Discussion :

[Nicolo75]

Bonjour,

Je suis un développeur back-end qui opère dans l’écosystème PHP. Je dispose d’une expérience d’environ 4 années donc 3 au sein d’une agence (en IDF). Depuis peu, je propose mes services en tant qu’indépendant.

Ma situation m’inquiète de plus en plus car je suis toujours en recherche de ma première mission depuis septembre. Bien que les retours des clients/intermédiaires se fassent rares, je pense avoir identifié dans mon profil deux points handicapants :
- le 100 % distanciel : je travaille sur ce mode depuis avant la pandémie et il n’est pas envisageable pour moi de revenir en arrière ; la raison étant que mon hypersensibilité rend le travail dans un bureau ouvert un véritable supplice. De plus, lorsque j’arrive à établir un contact avec une entreprise ou un intermédiaire, l’interlocuteur ne cherche pas à comprendre : je passe pour un asocial ou une personne (trop) exigeante et je suis éliminé.
- fluidité/manque de spécialisation de mon profil : mon profil est assez ouvert en ce sens que je ne suis pas spécialisé sur une techno back-end en particulier. J’ai toujours considéré qu’un bon développeur était capable d’intervenir autant sur du code maison que dans un cadriciel et que ce sont les capacités intellectuelles et les expériences professionnelles qui valident l’offre de services. Grave erreur ! Les clients semblent très (très) exigeants sur la spécialité du prestataire (d’ailleurs la France voue une véritable passion pour Symfony…) et la possibilité de monter en compétence semble bien plus limitée. Ainsi, alors que j'avais de nombreux atomes crochus avec les besoins d'une agence, ma candidature a été refusée car, je cite, mon profil ne correspond pas EXACTEMENT à ce qui est recherché.

Après je ne vais pas faire mon naïf, je m’attendais à avoir des difficultés avant de me lancer (dont sur les deux points) mais la réalité du marché est bien plus brutale que ce que j’avais anticipé. En l’état, je me considère comme étant quasi "inemployable" et le risque est que je devienne un "dossier froid" pour de potentiels clients/intermédiaires dans un avenir proche.
Les propositions de mission sont à ce jour : soit complètement à côté de la plaque (pour un expert WordPress par exemple), soit en décalage avec mon profil (plus front que back par example), soit risque d’aggraver le 2ème point, soit sans intérêt. J’ai souvent l’impression d’être la cinquième roue du carrosse d'ailleurs.
Paradoxalement, j’ai l’impression que le marché pour un indépendant est plus rigide que celui pour un salarié et que la prétendue "indépendance"/autonomie n’est qu’un leurre (du moins pour moi).

Je souhaiterais donc vous solliciter pour avoir vos avis afin de débloquer la situation :
- est-ce juste une question de patience, le temps de trouver le "bon" client ?
- comment se former sur une techno en partant de zéro (ou presque) et être crédible (en tant qu’indépendant) ?
- repasser en CDI (et accepter les offres en 100 % distanciel) ?
- dois-je sérieusement envisager d’accepter des missions à l’étranger ?
- co-fonder une entreprise ?
- me réorienter ?
- ...

Merci par avance !

[jessyPop]

Bonjour Nicolo75,

Peux-tu expliquer exactement quels types de missions tu recherches ? Comment t'y prends-tu ? Passes-tu par des plateformes dédiés de mise en relation client / free ? Si oui est-ce du type appel d'offre (tu réponds à une demande par un devis le plus vite possible au milieu des 200 autres devs qui répondent au même appel d'offres) ou annuaire (le client te contacte toi spécifiquement pour un type de mission) ?

D'après mon expérience, le 100% télétravail ne dérange que si tes missions nécessitent de rejoindre une équipe. Et dans ce cas, il s'agit souvent de mission plus ou moins longue.

Personnellement, je fais du back et du front, principalement orienté web (sites web, outils en ligne, etc.). Front, il s'agit surtout d'intégration et non de techno type React ou Angular, donc du basique. Je n'ai pas rencontré de difficulté à trouver des clients et je suis en 100% distanciel. J'effectuais les rdv chez le client avant la covid, maintenant c'est meeting en visio et tout le monde est content de ça, c'est un gain de temps pour tous.

Pour t'aider et répondre à tes diverses interrogations sans être à côté de la plaque, j'ai besoin que tu m'expliques ce que tu fais comme dev back

[Gobble]

Hello,

ça m'intéresse aussi. J'ai remarqué qu'une profil linkedin centré sur une techno "à la mode" dans le titre = des dizaines de demandes par jour cdi / freelance remote. Profil généraliste = 0

Peut être qu'essayer de spécialiser ton profil est une bonne idée. Dans l'univers PHP, un "expert" PrestaShop / WordPress / Drupal / Joomla ! / ou Laravel / Symfony aura plus de propositions.

Il ne faut pas oublier que oui, de notre coté c'est plus valorisant d'être maléable et de switcher entre les frameworks et CMS mais pour une entreprise, tu dois répondre à un besoin précis, d'ou ce coté rassurant du profil spécialisé, qui garantit que tu réponds au besoin.


++

[Nicolo75]

Bonjour jessyPop,

Peux-tu expliquer exactement quels types de missions tu recherches ?

A la base je suis assez ouvert au niveau du type des missions. Cependant en regard de la quantité importante d’annonces portant sur Symfony en France, je pense devoir me positionner dessus afin d’attraper le train en route avant qu’il ne soit trop tard.
Mon expérience avec Laravel ne semble pas aider: hier j’ai eu un entretien téléphonique avec un dirigeant d’une ESN qui, malgré mon souhait exprimé de monter en compétente sur Symfony et alors qu’il avait des besoins sur cette techno, ne m’a parlé que de missions avec Laravel (l’une venait d’être pourvue, pour l’autre j’étais trop orienté back-end).

Comment t'y prends-tu ? Passes-tu par des plateformes dédiés de mise en relation client / free ? Si oui est-ce du type appel d'offre (tu réponds à une demande par un devis le plus vite possible au milieu des 200 autres devs qui répondent au même appel d'offres) ou annuaire (le client te contacte toi spécifiquement pour un type de mission) ?

- mon profil LinkedIn est de loin ce qui génère le plus de sollicitations globalement
- je me suis inscrit sur plusieurs plateformes (Maltes, Comet,…)
- je suis inscrit et sollicité par des cabinets de recrutement
- je suis également inscrit sur plusieurs CVthèque…

D'après mon expérience, le 100% télétravail ne dérange que si tes missions nécessitent de rejoindre une équipe. Et dans ce cas, il s'agit souvent de mission plus ou moins longue.

Pour reprendre le dernier exemple en date, le dirigeant de l’ESN avec qui j’ai eu une discussion hier m’a demandé des explications sur les origines du distanciel car ça remonte à avant la pandémie (j’ai ressenti de la méfiance). Il m’a ensuite rappelé la règle qui est la même que pour un salarié: c’est le client final qui décide au bout d’un certain temps de présentiel s’il m’accordera ce privilège.
Malheureusement je constate souvent que le présentiel à hauteur de 3 jours par semaine redevient à la règle.

Personnellement, je fais du back et du front, principalement orienté web (sites web, outils en ligne, etc.). Front, il s'agit surtout d'intégration et non de techno type React ou Angular, donc du basique. Je n'ai pas rencontré de difficulté à trouver des clients et je suis en 100% distanciel. J'effectuais les rdv chez le client avant la covid, maintenant c'est meeting en visio et tout le monde est content de ça, c'est un gain de temps pour tous.

Tu dois avoir un réseau bien établi avec des clients récurrents? De quelle taille sont tes clients?

Pour t'aider et répondre à tes diverses interrogations sans être à côté de la plaque, j'ai besoin que tu m'expliques ce que tu fais comme dev back

Au niveau des technos?

[Nicolo75]

Bonjour Gobble,

J'ai remarqué qu'une profil linkedin centré sur une techno "à la mode" dans le titre = des dizaines de demandes par jour cdi / freelance remote. Profil généraliste = 0

Le mien mentionne uniquement que je suis un développeur PHP back-end. Côté stats, ça donne du 93 vues au cours des 90 derniers jours en étant un mode recherche active.
Je devrais peut-être ajouter quelques mots clés (technos) dans mon titre en effet.

Il ne faut pas oublier que oui, de notre coté c'est plus valorisant d'être maléable et de switcher entre les frameworks et CMS mais pour une entreprise, tu dois répondre à un besoin précis, d'ou ce coté rassurant du profil spécialisé, qui garantit que tu réponds au besoin.

Je pense que malheureusement, les nombreux intermédiaires dont la plupart ne comprennent pas (ou mal) la technique, ne sont probablement pas capables (ni le temps!) d’interpréter toutes les informations d’un profil LinkedIn (le mien est noté "expert absolu", en relation avec les nombreuses données présentes).

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

Je ne sais pas si c'est la même chose en France qu'au Québec en ce moment, mais les nombreuses personnes qui me contactent par LinkedIn n'ont même pas lu mon profil, ils y ont juste trouvé un mot clef et ils me contactent aussitôt même si ça n'a finalement pas rapport. Ils font de la pêche au gros au lieu de chercher précisément.
J'ai même désactivé temporairement mon compte ces dernières semaines tellement c'est n'importe devenu n'importe quoi avec la pénurie actuelle.

Donc n'hésite pas à rajouter des mots clefs dans ton profil mais choisis les judicieusement pour ne pas que l'on te propose de faire du vb sous access parce que c'était le sujet de ton projet d'étude en 2005

[Gobble]

Perso, je ne fais que du laravel / vuejs et je reçois de nombreuses propositions de CDI mais niveau freelance, à part des sollicitations par des belles nanas recruteuses IT qui proposent des missions sur site via linkedin, c'est pas facile de sortir du lot et difficile de trouver une mission sur les plateformes comme codeur.com ou malt, la concurrence est rude.

En gros je reçois des offres intéressantes si je mets "développeur front-end vuejs' ou "developpeur laravel", mais presque rien si je mets "developpeur PHP". Je reçois des propositons en full remote freelance si le profil est spécialisé.

Les clients que j'ai en freelance, c'est plus des rencontres IRL qui ont aboutis sur des boulots de mise en place de prestashop / wp et cie, lorsque j'étais en CDI dans des boites.

Je me demande aussi comment trouver des missions freelance sur le long terme en remote en prospectant uniquement sur le web, peut être se positionner en expert dans un domaine avec valeur ajouté et faire du google ads.

[Mat.M]

Ils font de la pêche au gros au lieu de chercher précisément.

attention c'est pas parce que des recruteurs vous contactent pour des entretiens,que vous passiez des entretiens que vous allez forcément décrocher un contrat .
Beaucoup d'entreprises donc des "compagnies" des sociétés de services se font des banques de CV

[dexter01]

attention c'est pas parce que des recruteurs vous contactent pour des entretiens,que vous passiez des entretiens que vous allez forcément décrocher un contrat .
Beaucoup d'entreprises donc des "compagnies" des sociétés de services se font des banques de CV

A quoi ça sert de collectionner des CV si il n' y pas d'embauche par la suite ?

[Jean-Philippe André]

Salut,

un peu de lecture
https://jpcheck.developpez.com/tutor...s-prospection/

[foetus]

A quoi ça sert de collectionner des CV si il n' y pas d'embauche par la suite ?

Le sourçage ("sourcing" en anglais), 1 lien wikipedia en français pour te donner 1 première idée.
N'oublie pas qu'en informatique, la prestation est la norme et que les entreprises qui embauchent directement en interne, cela devient [très] à la marge.

[jessyPop]

Ok Nicolo75, merci pour ces précisions

Du coup pour revenir à tes questions initiales :

- est-ce juste une question de patience, le temps de trouver le "bon" client ?

Oui c'est indéniable, le bon client t'apportera les bonnes missions. En attendant, il faut souvent être prêt à mettre certaines exigences de côté. c'est comme prendre un appartement, tu rêve d'avoir un balcon mais au début tu prends la chambre de bonne

- comment se former sur une techno en partant de zéro (ou presque) et être crédible (en tant qu’indépendant) ?

L'avantage dans notre métier de dev c'est que les diplômes personne ne les regardent. Au contraire, les autodidactes s'en sortent souvent mieux car ils ont le minimum de rage nécessaire pour avancer, réseauter et se lancer. Il y a plein de très bons tutos sur la toile. Ce que je fais parfois, quand j'ai du temps, j'analyse les différentes offres et je vois ce qui ressort le plus, si c'est sur un sujet que je ne maîtrise pas ou très peu, je me forme.

repasser en CDI (et accepter les offres en 100 % distanciel) ?

c'est peut être un peu tôt et cela dépend aussi de ce que tu as monté comme structure (autoentrepreneur, micro-entreprise, sas, etc.), si tu es déclaré en tant qu'activité principale ou secondaire auprès de l'urssaf, si tu as des aides à côté avec pole emploi, si tu bénéficies de l'ACRE ou de l'ARCE (attention pas du tout pareil ces 2 acronymes). Beaucoup de choses sont à prendre en compte. Et évidement, si tu n'as vraiment rien et que dans un mois tu es à la rue, la question se pose pas et prend un CDI si tu en as un sous la main.

- dois-je sérieusement envisager d’accepter des missions à l’étranger ?

Il n'y a que toi qui peux répondre à cette question. Lister les avantages, les inconvénients, ce que tu es prêt à sacrifier (si sacrifice il y a) ou ce qui te donne vraiment envie de partir, bref analyser la situation et décider..

- co-fonder une entreprise ?

Encore une fois, selon le statut que tu as actuellement, cofonder une société au bout d'à peine 1 mois en solo c'est peut être rapide. Mais rien ne t'empêche en effet de "t'associer" avec un dev front, un intégrateur (graphiste, webdesigner, intégrateur pur,...) pour élargir les possibles au niveau des projets. J'utilise des guillemets car dans un premier temps c'est plus du portage d'affaire entre vous qu'une réelle association au niveau administratif. 1 interlocuteur unique pour le client, et après tu fais ta tambouille avec ton équipe.

- me réorienter ?

Soit plus persévérant! On ne se réoriente pas après 1mois de "chomage technique" quand on sort juste d'une agence et qu'on a des rêves dans la tête! Laisse une chance à ces rêves. Peut-être ne vises-tu pas les bons réseaux de missions..

Pour reprendre mon cas, puisque c'est celui que je connais le mieux, je suis intégratrice et développeuse back. Ma techno de coeur c'est Laravel, et je souhaite rester en 100% télétravail. Je suis en micro-entreprise. Je suis capable de faire pas mal de chose, de la simple landing page au site plus complexe from scratch en PHP. Je touche aussi à Wordpress car plusieurs années en agence digitale du coup c'est une obligation... mais wordpress je n'aime pas !! Du coup, lorsqu'on me contacte pour du WP, je vends du laravel! parfois ça passe, parfois non. Il faut manger donc on ne crache pas dans la soupe et on prends quand même quand on n'aime pas trop, et on le fait bien, parce que c'est notre carte de visite. On s'applique, on est serviable, sans se faire bouffer évidement mais on est commercial. En 2 ans, je n'ai jamais eu 1 contact sérieux par Linkedin.. Par contre, j'ai commencé, sur les premiers mois à mon compte, par un partenariat avec mon ancien employeur. Ca mets en selle, ça permet de garder un rythme et ça laisse le temps de se roder niveau gestion d'entreprise, facturation etc. Ensuite, Malt et compagnie, à gérer le profil aux petits oignons, regarder les stats de recherche et d'affichage du profil dans les résultats, répondre le plus rapidement possible au demande... Et evidemment, comme dit

Les clients que j'ai en freelance, c'est plus des rencontres IRL qui ont aboutis sur des boulots

mes premiers clients, hors ancien employeur, c'était du IRL. Ensuite, bouche à oreille. Mais mes clients sont des PME, ou des artisans, des autoentrepreneurs, je commence à avoir quelques clients plus gros mais cela dépend des DSI (souvent frileux à l'idée d'extérioriser le taff auprès de freelance inconnu). Je n'ai jamais contacté une seule ENS/SSII..

Dans ton cas, il faut que tu arrives à définir ce que tu veux vraiment :
- mission en 100% télétravail en freelance c'est des missions courtes, des oneshots, de la maintenance de sites que tu n'as pas développé etc.
- missions longues = peu ou pas de télétravail et en tout cas pas au début comme te l'as dit le recruteur.

[Antjac]

Je te donne mon point de vue en tant que CTO chez un éditeur qui fait parfois appel à de la sous-traitance.

Dans la mesure où le coût de la sous-traitance a profil égal est toujours bien plus cher que du recrutement interne, j'attends que le presta soit opérationnel à très court terme et m'apporte la valeur ajoutée que je recherche.
Je fais appel à de la sous-traitance dans 2 cas :
- J'ai un besoin ponctuel et pas les ressources en interne (trop chargé, ou pas les connaissances)
- J'ai un besoin long terme mais qu'il faut commencer très rapidement et personne en interne n'a les connaissance pour faire : Dans ce cas je vais faire appel à un presta de manière transitoire pour commencer le boulot, essayer de recruter quelqu'un en interne avec qui le presta fera la passation

Des prestas, il y en a dans beaucoup de spécialités et effectivement le télétravail permet d'avoir le choix de sélectionner des presta éloignés géographiquement (voir dans un autre pays). Donc je ne vais pas "m'encombrer" de quelqu'un qui me coute cher, qui va devoir prendre beaucoup de temps pour se former et qui ne sera pas par la suite embauché dans ma boîte.
C'est pour ça qu'un presta "généraliste", je ne vois pas trop l'intérêt chez moi. Je fais plutôt appel à des spécialistes.

[Mat.M]

A quoi ça sert de collectionner des CV si il n' y pas d'embauche par la suite ?

cette question il faut la poser aux gens qui font du recrutement,les personnes des ressources humaines

[Escapetiger]

A quoi ça sert de collectionner des CV si il n' y pas d'embauche par la suite ?

cette question il faut la poser aux gens qui font du recrutement,les personnes des ressources humaines

Constaté de façon empirique après de nombreux entretiens via des SSII/ESN en France :

• Comme pour les annonces immobilières, il y a toujours du stock de CV pour les clients/prospects, un.e commercial.e dit toujours oui
  
• Ça sert d'entraînement «gratuit» (c'est toi le «produit», le seul qui ne soit pas payé en entretien sauf en cas d'intercontrat - mais là c'est rare que tu puisses choisir [tes entretiens]) pour les RH, surtout les stagiaires eux-mêmes «exploités» et qui cherchent - comme tout le monde - à se faire une place dans la société
  
  

  Ils font de la pêche au gros au lieu de chercher précisément

• Les CVthèques (banques de CV) sont appelées viviers (de candidats) :
  Un vivier (du latin vivarium, de vivere : vivre) est un réservoir où sont placés les poissons et crustacés capturés pour les conserver vivants jusqu'au moment de leur consommation ou distribution...
  Etc.
  
  Quand tu sais tout ça, tu passes avec le temps de «poisson rouge» à «requin» voire «poulpe» (cf. ici)

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

attention c'est pas parce que des recruteurs vous contactent pour des entretiens,que vous passiez des entretiens que vous allez forcément décrocher un contrat .
Beaucoup d'entreprises donc des "compagnies" des sociétés de services se font des banques de CV

C'est le cas en France, pas au Québec.
De toute façon, je ne donne pas suite à ces contacts parce que les jobs ne me conviennent pas : pas la bonne techno, trop loin...

[Antjac]

attention c'est pas parce que des recruteurs vous contactent pour des entretiens,que vous passiez des entretiens que vous allez forcément décrocher un contrat .
Beaucoup d'entreprises donc des "compagnies" des sociétés de services se font des banques de CV

Je précise néanmoins que c'est illégal comme technique de recrutement (mais bon...)

[Pierre Fauconnier]

Salut.

Mon grain de sel impertinent et grattant là où il ne faut pas...

Développeur PHP? Ca veut dire quoi? RIEN, strictement RIEN! N'importe quel péquenot qui m'a même pas fini un tuto Open ClassRoom est aujourd'hui un "développeur PHP". Ca sert à quoi, un développeur PHP indépendant? A rien. STRICTEMENT A RIEN. Qui fait appel aux services d'un développeur Back End? Poser la question, c'est y répondre. Ca existe, un développeur Back End indépendant? (je veux dire, un type qui ne fait QUE du back end? Non, je pense que ça n'existe pas.

Généraliste PHP? Tu oublies de suite. N'importe quel petit con qui sort d'une école informatique est "développeur php". Ca ne veut rien dire, de nos jours. De plus, les déploiements "press Next" style wordpress, joomla et autres font que "plein de gens" sont devenus des développeurs WEB.

Aujourd'hui, pour moi, la seule solution est de se démarquer par une (hyper) spécialisation. Comme indépendant, tu n'as à mon avis pas le choix. Sur Excel, j'en ai essuyé des "pourquoi se former sur Excel?" ou "Pourquoi faire appel à un spécialiste?" alors que n'importe quel crétin qui sait fait une somme en Excel et une boucle en VBA se proclame "Formateur Excel, Développeur informatique", voire écrit des bouquins sur Excel et son VBA... Après, on m'appelait pour réparer les pots cassés que ces incapables avaient vendus et cassés.

Tu as commencé il y a un mois et tu doutes déjà? Arrête de vouloir être indépendant. Ce n'est pas pour toi. Sans rire! 25 ans que je suis "à mon compte". J'en ai bavé, j'en ai bouffé des pommes pas mûres et des poires blettes. Qu'est-ce que tu crois? Qu'il te suffit d'une belle carte de visite "Développeur PHP" pour qu'on t'appelle? Même si aujourd'hui je suis, je pense, à l'abri du besoin comme indépendant, c'est au prix d'une veille informatique de chaque instant, d'une constante remise à niveau et d'un questionnement permanent sur ma situation, ce que je veux, ce que je vaux, ce que je suis prêt à faire pour me maintenir.

Normalement, on ne se jette pas indépendant, freelance ou ce que tu veux sans s'être constitué a minima un petit portefeuille de clients (ou à tout le moins de prospects)...

...

De façon plus constructive... (quoique mes remarques précédents, pour être une baffe dans la tronche, se veulent constructives, si si)...

Le problème d'un développeur "back end", c'est que seul, il n'est pas utile. PERSONNE n'a besoin de back end. Les gens, ils veulent un site qui en jette (front end), qui soit "responsive" (front end), même s'ils ne savent pas ce que cela veut dire mais ça fait bien, mais le back end, ils ne savent même pas ce que c'est. Le Back End, en lui-même, n'a aucune utilité. Il n'est utile que si il y a un chouette front end devant. Et donc, les agences de développement Web, elles offrent le package: Front ET Back End, simplement parce que l'un ne va pas sans l'autre. Développer un beau front end sans back end ne sert strictement à rien, mais développer un back end de la mort qui tue mais sans l'ergonomie, le beau, l'esthétique du front end, etc, ça ne sert à rien et personne ne t'appellera pour ça. En gros, qui est intéressé par un "développeur Back End" freelan? Les boites d'informatique et de développements WEB qui ont besoin d'un appoint pour faire face à une personne malade, à une future mère de famille en congé de maternité ou à un gros projet avec un manque de ressources en interne, et qui vont privilégier la location d'un freelance (type intérimaire) plutôt que d'engager...

• Peut-être accepter un CDI et monter patiemment ton projet en te créant une clientèle "après journée"...
• Peut-être te spécialiser dans un type de développement, un type d'appli
• Peut-être te spécialiser sur les données (quoi utiliser pour le stockage?) et les interactions entre les données, le back et le front end?
• Peut-être t'associer avec des spécialistes Front End pour monter une association qui propose un package complet?

[Nicolo75]

Les clients que j'ai en freelance, c'est plus des rencontres IRL qui ont aboutis sur des boulots de mise en place de prestashop / wp et cie, lorsque j'étais en CDI dans des boites.

Lorsque j’étais en agence, je travaillais dans les locaux de l’agence (ou chez moi) mais jamais chez le client final.

Soit plus persévérant! On ne se réoriente pas après 1mois de "chômage technique" quand on sort juste d'une agence et qu'on a des rêves dans la tête! Laisse une chance à ces rêves. Peut-être ne vises-tu pas les bons réseaux de missions..

Je suis de nature persévérante. Mais cela ne doit pas n’empêcher de me poser des questions pour essayer de combler mes lacunes.
Il y a une dose d’impatience en effet qui vient d’un paradoxe: le décalage entre ce que je lis dans la presse concernant l’explosion des besoins en dév et ma situation (dans une semaine, cela fera 2 mois que je serai en recherche de ma 1ère mission).
Lorsqu’on ne connaît pas bien (encore) les règles et qu’on débute en tant qu’indépendant, on s’inquiète naturellement de ce manque d’attractivité. Et comme le retour constructif des intermédiaires est rare… on reste constamment dans l’incertitude.
C’est pas comme si je sortais du bois et que du jour au lendemain, je m’autoproclamais développeur. Et qu’en parallèle, je continue à recevoir des offres en CDI…
Avant de lancer le sujet sur ce forum, j’avais tout d’abord posé quelques questions concernant la phase de démarrage à deux indépendants de mon réseau (et connaissances) et ils n’ont pas été loquaces du tout.
Bref mon impatience (et doutes) traduit plutôt des lacunes qui finissent en inquiétudes. Et c’est humain.

quoique mes remarques précédents, pour être une baffe dans la tronche, se veulent constructives, si si.

Ce n’est pas une baffe qui je viens de me prendre, mais un coup de poing dans la tronche. Cette violence est complètement inutile.

Le problème d'un développeur "back end", c'est que seul, il n'est pas utile.

Tout dépend avec qui on travaille. Pour le petit commerçant du coin, il est indispensable d’être full-stack. Pour un client plus "gros", ce n’est pas systématique.
Dans toutes mes précédentes expériences professionnelles, j’étais back-end (et à minima avec une forte prédominance). Dans les agences, il n’est pas rare d’avoir un pôle back et un pôle front. Et cela ne m’empêchait pas de mettre en place un squelette (html/javascript) pour les besoins du développement back-end et de passer la main au pôle front ensuite.

[Antjac]

Le manque de développeurs est à relativiser. On ne manque pas de développeurs "généralistes" mais on manque d'experts.
Les entreprises recherchent souvent le mouton à 5 pattes. Autant elles acceptent la possibilité de recruter un qui n'a que 4 pattes (voir 3) mais en contrepartie, elles vont les former dans l'espoir qu'il reste sur le long terme et que le coût de la formation soit amorti par les gains de productivité. Ca c'est valable pour un interne en CDI...

Comme je l'ai dit, en tant que Freelance, il faut ABSOLUMENT se spécialiser sur des technos recherchées et actualiser ses connaissances en permanence pour être compétitif face aux autres freelances aux dents longues.
Pose toi la question : "Pourquoi une entreprise me prendrait elle ? Que ferais-je si j'étais à la place du DSI/CTO/DG ?"