Il me manque mon indice et mon coef

**Soticca** · 11/10/2021, 17h35

Bonjour à tous,

Développeur dans une société informatique (PME), je viens de m’apercevoir que je n'ai pas d'indice ni de coefficient d'indiqué sur ma fiche de paye.

Sachant que je suis cadre (j'ai des cotisations APEC d'indiqués) et que même si je ne suis pas dans cette société depuis longtemps j'ai plusieurs années d'expérience (plus de 10). A quel indice pourrais-je prétendre ?

Ces informations ne sont pas non plus dans mon contrat de travail.

Merci d'avance.

**Pikachu-67** · 11/10/2021, 20h23

Salut,

Je te conseil de te rapprocher au près du service RH de ta boîte. Ces deux informations doivent obligatoirement figurer sur ton contrat ainsi que ta fiche de paie. En cas d'omission la boîte s'expose à une amende (pas très élevé) et tu peux te retourner contre elle si tu as subis un préjudice à cause de ça.

Sinon ton coefficient dépends de tes responsabilités: Un manager avec 5 ans d'expérience peut avoir un coef plus élevé qu'un développeur avec 10ans d'XP.

**Soticca** · 12/10/2021, 09h43

Envoyé par Pikachu-67

Salut,

Je te conseil de te rapprocher au près du service RH de ta boîte. Ces deux informations doivent obligatoirement figurer sur ton contrat ainsi que ta fiche de paie. En cas d'omission la boîte s'expose à une amende (pas très élevé) et tu peux te retourner contre elle si tu as subis un préjudice à cause de ça.

Sinon ton coefficient dépends de tes responsabilités: Un manager avec 5 ans d'expérience peut avoir un coef plus élevé qu'un développeur avec 10ans d'XP.

C'est une petite boite donc pas de RH ^^

La question que je me pose en fait c'est de savoir si il faut que le coef / indice soit corrélé avec la personne ou si on peut donner le plus bas sans tenir compte de l'expérience tout en restant dans les clous légaux ?

Pour mon cas, j'ai un salaire brut qui se positionne entre l'indice 115 et 130. Est-ce cela vous semble correct ? (en fait développeur depuis 20 ans et intitulé de poste actuelle, Chef de projet

)

**Escapetiger** · 12/10/2021, 11h41

Envoyé par Soticca

C'est une petite boite donc pas de RH ^^

La question que je me pose en fait c'est de savoir si il faut que le coef / indice soit corrélé avec la personne ou si on peut donner le plus bas sans tenir compte de l'expérience tout en restant dans les clous légaux ?

Pour mon cas, j'ai un salaire brut qui se positionne entre l'indice 115 et 130. Est-ce cela vous semble correct ? (en fait développeur depuis 20 ans et intitulé de poste actuelle, Chef de projet

)

Je suppose que tu dépends de la convention collective SYNTEC, convention collective qui doit être écrite sur ton bulletin de paye :
«

POSITION 2
2.1. Ingénieurs ou cadres ayant au moins 2 ans de pratique de la profession, qualités
intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des
travaux d’études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents
de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu’eux dans les
corps d’état étudiés par le bureau d’études :
- âgés de moins de 26 ans 105
- âgés de 26 ans au moins 115

2.2. Remplissent les conditions de la position 2.1 et, en outre, partant d’instructions
précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assumer des
responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions ; étudient des projets
courants et peuvent participer à leur exécution. Ingénieurs d’études ou de recherches,
mais sans fonction de commandement.
130

2.3. Ingénieurs ou cadres ayant au moins 6 ans de pratique en cette qualité et étant en
pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils
doivent avoir à prendre des initiatives et assumer des responsabilités pour diriger les
employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche.
150

(.../...)
»

Source : CCN Syntec | Classification des ingénieurs et cadres - Fédération Syntec

**gangsoleil** · 12/10/2021, 13h43

Bonjour,

Ce qui est mentionné sur ta feuille de paye, et qui pour autant que je sache obligatoire, c'est la convention collective de l'entreprise, ainsi que ton indice et ton coefficient.

L'indice et le coefficient sont des minimaux, qui définissent un certain nombre de choses, parmi lesquels des minima salariaux, et également des responsabilités minimales du poste. Ainsi, en position 3 (toujours de mémoire), tu es forcément chef d'équipe ou quelque chose du genre. Donc en cas de réorganisation interne, on ne peut pas te mettre sur un poste de dev. À l'inverse, si tu est en position 2, tu peux tout à fait être dev, et tu peux aussi être chef d'équipe.

Les exemples fournis par Escapetiger mettent bien en avant ces minimaux : pour accéder à une position 2 150, il faut au moins ce qui est expliqué, c'est à dire 6 ans d'expérience et tout ceci. Mais ça ne veut pas dire du tout que parce que tu remplis tous ces critères tu dois être position 2 coef 150.

**Escapetiger** · 12/10/2021, 17h48

Envoyé par gangsoleil

L'indice et le coefficient sont des minimaux, qui définissent un certain nombre de choses, parmi lesquels des minima salariaux, et également des responsabilités minimales du poste. Ainsi, en position 3 (toujours de mémoire), tu es forcément chef d'équipe ou quelque chose du genre. Donc en cas de réorganisation interne, on ne peut pas te mettre sur un poste de dev. À l'inverse, si tu est en position 2, tu peux tout à fait être dev, et tu peux aussi être chef d'équipe.
.

Tout à fait, allons jusqu'au bout des responsabilités prévues pour encore plus de clarté :

POSITION 3
3.1. Ingénieurs ou cadres placés généralement sous les ordres d’un chef de service
et qui exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en œuvre non seulement
des connaissances équivalant à celles sanctionnées par un diplôme, mais aussi des
connaissances pratiques étendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une
responsabilité complète et permanente qui revient en fait à leur chef.
170

3.2. Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l’accomplissement de leurs fonctions,
les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant et
contrôlant le travail de leurs subordonnés. Cette position implique un commandement
sur des collaborateurs et cadres de toute nature.
210

3.3. L’occupation de ce poste, qui entraîne de très larges initiatives et responsabilités
et la nécessité d’une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur
technique ou administrative.
270

[Edit]
Les appointements effectifs de chacun des collaborateurs pourront s’échelonner à partir du minimum prévu pour les positions types, échelon et catégorie sans limitation supérieure, le minimum d’une position ne constituant pas le maximum des positions inférieures.

**Carhiboux** · 13/10/2021, 15h21

Salut, une précision importante quand mêmes; ce n'est pas parce que tu as un rôle correspondant à une position 3.3 que l'entreprise est obligée de te mettre à cette position. Elle a tout à fait le droit de te mettre en 3.1 ou même en 2.x.

Par contre, si tu es à cette position, ton employeur est tenu de te confier un poste qui correspond à cette qualification.

Normalement, tu t'en tamponnes pas mal les babouches de ta position et de ton coefficient. Leur seul intérêt est de définir des minimum salariaux. Si tu es concerné par ces minimums, c'est que tu n'es probablement pas assez payé...

Mieux vaut te battre pour une augmentation de ton salaire que pour une augmentation de ton grade/coefficient.

**Soticca** · 13/10/2021, 15h31

Merci à tous pour vos réponses. C'était plus par curiosité que je posais cette question car je trouvais cela étrange que cela n'apparaisse pas.

Je me doute, à la lecture des différents posts, que je ne suis pas assez payé et je vais donc essayer d'améliorer cela. Même si je pense que dans cette société cela sera difficile car je ne pense pas rester (je suis plus dans une option d'aller dans une PME de type industrielle).

Encore merci, je vais clore la discussion