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  1. #21
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    Citation Envoyé par Ryu2000 Voir le message
    Les entreprises Suisse vont demander à ce que vous viviez en Suisse, du coup c'est un peu moins intéressant.
    Quand une entreprise Française utilisent les services de prestataires marocains, ils ne sont pas payés comme des prestataires Français. Pour les emplois à distance ça doit être un peu pareil.
    Ce serait trop beau de trouver un job 100% à distance avec un salaire Suisse, tout en vivant en France.
    Pour l'instant. Dans 10 ans je ne sais pas. Ca peut revenir comme précovid ou complètement s'uberiser . Avec 3j de TT, devenir frontalier est déjà moins intéressant. Autant être à Annecy et venir en train + 1 nuit dans un dortoir par ex .

  2. #22
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    et pourquoi pas vous ?
    Pourquoi ne pas devenir le grand chef ? Non je suis sérieux lorsque j'écris ça.
    Après tout il faut bien avoir un peu d'ambition dans la vie n'est-ce pas ?
    Déjà, c'est du support, j'aime pas ça, et de toues façons, mes compétences en terme de management sont abyssales. Comme dit ailleurs, je n'ai pas le niveau (pour ce poste précis, là). En plus, je suis mieux à Montpellier qu'à Boston (ne serait-ce que eu égard aux lourds soins médicaux de mon petit)
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  3. #23
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    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    Déjà, c'est du support, j'aime pas ça, et de toues façons, mes compétences en terme de management sont abyssales. Comme dit ailleurs, je n'ai pas le niveau (pour ce poste précis, là). En plus, je suis mieux à Montpellier qu'à Boston (ne serait-ce que eu égard aux lourds soins médicaux de mon petit)
    Ah bon? J'ai déjà été lead, chef de projet, je trouve ça ultra facile pourtant je suis un grand asocial . Surtout que tu as un bon background technique, normalement le dev te respecte car tu piges ses problématiques donc tu le fais pas chier en général et ça roule tout seul.

  4. #24
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    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    Comme dit ailleurs, je n'ai pas le niveau (pour ce poste précis, là).
    merci m el_slapper pour votre réponse.
    Cependant monter dans la hiérarchie ça permet de gagner plus à la fin du mois n'est-ce pas ?

    J'écris juste cela car avec la réforme des retraites qui s'en vient chère à notre bon président ( français) on ne sait pas trop à quoi s'en tenir

  5. #25
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    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    Variante dans ma boite : un assez grand chef quitte Boston pour l'Arizona pendant le confinement. Quand il refuse de rentrer, il se fait virer. Résultat, impossible de trouver un remplaçant qui lui arrive à la cheville.
    Une parenthese sur nos collegues americains.
    Les entreprises US doivent payent les taxes/cotisations/charges des employes dans l'etat ou l'employe reside, ou bien dans l'etat ou l'entreprise reside... ou les deux.
    La regle d'imposition et la duree de residence varie en fonction de l'etat. Ca devient vite complique en pratique.

    Demenager dans un lieu ou l'entreprise n'a pas de presence, c'est un moyen quasiment sur d'etre vire.

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