Discussion :

[Jipété]

Il n'empêche que cela permet de gagner du temps.

Pour quoi en faire ? Trainer sur les réseaux sociaux ?

C'est comme avec la calculatrice. On ne demande plus à l'élève de calculer une racine carrée ou même de faire une division précise.

Et le jour où il n'y a plus de pile ou les touches ont des faux-contacts ou n'importe quoi d'autre, les élèves sont largués et perdus : j'ai vécu un jour une expérience hallucinante où, dans un magasin, un vendeur n'était pas capable de calculer de tête le total de 2 produits à 9 € et 1 à 4 € et qui paniquait en ne trouvant pas la calculette, c'était il y a 20 ans environ...

Les programmes scolaires ne pourraient être couverts dans ces conditions.

Il suffirait de les faire plus courts.
Après tout, on a appris un tas de trucs sans IA, hein.

[eric44000]

nous voyons qu'il n'est pas à jour de pas mal de décisions de justice

Cela devrait s'améliorer car il est prévu que ChatGPT apprenne en temps réel. Enfin, c'est ce qui est annoncé mais je doute de l'immédiateté.

et pas encore au point sur le plan de la réflexion. Sur ce dernier point, on a du mal à croire qu'il sera aussi puissant que 5 années d'apprentissage de raisonnement juridique enseigné à la fac.

Ce ne sera jamais le cas. Il est dépourvu de réflexion. Il ne peut faire la distinction entre le réel et l'imaginaire. Des études se font pour qu'il raconte moins d'absurdité, mais cela reste encore très théorique. Il faudra toujours vérifier l’exactitude de ses réponses.

Mais il s'avère diaboliquement efficace sur certains points (on cite les cas) et nul doute que bien utiliser, il permettra aux étudiants de prendre de l'avance sur les autres. L'article est ici pour ceux que ça intéresse : 14 façons d'utiliser ChatGPT en fac de droit https://www.pamplemousse-magazine.co/post/chatgpt-etudes-droit"

La 1ere chose que les étudiants devraient apprendre c'est que ChatGPT est en évolution et que ce qui est une bonne façon d'utilisation aujourd'hui ne sera peut être plus vrai lors de la prochaine version.
Sur le site il n'est fait aucunement mention de la version de ChatGPT et cela pourrait conduire à des erreurs (on croit que ça marche comme ça, on l'a essayé, éprouvé, et ça ne marche plus sans qu'on y prête attention) encore plus pernicieuse.

[eric44000]

Pour quoi en faire ? Trainer sur les réseaux sociaux ?

Pour élever le niveau. Si en primaire on gagne un an, un an au collège et un an au lycée l'age normal du bachelier serait alors du 15 ans au lieu de 18.
Par la suite, l'entrée dans le monde du travail se ferait en moyenne 4 ans plus tôt, de quoi annuler la réforme des retraites.
Enfin, ça c'est la théorie. Car il parait qu'en France, les étudiants ont 2 ans de retard sur la moyenne européenne.

Et le jour où il n'y a plus de pile ou les touches ont des faux-contacts ou n'importe quoi d'autre, les élèves sont largués et perdus : j'ai vécu un jour une expérience hallucinante où, dans un magasin, un vendeur n'était pas capable de calculer de tête le total de 2 produits à 9 € et 1 à 4 € et qui paniquait en ne trouvant pas la calculette, c'était il y a 20 ans environ...

C'est comme, il y a quelques années, le jour où on a demandé au ministre de l'éducation de faire une règle de trois et qu'il n'y arrivait pas. On est tellement dépendant de la technologie, que la moindre panne est bloquante (code barre manquant, caisse enregistreuse qui ne peut enregistrer la transaction, carte bleue démagnétisée...).

Après tout, on a appris un tas de trucs sans IA, hein.

Sans calculatrice aussi. Avec des cahiers remplis de tables trigonométriques, logarithmiques... Puis l’événement des règles à calculer a permis d'accélérer encore plus les calculs.
Avant l'Asie avait le boulier et nous la calculatrice mécanique (pascaline). Mais faut bien avouer que la calculatrice électronique fait gagner beaucoup de temps. D'ailleurs, quand on modélise mathématiquement un problème, le calcul est plus source d'erreur quand il fait à la main.
Avec ChatGPT, la phase de modélisation se fait automatiquement. Pourquoi diable vouloir ne pas l'utiliser? Qu'est-ce qui l'empêche? Rien.

[Jipété]

Pour élever le niveau.

En quoi ? Quand on voit comment ils écrivent, c'est à pleurer et à hurler de désespoir...

[TotoParis]

Si il n'est pas content il change de boulot, personne ne l'a obligé à faire ça.

Pas compliqué si ? C'est à cause des personnes comme ça qu'il y a du dumping social.

Si les gens refusaient ces boulots sous payés il n'y aurait pas ce problème.

Mais bon comme la majorité des gens n'ont pas ou peu de dignité...

J'aime pas ton côté fasciste.
Je signale ton message d'appel à la haine.

[eric44000]

En quoi ? Quand on voit comment ils écrivent, c'est à pleurer et à hurler de désespoir...

La syntaxe est beaucoup moins importante que la sémantique dans le langage. Et c'est cette dernière qui importe dans le couple humain/ChatGPT car ChatGPT a une syntaxe parfaite.
L'élévation de niveau se situe dans la combinaison d'un savoir encyclopédique syntaxiquement correct de ChatGPT et de l'élève qui donne du sens.

[Madmac]

Dans notre test de l'outil côté étudiants en droit, nous voyons qu'il n'est pas à jour de pas mal de décisions de justice, et pas encore au point sur le plan de la réflexion.

Avec les analyses de jurisprudence, en complément, il y a pas mal d’avocat qui vont se retrouver sans travail. La reconnaissance de modèle est une technique éprouvée.

[Madmac]

La vie ne fonctionne pas comme ça, il faut que tu sortes de ton cocon pour t'en rendre compte.
Malheureusement, il y a des personnes qui préfèrent nourrir leur enfant en prenant les boulots qui nuise à la dignité plutôt que de n'avoir aucune rentrée d'argent !

Non, la vie fonctionne comme cela. Quand quelqu'un accepte d'être sous-payé, il sabote son investissement professionnel et celui des autres dans sa profession. Et c'est pour cette raison que la profession pait de moin en moin. Et que les exigences augmentent.

Sans compter que cela a causé la récession que l'on connait. Quand la classe moyenne deviennent inexistante. Et que les ouvriers doivent consacrés plus de la moitié de leur salaire pour se loger. Alors l'indice de consommation chute comme un caillou dans l'eau,

[Christophe]

Avec les analyses de jurisprudence, en complément, il y a pas mal d’avocat qui vont se retrouver sans travail. La reconnaissance de modèle est une technique éprouvée.

C'est pas chatgpt qui va plaider au tribunal. Ca va peut être leur faciliter le travail de recherche, et même pas sûr, ils doivent déjà pouvoir rechercher dans des bases de données.

[Ryu2000]

Quand quelqu'un accepte d'être sous-payé, il sabote son investissement professionnel et celui des autres dans sa profession.

Ouais mais si il démissionne, il ne va pas toucher le chômage avant 121 jours et il prend le risque de rester au chômage un moment puis de finir au RSA.
Démissionner c'est bien quand il est facile de trouver un autre emploi.

ils doivent déjà pouvoir rechercher dans des bases de données.

Ouais mais là ça va être infiniment plus efficace.
Quand le système sera au point et que les juristes sauront composer une requête correctement, ils vont gagner énormément de temps.

Ce qui prend des jours prendra des secondes, peut-être.

[Jipété]

Bonjour,

La syntaxe est beaucoup moins importante que la sémantique dans le langage.

Je parlais de l'orthographe basique, qui est épouvantablement maltraitée et qui, de ce fait, empêche quiconque de comprendre certains textes.
Alors la syntaxe et la sémantique, à ce niveau, sont inexistantes : il faut d'abord que le lecteur devine ce qui a été écrit, exemple (que j'ai sous la main et qui n'est pas le pire) :

[...] la profession pait de moin en moin.

On peut trouver plus dramatique, hélas.

[Madmac]

Ouais mais si il démissionne, il ne va pas toucher le chômage avant 121 jours et il prend le risque de rester au chômage un moment puis de finir au RSA.
Démissionner c'est bien quand il est facile de trouver un autre emploi.

Je parlais d'accepter d'être sous-payé au moment de l'embauche. J'ai personnellement constaté ce phénomène quand les entreprises américaines se sont mises à embauché en masse des programmeurs en provenance de l'Inde. Les salaires ont chuté de moitié.

Être forcé de prendre plus de 10 ans pour payer ses études collégiales ou universitaires n'est acceptable..

[Gluups]

Hé bien ma foi, la "France" pourrait se voir comme l'échelle supérieure à ses provinces, non ? Et on peut descendre d'échelle en allant aux régions, puis aux départements, aux villes, aux quartiers, aux rues, aux immeubles (ceux qui habitent la campagne adapteront), c'est toujours valable.
Donc argument non recevable.

Donc, ta question, c'est "Vatican, combien de divisions ?"

[Ryu2000]

Je parlais d'accepter d'être sous-payé au moment de l'embauche.

Il y a plein de raisons qui peuvent faire que quelqu'un va accepter un bas salaire.
- Après avoir fini les étude elle était peut-être pressé de commencer de travailler, donc elle a accepté la première offre qu'on lui a fait, sans réfléchir au salaire.
- Peut-être que toutes les entreprises lui proposaient de la sous payer.
- Peut-être qu'elle est nulle en entretien d'embauche et que ça fait longtemps qu'elle recherchait un emploi donc quand une entreprise lui a proposé un job elle a accepté directement sans considérer le salaire.
- L'entreprise lui a peut-être fait des promesses "le salaire commence bas, mais monte rapidement".

Il y a peut-être des gens qui ont le choix entre plusieurs offres, parce qu'ils sont dans la bonne zone géographique et qu'ils ont un profil recherché. À ce moment là c'est facile de refuser un job, mais souvent les gens n'ont pas le choix.
Il doit y avoir des BAC+8 qui cherchent leur premier emploi depuis des années. Au bout d'un moment c'est la panique, parce qu'ils se disent qu'ils ne vont jamais réussir à faire quelque chose de leur doctorat.

[floyer]

Il n'empêche que cela permet de gagner du temps.
Pour quoi en faire ? Trainer sur les réseaux sociaux ?

Pour terminer plus vite le projet, prendre plus tôt un autre projet (et éventuellement éviter des pénalités pour retard).

Les entreprises qui coderont plus vite grâce à des assistant de codage, seront plus rentables. Une fois que ce sera généralisé, la concurrence pourrait donner l'avantage au client. Moins d'heures de codage entraineraient des prix moins élevés.

[totozor]

En quoi ? Quand on voit comment ils écrivent, c'est à pleurer et à hurler de désespoir...

Mes profs me disaient ça, et ils avaient raison j'écrivais (et j'écris, autant la "calligraphie" que la forme) mal. Pourtant ils n'ont jamais critiqué le fond.
On me demandait de réfléchir et de couche ça sur le papier. On a jamais évalué mes réflexions. On a même pas suggérer des pistes d'amélioration (genre mettre plus que "." dans une copie double )
Quelque part je les comprend mon écriture est illisible et mon style lourd, ça ne donne pas envie mais c'est ton boulot, tu as signé pour.
Mais comme tu n'as pas envie de te fatiguer, tu envois une grosse punchline comme remarque et ta petite tête de turque n'osera jamais se plaindre.

[Invité]

Il suffirait de les faire plus courts.
Après tout, on a appris un tas de trucs sans IA, hein.

Oui, tout le monde sait que les infos sont plus relative à se qui est au USA.

Google est FAI la bas il me semble.
Skype ? Teams ?

Juste un exemple qui ressemble à un "Exercice" que l'on pourrait avoir en Université ou HEC, je ne pose pas de question, j'attends les réponse.

Moi, j'en veux pas de poser des questions. Mais juste ne rien oublier de pertinant.

[Bill Fassinou]

Une enquête révèle que certaines entreprises remplacent déjà les travailleurs par ChatGPT
malgré les avertissements selon lesquels il ne faut pas s'y fier pour "quoi que ce soit d'important"

ChatGPT aurait déjà commencé à remplacer les humains sur les lieux de travail, de nombreuses entreprises ayant fait appel au chatbot d'IA d'OpenAI pour s'occuper le travail effectué auparavant par les employés. Les entreprises qui utilisent déjà ChatGPT ont déclaré avoir économisé de l'argent grâce au chatbot d'IA, 48 % d'entre elles ayant économisé plus de 50 000 dollars et 11 % plus de 100 000 dollars. Ces organisations ont fait fi des nombreux problèmes de ChatGPT tels que le manque de fiabilité, le plagiat, la désinformation, etc. Elles ont également ignoré les avertissements selon lesquels il ne faut pas s'y fier pour "quoi que ce soit d'important".

ChatGPT est, en substance, un simple chatbot doté d'une IA créé par OpenAI et publié en ligne à la fin du mois de novembre 2022. Au cours de la dizaine de jours qui ont suivi son lancement, ChatGPT a été partout : il a jonché les fils d'actualité de Twitter, encombré les courriels promotionnels, déclenché des débats éthiques dans les écoles et les salles de presse, infiltré les discussions à table… En gros, ChatGPT semble incontournable et a donné lieu à de multiples spéculations selon lesquelles davantage d'entreprises vont s'y fier pour prendre des décisions importantes, ce qui devrait supprimer des dizaines de milliers d'emplois à l'avenir.

Cependant, il semble que cela soit déjà le cas seulement 3 mois après le lancement. La plateforme de conseil en recrutement Resumebuilder.com a interrogé au début du mois 1 000 chefs d'entreprise qui utilisent ou prévoient d'utiliser ChatGPT. Elle a constaté qu'environ la moitié de leurs entreprises ont mis en œuvre des chatbots. Et près de la moitié de ce groupe affirme que ChatGPT a déjà remplacé des employés dans leur entreprise. Selon le rapport d'étude, publié la semaine dernière, les entreprises utilisent ChatGPT pour l'écriture de codes, la rédaction et la création de contenu, le support client et la préparation de résumés de réunions.

Plus précisément, les chefs d'entreprises interrogés dans le cadre de l'étude ont déclaré à ResumeBuilders.com que leurs organisations utilisent ChatGPT pour raisons, notamment 66 % pour l'écriture de code, 58 % pour la rédaction et la création de contenu, 57 % pour le support client, et 52 % pour les résumés de réunion et autres documents. En outre, le rapport indique également, dans le processus d'embauche, 77 % des entreprises qui utilisent déjà ChatGPT disent s'en servir pour rédiger des descriptions de poste pour les offres d'emplois, 66 % pour rédiger des demandes d'entretien et 65 % pour répondre à des candidatures. Mais ce n'est pas tout.

« Dans l'ensemble, la plupart des chefs d'entreprise sont impressionnés par le travail de ChatGPT. Cinquante-cinq pour cent d'entre eux affirment que la qualité du travail produit par ChatGPT est "excellente", tandis que 34 % disent qu'elle est "très bonne" », écrit ResumeBuilder.com dans un communiqué de presse. En outre, une entreprise sur deux (48 %) a remplacé des travailleurs par ChatGPT depuis novembre. Les dirigeants estiment qu'à l'avenir, ChatGPT pourrait conduire à davantage de licenciements. Lorsqu'on leur a demandé si le ChatGPT entraînera des licenciements d'ici à la fin de 2023, 33 % des chefs d'entreprise répondent "certainement".

Environ 26 % ont répondu "probablement". Soixante-trois pour cent (63 %) des chefs d'entreprise dont les organisations utilisent le chatbot d'IA d'OpenAI ont déclaré à ResumeBuilder.com que ChatGPT entraînera des licenciements dans les cinq prochaines années. Les chefs d'entreprise dont les sociétés n'ont pas encore commencé à utiliser ChatGPT, mais prévoient de le faire dans les prochains mois sont moins nombreux à penser que cela entraînera des licenciements. Seuls 9 % d'entre eux affirment que l'utilisation de ChatGPT par leur entreprise entraînera "certainement" des licenciements, tandis que 19 % répondent "probablement".

Toujours selon le rapport, une entreprise sur quatre a déjà économisé plus de 75 000 $ avec ChatGPT. Dans l'ensemble, 99 % des entreprises utilisant ChatGPT disent avoir économisé de l'argent. Quarante-huit pour cent ont économisé plus de 50 000 $, tandis que 11 % ont économisé plus de 100 000 $. « Le modèle économique de l'utilisation de ChatGPT est en train d'évoluer. Il sera intéressant de voir comment cela se passe en termes d'économies ainsi que la réorganisation de certains emplois au sein des entreprises », déclare Haller. Neuf dirigeants sur 10 disent qu'il est bénéfique pour les candidats à l'emploi d'avoir une expérience de ChatGPT.

Le rapport révèle qu'il est possible que le fait d'avoir une expérience de ChatGPT puisse aider les travailleurs à conserver leur emploi. Lorsqu'ils évaluent les candidats à embaucher, 92 % des dirigeants affirment qu'avoir une expérience en IA/chatbot est un plus, et 90 % disent qu'il est bénéfique que le candidat ait une expérience spécifique à ChatGPT. D'un autre côté, Resumebuilder.com souligne que près d'un demandeur d'emploi actuel ou récent sur deux a utilisé ChatGPT pour rédiger son CV et/ou sa lettre de motivation. « Les entreprises s'attendent déjà à ce que les candidats aient de l'expérience avec ChatGPT », déclare Haller.

« L'utilisation de ChatGPT est certainement quelque chose sur lequel les employés et les candidats voudront rester à jour. Les demandeurs d'emploi devraient de fait ajouter cette compétence à leur CV, et les employeurs devraient l'ajouter à leur liste de compétences requises ou préférées s'ils l'attendent des candidats. Comme on l'a vu au cours de l'histoire, à mesure que la technologie évolue, les compétences des travailleurs doivent également évoluer et changer », a ajouté Haller. Cependant, aussi enthousiastes que les chefs d'entreprise semblent être quant au potentiel de ChatGPT, le chatbot d'IA d'OpenAI n'est pas exempt de critiques.

ChatGPT fait l'objet de critiques en ce qui concerne la tricherie et le plagiat, les préjugés racistes et sexistes, la précision et les questions générales sur la façon dont il a été formé pour apprendre, etc. Ian Bogost, de The Atlantic, a prévenu qu'il devait être traité comme un jouet et non comme un outil, et Kevin Roose, chroniqueur technique au New York Times, a déclaré que la nouvelle version de l'IA de Microsoft pour son moteur de recherche Bing, basée sur ChatGPT, l'a laissé "profondément déstabilisé" et "même effrayé" après une discussion de deux heures au cours de laquelle elle semblait déséquilibrée et quelque peu sombre.

Par exemple, le site Web d'information CNET a utilisé une IA de type ChatGPT pour générer des articles sur sa plateforme. Mais le mois dernier, la direction de CNET a annoncé qu'elle suspendait la publication de tout contenu généré par l'IA. À l'origine de cette décision, des erreurs dans les articles générés par l'IA et le fait que le média a manqué de transparence sur son "test" d'une "nouvelle technologie d'IA". CNET, qui couvre les nouvelles de la technologie, publiait discrètement les articles générés par l'IA sous le pseudonyme "CNET Money Staff". Cela a suscité un tollé lorsque les lecteurs ont découvert le pot aux roses.

De plus, Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a déjà prévenu qu'il ne fallait pas se fier à ChatGPT pour "quoi que ce soit d'important" et, dans une récente série de tweets, il a exprimé ses inquiétudes quant aux dangers posés par la technologie de l'IA et les itérations qui suivront. « Tout comme la technologie a évolué et remplacé les travailleurs au cours des dernières décennies, ChatGPT pourrait avoir un impact sur notre façon de travailler. Comme pour toutes les nouvelles technologies, l'utilisation de ChatGPT par les entreprises sera en constante évolution, et nous n'en sommes qu'au début », a déclaré Haller.

Source : Rapport de l'étude

Et vous ?

Quel est votre avis sur le sujet ?
Selon vous, ces entreprises ont-elles fait le bon choix en remplaçant leurs travailleurs par ChatGPT ?
Selon vous, quels sont les avantages et inconvénients de cette démarche ? Les avantages l'emportent-ils sur les inconvénients ?
Selon vous, comment les entreprises vont-elles faire face aux problèmes dont souffre ChatGPT ?
Que pensez-vous des offres d'emplois demandant d'avoir une expérience avec une IA générative ou un chatbot d'IA ?

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[maxtal]

Curieux de connaitre le ratio temps gagné à générer du code par ChatGPT / temps perdu à repasser derrière pour corriger les coquilles

[aurelienboudoux]

Un nouveau type de legacy ingérable sur le long terme est en train de naitre...

Merci les décideurs inconscients de maintenir le métier de dev en tension.

Après les feuilles Excel, les app Access, le offshore, le RAD, les L4G et le no-code, voici venu le temps du code généré et adapté au forceps.

Hâte de voir les offres de missions dans 5 ans (dans le cadre de la restructuration de notre logiciel phare écrit en partie par l'intelligence artificielle, nous recherchons une équipe de 60 développeurs pour le refaire entièrement car celui-ci est totalement hors de contrôle)