Discussion :

[clavier12AZQSWX]

bonjour,

il me reste 5 jours de congés à prendre sur l'année n-1 avant le 1er mai 2023.
je voulais les fractionner (1 j par semaine) plutôt que prendre une semaine entière ou me les faire payer.
Le jeudi est un jour que je ne travaille pas, c'est écrit dans mon contrat.
je voulais prendre 5 mercredi en congés fractionnés.

Mais on me dit (la RH..) que si je prends un congé le mercredi (jour avant mon jour non-travaillé), ça compte double ! donc je perds un jour de congé à chaque fois que j'en prends ! ! c'est une absurdité!
Pire encore, si je prend le mercredi et le vendredi en congé, ça compte pour 4 jours !

par contre si je prend 1 semaine entière , ça décompte 5 jours car le samedi compte (lui je le comprends) mais le jeudi compte pas !
j'ai lu l'exemple de la loi officielle, et j'ai du mal à savoir si c'est vrai ou si je me fais berner par ma RH.
https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F33927

Le truc incroyable c'est que si je décide de me faire payer ces 5congés non-pris, on me paie 5 jours et non pas 3! une hérésie !

Si vous aussi vous avez un jour non-travaillé dans votre semaine, éclairez-moi s'il vous plaît.

[Darkzinus]

Ou alors il s'agit d'abondement de congés liés au fractionnement ? En réalité tu en as 3 avec 2 en plus car posé hors été ?

[clavier12AZQSWX]

Ou alors il s'agit d'abondement de congés liés au fractionnement ? En réalité tu en as 3 avec 2 en plus car posé hors été ?

je ne connais pas le détails de mes 5 jours de congés, ils se sont accumulés normalement avec les +2.5j chaque mois sur ma fiche de paie . en été j'ai pas tout prendre, donc il m'en reste. c'est aussi basique que ça.

[Darkzinus]

En pratique sur un temps partiel tes 5 semaines de congés sont garanties. Mais effectivement on peut t'en décompter plus pour "équilibrer" car en pratique sur une semaine de congés tu n'as besoin d'en poser que 4 pour faire une semaine complète de vacances.