Discussion :

[bibb44]

Bonjour,

Je vois de plus en plus dans mon entourage, des personnes avec plus de 10 ans d'expérience en informatique, qui réusissent à s'insérer dans une entreprise américaine (industrie de la Tech of course), tout en restant en télétravail depuis la France.

Les salaires semblent intéressants (120k+ USD) sur le papier. Néanmoins j'imagine qu'il faut déduire les charges "patronales" qui seront à payer de toute façon ?

De plus, quand est-il de la sécurité de l'emploi aux états-unis ? des cotisations pour la retraite ? du rythme de travail / de la pression avec de tels salaires ?

Je vous remercie pour votre sentiment sur la question : est-ce que ça vaut le coup ?

[GreatDeveloperOnizuka]

Bonjour,

Je vois de plus en plus dans mon entourage, des personnes avec plus de 10 ans d'expérience en informatique, qui réusissent à s'insérer dans une entreprise américaine (industrie de la Tech of course), tout en restant en télétravail depuis la France.

Les salaires semblent intéressants (120k+ USD) sur le papier. Néanmoins j'imagine qu'il faut déduire les charges "patronales" qui seront à payer de toute façon ?

De plus, quand est-il de la sécurité de l'emploi aux états-unis ? des cotisations pour la retraite ? du rythme de travail / de la pression avec de tels salaires ?

Je vous remercie pour votre sentiment sur la question : est-ce que ça vaut le coup ?

La sécurité de l'emploi c'est plus ou moins la même chose que freelance ou Suisse. Toute façon tu vas pas avoir un emploi à vie en mode fonction publique et un gros salaire, ça serait une belle planque mais bon peu de chances que ça arrive . Si ils te paient bien par rapport à ici tu as donc quelques inconvénients qui vont avec et donc le fait que si la boite se casse la gueule tu peux te faire éjecter mais au pire tu trouves un autre taff + chômage si tu as un contrat Français.

[gangsoleil]

Bonjour,

Il faut surtout savoir quel est le type de contrat : CDI aux États-Unis, CDI en France, freelance/équivalent, autre ?

CDI aux États-Unis : tout dépend de ce que te propose l'entreprise, tu peux avoir 2 semaines de congés comme 5, une mutuelle ou pas, ... Pas d'assurance chômage, aucune idée de comment ça se passe pour la retraite (qui est cotisée par ton employeur auprès d'un fond privé aux États-Unis). Par contre, du fait que tu résides en France, l'employeur doit légalement payer les cotisations patronales.
CDI en France : tu es soumis au droit français, donc c'est exactement comme si ton employeur était français -- d'ailleurs, c'est souvent le cas, il y a généralement une succursale en France. Tu es donc un salarié comme les autres (5 semaines de congés, assurance chômage, retraite, tickets restau, ...)
Freelance : là, tu factures bien le prix que tu veux, mais tu as des charges que tu dois payer en France.

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CDI aux États-Unis : tout dépend de ce que te propose l'entreprise, tu peux avoir 2 semaines de congés comme 5, une mutuelle ou pas, ... Pas d'assurance chômage, aucune idée de comment ça se passe pour la retraite (qui est cotisée par ton employeur auprès d'un fond privé aux États-Unis). Par contre, du fait que tu résides en France, l'employeur doit légalement payer les cotisations patronales.
CDI en France : tu es soumis au droit français, donc c'est exactement comme si ton employeur était français -- d'ailleurs, c'est souvent le cas, il y a généralement une succursale en France. Tu es donc un salarié comme les autres (5 semaines de congés, assurance chômage, retraite, tickets restau, ...)

J'ai comme un doute que ça soit un contrat US, comment appliquer les règles et droits US depuis la France. Et puis quoi faire d'une assurance santé états-uniennes en France, bonne chance pour avoir des remboursement.
Et Gangsoleil, il existe une assurance chômage aux USA qui n'est pas fédéral mais indépendante à chaque état. On s'entend que ce n'est sûrement pas la plus généreuse au monde, mais elle existe tout de même.
En plus, un salaire en devise US, avec le taux de change et les frais bancaire pas sûr que ça soit si avantageux.

[Nebjil2]

C'est simple, si la société a créer une filiale en Europe pour pouvoir recruter facilement, c'est un très bon plan, très simple pour l'employé ton salaire net par rapport au brut se calculera de la meme manière que si t'étais dans une boite francaise et t'auras aussi la protection et 5 semaines de congés.

Par contre attention si tu veux rester en France et bosser comme salarié pour une boite américaine qui n'a pas se genre de structure tu seras obligé de passer par du portage salarial et la ça pique. Ton 120k dollars par mois se transformera en environ 58k net avant impot sur le revenu. Donc grossièrement l'equivalent d'un 78k brut en France. Plus tellement énorme finalement....

[Delias]

Pour avoir connu le cas France-Suisse, c'est très compliqué pour l'entreprise et c'est elle qui risque de mettre son véto.

Une personne dont le domicile est en France et qui travaillerait à plus de 20% depuis le territoire Français est soumis au droit français. L'entreprise étrangère (suisse dans mon cas) doit alors verser toutes les taxes professionnelles (cotisations patronales) prises sur le salaire.
Une exception a été signée entre les deux états pour la période du COVID, et elle est terminée.

Il y a un système identique pour l'Allemagne, sauf que c'est proportionnel au nombre de jours travaillés depuis l'Allemagne.
Dans tous les cas c'est prise de tête au niveau du service RH, et un salaire suisse se divise environ par deux pour l'employé soumis aux conditions françaises.

Je serais très surpris que cela soit différent depuis les US, ou alors c'est encore pire.

L'explication de Nebjil2 est probablement la plus simple, car c'est une fourniture de service et tu es "salarié" depuis la France (de toi-même en Freelance, ou de la compagnie de portage salarial).

Delias

[Mat.M]

De plus, quand est-il de la sécurité de l'emploi aux états-unis ? des cotisations pour la retraite ? du rythme de travail / de la pression avec de tels salaires ?
Je vous remercie pour votre sentiment sur la question : est-ce que ça vaut le coup ?

soit vous pouvez obtenir la Green Card ce qui permet de s'nstaller et travailler aux USA donc au besoin en télétravail; soit se faire sponsoriser par une entreprise US.
Soit proposer ses services en mode freelance à distance et dans ce cas il faudra cotiser de manière "habituelle" au système français.C'est cette option là à privilégier car il y a peu de chances qu'une entreprise US vous sponsorise pour obtenir un contrat de droit américain.