Discussion :

[liiiina]

Bonjour,

Je fais appel à votre avis car en ce moment je dois trouver un nouveau poste, déjà qu'en temps normal je ne me plaisais pas trop dans mon travail actuel et surtout les conditions qui sont autour, là c'est encore pire, j'ai un problème avec mon employeur et je dois trouver autre chose.
J'ai travaillé comme consultante technico fonctionnelle ERP (Peoplesoft) et BI dans une SSII pendant 13 ans et après j'ai intégré une société en interne comme analyste technico fonctionnelle pour le même ERP depuis 7 ans après on a changé vers l'ERP AX Dynamics et je suis devenu (business analyst/chef de projet/product owner/comptable....), finalement pour changer, je me retrouve avec une majorité de mon expérience passée sur un ERP qui n'existe quasiment plus, j'ai fait beaucoup de dev spécifique de l'ERP avec un peu de dev datastage, informatica, crystal reports ect... j'ai une bonne vision transverse des différents métiers d'une entreprise et leur intégration dans l'ERP surtout les modules Finances et achats.
J'ai commencé à postuler pour des offres de business analyste ou chef de projet en interne depuis le mois de novembre 2020( je préfère les poste en interne pour la stabilité et surtout que je me suis un peu éloignée dans la banlieue parisienne donc dans une SSII, si je suis envoyé chez un client à l'autre bout de Paris, il me faudra 2h de transports, il m'est déjà arrivé de faire des trajets de 1h30 en SSII, c'est pour ça que j'en veux plus de SSII mais bon....).
pour une trentaines de candidatures, je n'ai eu que 2 entretiens, un dans le public et on m'a dit que finalement j'étais sur la short liste avec un interne et ils on fini par le prendre et le deuxième, le responsable m'a dit qu'il ne comprend pas mon rôle exacte et qu'il y a trop de compétences, exp: j'ai participé comme business analyst/chef de projet à l'implémentation de power BI et le nouvel ERP et d'autres outils, il m'a dit là pour Power BI normalement c'est le travail d'un analyste data alors que dans notre société je fais le travail de l'analyste ERP/DATA, l'urbaniste ect...bon la réponse était négative, pour le reste, soit une réponse négative soit je suis contacté par la RH et je fais un premier entretien avec eux et après ils me disent qu'il vont voir avec le responsable et après rien.
J'ai même eu une RH qui m'a contacté parceque j'ai postulé pour un poste de business analyst senior et m'a dit que j'étais trop sénior pour le poste et m'a proposé de prendre ma candidature pour un poste de directeur de programme qu'elle venait de rentrer dans leur base, j'ai accepté et on a fixé un rdv pour un entretien téléphonique, le jour l'entretien elle m'a envoyé un émail pour me dire qu'elle a un problème et son système d'appel ne marche pas et qu'elle me contacte dès que possible, rien depuis 2 mois....
Avec cet echec, je pense que je dois m'orienter vers les ESNs mais je ne sais pas quelle voie prendre, continuer dans les ERP mais comment? ils demandent une expérience SAP que je n'ai pas, ni la nouvelle version d'ax dynamics ect...
Est ce que je dois m'orienter vers la data? est ce que je me forme aux nouvelles technologies web pour trouver un poste de chef de projet web ect...
est ce que une certification SAP peut m'ouvrir les portes pour commencer sur de bonnes bases sur les ERPs cloud? ou peut être urbaniste SI comme je me suis spécialisé dans la cartographie et l'optimisation des processus métiers, là il faut quand même que je consolide mes connaissances là dessus...
Dans ma préparation de la suite de ma carrière, j'ai obtenu l'année dernière ma certification PMP et j'ai validé un diplôme à distance d'une école d'administration avec l'intitulé "pilotage des organisations et processus métiers"
Je ne sais plus vers quelles voie m'orienter et comment je peux valoriser mon expérience passée et surtout garantir la continuité de ma carrière surtout que déjà là à 43 ans j'ai commencé à sentir que l'âge me pénalise pour retrouver un poste en interne, je ne veux pas me retrouver dans quelques années poussée à la porte de sortie avec des technologies vieillottes ou spécifiques qui n'ont plus de valeurs sur le marché du travail.
Désolée pour ce long pavé mais je suis vraiment confuse et je me sens loin du marché du travail comme je suis dans une équipe réduite et je suis la seule qui a ce profil dans la filiale française.

[olivier50]

Salut 43 c'est jeune. Les postes orientés responsable ou fonctionnel c'est plus long à obtenir. Il faut juste que tu gardes une ligne directrice claire et vu ton âge ça devrait aller. Tu peux très largement séduire des boites qui souhaitent avoir un profil qu'ils puissent faire évoluer.

Après passé 50 et surtout 55 c'est clair que ce sera autre chose et aussi pour le salaire ....

Power BI je pense que c'est un bon créneau.

A+

[gangsoleil]

Bonjour,

À mon sens, il faut que tu cherches ce que tu veux faire. Et à partir de là, tu pourras chercher à quelle poste / entreprise ça correspond.

Une fois que tu sauras ça, tu pourras travailler ton profil, et voir quels sont tes atouts, ce que tu dois mettre en avant, et ce sur quoi tu n'es pas compétitif parce qu'un·e jeune diplômé·e en fera autant que toi pour moins cher.

[liiiina]

Merci pour ta réponse, pour power BI, est ce tu me conseille de faire du dev ou en gestion de projet?
Pour l'âge, je sens déjà que ça commence à coincer et c'est pour ça que je veux m'orienter vers quelque chose que je peux valoriser pour les années à venir, je connais plusieurs séniors ancien consultant ERP qui sont passé indépendants et ça a l'air de marcher pour eux mais ils ont su faire la bascule entre peoplesoft et SAP au bon moment.
J'ai un ami manager dans une banque, il a embauché un salarié qui a 35 ans et il m'a dit qu'on lui a fait comprendre qu'il fallait choisir un plus jeune mais bon comme c'était sur un logiciel spécifique à leur métier et fermé et qu'il n'est pas arrivé à trouver quelqu'un plus jeune qui a une expérience sur ce logiciel, ça s'est passé. Dans mon cas, je n'ai pas d'expertise particulière ou prisée.
pour les postes fonctionnel, oui, j'ai l'impression qu'il y a trop de gens sur les postes fonctionnels c'est pour ça que je me dis que ce sera peut être intéressant que je m'oriente vers des postes de style lead dev car j'aime bien la technique mais pas le dev à fond et pour ce genre de postes ils demandes des développeur sénior sur les nouvelles techno que je ne connais pas, à mes début j'ai fait presque un an de dev C++ et un projet de fin d'étude en java mais les langages spécifiques peoplesoft sont orientés objet et imbrique même du java donc j'ai l'esprit et l'expérience dev orienté object mais pas avec les nouvelles technos.

[liiiina]

Bonjour,

À mon sens, il faut que tu cherches ce que tu veux faire. Et à partir de là, tu pourras chercher à quelle poste / entreprise ça correspond.

Une fois que tu sauras ça, tu pourras travailler ton profil, et voir quels sont tes atouts, ce que tu dois mettre en avant, et ce sur quoi tu n'es pas compétitif parce qu'un·e jeune diplômé·e en fera autant que toi pour moins cher.

C'est vrai que je suis confuse entre ce que je veux faire vraiment et ce que je trouve comme offre, comme j'ai plusieurs casquettes, je pars un tout dans tous les sens soit disant pour m'ouvrir le maximum de portes mais sans que ce soit efficace pour le moment, d'ailleurs j'ai même pas mis mon cv sur linkedin à cause de ça car j'envoi des versions différentes selon l'offre de travail., j'ai commencé à préparer la certification pspo pour des postes de product owner qui correspond à mon profil mais j'ai arrété car ça me case dans le fonctionnel alors que j'ai une préférence pour la technique mais pas le dev, j'ai commencé à me dire je vais préparer les certification SAP pour les modules finance et achats (j'ai aussi fait un peu de RH) comme je connais assez bien le métier ça me permet d'avancer rapidement mais déjà dans les offres ils demandent des années d'expériences et non pas des certifications et aussi quand je me rappelle du nombre de fois où j'étais en réunion avec des comptables et qui me présente des problématiques comptables complexes surtout quand ça concerne des trucs juridiques et fiscaux, je me dis mais qu'est ce que je fais ici, pourquoi je me retrouve entrain de résoudre des problèmes de ce genre ,c'est pas mon métier et ça ne m'intéresse pas mais par contre côté paramétrage, processus, optimisation, analyse, interfaces ect.... j'aime bien
J'ai même postulé pour un poste d'urbaniste SI car j'ai trouvé que le descriptif correspondait à ce que j'aime faire aussi et ce que j'ai fait ces dernières années ( cartographie des processus, analyse, optimisation ect...), en gros j'aime bien analyser des besoins, proposer des solution, suivre l'implémentation ect.... mais je déteste quand on m'inclus trop en amont dans des problématiques métier hors du système ( style, il y a une nouvelle norme comptable qui s'appelle tel, comment on doit faire....) et je déteste le support aussi....
Donc en gros, je n'arrive pas à trouver la voie vers laquelle je peux m'orienter pour trouver un poste pour maintenant et le reste de ma carrière.
Si je me trouve des atouts ce sera la transversalité et la double compétence technico fonctionnelle mais ce ne sont pas des atouts exceptionnels sur le marché.

[yukihira]

Bonjour,
A partir de ton récit, je dirais que tu convienne bien aux postes de product ownership ou de gestion de projet technique ou affiliés. Ces postes ne sont pas si liés à des technologies que ça, mais plutôt à des expertises d'analyse, de proposition de solutions, et d'organisation. Cependant, je pense que tu devrais faire plus d'effort pour s'intéresser plus aux problématiques métiers. En effet, c'est l'appropriation du métier qui donne plus de valeur à ces types de poste et qui va embellir ta candidature.
Dans ces types de métiers que j'ai énumérés, tu rentres bien dans la moyenne d'âge à l'échelle des quelques équipes que j'ai rencontrées pendant mes expériences professionnelles.

[liiiina]

Merci pour ta réponse, je vais essayer donc de consolider mes connaissances métiers et viser les postes de product owner et chef de projet.

[yolle]

A partir de ton récit, je dirais que tu convienne bien aux postes de product ownership ou de gestion de projet technique ou affiliés. Ces postes ne sont pas si liés à des technologies que ça, mais plutôt à des expertises d'analyse, de proposition de solutions, et d'organisation. Cependant, je pense que tu devrais faire plus d'effort pour s'intéresser plus aux problématiques métiers. En effet, c'est l'appropriation du métier qui donne plus de valeur à ces types de poste et qui va embellir ta candidature.
Dans ces types de métiers que j'ai énumérés, tu rentres bien dans la moyenne d'âge à l'échelle des quelques équipes que j'ai rencontrées pendant mes expériences professionnelles.

Tout a fait d'accord.
Pour perdurer dans l'info (En France), il faut s'orienter Mêtier. Dans la technique, les techs sont interchangeable a l'infini. Pour le Mêtier c'est beaucoup plus délicat de remplacer des gens.