Discussion :

[Terimin]

Bonjour,

J'ai 3 ans d'xp et je suis actuellement dans un poste de dev en PHP(natif)/Js/Jquery (qui est ma première et seule xp pro en dev), je suis en recherche active pour changer de boite.

J'ai des compétences en PHP/JS mais aussi dans d'autres technos Node, Vue entre autre et j'aimerai me "réorienter" vers celles ci.

Cependant, en postulant pour des postes Node et/ou Vue, j'ai des réponses de type: "on ne recherche pas de dev PHP"/"vous n'avez pas d'expérience en Node" etc ...

Sur mon CV, dans mes compétences j'indique évidemment les technos que je maitrise mais les recruteurs ne semblent pas lire cette section et se contentent de voir mes expériences et donc seulement des compétences en PHP/Jquery.

J'ai sur mon Github plusieurs projets qui démontrent mes capacités en Node/Vue, mais j'imagine que faire arriver un recruteur jusqu'au Github, c'est peine perdue.

Est ce que c'est trop tard et je suis déjà étiqueter dev PHP ? Est ce que seules les expériences comptent pour les recruteurs ?

Avez-vous des conseils à me prodiguer pour arriver à mettre en valeur toutes mes compétences ?

Merci.

[Antjac]

Mon seul conseil est de persévérer et de viser peut être plus les "petites boites" et les startups où c'est bien souvent quelqu'un de la technique qui va analyser les CVs des profils techniques.
C'est ce dernier qui ira voir ton Github et certainement pas en effet une RRH qui n'a pas le bagage technique suffisant pour apprécier le niveau technique.

[Pyramidev]

Bonjour,

Est ce que seules les expériences comptent pour les recruteurs ?

Pour la majorité, oui, mais pas tous. Persévère. Au bout d'un moment, cela marchera.

D'ailleurs, il existe même des entreprises pour lesquelles bien connaître leurs technos est un critère assez secondaire. Par contre, il faudra assurer sur autre chose.
Par exemple, dans ton cas, parmi les recruteurs qui pourraient t'intéresser, il y a 360Learning qui utilise MongoDB, Node.js et Vue.js. Pour y postuler : https://jobs.lever.co/360learning/66...3-c4290010e2d5
Une recruteuse de 360Learning m'a récemment contacté alors que je suis un développeur backend et que ne connais ni Node.js ni Vue.js.
Bon, par contre, chez 360Learning, le recrutement est élitiste. J'ai échoué au premier test technique. J'étais mal habitué à recevoir des tests CodinGame Python que je pouvais réussir directement avec un score élevé sans avoir besoin de m'entraîner et là, j'ai eu des exercices sur HackerRank plus difficiles dont un où je n'ai pas pu écrire un algo assez performant et boum, ma candidature a été écartée.

Avez-vous des conseils à me prodiguer pour arriver à mettre en valeur toutes mes compétences ?

Si ce n'est pas déjà fait, dans ton profil LinkedIn, dans la section "Infos", écris explicitement que tu cherches des postes avec Node et/ou Vue et mets en avant tes capacités. Par exemple, écris explicitement que tu connais Node et Vue et cite ton dépôt GitHub. Certains recruteurs en tiendront compte et te contacteront directement.

[Terimin]

Merci beacoup pour vos retours ! Ca me rassure un peu.

Par exemple, dans ton cas, parmi les recruteurs qui pourraient t'intéresser, il y a 360Learning qui utilise MongoDB, Node.js et Vue.js. Pour y postuler : https://jobs.lever.co/360learning/66...3-c4290010e2d5
Une recruteuse de 360Learning m'a récemment contacté alors que je suis un développeur backend et que ne connais ni Node.js ni Vue.js.

Je vais tenter ma chance, on verra !

[inge3000]

Je suis aussi tombé sur beaucoup d'entre eux, ils sont un peu fermés d'esprit. Mais il existe aussi des gens raisonnables. Continuez à chercher, ça peut prendre du temps.