Discussion :

[Anthony]

65 % des demandeurs d'emploi évoquent l'absence d'une fourchette salariale comme principal drapeau rouge dans les offres d'emploi, 60 % indiquent des salaires peu élevés, et 50 % ont cité les exigences excessives

Les signaux d'alarme dans les offres d'emploi peuvent entraîner une diminution du nombre de candidats, il est donc utile de les reconnaître.

Paychex a récemment mené une étude qui a jeté un peu de lumière sur l'état des offres d'emploi et sur ce que les candidats trouvent peu attrayant. 65 % des candidats considèrent comme un signal d'alarme majeur le fait que l'offre d'emploi ne comporte pas de fourchette de salaire. De nombreuses offres d'emploi utilisent un langage vague, par exemple en affirmant que les salaires seront compétitifs. Cela peut aliéner jusqu'à deux tiers des candidats potentiels.

En outre, le simple fait d'afficher le salaire peut ne pas être suffisant. Les offres d'emploi qui affichent un salaire peu élevé risquent d'être ignorées parce que c'est le genre de chose qui pourrait rendre le poste moins attrayant pour les candidats. 60 % des répondants à l'enquête ont reconnu qu'il s'agissait d'un signal d'alarme, et 50 % ont cité les exigences excessives en matière d'expérience comme des facteurs de rupture.

Quant à ce que les candidats recherchent dans les offres d'emploi, c'est vraiment très simple. 64 % ont déclaré qu'ils seraient plus susceptibles de postuler à un emploi si des horaires de travail flexibles étaient annoncés. 58 % ont déclaré vouloir voir une indication de la culture du travail à distance, et 57 % souhaitent que les responsabilités liées au poste soient clairement énoncées.

Il est facile de voir que les employés souhaitent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et davantage de conseils de la part de leurs supérieurs. Les offres d'emploi qui indiquent cela obtiendront une bien meilleure réponse, ce qui leur permettra peut-être de trouver quelqu'un pour le poste à un rythme beaucoup plus rapide.

Source : Paychex

Et vous ?

Trouvez-vous cette étude pertinente ?
Selon vous, quelles autres raisons peuvent également empêcher un candidat de compléter une candidature ?

Voir aussi :

92 % des gens ne terminent jamais leur candidature en ligne, les experts recommandent aux recruteurs d'améliorer le processus de candidature

Les 10 principales prédictions sur l'avenir du travail : le travail hybride et l'automatisation via le cloud et l'IA seront en première ligne

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[d_d_v]

Le salaire ? Quelle surprise !
Je rajoute certains détails qui me font quasi ignorer des offres: le tutoiement dans le descriptif (on n'a pas élevé les cochons ensemble) ainsi que des expressions du genre "on recherche un jedi du java".

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Je rajoute certains détails qui me font quasi ignorer des offres: le tutoiement dans le descriptif (on n'a pas élevé les cochons ensemble) ainsi que des expressions du genre "on recherche un jedi du java".

J'ai déjà eu un contrat de travail au « tu ». Genre « Tu t'engageras à produire au mieux de tes compétences dans le temps qui t'es accordé... » Bizarre...

Par contre, en ce qui concerne l'absence de salaire, je ne sais pas pour les USA mais étant tout de même Nord-Américain au Québec, c'est très rare d'avoir un salaire dans une annonce, je dirais 90 / 95 % des annonces n'ont aucun salaire annoncée.

Et ce qui me déplait le plus dans une annonce, c'est l'absence de description technique : je suis dba spécialisé SQL Server et on m'annonce que l'on cherche un dba sql, ce qui ne veut rien dire pour moi.
Ça m'est déjà arrivé d'arriver à une entrevue (téléphonique) pour apprendre que c'était du MySql en fait - je suis capable mais pas envie d'aller là dedans à temps plein. Quand j'ai fait remarqué au recruteur qu'il nous avait fait perdre mon temps, il m'a quasiment engueulé en disant que ce n'était pas clair dans mon cv - mauvaise foi car sur la première ligne de mon cv et de mon linkedin mais quand on marche par mot clef, ça a l'air qu'on ne lit même plus le titre d'un cv...

Ou d'apprendre après m'être fait approcher que c'est un poste de «dba» où on doit valider dans leur access que les données sont correctes en téléphonant aux clients...

Il y a aussi quand je demande un salaire dans la fourchette actuelle et d'apprendre que ça sera pas possible car la personne qui avait le poste avant était payé beaucoup moins, un petit salaire même pour un débutant... Désolé mais si elle n'a pas su négocier un salaire décent, ce n'est pas mon problème !

Et je ne sais pas pourquoi mais quand c'est écrit « milieu de travail exceptionnel », c'est généralement une ambiance de m*rde et le salaire est pourri.

[smarties]

- Pas de fourchette de salaire
- Stack technique mal décrite ou surchargée de mots clés
- Plusieurs jobs en un (développeur, devops, front, ...)
- Lieu géographique non donné ou imprécis (ex : Nantes au lieu de Vertou pour une commune de la couronne, ou donner Nantes Nord pour les grandes villes)
- Nom de la société non donné (souvent car il y a un intermédiaire)
- politique de télétravail

Moins l'annonce est complète, moins ça donne envie de postuler ou ça nous fait perdre du temps

[grunk]

J'imagine qu'en ne publiant pas le salaire , il se dise que plus de personne vont postuler et que sur un malentendu le bon profil acceptera 10K de moins que prévu

Pour avoir éplucher pas mal d'offre d'emploi ces derniers mois j'ai quand même l'impression que ca va dans le bon sens en terme de descriptif. On sent que le marché est tendu.
Pour la petite histoire ma boite actuelle cochais toutes les cases (pour moi) dans ses offres d'emploi

[foetus]

Pour moi, pour 1 emploi en C/ C++
*) "parler couramment en anglais" (avec 1 vérification simple, TOEIC > 735-750) soit 99.8% des offres.
*) les ESNs troll (est-ce qu'elles existent ?) Gif, Brain Power, MINT (je l'ai rencontré ... dans 1 immeuble), Cerebris, Infotel, Smile, SII, Informatis-ts, ...

[smarties]

Selon moi, plus l'annonce est complète, plus ça permet de faire des entretiens rapides et efficaces :
- le candidat est préparé en mettant en lien son expérience avec l'annonce
- il peut se renseigner sur la société avant de postuler et filtrer
- on peu faire des échanges techniques plus long car on gagne en temps à ne pas parcourir le CV trop longtemps

[Eln89]

Je rajoute certains détails qui me font quasi ignorer des offres: le tutoiement dans le descriptif (on n'a pas élevé les cochons ensemble) ainsi que des expressions du genre "on recherche un jedi du java".

Oui sauf que, une fois qu'on a décidé de ne plus postuler à ces offres-là, on revient vite sur Terre en réalisant la proportion astronomique d'opportunités que ça nous ferme.

Sinon, à titre perso je rajouterai à la liste :
- les attentes qui ressemblent à "vous vous relevez la nuit pour coder tellement vous êtes passionnés"
- les x puissance n étapes de recrutement :
> "1er call de 15mn avec le CTO pour savoir si votre profil match avec le poste"
> "test technique de trois jours à réaliser"
> "2ème call avec le Lead pour passer le test en revue
> "3ème call avec la RH pour savoir où vous vous voyez en 2040"
> "4ème call avec le médecin de la boîte pour savoir si vous allez à la selle régulièrement"
> ...
> "18ème call avec le mec qui nettoie les vitres, pour être vraiment sûr que ça colle avec tout le monde"

[d_d_v]

Franchement, les test techniques sur X heures/jours, ils croient qu'on n'a que ça à faire. Déjà que je refuse tout test technique direct…
J'ai eu le cas effectivement la dernière fois: 3 entretiens + un test technique à retourner le jour suivant. On se croirait revenu à l'école !
Et le salaire proposé ajusté au même niveau que tous les autres développeurs, un vrai système communiste.
Et après toutes ces exigences, il paraît d'après certains ici que le marché est en "tension" et qu'il y a une pénurie de développeurs. Je crois que c'est exactement l'inverse.

[foetus]

Et après toutes ces exigences, il paraît d'après certains ici que le marché est en "tension" et qu'il y a une pénurie de développeurs. Je crois que c'est exactement l'inverse.

En réalité c'est 1 cercle vicieux (d'après par mon petit bout de la lorgnette) : il y a pénurie de profils confirmé/ expert (peut-être que d'ailleurs le salaire et les avantages ne sont pas en adéquation)
Mais il y a pleins de profils juniors/ reconvertis et que maintenant les recruteurs comprennent la douille et donc testent systématiquement (avec au moins 1 CodinGame, en virant automatiquement tout ceux qui ont moins de 10-12)

Donc comme pour la sécurité informatique : celui qui est le + embêté c'est la personne "normale", le développeur avec 1 peu d'expérience qui cherche 1 emploi.

[Eln89]

Franchement, les test techniques sur X heures/jours, ils croient qu'on n'a que ça à faire. Déjà que je refuse tout test technique direct…
J'ai eu le cas effectivement la dernière fois: 3 entretiens + un test technique à retourner le jour suivant. On se croirait revenu à l'école !

Mais encore une fois, le pire c'est que toutes les boîtes font ça, donc si tu refuses ce genre de process, tu te retrouves en slip. En fait c'est juste que l'excès de concurrence, mène à une explosion des exigences, qu'une proportion de plus en plus infime de développeurs peuvent satisfaire. C'est pareil pour tout dans la société actuelle, ne serait-ce qu'une recherche de logement par exemple.

Après je ne sais pas ce que vous en pensez, mais moi j'ai remarqué une différence flagrante sur les dernières années. Encore en 2018, quand je cherchais un job, c'était réglé en 2-3 entretiens max, et le test technique durait rarement plus d'1h. Les histoires de "devoir maison à rendre" qui te prennent la journée entière (voir plus), pour moi qui avait arrêté de bosser en 2019, et qui me suis remis en recherche d'emploi ces derniers temps, c'est une nouveauté. J'avais jamais vu ça.