Bonjour,
Actuellement en recherche d'emploi, j'ai eu 2 entretiens. L'un téléphonique et l'autre en présentiel.
En présentiel :
> Une esn qui cherche a recruter, un collaborateur pour une mission dans une enseigne de la distribution spécialisée (dont le sièges est en région lilloise). Le recrutement en cdi dans l'esn dépend de la décision du client final.
Entretien par téléphone :
> Une entreprise spécialisée dans le domaine de la location (aussi présente en région lilloise), cherche un collaborateur pour une durée d'un an pour un projet IT. L'entreprise en question songe a faire un contrat en prestation (type intérim ou esn ...).
Dans le cas ou l'esn ne me recrute pas :
> puis je soumettre l'idée, à l'entreprise du secteur de la location de passer par cette esn et non de l’intérim ?
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> l'esn peut gagner un nouveau client
> la société de location est contente car elle peut "externaliser"
Du moment , que j'ai du taff et un salaire au final c'est le plus important. Après je me moque un peu de savoir, combien doit débourser le client final . C'est leur problème.
> le point qui peut bloquer ici , c'est le budget plus conséquent pour le client final . Passer par un esn/ss2i VS intérim , c'est pas le même tarif ...
Merci de m'apporter vos lumières![]()
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