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Emploi Discussion :

Voici les compétences technologiques les plus demandées en 2022, d'après une rapport de Comptia


Sujet :

Emploi

  1. #1
    Communiqués de presse

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    Par défaut Voici les compétences technologiques les plus demandées en 2022, d'après une rapport de Comptia
    La blockchain, la cybersécurité, le cloud, l'apprentissage automatique, et le DevOps font partie des compétences technologiques les plus demandées en 2022, selon un rapport de Comptia

    L'industrie technologique est devenue un choix populaire pour les employés qui souhaitent prendre part à un secteur innovant et gagner de l'argent tout en le faisant. Avec 33 % de l'industrie technologique mondiale, les États-Unis restent le plus grand marché au monde, la valeur totale de leur part de marché étant estimée par Comptia à environ 1 800 milliards de dollars.

    Ces données sont tirées d'un rapport récemment publié par Comptia, qui suggère que l'industrie technologique croît à un rythme régulier de 5 à 6 %, ce qui indique un retour aux niveaux d'avant la pandémie. Cela signifie que la valeur de l'industrie mondiale dépassera probablement les 5 300 milliards de dollars d'ici la fin de l'année, et que l'emploi dans le secteur suivra probablement la même voie. L'industrie technologique est un choix populaire pour les candidats, pour de meilleures perspectives d'emploi et une plus grande sécurité professionnelle.

    Certains emplois dans le domaine des technologies devraient être multipliés par cinq cette année, et le taux d'emploi général dans ce secteur est deux fois supérieur à la moyenne nationale. Malgré cela, il n'est pas possible d'obtenir un emploi dans le secteur de la technologie sans acquérir au préalable certaines compétences nécessaires. Il existe dix compétences de base pour lesquelles les entreprises technologiques recrutent actuellement des candidats, et la blockchain est évidemment un domaine très demandé.

    La cybersécurité est également une compétence très utile à acquérir si vous voulez un emploi dans la technologie, et de nombreuses compétences sont également axées sur le back-end de l'informatique. Cela inclut des choses comme l'informatique en cloud, l'apprentissage automatique, la science et l'analyse des données et le génie logiciel.

    Les compétences orientées vers les smartphones sont également un excellent moyen d'obtenir un emploi technique bien rémunéré. Les développeurs Android et iOS sont assez bien payés, et ils ont également d'excellentes opportunités de travail à distance en raison de la nature intrinsèquement décentralisée du travail. Les compétences en matière d'expérience utilisateur et d'interface utilisateur sont également très appréciées dans l'industrie technologique, tout comme les spécialistes de la réalité augmentée et de la réalité virtuelle, en raison de l'importance croissante de ces technologies dans le contexte de l'essor du métavers. Les compétences DevOps sont également précieuses pour obtenir les meilleurs emplois que la technologie a à offrir.

    Si l'on se concentre davantage sur la RA et la RV, le métavers à lui seul devrait créer des centaines de milliards de dollars de valeur et les emplois associés à ce secteur seront tout aussi lucratifs. Le marché des métavers devrait atteindre environ 678 milliards de dollars au début de la prochaine décennie, et nombre de ces emplois créeront des rôles satellites qu'il faudra également remplir.

    Nom : report-chart-3_key-categories-of-the-technology-industry_.jpg
Affichages : 841
Taille : 136,4 Ko

    On estime que pour chaque nouvel emploi individuel dans le secteur du développement de logiciels, près de cinq emplois supplémentaires, ou 4,8 pour être précis, sont créés pour les rôles de soutien. Cela signifie que les experts en technologie peuvent gravir les échelons en obtenant un rôle de soutien pendant qu'ils acquièrent l'expérience nécessaire pour les grands emplois.

    Cela montre que le secteur de la technologie ne se contente pas de créer de nombreux emplois pour les diplômés, mais qu'il contribue aussi grandement à l'économie. Bon nombre de ces emplois très rémunérateurs ne requièrent pas d'études universitaires, et plusieurs jeunes entreprises préfèrent embaucher des codeurs et des programmeurs autodidactes.

    Cela ouvre donc une multitude de possibilités pour les personnes qui veulent entrer dans le monde de la technologie. Les emplois de ce type sont de plus en plus nombreux, et il ne faudra pas longtemps avant que l'étendue de ces rôles ne s'accroisse à mesure que la technologie devient un aspect de plus en plus prépondérant et essentiel de notre vie quotidienne. La blockchain, en particulier, devrait connaître une croissance considérable au cours des prochaines années.

    Source : CompTia

    Et vous ?

    Trouvez-vous ce rapport pertinent ?
    Quelles sont les compétences les plus recherchées au sein de votre organisation ?

    Voir aussi :

    70 % des responsables informatiques sont préoccupés par la pénurie de compétences en matière de cloud, 46 % ont déclaré que cette situation les ralentissait, selon une enquête de Cloudreach et AWS

    Le volume des offres d'emploi cadre exigeant des compétences dans le champ de la cybersécurité a quasiment doublé entre 2017 et 2021, passant de 3 650 à 7 000, selon Apec

    Selon 53 % des développeurs et des professionnels de l'informatique, le plus grand défi de l'industrie du logiciel cette année sera de recruter des développeurs, possédant les bonnes compétences

    60 % des responsables du recrutement disent privilégier les compétences par rapport à la diversité, les ingénieurs backend sont actuellement les plus demandés, selon Hackerearth
    Publication de communiqués de presse en informatique. Contribuez au club : corrections, suggestions, critiques, ... Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
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    Quelles sont les compétences les plus recherchées au sein de votre organisation ?
    J'ai l'impression que DevOps est un fourre tout souvent.
    Je suis développeur back-end et en ce moment je passe des entretiens et c'est galère. J'ai même fait un test de recrutement où on m'a rejeté car je n'avais pas utilisé async en Python et car c'était soit disant bien documenté mais difficilement maintenable (7 fichiers : README.md, requirements.txt, Dockerfile, __init__.py, database.py, main.py et test_xxxxxx.py). Je ne vais pas complexifier quelque chose de simple quand même pour un test long où je ne suis pas rémunéré !

    Ca demande des compétences en CI/CD pour des choses qui sont rarement modifiées une fois que ça marche. Idem pour tout ce qui tourne autour de Docker, quand on écrit des micro-services, ils sont généralement fait avec le même langage + framework donc il y beaucoup de copier-coller !
    Et en plus, ils accordent aussi de l'importance au front avec un framework JS.

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