Salut tout le monde !
J'en vois certains dans les métiers de programmeurs qui démissionnent après seulement 6 mois sur un poste en client final mais comme ce sont des collègues je n'ose pas leur demander comment ils ont pu en arriver là ?
J'ai l'impression qu'une expérience courte fait partie des plus gros fardeaux qu'un CV puisse contenir parce que pour les recruteurs : expérience courte = mission qui s'est mal passée.
D'ailleurs je ne comprends pas cette stigmatisation des recruteurs contre les candidats qui ont déjà eu des expériences courtes. Ça ne veut pas forcément dire que la mission s'est mal passée ! Peut-être que la mission était accomplie justement !
Du coup, est-ce qu'il y en a parmi vous qui ont déjà été amenés à démissionner peu après avoir démarré une mission ? Si oui, pour quelles raisons ? et est-ce que vous arrivez ensuite à l'assumer ?
Il m'est déjà arrivé bien sûr de réfléchir à quitter une entreprise quand la mission ne m'apportait rien et que j'avais potentiellement une proposition plus intéressante ailleurs mais ça me faisait flipper...
On dit qu'il faut toujours rester au moins 2 ans dans une boîte sinon on est tout de suite catalogué comme "mauvais" et dans le climat de crise actuel j'ai vraiment pas envie que ça m'arrive et finir clochard (pas de rupture conventionnelle en SSII du coup obligé de démissionner).
Et qu'on ne me dise pas que quand on fait du développement logiciel on trouve super facilement ailleurs. J'ai l'impression que ce n'est vrai qu'avec beaucoup d'expérience (que je n'ai pas encore) et que pour chaque techno le nombre de client n'est pas non plus infini. Personnellement pour trouver mon 1er job mon choix était hyper limité (reste à voir si je pourrai avoir suffisamment d'xp pour intéresser des entreprises autres que des SSIIs dans l'avenir).
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