Discussion :

[ninob74]

Bonjour.
Je suis en CDI dans une entreprise depuis 6 ans et je souhaiterais démissionner.
J'ai trouvé une nouvelle entreprise qui souhaiterait que je commence le plus tôt possible. Je suis actuellement en attente de leur contrat (ou pré contrat) pour que je mette en marche la procédure de démission.

J'ai un préavis de 3 mois et j'aimerais négocier ça à 1 mois, voir 1 mois et 1/2, afin de pouvoir commencer au pire dans 2 mois.

Les questions que je me pose :
1)A qui dois je adresser la lettre de démission? Au directeur des ressources humaines ou au directeur générale?

2)Comment tourner la lettre de démission afin de pouvoir faire un préavis assez court dans le temps.Sachant n'ayant fait aucune vague, ils sont loin de s'imaginer que je veux me barrer.

3) Afin de négocier ce préavis, dois-je les prévenir avant d'envoyer le RAR ou le contraire c'est à dire envoyer le RAR, aller voir le DRH dans la foulée afin de négocier le préavis?

J'ai vraiment pas envie de les prévenir à l'avance mais j'ai envie de partir le plus tôt possible en même temps.

Je vous remercie d'avance de vos conseils.

[plegat]

1)A qui dois je adresser la lettre de démission? Au directeur des ressources humaines ou au directeur générale?

Au DRH. Il se chargera de transmettre l'information. Normalement, c'est avec lui que tu as signé ton contrat d'embauche, donc c'est également lui qui gère les démissions.

2)Comment tourner la lettre de démission afin de pouvoir faire un préavis assez court dans le temps.Sachant n'ayant fait aucune vague, ils sont loin de s'imaginer que je veux me barrer.

Propose une date. Précise que ton contrat t'oblige à effectuer un préavis de tant de mois, mais que pour des raisons personnelles tu souhaiterais pouvoir négocier un préavis plus court. Tu négocieras les détails avec le DRH ou ton patron après. Normalement, ils doivent te répondre par courrier pour officialiser la date de fin de préavis.

3) Afin de négocier ce préavis, dois-je les prévenir avant d'envoyer le RAR ou le contraire c'est à dire envoyer le RAR, aller voir le DRH dans la foulée afin de négocier le préavis?

C'est toi qui voit.
Personnellement, j'opterais pour la seconde solution en précisant ce que je t'ai dit au point précédent.
Voit également avec tes supérieurs hiérarchiques, si tu t'entends bien avec eux. Si tu veux mettre toutes les chances de ton côté, il faut la jouer politique!

J'ai vraiment pas envie de les prévenir à l'avance mais j'ai envie de partir le plus tôt possible en même temps.

Le préavis se négocie après avoir démissionné...
C'est à négocier avec l'entreprise, peut-être travailles-tu sur des sujets qui nécessitent un peu de temps pour l'entreprise pour passer le flambeau...

[ninob74]

Je te remercie énormément PLEGAT. Tu peux même pas savoir à quel point tu m'as éclairé.
Je vais faire comme tu m'as conseillé, je penchais un peu plus vers ça et tu m'as rassuré.
J'enverrai ma lettre de démission (en mentionnant que j'aimerais écourter ma période de préavis, en précisant le nombre de mois à faire stipulé sur mon contrat et proposer une date, j'avoue que j'avais pas pensé ou j'aurais pas osé proposer une date dans la lettre) et j'irai voir dans la foulée mon DRH pour négocier avec lui.
Mon chef direct est assez cool, je pense pas qu'il me mette de bâtons dans les roues. En ce qui concerne mes dossiers, c'est le moment "ideal" vu que je dois faire partie d'une nouvelle équipe en vue d'un nouveau projet. S'ils me libèrent pas plus tôt, c'est qu'ils veulent me faire chier mais en ce qui concerne les dossiers, tout est en phase finale.

Je pense aller voir le DRH dès l'instant où la lettre est mis à la poste ou j'attend qu'il l'ait reçu?

[plegat]

J'enverrai ma lettre de démission (en mentionnant que j'aimerais écourter ma période de préavis, en précisant le nombre de mois à faire stipulé sur mon contrat et proposer une date, j'avoue que j'avais pas pensé ou j'aurais pas osé proposer une date dans la lettre) et j'irai voir dans la foulée mon DRH pour négocier avec lui.

Ne propose pas de date dans la lettre de démission (enfin, moi je n'en proposerais pas). Met juste que tu souhaiterais écourter la durée de préavis par rapport à la durée théorique, en accord avec lui, et que tu souhaiterais donc avoir une entrevue avec lui afin de fixer une date... montre-lui que tu veux négocier, ne lui impose pas une date directement (sinon, tu risques d'avoir une réponse directe "non, cette date c'est pas possible, donc tu le fais jusqu'au bout"). Ensuite tu vas le voir, et là tu lui proposes la date, oralement. C'est lui qui confirmera la bonne date par courrier retour.

Mon chef direct est assez cool, je pense pas qu'il me mette de bâtons dans les roues. En ce qui concerne mes dossiers, c'est le moment "ideal" vu que je dois faire partie d'une nouvelle équipe en vue d'un nouveau projet. S'ils me libèrent pas plus tôt, c'est qu'ils veulent me faire chier mais en ce qui concerne les dossiers, tout est en phase finale.

Et si ils veulent pas, tu pourras toujours sortir le baratin habituel du gars pas motivé dans l'équipe parce qu'il se casse, ça va mettre la sale ambiance, il va passer ses journées à jouer au démineur devant les petits jeunes, etc.

Je pense aller voir le DRH dès l'instant où la lettre est mis à la poste ou j'attend qu'il l'ait reçu?

Alors là, comme tu le sens... personnellement, les deux fois où j'ai démissionné, je n'ai pas trop eu le choix, le DRH n'était pas disponible. D'ailleurs le dernier je ne l'ai même pas vu, c'est sa secrétaire qui m'a refilé tous les papiers!

De toutes façons, à partir du moment où tu lui écris que tu veux négocier le préavis, il devrait te contacter. Si c'est un vrai professionnel...

Parles-en également à ton chef, dis-lui que tu souhaiterais partir plus tôt, il pourra peut-être appuyer ta demande envers le DRH.

[ninob74]

Merci beaucoup Plegat. Tu m'auras beaucoup aidé.
Je manquerai de vous tenir au courant.

[ninob74]

Je remonte le topic avec une nouvelle question en rapport avec le sujet de base.
J'attendais la proposition de la nouvelle société dans laquelle je devrais aller prochainement. Celle ci est arrivée mais avec un salaire annuel sur 13 mois, ce qui n'était pas convenu avec le cabinet de recrutement qui fait intermédiaire, j'ai exprimé mon désaccord au cabinet et l'entreprise me renvoie une nouvelle proposition de salaire mais sur 12 mois, qui devrait arriver très bientôt normalement.
Seulement en ce qui me concerne, je souhaiterai mettre la procédure de démission en marche, dès Lundi à la 1ère heure (j'ai failli le faire aujourd'hui).

Pensez vous que c'est une bonne idée ou devrais je attendre d'avoir la 2ème proposition en main avant de démissionner.

Sachant qu'au cas où ils auraient refuser le salaire sur 12 mois, je l'aurais accepté aussi sur 13 mois, c'est à dire la proposition que j'ai déjà en main.
La proposition qui a une durée d'1 mois, n'est ce que que même si je l'ai pas encore renvoyé sert légalement à me retourner contre l'entreprise au cas où elle se rétracterait ?
Je vous remercie d'avance.

[ninob74]

Je remonte le topic avec une nouvelle question en rapport avec le sujet de base.
J'attendais la proposition de la nouvelle société dans laquelle je devrais aller prochainement. Celle ci est arrivée mais avec un salaire annuel sur 13 mois, ce qui n'était pas convenu avec le cabinet de recrutement qui fait intermédiaire, j'ai exprimé mon désaccord au cabinet et l'entreprise me renvoie une nouvelle proposition de salaire mais sur 12 mois, qui devrait arriver très bientôt normalement.
Seulement en ce qui me concerne, je souhaiterai mettre la procédure de démission en marche, dès Lundi à la 1ère heure (j'ai failli le faire aujourd'hui).

Pensez vous que c'est une bonne idée ou devrais je attendre d'avoir la 2ème proposition en main avant de démissionner.

Sachant qu'au cas où ils auraient refuser le salaire sur 12 mois, je l'aurais accepté aussi sur 13 mois, c'est à dire la proposition que j'ai déjà en main.
La proposition qui a une durée d'1 mois, n'est ce que que même si je l'ai pas encore renvoyé sert légalement à me retourner contre l'entreprise au cas où elle se rétracterait ? et au cas où elle voudrait pas me renvoyer une nouvelle conforme à mes attentes?
Je vous remercie d'avance.

[lilli1407]

Bonjour,

Personnellement j'attends toujours d'abord le contrat en ma possession (et le bon!) pour faire quoique ce soit. On ne sait jamais si ca ne tourne ps comme je veux au moins dans ma boite personne n'en saura jamais rien et je garde mon job jusqu'à la prochaine proposition.

[ninob74]

Je suis d'accord avec toi que ce serait plus sage d'attendre d'avoir la nouvelle proposition. Mais je t'avoue que je suis bien tenté d'envoyer la lettre Lundi.
D'abord parce que j'en ai marre, ensuite parce que mes dossiers en cours sont bouclés et j'aimerai démissionner avant qu'ils me fourguent un nouveau dossier ou une nouvelle formation (à la con) car je dois intégrer une nouvelle équipe à faire des développements avec une technologie propriètaire (donc qui amènent direct au garage)

[lilli1407]

Je te comprends mais patiente encore un peu. Apres dis toi aussi que tu aurais pu demissionner au milieu de dossiers et il aurait bien fallu qu'ils le gerent. la dem ne se planifie pas toujours pour tomber en fin de mission. <donc meme si tu commence quelque chose et bah tant pis, ils gereront. Ensuite allez en formation pourquoi pas, c'est toujours bon à prendre. Si ca se trouve un jour où l'autre tu en auras besoin.

Allez courage et patience.

[mariejose]

Je viens de prendre connaissance de tes questions et de tes doutes.

Je suis parfaitement d'accord avec les correspondants qui te conseillent d'avoir un nouveau contrat en main.

Si tu démissionnes, tu dois adresser ta démission à la direction générale de ta société, qui elle même l'adresse au DRH.

Par contre, si effectivement tu es dans la société depuis 6 années , il est humainement correcte que tu informes ton DRH de l'envoi de ta démission par lettre RAR, et que tu lui expliques que tu as fait le tour de la société dans laquelle tu es, et que tu as envie d'aller voir comment ça se passe chez les autres.
Reste reconnaissant d'avoir passé du temps dans cette société, et ne lui met en avant que les côté positifs de ton expérience chez eux. Le monde est petit tu risques de les retrouver un jour ou l'autre. Ne lance pas de bombes qui explosent après ton départ!

Sache que si tu démissionnes, tu as droit à des heures journalières que tu peux regrouper en fin de préavis avec l'accord de ton employeur sous certaines conditions. "tu arrives normalement à gagner environ 10 jours"

D'autre part, tu as aussi acquis un Droit individuel à la Formation, qui se calcule en heures - ton employeur doit te le signifier, et sache que si tu y renonces tu ne peux le transférer sur ton nouveau contrat. tu dois avoir plus de 40 h. pendant lesquelles ton employeur serait obligé de te payer.
aussi, si tu ne souhaites pas bénéficier de ce DIF tu peux toujours le mettre dans le panier de la négociation pour réduire ton préavis de départ, et s'il refuse, tu fais ton Dif pendant ton préavis et tu les mets tous dans l'ambarras

Bonne chance

[ninob74]

Merci pour vos conseils Mariejose et lilli1407.

En effet, j'ai effectivement bien reçu la nouvelle proposition et elle est conforme à mes attentes, il ne me reste qu'à la signer et à la renvoyer.
(Une question en passant par rapport à ça : Il y'a 2 exemplaires. L'un des exemplaires, il est bien pour moi n'est ce pas?)

Sinon j'ai envoyé ma lettre de démission par RAR, dans la foulé j'ai eu une entrevue avec mon boss direct et il a été très cool (sachant que lui me conseillait déjà de me barrer depuis qq temps déjà car la politique de la boîte est bizarre depuis 2 ans et que lui a failli se faire virer il y'a qq mois et que les employés ont fait pression pour qu'il reste).

Par contre, j'avoue que j'ai pas été voir le DRH (j'aurais dû peut-être, j'ai hésité à le faire mais je l'ai pas fait).

Maintenant je sais qu'il l'a bien reçu sachant que j'ai pas encore eu le retour de la poste, son assistante qui est une bonne amie me l'a dit et mon boss direct a fait un point avec moi (en secret) avec mes dossiers en cours car la direction lui posait la question par rapport à ça pour savoir quand ils pourraient me libérer. J'espère que c'est bon signe.

Maintenant je sais pas si je dois envoyer un mail au DRH pour l'entrevue ou si j'attends d'içi qq jours qu'il me fasse signe. Mon boss me conseille d'attendre un peu sachant qu'il en parlera avec lui....

Il vient tout juste de m'appeler pour me fixer RV (lundi 02 à 10h).

Maintenant il me faudrait des infos sur tout ce qui concerne ce à quoi j'ai droit en partant.

Le Dif : ça se calcule en nombre d'heures d'après ce que j'ai compris. Est-ce annuel? Comment savoir exactement à combien j'aurais droit?

La participation : j'ai ai une déjà à terme depuis Juin 2006. ça se débloque quand on démissionne?

Les plans d'actions en cours :je pense qu'ils sont stoppés net et l'argent m'est rendu, n'est ce pas?

En fait quels sont tous les points à aborder pour que j'en loupe pas un.

Sinon comme vous me l'avez conseillé, j'ai l'intention de ne faire aucune vague, ni sale critique. Je vais tout faire pour partir en bon termes avec les gens car même s'il y'en pleins de choses que j'aime pas ou j'aime plus, ça a été une belle aventure quand même.

[mariejose]

Bonjour
contente de savoir que pour toi ça s'arrange.
en ce qui concerne le DIF, c'est effectivement annuel, et suivant les accords branches, rétroactif en calcul.

Ta société doit te transmettre le nombre d'heures que tu as acquis, et les organismes accrédités avec les formations auxquelles tu peux prétendre.

Si tu as 6 ans de boites, tu devrais avoir entre 30 et 40h d'acquis.

Si tu ne leur stipules pas vouloir les utiliser tu les perds, par contre, tu peux leur signifier vouloir les utiliser, et même si la formation a lieu après ton départ. Sinon tu les perds purement et simplement.

Sache pour information, que si tu poursuis une formation en DIF durant tes heures libres, suivant la dimension et les accords branches, tu peux en plus du paiement de la formation , bénéficier d'une indemnité de salaire équivalente à 50% de ton salaire de base, si tu le fais durant tes heures de travail, tu es payé normalement.

Si la secrétaire du DRH est une amie à toi, demande lui simplement de te communiquer le décompte de tes heures et de te transmettre les documents.

En ce qui concerne tes autres interressements et avantages, ton employeur doit effectivement le solder,mais le solde définitif peut être lié à la validation annuelle des comptes de la société. Dans ce cas tu peux toujours demander une avance à régulariser en fin d'année, mais si ça n'est pas prévu dans les conventions internes, tu seras obligé d'attendre.


Bonne chance.