Discussion :

[Malick]

Chers membres du club,

J'ai le plaisir de vous présenter cet article de Laou:

Réussir l’entretien physique
Les 13 conseils d’experts de LAOU pour faire mieux que les autres

Enfin, vous y voilà : vous avez enfin trouvé une entreprise qui porte de l’intérêt à votre profil. Vous avez peut-être eu recours également à un premier entretien téléphonique ou en visioconférence. Après avoir franchi ces étapes est arrivée l’épreuve finale : l’entretien physique !
Il est possible que cette épreuve se déroule en même temps que l'entretien technique. Pour la première fois, vous allez rencontrer un recruteur dans les locaux de l’entreprise de vos rêves : hors de question de paniquer et de risquer votre place à cette étape cruciale.
Alors, comment bien vous préparer pour cette épreuve tant redoutable ? On vous dit tout au travers de cet article !

Bonne lecture

[Invité]

J'ai vraiment l'impression de lire le mode d'emploi pour l'entrevue modèle que j'ai très rarement eu au cours de ma carrière.
C'est pourquoi je propose d'ajouter quelques points et d'apporter quelques modifications :

* La plupart du temps votre interlocuteur ne sera pas préparé : soit il n’a pas eu / pris le temps de le faire, soit il s’est retrouvé assigné à l’entrevue au dernier moment. Sachez rester zen face à la situation, sans faire montre de mépris.

* Corolaire du point précédent : Apporter des copies papier de votre cv. Si vous êtes dans le rare cas où votre interlocuteur a fait ses devoirs, il y a des possibilité que le wifi ne passe pas dans la salle, que la batterie du laptop soit morte et le chargeur est resté dans le bureau à l’autre bout du buliding, etc… Avec votre cv, votre interlocuteur aura au moins un peu de matière pour savoir qui vous êtes et pourra prendre des notes dessus. Apporter des stylos en plus, ça pourra aussi aider votre interlocuteur…

* Apportez également le descriptif du poste que vous avez, vous pourrez poser des questions précises sur ce qui y est écrit et comprendre ce que l’on attend réellement de vous. Ça peut au moins être distrayant de jouer aux jeux des sept erreurs s'il s'avère que le poste ne vous correspond pas en fait.

* Lorsque c’est la société qui vous a contacté en premier, n’hésitez pas prendre le contrôle de l’entrevue, à demander pourquoi vous êtes un candidat idéal pour la société. Pourquoi votre profil a retenu leur attention. Qu’est-ce que la société pourrait vous apporter de plus dans votre carrière par rapport à votre employeur actuel…

* N’hésitez pas à couper la parole : il n’est pas rare de tomber sur un interlocuteur verbomoteur qui va truster la conversation ou bien de se retrouver avec plusieurs personnes qui se répondent entre eux et qui tournent l’entrevue en réunion d’équipe. Imposez-vous en appuyant verbalement les points où vous excellez et en donnant des exemples.

* Pas la peine d’envoyer de courriel de remerciement post-entrevue, il passera à la trappe aussitôt reçu, noyé dans le trop plein de courriels. De toute façon, si vous avez fait bonne impression, ils vont se dépêcher de vous donner suite sinon vous n’entendrez plus parler d’eux.

* Vous pouvez aussi placer que vous voyagez en vélo et que vous faites des marathons, c'est très tendance chez les dirigeants de nos jours.

[Glutinus]

Ce sont à peu près les mêmes conseils que dans le bouquin que m'a offert ma maman pour passer mes premiers entretiens de stage en ... 2003. D'un autre côté, si la majorité des candidats respectaient ces conseils évidents...

Je ne me rangerai que derrière 7gy qui y emmènent des conseils plus personnalisés et dont on sent l'expérience.
Très clairement les RH sont :
- en retard à 90%
- au mieux ne se souviennent pas vraiment de votre CV parce que noyé, au pire ne s'en souvient pas du tout (raison pour laquelle il faut avoir un petit plus sur son CV... une couleur particulière ou une mise en page personnalisée)
- impriment le CV au dernier moment.

Quant au rendu, il faut surtout savoir partager l'écoute et bien impressionner quand il le faut.

Si vraiment j'ai un conseil à donner, c'est si on est de nature anxieuse de base, limite apprendre par coeur comme une pièce de théâtre son parcours. Le connaître, le déclamer comme une récitation. Le savoir à 150% pour que, le jour J, on redescende à 100%.

[el_slapper]

(.../...)
Si vraiment j'ai un conseil à donner, c'est si on est de nature anxieuse de base, limite apprendre par coeur comme une pièce de théâtre son parcours. Le connaître, le déclamer comme une récitation. Le savoir à 150% pour que, le jour J, on redescende à 100%.

Amen. On m'avait dit de connaitre par cœur la réponse à la question "parlez-moi de vous". En fait, toutes les questions sur notre parcours sont des sous-ensembles de cette question.

Après, moi, je suis assez bon en public pour ne pas avoir besoin de connaitre par cœur mot à mot - mais je connais par cœur chaque recoin - je sais improviser sur la manière de le dire, mais j'ai intérêt à avoir tout remis en mémoire avant l'entretien. Si on me pose une question sur une vieille mission chez un client pourri qui ne correspond pas du tout à ce à quoi je m'attendais, j'ai intérêt à savoir ce que je veux dire à ce sujet. Et donc a avoir réappris par cœur tout ce que j'ai fait à la banque régionale de Paname en 2001. Il y a des pervers qui vont me torturer là-dessus.

[foetus]

Moi, j'ai tellement eu de cas, différents type de recruteurs, différents entretiens, avec des tests ou pas, seul ou collectif, ...
Je pense que le truc que je fais attention en premier, c'est le lieu :

• toujours prendre le nom et le prénom du recruteur (s'il est indiqué). Je me rappelle d'1 grosse E.S.N. et d'1 grosse entreprise, où j'arrive à l'accueil et la standardiste est incapable de savoir avec quel recruteur j'ai R.D.V. (ce sont les recruteurs qui gèrent eux même leur agenda)
• toujours prendre l'adresse précise. Je me rappelle par exemple de MINT ou AGAP qui sont dans des HLMs. Cela fait drôle la première fois que tu tombes sur 1 logement collectif et tu te demandes si c'est du lard ou du cochon, et devoir être obligé de regarder les noms sur les boîtes aux lettres (et donc avoir l'adresse précise, parce qu'il y souvent plusieurs bâtiments, cela évite de galérer à chercher)
• toujours prendre 1 numéro de téléphone. Certaines sociétés n'ont pas d'accueil. Ou alors, il y a 1 système de badges. Et donc, il faut téléphoner pour prévenir de son arrivée.
• il faut toujours arriver avec 5 minutes d'avance. Parce que la société est au fond de la cour à gauche, ou au 2ième étage palier droit (par exemple) ... et il faut 1 peu chercher. D'ailleurs, bien lire le courriel du R.D.V. qui peut donner ces indications.
• bien faire attention à la distance entre la station RER/ métro et bien noter le parcours. Parce que, dès fois, la société est dans 1 zone industrielle, dans 1 pépinière assez éloignée. En voiture, tu as toujours 1 grosse route qui passe à côté. Mais les transports en commun Je me rappelle de Taverny et de ces 25 minutes de marche à pied aller.
• pareil, avec les transports en commun, toujours arrivé en avance. Tu arrives dans 1 lieu inconnu, où pour se repérer c'est difficile (ahahahah les panneaux dans le dos) et des fois tu te demandes où tu es tombé

[Glutinus]

Haha, ces questions logistiques me font penser à une anecdote.

Bon, ce n'était pas un entretien de recrutement, mais un entretien pour SSII.

Le commercial m'envoie donc l'adresse par e-mail (à la défense), puis le matin de l'entretien, me renvoie un mail avec le plan pour accéder au bâtiment. Je l'imprime donc et me dirige à l'accueil du bâtiment. J'appelle le commercial qui me répond qu'il arrive tout de suite. Cinq minutes après, toujours personne... Je rappelle le commercial, il m'engueule parce qu'il se tient à côté de l'hôtesse d'accueil, mais je ne le vois pas... je vais voir l'hôtesse et lui demande si on est bien au bâtiment XXX et elle me répond qu'on est sur YYY...

Elle me donne les indications pour répondre YYY "au plus vite", ce qui veut dire traverser des chaussées sans passage piéton et sans... trottoir en fait j'étais au milieu des routes qui passent sous la Défense !

Au final, le commercial m'engueule parce qu'il avait donné le plan "pour information" mais qu'il savait très bien que ce n'était pas le plan pour le bon bâtiment
Et cerise sur le gâteau, l'entretien n'était pas avec un client mais... un autre consultant de notre boîte. En fait, le commercial voulait que je l'interviewe, qu'on trouve tous les deux (le consultant et moi) un besoin et qu'il m'y fasse rentrer

[Invité]

Très clairement les RH sont :
- en retard à 90%

Effectivement, j'avais oublié ce point important :
* Pas la peine de stresser si vous avez 5 minutes de retard, votre interlocuteur l'est encore plus que vous !

[TotoParis]

Conseil numéro 14 : ne pas produire de gaz intestinaux.
Authentique.