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Emploi Discussion :

Emploi informatique 2021 : les tendances et les effets de mode


Sujet :

Emploi

  1. #1
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    Par défaut Emploi informatique 2021 : les tendances et les effets de mode
    Emploi informatique 2021 : les tendances et les effets de mode
    Les nouveaux métiers et technologies sur le marché de l'emploi

    Étude mise à jour le 20 mai 2022 pour approfondir les tendances du télétravail

    Les offres d'emploi sont une grande source d'informations sur le marché du travail. Outre les langages, les bases de données et les salaires, elles donnent également des indices sur les tendances du moment. Par exemple, des technologies sont parfois à la mode, mode qui peut finir par passer. Parfois, ce sont même de simples noms qu'on donne à des choses qui existaient déjà, mais la mode « décide » qu'un nouveau terme dédié serait mieux. Mais le plus souvent, il s'agit des besoins qui évoluent, en fonction des nouvelles technologies, ou des événements extérieurs, tels que des pandémies et indirectement les nouvelles méthodes de travail, notamment le recours au télétravail nettement plus massif qu'auparavant. Cette étude se situe un an après le démarrage d'une pandémie qu'il est inutile de présenter, et ses conséquences sur le marché du travail.

    C'est le but de cette étude, basée sur les offres du Portail Emploi de 2013 à 2021 et découvrir les tendances et leur évolution. Commençons par voir les tendances principales avec les termes à la mode les plus souvent rencontrés, entre 2013 et 2021 :


    Les cinq termes choisis ici sont connus de presque tout le monde, plus ou moins parfaitement bien entendu en fonction des connaissances techniques de votre interlocuteur.

    L'évolution ici cependant semble se conformer aux tendances qu'on peut observer depuis d'autres sources que les offres d'emploi, notamment les actualités informatique.

    Le Cloud est un terme qui n'était évoqué que rarement dans les offres d'emploi avant 2017, mais a connu une montée spectaculaire cette année-là. Un deuxième pic, au même niveau que 2017, s'observe également en 2020, coïncidant avec un besoin élevé en ces périodes de confinement.

    Le Big Data semblait être originellement promis à un brillant avenir, étant donné la masse d'informations que les réseaux sociaux brassent, et de manière générale, tout ce qui peut être présent sur Internet. Mais la croissance s'est stoppée en 2019, et en chute libre en 2021. En effet, depuis le RGPD d'un côté, le scandale Cambridge Analytica d'autre part et de manière générale une défiance qui grandit chez les internautes, le Big Data est peut-être vu plus comme une nuisance ou une sorte d'ennuis qu'une force. Dernièrement, Google Analytics, énorme source d'aspiration de données, va même changer son code pour collecter beaucoup moins d'informations. Oui clairement, le Big Data, bien que toujours utile, est passé de mode par la force des choses.

    Le terme Dev Ops, terme désignant, grosso-modo, un informaticien maîtrisant toute la chaîne de ses applications, était un terme presque inconnu en 2013, et a connu une croissance fulgurante. Sa baisse en 2021 est curieuse, cela sera à surveiller les prochaines années.

    Le développement Mobile, numéro 1 en 2013 et autrefois très porteur, est en baisse continue depuis. Autrefois, la mode était dans l'application mobile pour tout est n'importe quoi. Force est de constater que l'application mobile, bien que toujours utile, n'est plus nécessairement incontournable.


    Au niveau des tendances sur les termes plus spécialisés, on peut faire quelques constatations intéressantes.

    Le développement embarqué a toujours existé. Il s'agit d'une branche très importante du développement informatique spécialisé. Numéro 1 en 2013, sa suprématie dans les tendances spécialisées a été un temps menacée par des notions modernes plus à la mode, mais en 2021, il retrouve sa première place bien méritée.

    A propos de ces fameuses tendances à la mode, on trouve notamment le Blockchain. Technologie inventée dans le cadre de la cryptomonnaie Bitcoin, beaucoup d'entreprises ont essayé d'y trouver une application concrète de cette technologie en-dehors du cadre des cryptomonnaies. Las, chercher une utilité, et donc un besoin, pour une technologie existante semble être une manière contre productive de raisonner. En ajoutant à cela les considérations environnementales et la raréfaction des sources d'énergies, il n'est pas étonnant de voir sa demande en nette baisse après un pic en 2020.

    Deux autres termes ont été très à la mode ces dernières années, il s'agit de l'Intelligence artificielle et du Deep learning (apprentissage profond). Plus concrets que la blockchain, ces solutions techniques tendent d'être proposées pour résoudre un large éventail de problèmes logistiques. Mais bon l'I.A. ne fait visiblement pas tout, ces termes sont également en baisse après un pic en 2020.

    La Data Science, fortement associée au Big Data, a connu un très nec pic en 2019, et depuis connaît une chute importante. Les raisons sont probablement les mêmes que pour le Big Data : Cambridge Analytica, le RGPD et la prise de conscience d'une partie des internautes.

    Maintenant, intéressons-nous aux tendances des termes spécialisées du développement Web.


    En 2013, on parlait couramment de Développeur Web, qui était le terme à la mode à l'époque, numéro 1, éclipsant les anciens termes de Webmaster et Webdesigner. Mais déjà à l'époque, on savait que certaines personnes étaient plus douées dans le traitement serveur, le fameux Back End, alors que d'autres excellaient plutôt dans l'apparence et le traitement côté client, le Front End. Le terme de Full Stack était à ce moment-là inexistant.

    En 2021, tout a bien changé. Si Front End et Back End sont toujours très demandés, respectivement troisième et deuxième dans la demande, le terme de Full Stack, désignant de manière précise les développeurs maîtrisant les deux fronts, est le terme nettement majoritaire, et ça depuis 2019. Si Développeur Web est encore utilisé, à une solide quatrième place, ce terme, imprécis sur les compétences actuellement demandées, est en chute libre. Enfin, Webmaster et Webdesigner sont des termes passés de mode, devenus, for logiquement, parfaitement inexistants.

    Intéressons-nous ensuite aux tendances sur les demandes en système d'exploitation.


    Dans les demandes explicites en système d'exploitation, Linux est le numéro 1 sur l'ensemble de la période, même si Windows, éternel numéro 2, a failli lui voler la place en 2019. Il ne faut pas forcément y voir une domination du système du manchot, mais probablement plus une connaissance supposée de Windows amenant moins de mention explicite du système, même si cette supposée connaissance "innée" doit être de moins en moins vraie, du moins chez l'utilisateur lambda, avec la généralisation des appareils mobiles comme les téléphones, les tablettes et Chromebook, où Windows est la plupart du temps absent. Bien entendu, la situation n'est pas la même chez un professionnel de l'IT, travaillant sur ordinateur.

    L'autre aspect intéressant de ce graphique est le fait que l'ensemble de ces mentions explicites sont en baisse. Cela s'explique peut-être dans des travaux moins centrés ou moins spécifiques à ces différentes systèmes et un vrai essor du multi plate-forme, où le client final peut accéder au logiciel quel que soit son périphérique.

    Enfin, nous vous proposons d'examiner pour la première fois dans cette étude le détail de l'évolution du télétravail, qui a toujours existé, mais a explosé durant la pandémie.


    Le diagramme d'évolution du télétravail est très intéressant. Il nous montre trois périodes très distinctes. D'abord de 2013 à 2016, le télétravail, bien qu'existant, était véritablement une méthode de travail de niche. On ne pouvait pas concevoir un poste sans présence dans un bureau ou un Open Space.

    À partir de 2017, le télétravail commence à devenir une méthode de travail mentionnée dans les offres d'emploi. Cela reste néanmoins l'exception plutôt que la norme, mais le changement est significatif.

    Sans grande surprise, l'année 2020 a été la consécration du télétravail, y compris au niveau des annonces d'emploi, avec un repli pour 2021, avec le "retour au bureau", mais le télétravail est maintenant ancré dans les mœurs et aucun informaticien ne peut prétendre ne jamais en avoir entendu parler maintenant.

    L'autre résultat intéressant qui ressort de cette étude est que le télétravail dit "complet", c'est-à-dire sans aucune présence au bureau, est non seulement très minoritaire, mais il est resté stable au fur et à mesure des années. Il n'y a pas d'effet "Coronavirus" sur cette méthode de travail et qui existait bien avant son apparition et n'a pas été affectée par les confinements.

    Retrouvez aussi l'étude langage 2021, l'étude SGBD 2021, et l'ancienne étude des tendances 2020.
    Responsable technique forum & site

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  2. #2
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    Ces tendances-là me conviennent très bien et correspondent à l'idée que je me faisais de la progression de chacun de ces termes.

    Montée du télétravail, sans surprise.
    Baisse du Big Data, personnellement, je débouche le champagne.
    Baisse du Mobile et des systèmes d'exploitation, en faveur d'un système portable, j'adore.
    Linux au-dessus de Windows, je kiffe.
    Disparition du Webmaster, je vais verser une larme. En fait, non.
    Scrum Master en baisse ? Après des titres de poste en mandarin je suis à moitié étonné. On est en France mince !

  3. #3
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    Rien sur l'agilité ? (je veux dire a part scrum master qui se casse la gueule)
    La mode semble se tasser; ca n'a rien resolu au final (on le vit au quotidien), a part rajouter des processes et autres rituels (rigides) a tendance sectaire... quelque chose qui ne me manquera pas (qui a plombé ma boite et faire les choux gras de consultants n'ayant jamais bossé dans l'operationnel; donneurs de leçons)

  4. #4
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    DevOps en baisse ? C'est étrange.

    À ma connaissance, les postes étiquetés "DevOps" sont ceux où les tâches sont centrées sur de l'automatisation des installations, de l'intégration, du déploiement et du monitoring. Pour ce genre de chose, je m'attends à ce que la demande continue d'augmenter.

    Est-ce que cette baisse s'explique par le fait que des postes précédemment étiquetés "DevOps" sont à présent étiquetés "SRE" (Site Reliability Engineer) ?

  5. #5
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    Citation Envoyé par Pyramidev Voir le message
    DevOps en baisse ? C'est étrange. (.../...)
    Est-ce que cette baisse s'explique par le fait que des postes précédemment étiquetés "DevOps" sont à présent étiquetés "SRE" (Site Reliability Engineer) ?
    Oui en partie, dans ma dernière mission chez un grand compte en France, l'équipe Infrastructure était subdivisée selon le type d'outils utilisés côté production et la terminologie est toujours « à l'ancienne » :

    Ingénieur.e / administrateur.rice / technicien.ne

    suffixé par (au choix) :

    - infrastructure (pour SRE) - système - réseau - base de données (DBA) - stockage - production - exploitation - sécurité - supervision :

    L'étape Configure se trouve du côté Ops (exploitation) de DevOps. Une fois le logiciel déployé, il peut y avoir d’autres activités de configuration et en préparation de l’infrastructure, comme :
    • L'infrastructure de stockage, la mise en place et la configuration de la base de données et du réseau ;
    • La mise en place et la configuration de l’application.

    Les solutions pour faciliter ces activités sont les outils de Continuous Configuration Automation, gestion de configuration et Infrastructure as Code. Par exemple : Ansible, Chef, Puppet, Otter et Salt.
    Source : Chaîne d'outils Devops - Wikipedia

    Et par comparaison à ce que dit Chuck_Norris à propos de la disparition du poste de webmaster ((cf. supra) - webmestre ou administrateur ou administratrice de site)), je dirais empiriquement que la complexité et la multiplication des outils atteignent un tel degré que tu ne peux plus avoir une seule personne qui gère tout de bout en bout dans des grandes structures ( au grand dam de certains employeurs qui ne peuvent plus réduire les effectifs sans risque ).

    Dans certains cas, il est même demandé DevSecOps (Sec pour sécurité) ...
    « Developpez.com est un groupe international de bénévoles dont la motivation est l'entraide au sens large » (incl. forums developpez.net)
    Club des professionnels en informatique

  6. #6
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    On dirais que tout est en baisse sauf le télétravail, du coup c'est peut être juste l'effet Covid, pendant le Covid beaucoup de sociétés ont gelés leurs recrutements.
    Du coup on verra ce que ça donne sur la prochaine étude en 2022, tout risque de repartir à la hausse et le télétravail va peut être stagner du coup.
    Ne prenez pas la vie au sérieux, vous n'en sortirez pas vivant ...

  7. #7
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    Chers membres du Club,

    L'étude a été mise à jour pour approfondir l'aspect télétravail, suite à vos remarques.
    Responsable technique forum & site

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  8. #8
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    Et les ingénieurs QA dans tout ces beaux graphiques, ils comptent pour du beurre salé ?

    Parce que sans tampon sur la validation des logiciels développés,
    bon courage pour garder le marché de l'informatique à la hausse malgré les crises auxquelles nous faisont face ces dernières années !

    Et je reste persuadé qu'au niveau offre / demande d'emploi, les métiers de l'Assurance Qualité sont assez présents sur le marché de l'emploi, donc à ne pas négliger dans une étude.

    Même topo pour les Products Owners...
    Code : Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part
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    function googleIsYourF*ck*ngFriend(String url, String maQuestion){
        goTo(url);
        reponse = find(maQuestion);
        if(isAcceptable(reponse)){
            clickOn(By.xpath("//button[@id='resolvedButton']"));
        }
        sendMessage("Merci");
    }
     
    googleIsYourF*ck*ingFriend("http://www.google.fr", "ma question");

  9. #9
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    Désolé mais moi je ne comprends pas ces graphiques.

    Tout est à la baisse, qu'elles ont été les tendances en 2021 du coup ?

    Cloud, Sécurité et DevOps à la baisse en 2021 ?

    Je suis d'accord avec Pierre Louis Chevalier, il y a surement eu un gel des recrutement (pourtant il n'y a pas un programme de relance du numérique ? )

  10. #10
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    Gel des investissements pour cause de covid surtout.

    Hausse des tarifs du fait de la hausse de a peut prés tout.

    Une partie des "profils" ne veulent plus autre chose que du télétravail, on vécu plus lentement (covid) et ne veulent plus se prendre la tête avec les employeurs (et ils ont raisons).

    Les changements de nom de poste, rôles qui ne sont là que pour créer du buzz etc. Les taches changent mais c'est toujours les mêmes compétences mise en œuvres (de la logique, un peu(beaucoup) de math, pas mal de syntaxe, de l'automatisation).

    Les bon profils se font toujours rare. (je parle pas d'un mec qui fait l'esclave hein !!)
    Les bon clients pas sur que ça ai jamais existé mais ça devient une vrai plaie de trouver des gens qui ont la tête sur les épaules.

  11. #11
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    Très content aussi de voir que tous les jobs bullshit sont en baisse.
    Scrum a été une grosse arnaque et a certes supprimer des problèmes mais en en rajoutant d'autres (bonjour les sprints).
    Pareils pour le dev "fullstack". J'ai jamais compris comment on pouvait espérer que des gens soient bons pour faire des applis backend + kafka + base de données et en plus fasse du html css et js pour faire de jolies applis qui clignotent.
    On a pleins d'exemples qui nous ont montrer qu'avoir des spécialistes à chaque poste est plus optimal que des gens qui font un peu de tout (sport, armée, entreprise...).
    Curieux de savoir aussi combien d'annonce de Chief Happyness Officer il reste en 2022

  12. #12
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    J'ai toujours l'impression de voir autant de fullstack dans les offres d'emploi ou de mission.

    Si je prends mon cas, je sais concevoir une BDD, développer mon application et faire du HTML/Vanilla Javascript/CSS (avec la bibliothèque Bootstrap ou Bulma).
    Est-ce que je me considère comme un fullstack ? NON, je reste un développeur backend.
    Si on me demande une interface graphique elle sera propre et fonctionnelle mais rien de plus. Le CSS trop poussé ça m'énerve car je passe une plombe à faire très peu... et en plus je suis daltonien donc les fois ou j'avais montré du vert à la place du orange je m'étais fais chambrer.

    Je vois aussi des offres de développeur backend mais avec une forte partie DevOps à maîtriser (AWS/GCP/..., pipeline CI/CD, Docker et Kubernetes).

    C'est bien d'être curieux et de connaître un peu toutes les métiers mais c'est compliqué de se former à tout ! (surtout en autodidacte et au chomage, on ne va pas se payer des formations ou louer en permanence des services)
    Donc chacun son métier.

  13. #13
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    Citation Envoyé par kbadache Voir le message
    Pareils pour le dev "fullstack". J'ai jamais compris comment on pouvait espérer que des gens soient bons pour faire des applis backend + kafka + base de données et en plus fasse du html css et js pour faire de jolies applis qui clignotent.
    Citation Envoyé par smarties Voir le message
    J'ai toujours l'impression de voir autant de fullstack dans les offres d'emploi ou de mission.
    Je suis d'accord avec kbadache que la plupart du temps les personnes dites "Full Stack" sont meilleures soit pour le Back End soit pour le Front End, mais trouver la perle qui excellente dans les deux tâches semble similaire à la quête du Graal.

    Et pourtant non seulement les entreprises recherches du Full Stack, mais ils cherchent aussi du Dev Ops, ce qui est en gros le développeur qui maîtrise tout le développement, back end, front end, environnement, installation, déploiement. Bref, un mouton à cinq pattes sous stéroïdes.

  14. #14
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    Citation Envoyé par matious Voir le message
    Je suis d'accord avec Pierre Louis Chevalier, il y a surement eu un gel des recrutement (pourtant il n'y a pas un programme de relance du numérique ? )
    de quel programme de relance du numérique s'agit-il ? Pas entendu parler de ce truc-là si vous avez des infos chuis preneur.

  15. #15
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    Citation Envoyé par smarties Voir le message
    J'ai toujours l'impression de voir autant de fullstack dans les offres d'emploi ou de mission.

    Si je prends mon cas, je sais concevoir une BDD, développer mon application et faire du HTML/Vanilla Javascript/CSS (avec la bibliothèque Bootstrap ou Bulma).
    Est-ce que je me considère comme un fullstack ? NON, je reste un développeur backend.
    Si on me demande une interface graphique elle sera propre et fonctionnelle mais rien de plus. Le CSS trop poussé ça m'énerve car je passe une plombe à faire très peu... et en plus je suis daltonien donc les fois ou j'avais montré du vert à la place du orange je m'étais fais chambrer.

    Je vois aussi des offres de développeur backend mais avec une forte partie DevOps à maîtriser (AWS/GCP/..., pipeline CI/CD, Docker et Kubernetes).

    C'est bien d'être curieux et de connaître un peu toutes les métiers mais c'est compliqué de se former à tout ! (surtout en autodidacte et au chomage, on ne va pas se payer des formations ou louer en permanence des services)
    Donc chacun son métier.
    C'est un peu mon profil actuel. Je suis dev backend à la base mais je peux faire donc du front en Blazor/React avec Js/TS mais seulement à un niveau junior je pense (enfin j'ai pu voir des juniors bootcamp front js qui sont bien pire ). Je fais aussi du DevOps/Cloud pour le coup à un level middle mais je pense que ça fait partie des prérequis du back et front en 2022 savoir déployer soi-même ses dév. Enfin perso, j'essaie de m'améliorer sur ce point actuellement en passant la certification Azure DevOps Expert mais ça va un peu plus loin que juste faire du CI/CD (mise en place de métriques pour ses appli notamment).

  16. #16
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    Je suis développeur back-end Python et je trouve que j'ai beaucoup de compétences auxiliaires :
    - Front : HTML/CSS/vanilla JS : je fais des interface fonctionnelles propre
    - DevOps : j'ai écrit quelques conteneurs Docker, fait quelques rôles Ansible ---> niveau junior-intermédiaire
    - CI/CD : j'ai essayé Jenkins il y a longtemps et de temps en temps j'utilise GitHub workflow ---> niveau junior
    - je déploie des serveurs Linux ---> niveau intermédiaire voir avancé

    J'essuie beaucoup de refus en ce moment donc je me demande quel est la stack typique à avoir !

  17. #17
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    De mon côté, j'étais développeur C++ puis développeur Python. Depuis récemment, je débute en DevOps.
    Je n'ai pas pu décrocher de poste ou mission en Rust en 2021. On verra si j'y arrive la fois d'après où je chercherai un autre poste ou une autre mission.

    Citation Envoyé par smarties Voir le message
    Je suis développeur back-end Python et je trouve que j'ai beaucoup de compétences auxiliaires
    Et je vois que tu t'es mis au Rust toi aussi.
    Ça fait plaisir de voir d'autres développeurs Python se mettre au Rust. En général, les développeurs Python s'orientent plus vers Go.

    Sur le long terme, je pense que Rust devrait progresser en grignotant des parts de marché au C et au C++.

    Ensuite, peut-être que Rust progressera pour des raisons écologiques. Mais le moment où ça arrivera sera incertain. Il faudra attendre une violente crise énergétique pour que le marché mainstream de la tech se soucie de nouveau sérieusement des performances des applications.

    Mais, à moyen terme, je ne sais pas comment va évoluer le nombre d'offres d'emploi en Rust. Comme les offres d'emplois en Rust sont souvent dans le secteur de la blockchain, les potentielles fluctuations du marché de la blockchain risquent de se répercuter sur le nombre d'offres d'emploi en Rust.

  18. #18
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    Citation Envoyé par Pyramidev Voir le message
    De mon côté, j'étais développeur C++ puis développeur Python. Depuis récemment, je débute en DevOps.
    Je n'ai pas pu décrocher de poste ou mission en Rust en 2021. On verra si j'y arrive la fois d'après où je chercherai un autre poste ou une autre mission.
    Idem, pour le RUST je me forme en parallèle mais les offres ne courent pas les rues. On m'a proposé une mission blockchain mais j'ai décliné car je n'ai pas envie de me prendre la te sur des algorithmes blockchain tous les jours. De la complexité c'est bien mais il faut aussi avoir des choses simples sinon je trouve ça frustrant.

  19. #19
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    Citation Envoyé par smarties Voir le message
    Je suis développeur back-end Python et je trouve que j'ai beaucoup de compétences auxiliaires :
    - Front : HTML/CSS/vanilla JS : je fais des interface fonctionnelles propre
    - DevOps : j'ai écrit quelques conteneurs Docker, fait quelques rôles Ansible ---> niveau junior-intermédiaire
    - CI/CD : j'ai essayé Jenkins il y a longtemps et de temps en temps j'utilise GitHub workflow ---> niveau junior
    - je déploie des serveurs Linux ---> niveau intermédiaire voir avancé

    J'essuie beaucoup de refus en ce moment donc je me demande quel est la stack typique à avoir !
    Facile une DSI à toi tout seul pour 50k

    Plus sérieusement (et encore ), les buzzwords c'est : DevOps (CI/CD surtout pour les managers qui bitent que dalle, pomper des yaml sur le net c'est un truc de ouf ), Cloud (savoir faire un peu de IaC (pas forcément Cloud du coup mais la majorité), les produits PaaS, etc.)

    Passe quelques certifs, ça pourra peut-être t'aider et rassurer des recruteurs. Tu as un très bon profil d'après cette liste.

  20. #20
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    Citation Envoyé par GreatDeveloperOnizuka Voir le message
    Passe quelques certifs, ça pourra peut-être t'aider et rassurer des recruteurs. Tu as un très bon profil d'après cette liste.
    Sur LinkedIn j'ai les certification Python, Django et RUST mais je ne sais pas si elles valent grand chose.

    Y-a-t-il des recommandations que vous me conseillez ?

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