev, faut être dans des technos mainstream des grosses boites. Normalement Node ça devrait être bon, mais le combo classique c'est Java/Angular. Si t'as envie ensuite d'être planqué, go grosse boite, il y a moins de télétravail, plus tranquille, plus d'avantages, moins de veilles à faire, t'es au chaud dans ton CDI. Le freelance, ça brasse plus, mais même si tu es amené à bosser avec une grosse boite, t'as intérêt à avoir un meilleur niveau qu'un mec en interne chez eux, sinon, ils se feraient pas chier à prendre un freelance.

[Mat.M]

De plus, les tests techniques que les petites boîtes me font passer, sont d'une exigence démesurée. J'en ai déjà raté 2, alors qu'avant ça je ratais jamais mes tests pour rentrer dans des grands groupes.

merci pour le témoignage
Si les tests en entrée sont très exigeants ça signifie que au niveau Ressources Humaines des entreprises ils reçoivent beaucoup de candidatures donc il y a plus de candidats que de postes disponibles.

Cependant je pense que vous vous trompez de problématique.Prendre le statut de freelance c'est gérer une microentreprise tout seul on ne le répétera pas assez et vous devrez envoyer des cotisations à l'URSAFF et oui employer un comptable au besoin.
Après pour ce qui est d'être libre dans son travail eh bien vous serez tributaire des injonctions du client bref comme en entreprise.
Pour ce qui est des offres peu disponibles sur les sites comme je l'ai déjà écris c'est que les entreprises préfèrent passer par des ESN ou des plateformes comme Malt.
Sur celle-ci vous n'avez pas la possibilité de sélectionner un client c'est l'inverse qui se produit.

[GreatDeveloperOnizuka]

merci pour le témoignage
Si les tests en entrée sont très exigeants ça signifie que au niveau Ressources Humaines des entreprises ils reçoivent beaucoup de candidatures donc il y a plus de candidats que de postes disponibles.

Cependant je pense que vous vous trompez de problématique.Prendre le statut de freelance c'est gérer une microentreprise tout seul on ne le répétera pas assez et vous devrez envoyer des cotisations à l'URSAFF et oui employer un comptable au besoin.
Après pour ce qui est d'être libre dans son travail eh bien vous serez tributaire des injonctions du client bref comme en entreprise.
Pour ce qui est des offres peu disponibles sur les sites comme je l'ai déjà écris c'est que les entreprises préfèrent passer par des ESN ou des plateformes comme Malt.
Sur celle-ci vous n'avez pas la possibilité de sélectionner un client c'est l'inverse qui se produit.

Si t'es en portage salarial, tu as bcp moins de gestion. Mais t'es obligé quand même de prospecter pour trouver un client évidemment.

[Eln89]

Si tu fais freelance, ne prends pas 350€ c'est n'importe quoi. 450 c'est le minimum syndical.

Ah bon ? Dans mon esprit, 450 c'était plutôt la moyenne. Et comme j'ai un profil en partie novice, je me suis dis que baisser le tarif pourrait être une bonne porte d'entrée pour qu'on me laisse + facilement ma chance. Et comme je l'ai dit + haut, sur le plan financier je peux largement me permettre d'être un peu sous-payé au moins au début. Après, c'est sûr, il faut pas non plus qu'un tarif trop bas me décrédibilise...

Si tu connais déjà Vue, pourquoi tu veux pas apprendre React ? Ou même Angular ?

Parce que Vue, j'ai été formé, fait des petits projets, mais j'ai aucune réelle expérience pro sur le CV. Et puis j'ai pas envie de m'éparpiller, et vraiment envie de monter en expertise autour d'un socle. Même en restant autour de Vue et Node, j'ai encore énormément à apprendre. Donc si je commence à toucher à React, Angular... je vais devenir, comme dirait l'autre, "mauvais en tout".

Pour la veille oui, faut la faire. Si tu veux être freelance et pas faire de veille, au moins un minimum, oublie.

Oui bien sûr y'a un minimum, mais bon, je m'en tiendrai à la veille nécessaire et utile pour faire mon job correctement. Mais tel que c'est présenté dans les annonces d'emploi et autres, surtout les milieux de passionnés, j'ai un peu l'impression que c'est surévalué.

Le freelance, ça brasse plus, mais même si tu es amené à bosser avec une grosse boite, t'as intérêt à avoir un meilleur niveau qu'un mec en interne chez eux, sinon, ils se feraient pas chier à prendre un freelance.

D'où ce que je disais plus haut : pas envie de m'éparpiller.

Pour ce qui est des offres peu disponibles sur les sites comme je l'ai déjà écris c'est que les entreprises préfèrent passer par des ESN ou des plateformes comme Malt.

Oui c'est un peu l'impression que ça me fait. Après reste à savoir comment s'y prendre quand on a pas de réseau. Malt est trop concurrentiel, et un peu plus haut on ne me le recommande pas. Donc ma solution était le tarif bas, mais là encore, un peu plus haut on m'a refroidit... donc => bloqué à devoir postuler sur des offres publiques en start-up.

[binarygirl]

Vous ne devez pas mettre le TJM trop bas, car ce n'est pas forcément le critère décisif pour les clients. De toute façon ils connaissent à peu près les prix du marché et si vous bradez vos compétences ils auront du mal à vous prendre au sérieux à mon avis.
Partez du principe que vous serez taxé effectivement à 50%, donc ce que vous facturez n'est pas du net.
Je vous conseille de faire une projection en Excel de différents scénarios, en modulant le tarif et le nombre de jours prestés/an + vos charges pour avoir une idée de ce qu'il pourrait vous rester.

Concernant le tarif, il y a de fortes disparités selon le type de profil, l'expérience et même la région.
Je ne sais pas ce que ça vaut mais voici une source indicative: Baromètre des rémunérations IT

Pour un profil comme le vôtre, je crois qu'il faut regarder --> ici. Ça me paraît assez bas. Peut-être qu'il y a une surabondance de développeurs dans ces technologies, je ne sais pas.
De toute façon, vous devriez demander plus que ce que gagnerait un employé pour le même poste, car sinon à quoi bon être freelance si on a la précarité sans les avantages financiers. Je pense que vous pouvez trouver par vous-même les salaires en vigueur pour les employés dans votre région. Ça vous donnera déjà une gauge.

Je n'avais pas pensé au portage salarial, c'est peut-être une solution en plus pour se lancer sans grosses démarches.


Pensez quand même que vous allez forcément évoluer et diversifier vos compétences, et en étant plus expérimenté et plus polyvalent vous pourrez demander davantage.
Et surtout, vous pourrez postuler à davantage de missions. Plus vos compétences sont variées, plus il y a d'ouvertures pour vous.

Aujourd'hui vous êtes investi à fond dans un socle technologique bien précis mais dans 5 ou 10 ans le marché sera différent, et la demande pour ces techs pourrait être moindre voire nulle. Coldfusion était une compétence recherchées dans les années 90 mais aujourd'hui ?
Donc vous êtes condamné à vous former, apprendre, faire de la veille etc sinon vous devenez obsolète.

Vous dites que pour l'instant vos compétences sont principalement: Vue, Node, et TypeScript.
Mais en réalité c'est très peu si on fait abstraction des "5 ans sur d'autres technos", (que je ne connais pas) même si vous êtes très bon dans votre domaine. Il y a plein de choses qu'un dév devrait connaître, par exemple les bases de données sans forcément être pur DBA.
Probablement que d'autres compétences complémentaires demandées seraient: React, Next.js, GraphQL, Javascript, HTML/CSS/Sass
Éventuellement du .net
Et "évidemment" un minimum de compétences devops (Docker, Kubernetes) etc.

Je n'ai pas votre CV sous les yeux, mais j'ai le sentiment que vous devriez dès à présent élargir la palette de vos talents.
Pour un profil comme le vôtre apprendre React n'est pas une distraction mais un must je pense.

Regardez les offres d'emplois fixe pour votre type de profil, ça vous donnera une idée des connaissances qui sont souvent demandées en plus.
Si on fait appel à un freelance c'est pas seulement pour la flexibilité mais c'est aussi parce qu'on recherche quelqu'un qui a un certain éventail de connaissances.

[Eln89]

Partez du principe que vous serez taxé effectivement à 50%, donc ce que vous facturez n'est pas du net.
Je vous conseille de faire une projection en Excel de différents scénarios, en modulant le tarif et le nombre de jours prestés/an + vos charges pour avoir une idée de ce qu'il pourrait vous rester.

Oui je suis déjà renseigné sur tout ça, je pense qu'au début je partirai sur une micro-entreprise, donc en dépassant pas le seuil de 72600€ je serai pas taxé à 50%, mais plutôt aux alentours de 35% (impôts compris). J'ai déjà fait tous les calculs, et même si c'est très approximatif pour le moment, j'ai une bonne idée d'à quoi ça pourrait ressembler au début, et aussi pour la suite. Mais comme je l'ai dit plus haut, pour l'instant ce n'est pas le plus important. L'argent viendra le moment venu.

Pensez quand même que vous allez forcément évoluer et diversifier vos compétences, et en étant plus expérimenté et plus polyvalent vous pourrez demander davantage.

Ca par contre je n'en suis pas sûr. Une entreprise qui a besoin d'un expert Angular (par exemple), paiera mieux le freelance qui a tout misé sur Angular pendant 5 ans et qui est calé à bloc, que le freelance qui a fait "un peu de tout y compris Angular", sur la même durée.

Et surtout, vous pourrez postuler à davantage de missions. Plus vos compétences sont variées, plus il y a d'ouvertures pour vous.

Oui ça c'est une autre histoire, c'est sûr que dans une niche où on trouve 1 mission de 3 mois chaque année, y'a intérêt à se diversifier. Mais tant qu'il y a suffisamment de demande, on peut faire sans.

Aujourd'hui vous êtes investi à fond dans un socle technologique bien précis mais dans 5 ou 10 ans le marché sera différent, et la demande pour ces techs pourrait être moindre voire nulle. Coldfusion était une compétence recherchées dans les années 90 mais aujourd'hui ?
Donc vous êtes condamné à vous former, apprendre, faire de la veille etc sinon vous devenez obsolète.

Oui bien sûr mon profil évoluera, mais disons que j'ai pris soin de choisir des technos qui sont clairement en train de monter, tout en ayant suffisamment de background. Donc je pense que je pourrai garder ce socle un bon moment. De toute façon, même les grosses technos en perte de vitesse comme Java, la demande reste quand même énorme à cause de l'existant, donc je suis pas inquiet pour eux.

Vous dites que pour l'instant vos compétences sont principalement: Vue, Node, et TypeScript.
Mais en réalité c'est très peu si on fait abstraction des "5 ans sur d'autres technos", (que je ne connais pas) même si vous êtes très bon dans votre domaine. Il y a plein de choses qu'un dév devrait connaître, par exemple les bases de données sans forcément être pur DBA.
Probablement que d'autres compétences complémentaires demandées seraient: React, Next.js, GraphQL, Javascript, HTML/CSS/Sass
Éventuellement du .net
Et "évidemment" un minimum de compétences devops (Docker, Kubernetes) etc.
Je n'ai pas votre CV sous les yeux, mais j'ai le sentiment que vous devriez dès à présent élargir la palette de vos talents.
Pour un profil comme le vôtre apprendre React n'est pas une distraction mais un must je pense.

En fait, j'ai abrégé pour pas que ça soit trop long, mais quand je parle de "Vue / Node / Typescript", c'est juste le socle. Derrière il est évident que je connaît CSS, Bootstrap, JS natif, bases de données, etc.
En revanche tout ce qui touche au DevOps et à l'intégration continue, mes connaissances sont très maigres, et je m'attends à devoir les étoffer. C'est pour ça que je disais plus haut : ajouter React ou Angular à tout ça, c'est un peu too much.

Si on fait appel à un freelance c'est pas seulement pour la flexibilité mais c'est aussi parce qu'on recherche quelqu'un qui a un certain éventail de connaissances.

Oui mais tout dépend de quoi on parle Si la diversité, c'est connaître le front + le back + le design + les BDD + le DevOps... là oui. En revanche, connaître React + Vue + Angular, ça n'a aucun intérêt sur le plan technique à proprement parler. En tout cas, pas pour ce que je veux faire.

[Mat.M]

donc plus aucun réseau. Du coup, je me suis dis que le mieux serait de commencer par 1 ou 2 ans de CDI. Mais après quelques semaines de recherche sur Paris, je déchante.

est-ce que vous êtes en poste et donc salarié dans une entreprise ?
Si tel est le cas je déconseille pour le moment de changer de situation professionnelle car d'une part il y a un ralentissement économique qui s'en vient concernant l'économie française.
Ensuite avec la flambée des coûts de l'énergie étant donné que la majorité des projets dans le numérique se font sur le Cloud, très consommateur d'énergie résultat les budgets dans les DSI vont être largement dépassé.
Faut pas se leurrer AWS sera bien contraint de répercuter l'inflation et d'augmenter ses tarifs.. pour un projet d'entreprise donné donc ça fait moins d'argent pour payer des programmeurs si le budget informatique est serré
Quitte à geler les augmentations de salaire dans le meilleur des cas
Dans le pire c'est beaucoup de projets qui risquent d'être bloqués.

[binarygirl]

Ca par contre je n'en suis pas sûr. Une entreprise qui a besoin d'un expert Angular (par exemple), paiera mieux le freelance qui a tout misé sur Angular pendant 5 ans et qui est calé à bloc, que le freelance qui a fait "un peu de tout y compris Angular", sur la même durée.

Les entreprises ne cherchent pas forcément un "expert", (qui coûte cher) mais quelqu'un qui a une expérience "suffisante". Ce n'est pas la même chose.
Et il faut lire entre les lignes, même quand l'annonce dit que le client cherche un "expert" ce n'est pas forcément à prendre au pied de la lettre

Je vous conseille de ne pas trop miser sur l'hyperspécialisation car si votre palette de compétences est trop restreinte alors vous devenez "inutile" dès qu'on sort de votre de domaine de prédilection. Et l'idée, je pense, est aussi de continuer à travailler avec les clients existants en s'adaptant aux nouvelles demandes, ce qui implique forcément des bifurcations dans le parcours de formation.

Donc oui, il faut un socle solide mais à côté de ça, il vaut mieux connaître beaucoup d'autres choses, même de façon superficielle.
La spécialisation est un atout si vous êtes effectivement plus rapide et plus productif qu'un profil disons plus généraliste.

Quand on prend un freelance, on veut quelqu'un qui est opérationnel rapidement mais de préférence assez polyvalent/expérimenté car plus utile et plus rentable pour la boîte. Et contrairement à un employé, le client ne va en général pas payer pour le former. Le niveau d'exigence envers un freelance sera plus élevé aussi.

Évidemment, on ne peut pas tout connaître, mais c'est bien de toucher à beaucoup de choses car ça fait partie de l'expérience qui vous rend plus "adaptable".
Il y a aussi le fait qu'en tant qu'outsider le freelancer a souvent un rôle de conseil auprès du client, d'où l'importance du travail de veille.

Personnellement je suis abonnée à des revues et comme ça je lis plein de sujets différents, y compris ceux que je n'apprécie pas spécialement. Mais quand un sujet arrive dans la conversation ça me rassure car je sais au moins de quoi on parle. Et ça aide beaucoup dans les entretiens techniques avec les futurs collègues potentiels
Ceci dit je suis en train de combler mes lacunes en devops aussi car je pense que ça a pu jouer en ma défaveur lors de récentes prospections.

Malheureusement je ne connais pas bien le marché pour votre type de profil. Envisagez quand même la possibilité de développer dans d'autres techs à titre "alimentaire" quitte à faire du Vue etc comme un hobby en attendant des jours meilleurs.

[Mat.M]

Il y a aussi le fait qu'en tant qu'outsider le freelancer a souvent un rôle de conseil auprès du client, d'où l'importance du travail de veille.

tout ce que vous écrivez c'est vrai et valable sur le marché du travail en Belgique ou en Suisse mais je ne suis pas certain que ça soit valable sur le marché français.
Là j'ai une proposition de mission via Malt une plateforme de freelances on me demande d'envoyer un dossier de compétences

[Eln89]

est-ce que vous êtes en poste et donc salarié dans une entreprise ?

Non (ce qui ne joue pas en ma faveur à mon avis).

La spécialisation est un atout si vous êtes effectivement plus rapide et plus productif qu'un profil disons plus généraliste.

La productivité en fait partie, mais dans l'absolu, pour moi c'est même pas ça le plus important. Pour moi l'atout majeur du spécialiste, c'est de connaître le framework / l'outil / l'environnement de fond en comble, dans les méandres les plus obscurs, d'être capable de faire des choses difficiles, de résoudre des problématiques et des bugs que très peu de personnes savent résoudre. Et, bien sûr, d'avoir une vision d'ensemble suffisamment large, pour pourvoir ensuite définir des architectures, ou tenir le rôle de conseil (qui est évoqué plus loin).

Quand on prend un freelance, on veut quelqu'un qui est opérationnel rapidement mais de préférence assez polyvalent/expérimenté car plus utile et plus rentable pour la boîte. Et contrairement à un employé, le client ne va en général pas payer pour le former. Le niveau d'exigence envers un freelance sera plus élevé aussi.

Alors ça, pour le coup, ça fait partie des grosses questions auxquelles je n'arrive pas à répondre. Sur le papier, oui c'est clair qu'on pourrait penser qu'un freelance c'est un peu "l'expert" dont on va attendre plus qu'un salarié classique. Maintenant, j'entends souvent parler d'offres freelance "junior", ou encore de développeurs qui se mettent freelance direct en sortant d'étude ou de formation, sans XP pro, et pour qui ça se passe très bien. Donc j'avoue ne pas trop savoir quoi penser.

[Gobble]

Alors ça, pour le coup, ça fait partie des grosses questions auxquelles je n'arrive pas à répondre. Sur le papier, oui c'est clair qu'on pourrait penser qu'un freelance c'est un peu "l'expert" dont on va attendre plus qu'un salarié classique. Maintenant, j'entends souvent parler d'offres freelance "junior", ou encore de développeurs qui se mettent freelance direct en sortant d'étude ou de formation, sans XP pro, et pour qui ça se passe très bien. Donc j'avoue ne pas trop savoir quoi penser.

En fait j'ai remarqué que pour les CDI ils sont beaucoup plus chiants et pointilleux, il faut s'intéresser au produit etc, être au top techniquement. Pour décrocher une mission longue sur des technos web, ils sont moins regardants, t'es plus une petite main qui vient en renfort. Là par exemple je cherche à changer d'emploi (web front js etc ), et bien sur stack front end en CDI c'est compliqué, mais par contre pour des missions longues c'est plus facile et très bien payé, ils sont moins regardants. Je vois ça comme un peu adecco et l'intérim quand j'étais plus jeune. T'es en chien, tu accptes une mission "de merde" (ou pas) pour manger.

[Eln89]

En fait j'ai remarqué que pour les CDI ils sont beaucoup plus chiants et pointilleux, il faut s'intéresser au produit etc, être au top techniquement. Pour décrocher une mission longue sur des technos web, ils sont moins regardants, t'es plus une petite main qui vient en renfort. Là par exemple je cherche à changer d'emploi (web front js etc ), et bien sur stack front end en CDI c'est compliqué, mais par contre pour des missions longues c'est plus facile et très bien payé, ils sont moins regardants. Je vois ça comme un peu adecco et l'intérim quand j'étais plus jeune. T'es en chien, tu accptes une mission "de merde" (ou pas) pour manger.

Intéressant, merci pour ton avis. Et du coup es-tu spécialisé, ou plus généraliste ? Que penses-tu de ce qui a été dit au-dessus ?

[GreatDeveloperOnizuka]

Intéressant, merci pour ton avis. Et du coup es-tu spécialisé, ou plus généraliste ? Que penses-tu de ce qui a été dit au-dessus ?

Pour chercher à la fois CDI ou free. En gros, free c'est moins chiant, souvent tests tech pas très contraignants car ils pensent qu'ils peuvent te faire sauter en 1 mois (ce qui est complètement con car en CDI, durant la période d'essai, ils peuvent te faire sauter encore plus vite).

Quand je passe par CDI c'est souvent 3-4 entretiens mini alors que free c'est 2 max. C'est pas la même ligne budgétaire pour les boites et donc les process sont plus contraignant pour les CDI.

Il n'y a pas vraiment de spécialisé ou généraliste à la fois CDI ou freelance souvent. Si tu te spécialises dans une tech mais que 2 ans après celle-ci est obsolète, ça sert à rien. La plupart des missions de freelance c'est de la régie et donc tu bosses comme un salarié, faut juste avoir à minima les mêmes compétences qu'eux. C'est juste que les salariés surtout dans les grosses boites sont souvent planqués et donc sont pas forcément à jour techniquement et veulent juste bosser dans leur stack et leurs routines (sauf les boites tech mais eux ils prennent moins de freelance et paient bcp plus les dev en CDI donc c'est pas la même problèmatique).

C'est pas la même mentalité.

[Gobble]

Intéressant, merci pour ton avis. Et du coup es-tu spécialisé, ou plus généraliste ? Que penses-tu de ce qui a été dit au-dessus ?

Je suis sur laravel / Vue fullstack à dominante front.
Je pense qu'avec ton profil, tu es légitime et tu peux sans aucun doute aller sur une mission te remettre dans le bain, ça permet d'aller au bureau, de voir des collegues, etc

Le pb c'est boites actuellement, c'est qu'ils ont besoin de medior / senior et c'est très rare, dès que tu as un minimum de bagage tu sors du lot, que ça soit en mission, en CDI...

[Eln89]

C'est juste que les salariés surtout dans les grosses boites sont souvent planqués et donc sont pas forcément à jour techniquement et veulent juste bosser dans leur stack et leurs routines (sauf les boites tech mais eux ils prennent moins de freelance et paient bcp plus les dev en CDI donc c'est pas la même problèmatique).

Qu'appelles-tu les "boîtes tech" du coup ?

Je pense qu'avec ton profil, tu es légitime et tu peux sans aucun doute aller sur une mission te remettre dans le bain, ça permet d'aller au bureau, de voir des collegues, etc

Le pb c'est boites actuellement, c'est qu'ils ont besoin de medior / senior et c'est très rare, dès que tu as un minimum de bagage tu sors du lot, que ça soit en mission, en CDI...

Oui effectivement, ça demande du profil expérimenté en masse en ce moment. Du coup une mission freelance peut toujours être bonne à prendre. Après on m'a dit qu'en freelance, le niveau de progression et d'accompagnement serait clairement moindre, comparé à un poste en CDI. Je ne sais pas si c'est une généralité.