Discussion :

[electroremy]

Bonjour,

Je rencontre actuellement dans mon entreprise une difficulté particulière.
Je suis représentant du personnel et la direction a mis en place un référendum pour faire "passer" un accord d'entreprise qui pénalise les salariés

Mon entreprise est composée de multiples agences partout en France.
Les salariés techniques (80% de l'effectif) ne passe pas dans les bureaux, ils bossent chez les clients ou chez eux
Les salariés administratifs (20% de l'effectif) sont en télétravail
Bref, les agences sont vides...

La direction fait activement campagne pour son référendum en usant et en abusant des moyens dont elle dispose :
- réunions Teams
- courriers papier envoyé aux salariés à leur domicile
- mails de la DRH

Nous, représentant du personnel, n'avons droit qu'au minimum légal à savoir... les panneaux d'affichage en liège dans les agences, ou personne ne va plus
Nous avons envoyé des mails, mais ils ont été bloqués en partie et nous nous prenons des recommandés avec des sanctions disciplinaires
Cette situation est anti-démocratique mais les recours auprès des autorités sont longs et difficiles...
On se retrouve un peu comme des dissidents politiques en Russie
Merci à E. Macron d'avoir bien défoncé le Code du Travail en 2017...

La seule solution qu'on a, pour que nos collègues puissent avoir notre point de vue (c'est la base en démocratie, quand il y a un scrutin, il faut une égalité du temps de parole), c'est de trouver un moyen fiable de pouvoir envoyer un mail à de nombreux destinataires, en CCI évidemment

On doit envoyer environ 7000 mails.
Je cherche une solution pour envoyer ces mails, de façon à ce qu'ils ne soient pas "bloqués"
Ce n'est pas grave si plusieurs adresses d'expéditeurs différentes sont utilisées (d'ailleurs c'est probablement nécessaire pour éviter les protection antispam)

Si on utilise des compte Gmail on est bloqué à quelques centaines, sans parler des filtres antispam...

C'est pas grave s'il faut payer une entreprise pour le faire, je mettrais de ma poche.

Auriez-vous une solution FIABLE à me recommander ?

Dans un cadre associatif j'avais eu recours à des services de newsletter mais c'est CATASTROPHIQUE, les mails ont toujours été classé en SPAM ou promotion...

Merci

[electroremy]

Bonjour,

J'ai cherché une solution... tout le monde me répond la même chose : Notre service mail n'est pas fait pour des envois de mails en grande quantité, ni lettres d'informations ni démarchage ne sont possibles. Si vous essayez de le faire, vous prenez le risque d'être bloqué par notre filtre antispam et le cas échéant blacklisté sur nos serveurs d'envoi.

Si vous avez pris le temps de lire ma demande, vous avez du comprendre le contexte, qui est légitime.

Les escrocs, les complotistes en tout genre et l'extrême droite n'ont aucune difficulté à diffuser leurs messages en masse, je me demande comment ils font eux...

J'en suis à un point où même une solution "pirate" convient. Ce qui compte c'est que ça fonctionne, pour les conséquences éventuelles j'assumerais.

A bientôt

[mach1974]

Bonjour,
La solution doit passer par le réseau interne . Tu peux faire une macro sous office pour envoi le même texte de courrier en publi postage, je l'ai déjà fait pour 7000 personnes sous office. Tu ne rencontres pas le problème de SPAM

Pour éviter le SPAM il faut passer par tor mais il faudrait un script pour changer d'adresse IP

[electroremy]

Bonjour,

Merci pour ta réponse

En effet l'entreprise est "tout Microsoft" donc on a Word, Excel, Outlook, Teams, Sharepoint et compagnie, ainsi que le Cloud.

En revanche je ne maîtrise pas Outlook, aurais-tu un lien vers un tuto pour faire ce genre de macro ?

A bientôt

[Escapetiger]

Salut,

Je me permets d'intervenir dans la discussion qui relève du droit à l'information des salariés, ce qui exclut à mon sens, les solutions techniques non-officielles et potentiellement dangereuses - juridiquement et techniquement - de type Tor et compagnie - et ce, sans accord préalable :

Article L2142-6
Un accord d'entreprise peut autoriser la mise à disposition des publications et tracts de nature syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la messagerie électronique de l'entreprise. Dans ce dernier cas, cette diffusion doit être compatible avec les exigences de bon fonctionnement du réseau informatique de l'entreprise et ne doit pas entraver l'accomplissement du travail.

L'accord d'entreprise définit les modalités de cette mise à disposition ou de ce mode de diffusion, en précisant notamment les conditions d'accès des organisations syndicales et les règles techniques visant à préserver la liberté de choix des salariés d'accepter ou de refuser un message.
Source : Section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales. (Articles L2142-3 à L2142-7) - Légifrance

Quelques références :
En 2012
De l'envoi d'un tract syndical par mail - Carole Vercheyre-Grard (avocate)

En 2013
Liberté d’envoi de tracts syndicaux dans les boites emails professionnelles des salariés - Légavox (Anthony Bem, avocat)

En 2017
L’utilisation de l’intranet et de la messagerie électronique de l’entreprise par les organisations syndicales - | CNIL (CNIL - Commission Nationale et Informatique des Libertés)


[Edit]
Un précédent me revient en tête en terme d'initiative individuelle « technique » non maîtrisée qui pourra vous apparaître contre-intuitive en l'occurence :

Merci Renault ! - Journal Fakir

[electroremy]

Bonjour,

J'ai plusieurs problèmes :
- les ordonnances Macron qui ont cassé plein de choses en 2017
- l'employeur qui ne respecte pas le droit... alors oui on peut faire des recours... mais la justice c'est assez LENT et ça ne nous sert à rien de gagner après coup
- notre employeur a refusé de lancer une négo pour un accord d'entreprise pour l'usage des NTIC par les représentants du personnel (du coup faute d'accord il y a rien)

Nous subissons le COVID depuis 2 ans... mais notre gouvernement a "oublié" de permettre aux représentants du personnel de communiquer par voie numérique...
C'est ça le piège du dialogue social selon LREM : il y a plein de choses "possibles" mais presque rien "d'obligatoire", et quand c'est facultatif les employeurs ne se privent pas de ne pas le faire...

Bref il me faut une solution qui marche rapidement
Tant pis si c'est bordeline, je suis prête à répondre devant la justice.

Cordialement