Discussion :

[JackJackpot]

Bonjour à tous,

Je poste ici pour exposer mon problème. Je suis actuellement cadre dans une ESN et ai annoncé à mon manager que j'allai présenter ma démission dans les prochains jours.

Ce que mon manager souhaiterait : que je dépose ma démission le 20 septembre, ce qui amènerait à un départ des effectifs le 20 décembre et le solde de tout compte me permet de prendre des congés jusqu'au 31.
Ce que j'avais en tête : présenter ma démission le 30 septembre, partir des effectifs le 30 décembre après avoir profité d'une dizaine de jours de congés entre le 20 et le 31 décembre.

Sur le papier, ces deux possibilités me semblent à peu près équivalentes. Mais connaissant mon manager, je sens qu'il y a quand même une petite fourberie cachée quelque part.

Qu'en pensez-vous ?

Merci d'avance pour vos précieux conseils

[Stellar7]

De ce que j'ai pu lire sur d'autres discussions, c'est qu'il y a des primes qui sont attribuées uniquement si tu est resté l'année calendaire complète (du 01/01 au 31/12). C'est peut-être un point à creuser ?
De toutes façons, c'est à toi que reviens le dernier mot.

[JackJackpot]

Merci !

[Carhiboux]

Salut,

Au dela du point d'attention sur la présence dans les effectifs au 31/12 (pour l'interessement et la participation par exemple, même si c'est rarement foufou en SS2I), attention aux congés payés.

Il y a deux cas de figures:

1/ Tu as déjà posé tes CP et ils ont étés acceptés
Tu démissionnes
Tes CP déjà posés décalent la fin de ton préavis.
Ex : le 15/9 tu as posé deux semaines de congés entre le 15 et le 31/12. Tu démissionnes le 30/09, ton préavis est "suspendu" pendant 15jours donc la fin de celui ci est décalé d'autant.


2/ Tu démissionnes
Tu poses des CP
La fin de ton préavis n'est décalé.
Mais rien n'oblige ton employeur à accepter ta demande de congés...


Source : https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F2930

[Chezkele]

Bonjour à tous,

Je poste ici pour exposer mon problème. Je suis actuellement cadre dans une ESN et ai annoncé à mon manager que j'allai présenter ma démission dans les prochains jours.

Ce que mon manager souhaiterait : que je dépose ma démission le 20 septembre, ce qui amènerait à un départ des effectifs le 20 décembre et le solde de tout compte me permet de prendre des congés jusqu'au 31.
Ce que j'avais en tête : présenter ma démission le 30 septembre, partir des effectifs le 30 décembre après avoir profité d'une dizaine de jours de congés entre le 20 et le 31 décembre.

Sur le papier, ces deux possibilités me semblent à peu près équivalentes. Mais connaissant mon manager, je sens qu'il y a quand même une petite fourberie cachée quelque part.

Qu'en pensez-vous ?

Merci d'avance pour vos précieux conseils

Peut-être que comme cela il est sûr que tu lui fais pas à l'envers en restant jusqu'au 31 + il doit te payer les congés que tu n'as finalement pas pris?

edit: en fait l'employeur peut imposer des congés si je ne m'abuse, donc cela ne tient peut-être pas...

[AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ]

Attention le 13ème mois est souvent payé contractuellement seulement si tu es présent dans la société le 31 décembre...
Assures tes arrières !