Discussion :

[Patrick Ruiz]

Les lieux de travail traditionnels vont-ils devenir l’exception et le télétravail la règle à l’avenir ? Oui, d’après Canva
Dont les employés n’auront à se rendre au bureau que huit fois l’an

L’option télétravail s’est imposée avec encore plus d’acuité à la sphère mondiale du travail avec la survenue de la pandémie de coronavirus. L’actuelle situation impose une vague de retards de retour au bureau. De récentes prévisions font état de ce que les bureaux pourraient être fermés sur une durée supplémentaire de 2 ans. Le tableau soulève une question : la nouvelle donne va-t-elle amener les bureaux à devenir l’exception et le télétravail la règle à l’avenir ? Oui, d’après Canva, spécialiste australien du design graphique.

« Bien que la situation mondiale soit encore en évolution, nous pensons que les lieux de travail traditionnels deviendront l'exception en ce qui concerne l'avenir du travail. Si une chose est sûre, c'est que nous avons réfuté l'idée que la collaboration est meilleure d'une seule manière ou dans un seul endroit », déclare l’entreprise dans le cadre de la publication de sa nouvelle politique de travail.

Désormais, Canva n’imposera pas d'exigences strictes quant au nombre de jours passés dans un bureau. L’entreprise laissera aux équipes le soin de décider du nombre de jours pendant lesquels les employés sont censés se rendre au travail en personne. Néanmoins, les plans de travail établis par les équipes devront consacrer huit jours par an sur le lieu de service. Le positionnement de l’entreprise contraste avec celui d’autres selon lesquelles les employés doivent travailler au bureau car cela stimule la créativité.

La décision de Canva fait suite à des sondages en interne. L’un montre que 79 % de ses équipes déclarent se sentir productives en travaillant à domicile. Du second, il ressort que 81 % veulent continuer sur l’approche hybride lorsque d’éventuelles vagues de retour au bureau dans l’avenir.

Ces chiffres s’alignent avec ceux d’un sondage de Microsoft sur un échantillon mondial de 31 000 employés disséminés dans 31 pays. « Le fait de pouvoir travailler à distance a ouvert de nouvelles possibilités pour de nombreux travailleurs. Si l’on n'a plus besoin d'être physiquement présent dans un bureau, l’employeur peut, en théorie, être situé n'importe où. C'est peut-être pour cette raison que 41 % des employés envisagent de quitter leur employeur actuel cette année », indique l’entreprise américaine. Les résultats de son enquête laissent penser que les employeurs pensent à s’arrimer à ce qui est susceptible de s’imposer comme le standard du post pandémique. En effet, 73 % des participants au sondage sont désireux de voir les options flexibles de télétravail demeurer et 66 % des décideurs pensent à aller dans ce sens.

Alors qu'Apple et d'autres grandes entreprises technologiques reportent leur retour prévu aux bureaux physiques, une enquête révèle que les travailleurs des États-Unis seraient prêts à renoncer à beaucoup de choses pour demeurer sur la formule travail à distance. De l'enquête de GoodHire, il ressort que plus des deux tiers (68 %) choisiraient le travail à distance plutôt que le travail dans un bureau. 61 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles seraient prêtes à accepter une baisse de salaire en échange de la possibilité de travailler à domicile de façon permanente. Certains ont même suggéré qu'ils sacrifieraient jusqu'à 50 % de leur salaire actuel pour le faire. Néanmoins, le lot le plus important s’est positionné pour une baisse de salaire maximale de 10 %.

Les salaires ne sont pas la seule chose à laquelle les employés sont prêts à renoncer en échange du travail à distance. 70 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles renonceraient à des avantages tels qu'une assurance maladie, dentaire ou visuelle, des congés payés, des abonnements à des salles de sport, etc.

45 % des participants à l'enquête ont déclaré qu'ils quitteraient immédiatement leur emploi ou commenceraient à chercher un nouvel emploi à distance s'ils étaient contraints par leur employeur à retourner au bureau à plein temps.

Grosso modo, les participants au sondage ont fait montre d’une envie de demeurer en télétravail de façon permanente ou au moins sur l’approche mixte après la pandémie.

Cette enquête fait suite à un sondage sur developpez.com qui a révélé que la majorité, soit 56,57 %, des votants sont pour rester en télétravail de façon permanente après la crise. Une autre enquête publiée à mi-parcours de l’année précédente par OnePoll en collaboration avec GoTo mettait en avant des tendances similaires. Le sondage réalisé auprès de 1000 employés de bureau aux USA, 250 employés de bureau en Inde, au Royaume-Uni, au Brésil et en Allemagne, 125 employés de bureau en Australie et 125 employés de bureau en Nouvelle-Zélande avait révélé que :

• 48 % étaient prêts à accepter une baisse de salaire pour rester en télétravail ;
• 77 % des répondants estimaient que la formule télétravail est le meilleur moyen d’aider l’environnement en raison d’une baisse importante des trajets domicile-travail.

D’une étude à l’autre, les avantages mis en avant en faveur du volet télétravail reviennent : horaire de travail flexible, moins de stress lié au trajet, des économies et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. D'un autre côté, les principales préoccupations sont la diminution des mouvements physiques au cours de la journée, le manque d'interaction avec les collègues, la fatigue de l'écran et l'impossibilité de collaborer ou de communiquer efficacement. Une récente publication met en avant un nouvel inconvénient : les employeurs pourraient retourner l’option télétravail en leur faveur et exiger plus d’heures de travail de leurs employés lancés sur cette option.

Source : Canva

Et vous ?

Voyez-vous le télétravail s'imposer comme standard après la pandémie ?
Que pensez-vous de ces tendances ? Sont-elles cohérentes avec la réalité dont vous êtes au fait ?
Êtes-vous en télétravail ? Accepteriez-vous une diminution de votre salaire pour y rester après la pandémie ? Que pensez-vous de l’approche travail à distance de façon générale ?

Voir aussi :

Microsoft autorise ses employés à travailler à domicile, alors que la nouvelle épidémie de coronavirus continue de se propager dans les pays du monde entier
En Chine, le coronavirus force la plus grande expérience de travail à domicile au monde, le télétravail semble être la seule solution dont disposent les entreprises
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La crise du coronavirus : un afflux massif vers le travail à domicile crée une opportunité pour les pirates informatiques, selon des experts en cybersécurité

[Invité]

Anecdote vécue récemment dans ma boîte. Un cadre du siège parisien déménage en catimini en Province pendant le confinement. Il met la hiérarchie devant le fait accompli en disant que ce serait télétravail ou rien désormais, elle mange son chapeau et accepte.

Les collègues contraints de retourner au bureau sont jaloux et cassent du sucre sur son dos. C'est facile, les absents ont toujours tord et il n'est pas là pour se défendre.

Quelqu'un finit par l'informer des ragots à son sujet. Il saute dans le train fissa et n'a pas repris le télétravail depuis.

[el_slapper]

Anecdote vécue récemment dans ma boîte. U(.../...)

Variante dans ma boite : un assez grand chef quitte Boston pour l'Arizona pendant le confinement. Quand il refuse de rentrer, il se fait virer. Résultat, impossible de trouver un remplaçant qui lui arrive à la cheville.

[Invité]

Variante dans ma boite : un assez grand chef quitte Boston pour l'Arizona pendant le confinement. Quand il refuse de rentrer, il se fait virer. Résultat, impossible de trouver un remplaçant qui lui arrive à la cheville.

Voilà qui ne risque pas d'arriver avec nos amis parisiens. Le siège de ma boîte est un nid de crabes qui passent plus de temps à se tirer dans les pattes qu'à travailler. Autant dire qu'on n'a pas très envie qu'ils s'exportent en région.

[Glutinus]

A distance, il faut faire des opérations séduction pour continuer à maintenir ta réputation / relation avec les personnes à qui t'as des comptes à rendre. Comme tu dis, les absents ont toujours tort.

Lors du premier confinement, le réseau n'a pas tenu pour mon ancien client. Très rapidement il a imposé du mi-temps. Mais évidemment, par équipe (donc 1 équipe sur 2 présente tous les deux jours, et non 1/2 d'une équipe). Les mecs les plus manipulateurs ont réussi à mettre sur l'autre jour les gens qui piffraient pas, pour mieux faire de la lèche et du cassage de sucre auprès du PDG. Cela ne m'étonne qu'à moitié.

[Ryu2000]

Voyez-vous le télétravail s'imposer comme standard après la pandémie ?

Je l'espère pour plusieurs raisons.

• Gain de productivité
• Meilleures conditions de travail
• Baisse de stress
• Gain de temps (il y a des gens qui vivent loin de leur travail)
• Éviter la toxicité des Open Space (pour ceux qui sont commerciaux chez Valeo)
• Ne plus être limité par la géographie

Vous imaginez comme ce serait le paradis de vivre confortablement dans un village de 600 habitants, être connecté à la fibre optique, toucher le salaire d'un parisien ?
Ce serait top que les offres en 100% télétravail se multiplient.

Le télétravail n'est pas bon pour tout le monde, par exemple il y a moyen de bosser beaucoup trop et de finir en sévère dépression, mais pour d'autres ça va.

Quelqu'un finit par l'informer des ragots à son sujet. Il saute dans le train fissa et n'a pas repris le télétravail depuis.

Mais quel abrutit ! J'ai jamais vu ça !
Pourquoi il n'a pas juste savourer sa victoire ? Il a gardé son job, il est en province. Qu'est-ce que ça peut lui foutre que des collègues disent de la merde ? Je ne comprend pas le délire. Ils sont jaloux parce qu'ils n'ont pas eu le courage de mettre leur job en jeu (bon après c'est galère de trouver un job, donc ça se comprend).
Avec une autre philosophie de vie, le type aurait pu prendre ça comme une victoire supplémentaire "Ahaha ils sont salés, parce qu'ils sont contraint de bosser à Paris ".

[kaillros]

Je l'espère pour plusieurs raisons.
Gain de productivité
Meilleures conditions de travail
Baisse de stress
Gain de temps (il y a des gens qui vivent loin de leur travail)
Évitez la toxicité des Open Space (pour les ceux qui sont commerciaux chez Valeo)
Ne plus être limité par la géographie

Gain de productivité ? pas forcément... certain(e)s oui mais pour d'autre pas du tout donc l'argument "gain" reste pas valable

Meilleur condition de travail? mouais là aussi pas forcément tous ne possèdent pas un endroit prévu à cet effet

Baisse de stress? Ah bon? que tu soit a la maison ou ailleurs le taff reste le même... il y a aucune différence... si parce que ta ton responsable pas loin c'est que ne gère pas toutes les tâches que l'on te demande sinon ça roule

Gain de temps? je vais reprendre une phrase que j'ai eu le droit d'avoir il y a longtemps lorsque je faisait 49km pour aller au travail, je cite "que tu habite loin c'est TON choix pas le mien à toi de te débrouiller pour être à l'heure le reste ça me regarde pas" donc l'argument "j'habite loin" clairement c'est du bullshit donc ceux qui habitent tout près doivent venir et les autres être compréhensif? lol quoi... donc l'équipe déménage à 500Km dans ces cas là

[Ryu2000]

pas forcément...

Ben ouais, mais là je parle du cas d'une personne autonome qui a un endroit chez lui pour travailler. La majorité de ceux qui ont essayé sont plus productif et moins stressé chez eux qu'au bureau.

Baisse de stress? Ah bon? que tu soit a la maison ou ailleurs le taff reste le même... il y a aucune différence...

Il y a des bruits au bureau, c'est stressant, il y a des collègues au bureau, c'est stressant. À la limite quand on est seul dans l'open space ça va encore.

"que tu habite loin c'est TON choix

C'est pas vraiment un choix c'est plus le résultat d'une liste de contraintes. Il faut considérer la disponibilité, le budget, la localisation, etc.
Pour les couples c'est extrêmement compliqué, parce que c'est chaud de trouver 2 jobs dans la même zone géographique. Et c'est pas toujours possible de trouver un logement équidistant des 2 jobs.

Perso j'habité à 5 minutes de voiture du bureau (moins de 4km), mais heureusement je suis en télétravail 3 jours par semaine.
En moyenne, de 20 à 44 minutes pour se rendre au travail

[LeBressaud]

Gain de productivité ? pas forcément... certain(e)s oui mais pour d'autre pas du tout donc l'argument "gain" reste pas valable

D'autant plus que ce gain (supposé) de productivité vient surtout du fait qu'ils moins sollicités.

Là où je travail ceux qui télétravailles sont des vrais boulets pour le reste de l'équipe, concentrés uniquement sur leurs tâches ils se foutent totalement de ce qui ne les concernent pas directement. Impossible de leur poser une simple question sans devoir attendre qu'ils soient dispo/présent/aient envie de répondre...

[Dymmm]

Là où je travail ceux qui télétravailles sont des vrais boulets pour le reste de l'équipe, concentrés uniquement sur leurs tâches ils se foutent totalement de ce qui ne les concernent pas directement. Impossible de leur poser une simple question sans devoir attendre qu'ils soient dispo/présent/aient envie de répondre...

C'est plus un problème de pratique de communication que de télétravail alors. Dans ma boite le télétravail se passe a merveille. Nous utilisons essentiellement Slack, Confluence et JIRA pour la communication ce qui nous contraint a la communication asynchrone. Et ça fonctionne très bien car tout le monde est engagé pour que cela fonctionne. Peut être que le le problème n'est pas le télétravail, mais la méthode + motivation de chaqu'un.

[Ryu2000]

Peut être que le le problème n'est pas le télétravail, mais la méthode + motivation de chaqu'un.

Le télétravail a été imposé à des gens qui ne voulaient pas faire de télétravail, ces gens là ne vont pas faire d'effort pour que ça se passe bien, ils sont pressés de retourner au bureau pour échapper à leur famille.

Le télétravail ce n'est pas pour tout le monde, il faut que plusieurs conditions soient réunies pour que ça se passe bien, quand ceux qui n'aiment pas le télétravail arrêteront d'en faire tout ira mieux.

[Glutinus]

D'autant plus que ce gain (supposé) de productivité vient surtout du fait qu'ils moins sollicités.

Là où je travail ceux qui télétravailles sont des vrais boulets pour le reste de l'équipe, concentrés uniquement sur leurs tâches ils se foutent totalement de ce qui ne les concernent pas directement. Impossible de leur poser une simple question sans devoir attendre qu'ils soient dispo/présent/aient envie de répondre...

Bah c'est un peu la problématique. C'est bien de faire ses tâches de son côté, mais a priori tu bosses en équipe, donc ton boulot sera mis en relation avec celui des autres...

Mais bon tu peux être très bien en présentiel et ne pas réussir en équipe e.g j'ai bossé avec un architecte qui a pondu la pire merde que j'ai jamais vu, moi qui pourtant suis diplomate, calme, voire "tu t'écrases trop" je me suis vénère tellement c'était nimp... Au final le chef de projet l'a applaudi, et il a vite déchanté quand le gars la veille de la MEP a dit qu'il fallait que tous les autres composants subissent des modifications lourdes pour que son framework fonctionne, puis décide de se barrer le lendemain de la MEP.
Au final, on avait 10x plus de boulot pour corriger un bug, et votre pauvre serviteur qui maugréait "Je vous l'avais bien dit..."

Évitez la toxicité des Open Space (pour les ceux qui sont commerciaux chez Valeo)

T'as regardé la vidéo de Vilebrequin ? une autre manière pour éviter la toxicité chez XXX : ne pas bosser chez XXX (et pour la blague j'ai passé un entretien chez Valeo pour rentrer en interne et je n'ai pas du tout apprécié l'entretien RH, la p'tite nana de 24 ans pédante à souhait, de toute façon elle voulait pas donner suite "Je n'ai pas eu le coup de cœur". J'en ai déduit au champ lexical que j'aurai dû être un appartement).

[BakaOnigiri]

Gain de temps? je vais reprendre une phrase que j'ai eu le droit d'avoir il y a longtemps lorsque je faisait 49km pour aller au travail, je cite "que tu habite loin c'est TON choix pas le mien à toi de te débrouiller pour être à l'heure le reste ça me regarde pas" donc l'argument "j'habite loin" clairement c'est du bullshit donc ceux qui habitent tout près doivent venir et les autres être compréhensif? lol quoi... donc l'équipe déménage à 500Km dans ces cas là

Mouais, c'est vite oublier certains cas, exemple d'un collègue qui suite à 2 rachats de sa boite faisait 2 heures aller, 2 heures retours, ce n'était pas le cas au début quand "il a fait le choix" de se faire embaucher par cette entreprise.
Depuis il est partis. Et c'est maintenant à mon tour, je met 20 minutes pour aller travailler, dans moins d'un an, suite au rachat de ma division, je mettrais 1h30, je ne l'ai pas choisis.

[walfrat]

Je l'espère pour plusieurs raisons.

Vous imaginez comme ce serait le paradis de vivre confortablement dans un village de 600 habitants, être connecté à la fibre optique, toucher le salaire d'un parisien ?
Ce serait top que les offres en 100% télétravail se multiplient.

Vous imaginez, vivre tout seul tranquille au fond d'un grotte avec la fibre optique, deux cinéma, trois hôpitaux, 4 vendeurs de voitures et 3 centralê de fission nucléaire dédié à votre personne ?

Non ? Ben c'est normal.

Ce que décris est symptomatique du pourquoi les "provinciaux" haïssent les parisiens, ils viennent en pleine campagne et veulent avoir tous les avantages comme s'ils étaient encore à Paris intra-muros et ceux de la campagne, mais hors de question de se taper les désavantage. Un coq qu'on entend au loin dès le matin ? De bonnes odeurs bien fermières dans les environs ? Zone de couverture internet blanche, HORS DE QUESTION JE VAIS TE FAIRE UN PROCES.

Au passage, je connais des gens qui viennent de petits village comme ça, ils n'ont aucune intention d'y retourner plus longtemps que pour voir la famille.

Je cite "que tu habite loin c'est TON choix pas le mien à toi de te débrouiller pour être à l'heure le reste ça me regarde pas" donc l'argument "j'habite loin"

Cette citation comporte une faute essentielles sur lesquelles les pinailleurs vont s'engouffrer avec des arguments du style "c'est pas moi, c'est ma/mon conjont/e". Il vaut mieux remplacer "choix" par problème :

c'est ton problème, pas le mien.

Note : citation à consommer avec modération et raison.

Et qu'on ne me fasse pas de laïus sur la solidarité, en pratique, c'est trop souvent les même qui ont des "problèmes" (que les autres ont aussi d'ailleurs mais curieusement ça se passe bien avec eux) et que c'est trop souvent aux même "autres" de faire avec.

Personnellement, j'attends avec impatience de voir la première vague de piratages sur les solutions de télétravail pour voir ce qui va se passer.

Je préfère très nettement être sur place, mais sur un aspect notamment sécurité qui prend de plus en plus d'ampleur, je préférerais un télétravail avec une solution entièrement déconnecté du réseau d'entreprise, ou alors avec un téléphone d'entreprise pour les mails/agendas/webex. Assurer simplement la sécurité physique d'un ordinateur, je peux à peu près faire confiance à la plupart des gens, la sécurité en revanche électronique, no way.

[Ryu2000]

Au passage, je connais des gens qui viennent de petits village comme ça, ils n'ont aucune intention d'y retourner plus longtemps que pour voir la famille.

Moi je connais plein de gens nés dans des villages, ils en sont très heureux depuis qu'ils sont petits et ils n'ont pas envie de le quitter. Certains ont été contraint de quitter leur village à cause du travail
La ville c'est marrant 5 minutes quand t'es jeune, mais quand tu veux fonder une famille la campagne c'est bien mieux. (+ de place, + de nature, + de liberté)

L'ADSL et la fibre optique sont partout et ça fait longtemps et grâce à la numérisation on peut tout faire depuis chez soit.
En plus à notre époque il n'y a plus d'histoires de musées, de conventions, de concerts, etc. Maintenant c'est confinement.
C'est nul de payer un loyer si cher pour si peu d'espace.

Derrière le désir de quitter la ville, une envie de vivre mieux

Trop bétonnée, trop dense, trop chère… Avec la crise sanitaire, la ville est devenue le lieu du « trop ». Privés de leurs atouts qui en font des lieux de sociabilité par excellence, les centres urbains se sont retrouvés à court d'arguments en termes d'attractivité. Mais cette envie d'ailleurs n'a en réalité pas attendu la crise sanitaire pour se dessiner.

pourquoi les "provinciaux" haïssent les parisiens

Personne ne détestent les parisiens plus qu'ils ne se détestent eux-mêmes ^^.

[Escapetiger]

C'est plus un problème de pratique de communication que de télétravail alors. Dans ma boite le télétravail se passe a merveille. Nous utilisons essentiellement Slack, Confluence et JIRA pour la communication ce qui nous contraint a la communication asynchrone. Et ça fonctionne très bien car tout le monde est engagé pour que cela fonctionne. Peut être que le le problème n'est pas le télétravail, mais la méthode + motivation de chaqu'un.

Et bien chacun son expérience, j'ai déja eu affaire avec l'option canal privé de Slack *** (comme l'option MP Message privé sur developpez) de la part d'un chef de projet - ou bien les connexions en messagerie instantanées **** - avec réponse quasi obligatoire à fournir en temps réel pour Monsieur en réunion avec ses « clients » :

Un véritable suceur de roues (coureur qui se place dans le sillage d’un autre sans jamais le relayer) (expression popularisée par Eddy Merckx en 1980) qui te laisse exsangue ( voir suceur ), s'attribue les victoires et dénigre les autres (Etudes, développement, infrastructure & compagnie - les Techs quoi !) en cas de « défaite ».

C'est typiquement un cas quasi-systématiquement rencontré en France de dévoiement des technologies - l'expérience aidant, comme j'ai du caractère, du fond, des arguments, ça « chauffe » et ce sont souvent les « Techs » qui sortent perdants - lessivés, moins l'habitude d'écrire, d'argumenter, de « faire de la politique » - burn-out * parce qu'il faut rajouter le « temps technique » de réalisation, de livraison des travaux...

Pas étonnant que tous les profils « mouton à 5 pattes », « poulpe » ** se barrent dès qu'ils le peuvent et/ou sont virés en tant que prestataires.

Mais nous sommes toujours en pénurie de développeurs et IT pro n'est ce pas ?

* Développeur, en entreprise, vous aussi vous êtes au bout du rouleau ?

** Emploi informatique 2020 : les tendances et les effets de mode


*** [Edit]
Je cite jeff_67 in extenso dans son post concomitant de ce jour (jeudi 2 septembre) qui s'exprime beaucoup mieux que moi ci-après :

J'ai envie de flinguer mon ordi à chaque fois que j'entends la notification Slack. Elle sonne vraiment comme "Arrête tout de suite ce que t'es en train de faire ! Y a un con qui va venir t'emmerder !".

Alors certes on peut la mettre en sourdine, mais je déteste intrinsèquement ce genre de communication basée sur l'instantanéité, là où rédiger un email requiert un effort d'écriture, de politesse, et de savoir poser ses arguments.

Source : L'utilisation des outils de collaboration par les travailleurs a augmenté de 44 % depuis 2019, selon Gartner, les revenus mondiaux devraient presque doubler d'ici 2025, selon IDC

[Mat.M]

Variante dans ma boite : un assez grand chef quitte Boston pour l'Arizona pendant le confinement. Quand il refuse de rentrer, il se fait virer. Résultat, impossible de trouver un remplaçant qui lui arrive à la cheville

et pourquoi pas vous ?
Pourquoi ne pas devenir le grand chef ? Non je suis sérieux lorsque j'écris ça.
Après tout il faut bien avoir un peu d'ambition dans la vie n'est-ce pas ?

[calvaire]

et pourquoi pas vous ?
Pourquoi ne pas devenir le grand chef ? Non je suis sérieux lorsque j'écris ça.
Après tout il faut bien avoir un peu d'ambition dans la vie n'est-ce pas ?

Peut être qu'il n'en a pas envie ou qu'il n'en a pas les compétences ?

Je me refuse volontairement certains poste "plus prestigieux/ambitieux" pour pouvoir garder mon mode de vie tranquille. Ma priorité c'est ma vie de famille pas le boulot.
Quand je vois certains directeurs se promener aux 4 coins du pays tous le temps, certes ils ont un bon salaire et font parfois de beaux voyages mais derrière ils vivent dans un "petit" appart à Paris et font des heures pas possible et profite de leurs enfants.
J'ai choisit de vivre en campagne dans une grange de 200m2 et de bosser le "moins possible" c'est a dire de refuser un contrat de travail de plus 37h/sem et évidement l'arnaque du forfait jour.
Je gagne assez bien ma vie, pas besoin de plus d'ambition pour profiter le soir de la montagne avec des gosses et ma femme

Et le télétravail m'a permis personnellement de m'occuper plus de mon jardin et d'augmenter la récolte, sans baisser la qualité de mon travail évidement, je suis réglo j'arnaque pas mon employeur si il ne m'arnaque pas.
Je pense installer 5 ruches l'année prochaine

[GreatDeveloperOnizuka]

Perso, comme je l'ai dit sur un autre topic. Le Covid m'a permis de trouver un boulot dans une boite parisienne en full remote. Donc je me retrouve dans le scénario rêvé de certains ici salaire parisien en province.

Par contre à long terme peut-être que les salaires seront revu à la baisse dans l'IT pour s'aligner avec la province. Faudra donc candidater en full remote chez les Suisses pour pouvoir maintenant son salaire voir l'augmenter .

[Ryu2000]

Faudra donc candidater en full remote chez les Suisses pour pouvoir maintenant son salaire voir l'augmenter .

Les entreprises Suisse vont demander à ce que vous viviez en Suisse, du coup c'est un peu moins intéressant.
Quand une entreprise Française utilisent les services de prestataires marocains, ils ne sont pas payés comme des prestataires Français. Pour les emplois à distance ça doit être un peu pareil.
Ce serait trop beau de trouver un job 100% à distance avec un salaire Suisse, tout en vivant en France.