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    Par défaut Des ouvriers en colère mettent à sac une usine d'iPhone en Inde. Ils n'auraient pas été payés depuis 4 mois
    Des ouvriers en colère mettent à sac une usine d'iPhone en Inde. Ils n'auraient pas été payés depuis quatre mois
    et auraient été contraints à faire des heures supplémentaires selon des médias locaux

    Les autorités ont promis de sévir suite à une émeute déclenchée par des ouvriers en colère qui ont assuré ne pas avoir été payés depuis quatre mois et être exploités. Pour manifester leur mécontentement, ils ont mis à sac une usine du groupe taïwanais Wistron Infocomm Manufacturing en banlieue de Bangalore, dans le sud de l'Inde. Au total, une centaine de personnes ont été arrêtées, d'après le South China Morning Post qui assure que des images tournées sur place ont montré des vitres pulvérisées et des voitures renversées. Les caméras de vidéosurveillance, des lampes et des ventilateurs ont également été brisés et une voiture a été incendiée.

    Nom : travailleurs.png
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    Selon des médias locaux, des employés se sont plaints de ne pas avoir été payés depuis quatre mois et d’avoir été contraints à faire des heures supplémentaires. « La situation est maintenant sous contrôle. Des équipes spéciales ont été mises sur pied pour enquêter sur cet incident », a affirmé dimanche à l’AFP la police locale, ajoutant qu’on ne déplorait aucun blessé.

    Le ministre en chef adjoint de l’État du Karnataka, C.N. Ashwathnarayan, a dénoncé des actes de violence gratuite et ajouté que son gouvernement veillerait à ce que la lumière soit faite « sans tarder » sur cette affaire. « Nous nous assurerons de ce que les droits des travailleurs soient protégés et que les sommes dues leur soient versées ».

    Pour sa part, Wistron a indiqué à l’AFP que « l’incident avait été causé par des personnes inconnues venant de l’extérieur de l’usine dans laquelle elles se sont introduites et ont provoqué des dégâts, sans qu’on connaisse leurs intentions ». Le groupe a ajouté qu’il s’était « engagé à suivre les lois locales sur le travail, et tous les autres règlements dans ce domaine », dans un communiqué rédigé en chinois.

    Sur son compte Twitter, Crisbin Joseph Mattew, fondateur et PDG d'Aconom Inc, a déclaré :

    « Violence dans l'usine de production d'iPhone d'Apple dirigée par la société taïwanaise Wistron Corp à Narasapura près de Bengaluru en Inde. Près de 2 000 employés, qui n’avaient pas été payés, se sont déchaînés en détruisant les meubles et les unités d’assemblage de l’entreprise et ont même tenté de mettre le feu à des véhicules. Des sources ont déclaré que les employés étaient en colère parce que l'entreprise n'a pas payé le montant qui leur avait été promis au moment de leur adhésion.

    « "Alors qu'un diplômé en ingénierie se voyait promettre 21 000 roupies (300 dollars) par mois, son salaire était tombé à 16 000 roupies (230 dollars) et, par la suite, à 12 000 roupies (170 dollars) ces derniers mois. Le salaire mensuel des diplômés non-ingénieurs a été ramené à 8000 roupies (115 dollars) / mois", a déclaré un employé.

    Nom : crisbin.png
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    « Il a ajouté : "Le montant du salaire crédité sur nos comptes a diminué chaque mois et quand ils ont discuté en salle, certains ont affirmé qu'ils n'avaient reçu que 500 ₹ (8 $) / mois sur leurs comptes bancaires. La colère s'est transformée en violence à la fin ».

    Un responsable syndical local a dénoncé « l’exploitation brutale » des ouvriers de l’usine. « Le gouvernement de l’État a permis que l’entreprise s’affranchisse du respect des droits fondamentaux [des employés] » des employés, a déclaré au quotidien The Hindu ce responsable syndical, Satyanand.

    L'usine emploie quelque 15 000 travailleurs, bien que la majorité d'entre eux soient engagés par des sociétés de recrutement, selon les médias locaux. Les manifestations d’ouvriers ne sont pas rares en Inde, où les travailleurs ont de faibles salaires et peu de droits sociaux.

    Un nombre important d’usines de fabrication font partie du secteur informel, qui emploie 90 pour cent de la vaste population active du pays. Le parlement du pays a adopté en septembre des lois du travail mises à jour qui, selon le gouvernement national, renforceraient leurs droits, mais les militants syndicaux disent que la nouvelle législation rend la grève plus difficile pour les travailleurs.

    Sources : SCMP, Autonomie Ouvrière, Crisbin Joseph Mathew

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  2. #2
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    Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
    « "Alors qu'un diplômé en ingénierie se voyait promettre 21 000 roupies (300 dollars) par mois, son salaire était tombé à 16 000 roupies (230 dollars) et, par la suite, à 12 000 roupies (170 dollars) ces derniers mois. Le salaire mensuel des diplômés non-ingénieurs a été ramené à 8 000 roupies (115 dollars) / mois", a déclaré un employé.
    En comparaison les augmentations de 50€ brut/mois qu'on reçoit traditionnellement chaque année dans mon entreprise (sauf en 2020 parce que c'est le plan survie d'entreprise, donc personne n'est augmenté) ne sont pas si mal (c'est toujours plus faible que l'inflation réelle et on perd du pouvoir d'achat petit à petit, mais ça va)
    Il faut relativiser, il y a toujours des indiens qui ont une vie plus difficile que la notre.

    Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
    Les manifestations d’ouvriers ne sont pas rares en Inde, où les travailleurs ont de faibles salaires et peu de droits sociaux.
    Ils sont courageux les types, parce que si les travailleurs n'ont pas de droits sociaux, ça veut certainement dire qu'ils peuvent se faire virer pour avoir manifesté.
    Mais bon c'est comme ça qu'on acquiert des droits de sociaux. C'est le cycle du progrès, un jour les indiens couteront trop cher, donc il faudra exploiter d'autres peuples (peut-être qu'un jour les salaires seront plus bas en Lituanie, Lettonie, Hongrie qu'en Inde).

    Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
    Au total, une centaine de personnes a été arrêtées, d'après le South China Morning Post qui assure que des images tournées sur place ont montré des vitres pulvérisées et des voitures renversées. Les caméras de vidéosurveillance, des lampes et des ventilateurs ont également été brisés et une voiture a été incendiée.
    Juste pour rigoler : en France il y a des délinquants qui cassent bien plus quand leur équipe de football perd un match :
    Le ministre de l’Intérieur Gérald Darmanin avait dénoncé lundi matin « la sauvagerie de certains délinquants » lors de cette soirée où 148 personnes ont été interpellées « notamment pour dégradations, violences ou jets de projectiles », et 108 placées en garde à vue.
    Keith Flint 1969 - 2019

  3. #3
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    Bonjour,

    Des ouvriers en colère mettent à sac une usine d'iPhone en Inde. Ils n'auraient pas été payés depuis quatre mois et auraient été contraints à faire des heures supplémentaires.

    Quelle lecture en faites-vous ?
    Inde , Pakistan et Bangladesh sont connus pour être des exemples en matières de droit du travail. Comme la Chine et les droits de l'homme.

    Les ouvriers la bas ne sont pas des esclaves ... comme chaque humains ils ont le droit de grève et de manifester . De la à tout détruire peut être pas à ce point . Demander des salaires plus conséquents par rapport au contexte économique de leur pays est juste normal ...

    Ce fait divers me fait penser à des ouvrier roumains qui ont fait des grèves dans les usines Dacia en 2008/2010 pour exiger de Renault des hausses de salaires . Une hausse de 20% de salaire. Quand ils gagnent 100 / 200 € par mois 20 à 50 € par mois en plus pour eux c'est énorme.

  4. #4
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    Mince, nous les riches comment on va pouvoir s'en sortir! l'esclave, c'est plus ce que c'était!

  5. #5
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    Par défaut Apple est le client final des taiwanais qui font bosser ces indiens.
    Encore Apple qui fait soustraiter la fab de ses smartphones par des taiwanais qui à leur tour font soustraiter en Inde pour une misère.

  6. #6
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    Par défaut L'usine Apple de Wistron en Inde a commis de graves violations du droit du travail, selon un rapport
    L'usine Apple de Wistron en Inde a commis de graves violations du droit du travail.
    Des pratiques comme le sous-paiement des salaires, les horaires irréguliers et les mauvaises conditions de travail étaient monnaie courante

    Une émeute a été déclenchée par des ouvriers en colère qui, pour manifester leur mécontentement, ont mis à sac une usine du groupe taïwanais Wistron Infocomm Manufacturing en banlieue de Bangalore, dans le sud de l'Inde. Au total, une centaine de personnes ont été arrêtées, d'après le South China Morning Post qui a assuré que des images tournées sur place ont montré des vitres pulvérisées et des voitures renversées. Les caméras de vidéosurveillance, des lampes et des ventilateurs ont également été brisés et une voiture a été incendiée.

    Selon des médias locaux, des employés se sont plaints de ne pas avoir été payés depuis quatre mois et d’avoir été contraints à faire des heures supplémentaires. « La situation est maintenant sous contrôle. Des équipes spéciales ont été mises sur pied pour enquêter sur cet incident », a affirmé dimanche à l’AFP la police locale, ajoutant qu’on ne déplorait aucun blessé.

    Le ministre en chef adjoint de l’État du Karnataka, C.N. Ashwathnarayan, a dénoncé des actes de violence gratuite et ajouté que son gouvernement veillerait à ce que la lumière soit faite « sans tarder » sur cette affaire. « Nous nous assurerons de ce que les droits des travailleurs soient protégés et que les sommes dues leur soient versées ».

    Pour sa part, Wistron a indiqué à l’AFP que « l’incident avait été causé par des personnes inconnues venant de l’extérieur de l’usine dans laquelle elles se sont introduites et ont provoqué des dégâts, sans que l’on connaisse leurs intentions ». Le groupe a ajouté qu’il s’était « engagé à suivre les lois locales sur le travail, et tous les autres règlements dans ce domaine », dans un communiqué rédigé en chinois.

    Sur son compte Twitter, Crisbin Joseph Mattew, fondateur et PDG d'Aconom Inc, a déclaré :

    « Violence dans l'usine de production d'iPhone d'Apple dirigée par la société taïwanaise Wistron Corp à Narasapura près de Bengaluru en Inde. Près de 2 000 employés, qui n’avaient pas été payés, se sont déchaînés en détruisant les meubles et les unités d’assemblage de l’entreprise et ont même tenté de mettre le feu à des véhicules. Des sources ont déclaré que les employés étaient en colère parce que l'entreprise n'a pas payé le montant qui leur avait été promis au moment de leur adhésion.

    « "Alors qu'un diplômé en ingénierie se voyait promettre 21 000 roupies (300 dollars) par mois, son salaire était tombé à 16 000 roupies (230 dollars) et, par la suite, à 12 000 roupies (170 dollars) ces derniers mois. Le salaire mensuel des diplômés non-ingénieurs a été ramené à 8000 roupies (115 dollars) / mois", a déclaré un employé.

    « Il a ajouté : "Le montant du salaire crédité sur nos comptes a diminué chaque mois et quand ils ont discuté en salle, certains ont affirmé qu'ils n'avaient reçu que 500 ₹ (8 $) / mois sur leur compte bancaire. La colère s'est transformée en violence à la fin ».

    Un responsable syndical local a dénoncé « l’exploitation brutale » des ouvriers de l’usine. « Le gouvernement de l’État a permis que l’entreprise s’affranchisse du respect des droits fondamentaux [des employés] » des employés, a déclaré au quotidien The Hindu ce responsable syndical, Satyanand.

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    La réaction d'Apple

    Selon les premiers résultats d’une enquête interne menée par Apple, le sous-traitant n’a pas respecté le Code de conduite des fournisseurs de l’entreprise californienne. Il n’a pas su, notamment, mettre en place de procédures appropriées de gestion du temps de travail et de suivi des présences, ce qui a mené à des retards dans les paiements des salaires des travailleurs en octobre et en novembre.

    Dans un communiqué, Wistron a admis que certains travailleurs n’avaient pas été payés correctement : « C’est une nouvelle usine et nous reconnaissons avoir fait des erreurs lors de notre expansion », a-t-elle déclaré, précisant voir entamé une procédure de licenciement pour l’un des responsables de la division en Inde. « Les protocoles que nous avons mis en place pour assurer la gestion et le paiement des salaires ont besoin d’être revus et renforcés », a-t-elle ajouté.

    Apple a dit qu’elle surveillerait de près la mise en place des mesures engagées par son fournisseur. « Notre objectif principal est de nous assurer que les travailleurs sont traités avec dignité et respect et que leur rémunération est versée en intégralité rapidement », a indiqué le fabricant d'iPhone.

    Le rapport du gouvernement de l'État du Karnataka a également conclu que de graves violations de la législation du travail ont eu lieu dans l'usine de fabrication d'iPhone en Inde où une manifestation de travailleurs samedi est devenue violente et a causé des dommages d'une valeur de 7 millions de dollars américains.

    Les autorités locales ont révélé que le sous-traitant n’avait pas su gérer l’augmentation rapide de sa main-d’œuvre et avait enfreint plusieurs lois. This Week in Asia a vu une copie du rapport, un document interne détaillant les enquêtes préliminaires sur l'incident du département, qui est chargé de faire appliquer la législation relative au travail pour assurer la sécurité des travailleurs. Selon le rapport, le département des ressources humaines de l’entreprise taïwanaise connaissait mal la réglementation du travail. Le nombre de travailleurs est passé en très peu de temps de 5000 (le nombre autorisé) à 10 500. D'ailleurs, les ressources humaines ne disposaient pas de suffisamment de personnel pour gérer les 10 500 travailleurs de l’usine, dont environ 8500 étaient des prestataires et non des employés à plein temps. De plus, le personnel des ressources humaines n’était pas suffisamment formé pour faire respecter le droit du travail.

    Outre les problèmes de suivi de présence, des violations sont citées dans le rapport comme le fait d’avoir sous-rémunéré des salariés sous contrat ou d’avoir demandé à du personnel féminin de faire des heures supplémentaires alors qu’aucune autorisation n’avait été donnée.

    Les pratiques d'exploitation telles que le sous-paiement des salaires, les horaires irréguliers et les mauvaises conditions de travail étaient courants dans l'unité d'assemblage et de fabrication de la Wistron Corporation.

    Wistron, l’un des principaux fournisseurs mondiaux d’Apple, aurait dû être plus « proactif » dans l’exercice de bonnes pratiques de travail, a déclaré un haut fonctionnaire du département du travail du Karnataka.

    « C'est un établissement assez récent qui n'est devenu opérationnel qu'en septembre et à cause de cela, le système n'est peut-être pas entièrement en place », a déclaré la source. « Mais ni la direction ni les ouvriers n'ont jamais approché le département du travail avant cette question… ils auraient pu suivre des conseils [avant la crise]. »

    Il y a également eu des allégations selon lesquelles des intermédiaires exploitaient les travailleurs contractuels et prenaient une partie de leurs salaires, la police se penchant sur le rôle de six prestataires qui agissaient comme intermédiaires pour Wistron. Ils auraient attiré des travailleurs en leur promettant une allocation supplémentaire s'ils renonçaient à des pauses.

    Nom : wis.png
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    Des individus qui craignaient de perdre leur emploi

    Le All India Central Council of Trade Unions (AICCTU, littéralement Conseil central des syndicats de toute l'Inde) a déclaré que de nombreux jeunes travailleurs avaient pris des emplois à l'usine en raison de crises financières paralysantes, même si les conditions de travail étaient « horribles ». Les travailleurs ne pouvaient pas faire entendre leur voix contre l'entreprise de peur de perdre leur emploi, a déclaré l'AICCTU, qui a soumis un rapport indépendant au gouvernement.

    « Pour employer des femmes dans des équipes de nuit, il faut une autorisation que l'entreprise n'a pas obtenue. Et les installations nécessaires comme le transport ne leur ont pas non plus été fournies », a déclaré Maitreyi Krishnan, membre du comité d'État de l'AICCTU Karnataka.

    S'adressant aux journalistes à propos de Wistron et Apple, le ministre en chef du Karnataka, B.S. Yediyurappa a déclaré que « la protection des intérêts des investisseurs étrangers est très importante pour nous ».

    Les responsables de l'État, à qui le gouvernement fédéral a demandé de résoudre la crise rapidement, craignant que cela ne dérange les investisseurs internationaux, tiennent à rouvrir l'installation le plus tôt possible, mais insistent pour que cela se fasse conformément à la loi .

    Les militants affirment que le gouvernement du Karnataka néglige les pratiques d’exploitation du travail pour stimuler la création d’emplois et attirer les investissements étrangers.

    Source : South China Morning Post
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  7. #7
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    Pour apple c'est toujours de la faute du sous traitant, comme si aucun de ces responsables ne se rendaient dans ces usines pour vérifier les conformités de fabrication du produit...

  8. #8
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    Par défaut la délocalisation est elle encore intéressante ?
    je me pose la question pour ces industries ou il y'a au final peu besoin de main d'oeuvre.
    Intel fabrique ces processeurs aux état unis (les salaire à Taiwan doivent cependant pas etre faible), raspberry à une usine d'assemblage au UK et vend bien des ordinateurs à 35€, les voitures française a gamme équivalente ne sont pas plus cher que les voitures fabriquer au Maroc la Peugeot 308 française coute autant que la clio 5 fabriqué au Maroc.
    L'argument économique ne semble pas tenir c'est surtout un moyen d'augmenter les marges vu que le consommateur n'est pas gagnant.

    Ce qui compte c'est de produire en masse et de faire des économie d'échelles avec peu de marge peu importe le pays producteur. C'est la raison pour laquelle on trouve des voitures chinoise à 5000€ pas parcequ'en chine les alaires sont bas.

    On peu faire des voitures correcte et pas cher en France avec une volonté politique comme on l'a fait Hitler avec la volkswagen ou la France avec la 2CH, la 2ch en 1948 coutait 185 000 Francs soit 6080€ aujourd'hui, je suis sur qu'on peu arriver au meme résultat aujourd'hui avec les normes et un peu de confort (lecteur radio, chauffage, clim, vitre électrique, ordinateur de bord)
    https://2cv-legende.com/decouvertes-...-2cv-en-francs
    http://leparticulier.lefigaro.fr/jcm...s-valeurs-2010

    récemment j'ai acheté un couteau à pain opinel fabriqué en France avec du bois Français pas plus cher qu'un couteau chinois

  9. #9
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    Citation Envoyé par calvaire Voir le message
    L'argument économique ne semble pas tenir c'est surtout un moyen d'augmenter les marges vu que le consommateur n'est pas gagnant.
    Ou comment dire le vrai et le contraire dans la même phrase!

    Dire qu'ils veulent augmenter leur marges, c'est bien un "argument économique"!

  10. #10
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    L'usine Apple de Wistron en Inde a commis de graves violations du droit du travail.
    Des pratiques comme le sous-paiement des salaires, les horaires irréguliers et les mauvaises conditions de travail étaient monnaie courante
    C'est la journée "Enfoncer les portes ouvertes"?

    Pas besoin d'une étude pour le savoir... La très grande majorité des entreprises occidentales délocalisent leur production dans des pays exotiques qui ont tous les mêmes caractéristiques:

    1. Des salaires de misère

    2. Aucune protection des travailleurs

    3. Aucun respect des normes protégeant l'environnement et autres


    Mexique, pays du Magreb, Turquie, pays d'Europe de l'Est quand ce n'est pas la Chine, l'Inde, le Bangladesh, le Vietnam, etc...

    Et là ce n'est pas Apple qui est responsable! Apple ne fait qu'appliquer la politique hypocrite des pays occidentaux: On vante l'écologie en délocalisant notre pollution ailleurs (est-ce que quelqu'un ici est au courant que pendant des décennies l'Europe a envoyé ses déchets en Chine?), on fixe les 35 heures de travail/semaine en délocalisant le travail dans des pays où des gamins de 13 ans travaillent 6 jours sur 7, 18 heures par jours sans disposer d'une quelconque assurance sociale, etc...

  11. #11
    Membre expérimenté Avatar de denisys
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    Pour apple c'est toujours de la faute du sous traitant, comme si aucun de ces responsables ne se rendaient dans ces usines pour vérifier les conformités de fabrication du produit...
    Les contraintes de déplacement à cause du covid-19, en sont peut être la raison ?
    ---
    hum, hum
    ---
    Et pourtant certains ex employés d’Apple ont décriés, les méthodes d’Apple sur sa politique industriel.
    Mais ton raisonnement, est de très loin a coté de la plaque !!!
    Ne pas savoir n’est pas une faute si l’on cherche à combler ses lacunes.

    "Il n'y a pas d'obstacles infranchissables , il y a des volontés plus ou moins énergiques voilà tous" Jules Vernes

  12. #12
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    Citation Envoyé par denisys Voir le message
    Les contraintes de déplacement à cause du covid-19, en sont peut être la raison ?
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    Et pourtant certains ex employés d’Apple ont décriés, les méthodes d’Apple sur sa politique industriel.
    Mais ton raisonnement, est de très loin a coté de la plaque !!!
    Sauf que ces pratiques existaient bien avant le corona. D'autre part même sans ça, apple a surement du monde sur place ou peut employé une entreprise spécialisé dans le pays pour le faire.

  13. #13
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    Par défaut du travail contre du pain
    L'indice big mac donne pour l'Inde et pour la France en 2020(?) respectivement 1,89 US$ et 4,52US$, soit le salaire de 300$ d'un diplômé ramené à proportion : 900$, ce qui reste frugale mais pas inhumain (scolarité et soin accessibles...) en dessous on se rapproche de la disette voir de la famine (une révolte? non une révolution sir)

  14. #14
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    Bonjour,

    Citation Envoyé par calvaire Voir le message
    je me pose la question pour ces industries ou il y'a au final peu besoin de main d'oeuvre.
    Intel fabrique ces processeurs aux état unis (les salaire à Taiwan doivent cependant pas etre faible), raspberry à une usine d'assemblage au UK et vend bien des ordinateurs à 35€, les voitures française a gamme équivalente ne sont pas plus cher que les voitures fabriquer au Maroc la Peugeot 308 française coute autant que la clio 5 fabriqué au Maroc.
    L'argument économique ne semble pas tenir c'est surtout un moyen d'augmenter les marges vu que le consommateur n'est pas gagnant.

    Ce qui compte c'est de produire en masse et de faire des économie d'échelles avec peu de marge peu importe le pays producteur. C'est la raison pour laquelle on trouve des voitures chinoise à 5000€ pas parcequ'en chine les alaires sont bas.

    On peu faire des voitures correcte et pas cher en France avec une volonté politique comme on l'a fait Hitler avec la volkswagen ou la France avec la 2CH, la 2ch en 1948 coutait 185 000 Francs soit 6080€ aujourd'hui, je suis sur qu'on peu arriver au meme résultat aujourd'hui avec les normes et un peu de confort (lecteur radio, chauffage, clim, vitre électrique, ordinateur de bord)
    https://2cv-legende.com/decouvertes-...-2cv-en-francs
    http://leparticulier.lefigaro.fr/jcm...s-valeurs-2010

    récemment j'ai acheté un couteau à pain opinel fabriqué en France avec du bois Français pas plus cher qu'un couteau chinois
    Quand c'est produit dans des pays a bas coup = on joue sur la sécurité .

    Il y a quelques années , j'avais passé des vacances en Turquie . Je me souviens avoir discuté brièvement avec un membre du personnel venant travailler avec un Renault Clio Chamade , la forme de sa voiture m'avais étonné ...

    En Turquie on produit des Renault Clio et ironie de l'histoire, le modèle en version berline (donc plus lourd) etait vendu moins cher en Turquie que le modèle citadine à destination de l'Europe ... Ou comment jouer aussi sur la "sécurité" .

    En gros la marque se gargarise en vendant dans les pays riches ...

    Autre exemple aussi vécu en Turquie à l'époque lors d'une séance shopping. Le vendeur me dit que les chaussures Puma en vente , sont des contrefaçons fait à partir des chutes de tissus que Puma n'accepte pas ! Les manufactures rachètent à Puma du stock de matière non utilisée pour produire une contrefaçon avec l'accord de la marque ... Arrivée en Europe par contre cela ne passe pas car "hors catalogue" donc "contrefaçons"

    L'autre exemple c'est avec des T Shirt Quiksilver . La encore pire . Le vendeur m'informe que les T Shirt sont non conforme car c'est pas le bon tissus . Il peut jouer au marchand de tapis pour 2 à 4 € le T Shirt ... en Europe le modèle couterait 20 ou 30 €

    Les chinois aussi sont balaises . Ils ont inventé la théorie du tri-qualité. Dans une même usine on produit : produit officiel , sous marque, produit de contrefaçon. Charge au chinois de juger la gueule du client et de lui proposer sa qualité selon le porte du client.

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