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  1. #1
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    Par défaut Inquiétude suite à nouveau job développeur front
    Bonsoir,

    Je suis développeur front et je viens de commencer un nouveau job il y a deux semaines.

    Je constate à mes débuts qu'il y a un rush car le projet doit sortir semaine début juin.

    Mes débuts sont très rudes. Il faut s'adapter très vite et délivrer très vite.
    Le temps de s'adapter et de comprendre l'archi est très réduit. En gros, l'onboarding est minimaliste et il faut être opérationnel tout de suite. Je tente de ce fait de faire de mon mieux pour répondre aux demandes.

    Maintenant, ma source d'inquiétude la plus forte est que mon chef bosse à des heures très tardives et même le week end.
    Cela laisse mine de rien une première sensation de boites où le développeur est un presse citron.

    Dois-je m'inquiéter dès à présent et rompre la période d'essai après deux semaines selon vous ?
    Je sais que mon chef est un chef donc s'il bosse tard, c'est un choix qui lui appartient et cela ne m'impacte pas. Maintenant, au vu de ses horaires très très tardive (il bosse après minuit), j'ai cette sensation que la boite ne maitrise pas les délais de planification et semble jetter une pression folle sur ses salariés.

    Dois-je attendre encore un peu, genre 3 mois ou selon vous, dois-je être très attentif à ce qu'il se passe ?

    Merci beaucoup à vous.

  2. #2
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    Salut, alors tout dépend du contrat et du salaire: si tu as un contrat CDI classique avec un horaire hebdo et un salaire moyen, il est bien évident que tu ne vas pas bosser 50 heures par semaine pour au final finir le projet plus vite, te retrouver sans rien à faire derrière et le tout sans intéressement.

    Le milieu de l'informatique il faut effectivement se méfier: il y a du bon et du moins bon et ça peut vite être de l'exploitation.

    J'ai connu un cas où on s'est bien fait avoir mais j'ai fini par y mettre un terme. Quoi qu'il arrive tu ne changes pas sans rien avoir derrière et ton boss travaille triple mais tant qu'il ne te dit rien tu fais ton job et lui il assume.

    A+

  3. #3
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    Hello,

    Dans cette situation, le mieux consisterait à essayer de rester le plus longtemps sur la période d'essai pour voir comment vont s'enchainer les projets. Si ça se trouve, tu es tombé sur THE PROJECT de la décennie pour la boîte et ils s'y donnent à fond. Le reste du mois de juin te permettra de voir comment s'orientent les projets, si le rythme est plus cool ou pas. Et surtout demander assez ouvertement aux collègues qui exercent le même poste que le tien (développeur front, donc), si le rythme est toujours assez intense.

    En terme de rythme des cycles projets, il faut rester assez attentif. J'étais arrivé en mission chez un client et pendant un mois c'était un rush assez intense, le rythme était plus tranquille, plus "politique" par la suite. La raison est qu'ils voulaient mettre à disposition la dernière version avant de repartir sur des bases propres et une refonte en java, et que la boîte a enchainé avec une lourde phase de conception.
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  4. #4
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    On attend de toi que tu sois opérationnel tout de suite? Sans rien te montrer? Le projet est fait a l'arrache?
    Bienvenue dans le monde du travail. Les premieres lignes de description collent a beaucoup d'entreprises.

    Si le chef se donne a fond, ca ne veut pas necessairement dire que toi aussi tu vas travailler jusqu'a minuit.
    Si ca fait deux semaines et que tu ne fais pas des heures sup tous les jours, c'est probable que tu n'ailles pas en faire. Tu as verifie avec les collegues, quels sont leurs horaires?

    Tu as un deuxieme job pret a signer derriere?
    Je conseille fortement de trouver un nouveau job, avant de démissionner, surtout dans la conjecture actuelle.

    C'est la meme problematique dans toutes les entreprises. C'est a toi de poser des limites.
    On te demande de faire des heures sup tous les jours? Et bien tu ne les fais pas.

  5. #5
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    Salut,

    il n'y a que toi et ton chef? ou tu as d'autres collègues à des postes plus ou moins similaires?

    le onboarding, c'est jamais facile, en vrai, l'équipe en place n'a jamais de temps dédié à ça, et quand bien même ils en auraient, par la force des choses ils sont souvent contraint de le grignoter pour tenir des délais impossibles.


    A ta place je me renseignerais auprès d'autres collègues, voir directement auprès de ton chef. C'est une période d'essai pour la boite, mais pour toi aussi.

    Après, si déjà en période d'essai tu le sens pas trop, pourquoi ne pas continuer à prospecter à côté? Si tu trouves, tu devras voir ce que tu veux, si tu trouves pas, tu auras essayé. Être en période d'essai, c'est AUSSI être disponible très très vite pour un futur employeur. Maintenant attention un employeur qui à besoin de quelqun pour demain, en général, c'est mauvais signe aussi... mais il peut y avoir des exceptions à toute généralité.

  6. #6
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    Bonsoir,

    Non je ne suis pas tout seul. Je suis dans une équipe d'une dizaine de personnes.
    Il y a d'autres développeurs. Ils ne font pas d'heures supplémentaires le soir.

    Comme mentionné dans le titre, j'ai une inquiétude car je viens de débuter un job et je reste très attentif à mon environnement.

    Mon chef a bossé ce week end. J'ai vu les logs. Je ne bosse pas à son rythme et il ne me l'a pas demandé.
    Maintenant j'observe et je me rends compte par contre qu'il faut être vite opérationnel. Ce n'est pas de R&D avec un délai d'adaptation. Il y a un bug en prod ou remonté, je dois prendre la tâche et la traiter au plus vite dans la journée.
    J'ai beaucoup de mal à m'adapter car la stack est très complexe.
    Forcément il y a aussi de la pression de passer pour un guignol si j'arrive pas à faire ce qu'on me demande. En période d'essai oui c'est dans les deux sens et oui mon chef observera si je suis capable de faire mes preuves.

    Je suis inquiet car je me rends compte que le rythme est rapide et que le temps d'adaptation est très court. Au bout du deuxième jour j'ai du délivrer un fix. Je connais à peine la stack et ce rythme de production élevé m'inquiète donc.

    Actuellement je n'ai pas reçu de retours négatifs de mon chef. Juste je demande votre avis car en tant que dev, il est important aussi d'avoir son avis sur l'environnement qui nous entoure.

    Si quelque chose cloche dès le début, autant être attentif comme les heures de malade de mon chef et ses demandes de traitement de bugs très rapides


    Actuellement je me dis que c'est encore tôt après deux semaines de partir. Je n'ai encore rien derrière car je viens de débuter. Maintenant j'observe vraiment ce qu'il se passe et il est hors de questions de me tuer la santé jusqu'à pas d'heures.

  7. #7
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    Citation Envoyé par yento Voir le message
    On te demande de faire des heures sup tous les jours? Et bien tu ne les fais pas.
    si les heures supp ne sont pas payées, il ne faut pas les faire

    perso, je n'ai jamais refusé des heures supp rémunérées

  8. #8
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    Je rebondis sur le fait de passer pour un guignol.

    Tu peux passer pour un guingnol si tu poses des questions sur le language qui sont évidente et dont tu devrais connaitre la réponse tout seul ou au moins trouver la réponse en quelques minutes sur internet (exemple ; en dernière année d'école d'ingé, mon voisin de TP qui me demande comment caster un entier en string en java...).

    Pour ce qui est de ne pas connaitre la stack applicative, c'est normal.

    Poser des questions sur du spécifique, c'est normal. Donc faut pas hésiter à le faire. Il n'y a pas de questions idiotes. Il n'y a que des idiots qui n'osent pas demander.

    Alors après, il faut évidemment capitaliser, noter les réponse,etc.. pour ne pas reposer 3 fois la même question. Mais vraiment, quand tu changes de job, tu ne peux pas tout connaitre ou être opérationnel sur le champ.

    En général on estime qu'il faut entre 3 et 6 mois pour être complètement autonome sur les taches quotidiennes. Plus si tu ajoutes les taches un peu plus exotiques. Il ya des gens qui seront autonomes en 2mois, et d'autres qui ne le seront jamais. Mais la moyenne c'est entre 3 et 6 mois.

    Donc si tu viens d'arriver, c'est normal que tu ne sois pas autonome. C'est normal que tu ait des questions. Et comme changer de job est stressant, c'est normal que tu te poses des questions

  9. #9
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    Petite ou grosse boîte, les chefs donnent souvent à des horaires pas possibles, et c'est un cercle vicieux (ils sont chefs parce qu'ils se sont donnés, et ils se donnent parce qu'ils sont chefs).

    Ne cherche pas les mauvais regards quand tu n'en pas ! Je comprends ta situation, je suis un stresseux permanent et je me dis continuellement que si quelqu'un doit sauter dans une équipe, c'est moi. Mais tant que tu estimes que tu fais ton boulot, ça va.

    La production c'est quelque chose d'important, vital. Lorsque ton équipe reçoit un ticket, tu as des indicateurs de type SLA (Service Level Agreement) qui indique la rapidité à laquelle tu prends un ticket et que tu le règles, et c'est certainement ce sur quoi ton chef est évalué.

    N'hésite pas à voir tes collègues directs pour qu'ils te débloquent les situations, prennent le temps de t'expliquer. Ce sont les premiers contents d'être soulagés de la charge de travail donc ils te formeront (... normalement...)
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  10. #10
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    Bonsoir,

    Merci pour vos réponses.

    Je souhaite avoir votre avis sur la situation suivante svp. Je suis en période d'essai et mon chef m'a donné une tâche de refacto qui selon moi, prends du temps.

    Ce n'est pas de la maintenance applicative mais beaucoup de restructuration de fichiers avec en plus du clean code et enfin, l'ajout de la feature demandée ainsi que des tests unitaires

    Cela fait une semaine que je suis dessus. Les autres collègues mettent en moyenne un a deux jours pour traiter une tâche. Je regarde ce que c'est et c'est plus de la maintenance applicative. Leur tâches sont fonctionnelles mais la demande est plus petite.

    Si je mets beaucoup de temps à faire mon boulot, puis je me faire virer pour lenteur ?

    J'ai la sensation que mon chef m'observe et m'attend au tournant sur cette tâche. Je bosse énormément et en même temps je decouvre l'archi.

    Grossomodo, puis je me faire stopper la période d'essai pour motif que je sois lent ?

    Merci .

  11. #11
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    Ben une période d'essai peut être rompue sans motif... Donc oui et si il te trouve trop lent, c'est tout à fait valable. Donc oui il peut

  12. #12
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    Hello,

    Attention au syndrome de l'imposteur (c'est peut-être toi qui avais déjà posté à ce sujet il y a quelques mois).

    J'ai souvent l'impression de mal faire mon taf et d'avoir l'oeil du directeur sur les épaules... Alors que je vois très clairement des choses excusées auprès de collègues alors qu'elles sont loin d'être excusables

    Factuellement, "être trop lent" peut être une raison valable de terminaison de période d'essai. Le plus simple est de demander à ton manager ce qu'il pense de ton rythme d'apprentissage.
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