Discussion :

[Gobble]

Bonjour à tous,

Je passe bientôt un entretien pour un nouveau job de développeur qui semble bien matcher, reste à voir pour l'alignement du salaire.

Actuellement en poste en CDI avec un préavis de un mois, je souhaite me prémunir contre la perte des droits au chômage si la période d'essai est rompue à l'initiative de l'employeur.

Exemple : je quitte mon poste avec une ancienneté de 5 ans, je me fais embaucher avec une période d'essai de deux mois, qu'est ce qui fait que je perds mes droits au chômage si la période d'essai est rompue ?

J'ai lu tout et son contraire, comme ne pas dépasser un jour sans emploi entre l'ex poste et le nouveau pour conserver ses droits, etc...

Merci

[olivier50]

Salut,

https://www.unedic.org/indemnisation...ques/demission

Si après démission, il y a rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur tu es indemnisé :

"À condition que cet emploi ait duré moins de 65 jours et qu’il ait travaillé, avant, pendant au moins 3 ans sans interruption."

C'est là que la règle "technique" est un peu pourrie car pour un cadre la période d'essai est désormais de 4 mois...

Si la rupture est à ton initiative, tu n'as le droit à rien, après c'est le parcours du combattant et commission paritaire (si tu fais la démarche).

Mais si tu es dans la "panade", tu peux te battre en te proposant via du portage salarial.

A+

[Derek Corgan]

Il faut dire ce qui est les textes ne sont pas rédigés de façons très clair.

suite à lecture de ceci : https://www.pole-emploi.fr/candidat/...on-chomag.html et de l'article fourni par Olivier50.

Pour résumer :
Cas A durée de nouvel emploi plus de 65 jours et quel que soit la durée de l'emploi précédent => INDEMNISATION
CAs B durée de nouvel emploi moins de 65 jours et emploi précédent plus de 3 ans => INDEMNISATION
cAS c durée de nouvel emploi moins de 65 jours et emploi précédent moins de 3 ans => PAS D'INDEMNISATION !

Tous les cas ci-dessus sont pour des démissions volontaire et non légitimes.

Il y a un simulateur mis à disposition par POLE EMPLOI : https://candidat.pole-emploi.fr/cand...tatperteemploi. Les résultats confirment ces calculs.

Il me semble que le cas B n'a pas toujours existé et qu'il s'agit du fruit d'une négociation entre le patronat et les syndicats afin que les salaries en CDI aient moins peur de quitter leur poste.

[Damoods67]

Hello à tous,

Les textes ne sont pas très clairs, et je stresse un peu en attente de la réponse de pôle emploi. Voici ma situation :

Emploi A - J'ai travaillé sans interruption pendant 6 ans, puis j'ai démissionné pour prendre un nouvel emploi
Emploi B - J'ai fait mes 4 mois de période d'essai (75 jours estimés), et l'employeur y a mis fin.

Ai-je droit aux indemnités ?

Les textes de loi semblent dire que la durée de travail dépassant 65 Jours ne me donne pas droit aux indemnités. Mais ça me parait tellement contre-intuitif (on est punis pour avoir travaillé plus ?)

Merci pour vos réponses.

AM

[olivier50]

Bonsoir, alors pour ce cas vous avez raison :

Effectivement si on s'en tient aux textes plus du tout adaptés depuis le passage de la période d'essai de 3 à 4 mois : au-delà de 65 jours on considère que c'est volontaire et on doit attendre 121 jours et faire appel ensuite à la commission ...

Je n'ai jamais compris que cette règle des 65 jours n'ait pas évolué.

Il y a très clairement un gros flou.

A+

[Derek Corgan]

Ai-je droit aux indemnités ?


AM

Oui. cf. simulation.

[olivier50]

Pour moi ce ne sera pas automatique et en cas de refus il faudra faire appel à la commission. En 2014 j'ai même reçu un courrier de Pôle Emploi me disant que je devais travailler 3 jours pour être à nouveau indemnisé : il me restait 20 mois sur 24 d'indemnités.