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Droit du travail Discussion :

Demande de rupture conventionnelle avec une Ssii


Sujet :

Droit du travail

  1. #1
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    Par défaut Demande de rupture conventionnelle avec une Ssii
    Bonjour ,
    J'ai besoin de conseils svp.

    Après mon master , une SSII m'a recruté et formé sur les métiers du SI pendant 14 mois . Elle a ensuite gonflé mon CV qui été retenu par le client situé à plus 60 km de mon domicile et agence .
    J'ai fait 1 an chez le client et à la fin du contrat le client a voulu m'embaucher en interne mais je n'ai pas accepté car je ne pouvais pas avouer que mon CV à été modifié.
    Aujourd'hui , ma boîte souhaite me placer sur une nouvelle mission mais j'ai refusé car je ne veux plus aller en mission avec des expériences inventées. Je crois en mes compétences . Entre temps je ne suis pas payé , elle m'oblige à prendre mes congés ( 5 jrs acquis ) . Je rappelle que je suis en CDI chantier ETAM position 3.2 coef 450 avec un statut cadre sur mon bulletin mais avec un salaire de 1700 net et 35euros( par jour ) d'indemnité de grand déplacement .
    J'ai demandé une rupture conventionnelle pour avoir au moins le chômage mais l'employeur refuse . Jai signé une clause de non concurrence , est ce que je peux aller chez les concurrents à 3 semaines de l'expiration de mon titre de séjour ?
    J'ai seulement changé de statut la 1er année et là je dois renouveler sous peu .

    Si je porte plainte contre l'employeur , est ce que je serai considéré comme complice concernant la modification du CV .
    Je rappelle que les échanges de CV se sont faites entre le commercial et le client sans mon accord . Et c'était ma première fois dans une SSII j'ai été naïve d'accepter et je regrette .
    Je veux juste me débarrasser d'eux en bénéficiant du chômage le temps de trouver une nouvelle mission avec mes réelles expériences et compétences acquises .

    Je suis dans la ville où est situé le client , je dois retourner chez moi à plus de 60km, ai-je droit à une prime de déménagement ? En plus j'avais laissé mon appartement , je dois recommencer tout à zéro 😔

    Merci d'avance pour vos conseils .

  2. #2
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    Citation Envoyé par Satou10 Voir le message
    J'ai demandé une rupture conventionnelle pour avoir au moins le chômage mais l'employeur refuse . Jai signé une clause de non concurrence , est ce que je peux aller chez les concurrents à 3 semaines de l'expiration de mon titre de séjour ?
    J'ai seulement changé de statut la 1er année et là je dois renouveler sous peu .
    Bonjour,
    Un lien clause de non concurrence : https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1910

    Essayer de passer un coup de fil au CIRA pour discuter là-dessus(Centre d'Information et de Renseignements Administratifs) ?

    Note : Je ne suis pas spécialiste des ces questions, mais le CIRA a été de bon conseil pour moi dans 1 ou 2 situations délicates

    Courage !

    Laurent
    Emérite, émérite je ne pense pas ... plutôt dans le développement depuis FORT FORT longtemps, c'est mon job, ça oui
    A part ça ... Il ne pleut jamais en Moselle !

  3. #3
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    Bonjour ,
    Merci Laurent .je vais me renseigner auprès de cira

  4. #4
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    CDI chantier ETAM position 3.2 coef 450 avec un statut cadre sur mon bulletin
    Il doit y avoir un soucis, tu es cadre ou ETAM mais pas les deux en meme temps. vu le salaire et le coef, c'est plutot ETAM je suppose.
    S'il y a un statut cadre inscrit sur ton bulletin de paie, tu n'es clairement pas dans les minimas de salaire.

    concernant la clause, elle t’empêche bien d'aller travailler dans une entreprise concurrente, mais je ne connais aucune SSII qui ne l'ait pas levé au départ du salarié. Il faut voir la validité de celle ci également.
    Bon après, dans ton cas, est ce que cela ne vaut pas le coup de patienter pour renouveler ton titre de séjour avant de tenter de bouger d'entreprise ?

    concernant la modification du CV, il faudrait déjà voir les différences, mais cela entre plus dans le cadre de la négociation et du contrat entre ton commercial et l'entreprise, ce n'est pas vraiment tes affaires en d'autres termes, et je te déconseille d'aller dire à l'entreprise que le CV est pipeauté (surtout si c'est des grosses différences) car ton employeur pourrait te licencier pour un manque de loyauté et une volonté évidente de nuire à l'entreprise en empêchant le renouvellement du contrat dans l'entreprise...
    Après c'est une solution pour être viré pour faute et cela te permettra de toucher le chômage, voire mème, si le client est satisfait, de te faire embaucher chez eux (parce qu'il n'y a pas que le CV qui compte, le client doit bien être satisfait s'il te propose du travail, et le CV c'est secondaire dans ce cas là)

  5. #5
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    Merci bcp pour vos conseils . C'est ETAM sur le contrat de travail et cadre sur le bulletin de paie .

  6. #6
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    Salut,

    Citation Envoyé par Satou10 Voir le message
    J'ai fait 1 an chez le client et à la fin du contrat le client a voulu m'embaucher en interne mais je n'ai pas accepté car je ne pouvais pas avouer que mon CV à été modifié.
    Au bout d'un an, si le client à voulu t'embaucher, c'est qu'il considérait que tu avais les compétences. Je vois pas bien pourquoi tu as refusé... si supercherie sur le CV il y a eu, elle n'est pas de ton fait, c'est la SS2I qui serait passée pour des voleurs, pas toi.

    Citation Envoyé par Satou10 Voir le message
    J'ai demandé une rupture conventionnelle pour avoir au moins le chômage mais l'employeur refuse .
    La RC c'est comme les antibiotiques, c'est pas automatique. Il faut un accord des deux parties, tu ne peux pas les obliger, et inversement.

    Citation Envoyé par Satou10 Voir le message
    Jai signé une clause de non concurrence , est ce que je peux aller chez les concurrents à 3 semaines de l'expiration de mon titre de séjour ?
    La fameuse clause de concurrences des SS2I. A moins que tu ne sois reconnue comme l'une des 5 plus grandes expertes dans ton domaine d'activité, et si c'était le cas tu aurais, normalement, un tout autre salaire, les clauses de non concurrences ne sont jamais activées. Et quelle que soit la nature de la clause, d'après la loi, elle ne doit pas t'empecher de retrouver du travail. Autrement dit, dors tranquille, cette clause ne te causera pas de tracas.

    Citation Envoyé par Satou10 Voir le message
    Si je porte plainte contre l'employeur , est ce que je serai considéré comme complice concernant la modification du CV .
    Je rappelle que les échanges de CV se sont faites entre le commercial et le client sans mon accord . Et c'était ma première fois dans une SSII j'ai été naïve d'accepter et je regrette .
    Je veux juste me débarrasser d'eux en bénéficiant du chômage le temps de trouver une nouvelle mission avec mes réelles expériences et compétences acquises .
    Porter plainte? A quel titre? et face à une société qui à surement une armée d'avocats? tu as beaucoup de temps et d'argent à perdre? Oui, ce combat serait surement moral. Mais ne serait-il pas aussi vain?

    Tricher sur un CV n'est pas un délit ou un crime, il revient à l'employeur de vérifier le CV des gens qui ont été embauché. Le seul cas où cela peut être un délit, c'est si tu te fais embaucher sur des professions réglementées (genre médecin, pilote, etc).

    Donc oui c'est moche, mais toutes les SS2I le font. C'est pas spécialement celle qui t'embauche. Et les clients sont des victimes consentantes puisqu'ils veulent des moutons à 5 pattes en payant le tarif de juniors. Personne n'est dupe, et au final, tout le monde s'y retrouve.

    Je peux comprendre ton dilemme moral, mais regarde, tu as donné satisfaction puisque le client final à voulu t'embaucher.

    Franchement, est-il vraiment trop tard pour accepter l'offre de ce client? si le monde des SS2I te déplait à ce point, c'est peut être l'occasion. Sois honnête, dis la vérité, le client final te propose un poste parce qu'ils ont jugé de tes compétences pendant un an, peu importe si ton CV à été caviardé.

    Bon courage à toi!

  7. #7
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    Merci pour vos conseils , je pense que vous avez raison j'aurai du accepté l'offre du client . J'avais juste peur qu'en avouant la vérité je ne sois plus embauché. Je vais retourné vers le client , tenter ma chance .

    Merci encore

  8. #8
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    Citation Envoyé par Satou10 Voir le message
    mais je n'ai pas accepté car je ne pouvais pas avouer que mon CV à été modifié.
    bonsoir je comprends cette réaction cependant vu les temps qui courent je ne pense pas que ce soit nécessaire de faire la fine bouche.
    De toute façon les SSII sont obligées de truander quelque part sinon elles peuvent pas placer des collaborateurs chez les clients et faire du chiffre d'affaire.
    Pour ce qui est du CV gonflé il faut en parler avec le commercial et mettre au point ce problème

  9. #9
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    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    Porter plainte? A quel titre? et face à une société qui à surement une armée d'avocats? tu as beaucoup de temps et d'argent à perdre? Oui, ce combat serait surement moral. Mais ne serait-il pas aussi vain?
    +1
    Emérite, émérite je ne pense pas ... plutôt dans le développement depuis FORT FORT longtemps, c'est mon job, ça oui
    A part ça ... Il ne pleut jamais en Moselle !

  10. #10
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    Pour ce qui est du CV gonflé il faut en parler avec le commercial et mettre au point ce problème
    .

    Merci pour votre réponse .
    Le commercial sait déjà que je n'accepte plus de Mission avec un CV gonflé. Il veut pas signe une rupture conventionnelle , il me pousse à la démission .et si je démissionne j'aurai pas de chômage je crois .

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