Discussion :

[Soundboy39]

Bonjour à toutes et tous,

Je suis à la recherche de ressources fiables pour évaluer mon niveau, prioritairement en tant que développeur PHP, et éventuellement développeur Javascript, SQL et C#.

J'ai trouvé des quiz sur le net mais je préférerais me réferer à des évaluations qui "tiennent la route", du genre : exercices de certification ou diplôme, tests soumis dans le cadre d'une candidature à l'embauche, etc

Est-ce que quelqu’un aurait ce genre de chose sous le coude SVP ?

En vous remerciant d'avance pour votre aide,

[Antjac]

Sur LinkedIn, tu peux passer des tests (QCM) ça vaut ce que ça vaut...

[Soundboy39]

Je recherche des exercices qui soit proches de ceux qu'on soumet aux candidats d'une certification ou postulant à un emploi de développeur...

Idéalement, il faudrait qu'une personne participant au recrutement dans son entreprise me fournisse quelques exemple d'exercice à réaliser dans le cadre d'une embauche.

[gangsoleil]

Hello,

Tu ne pourras pas trouver ça, pour la simple raison que chacun utilise différentes ressources. Google par exemple décrit son processus de recrutement sur cette page https://careers.google.com/how-we-hire/, là où d'autres entreprises seront beaucoup plus "secrètes" pour espérer que les candidats ne puissent pas se préparer.

La plupart des entretiens que j'ai fait passer ne se basent pas sur des exercices de code, mais sur la compréhension de la personne -- mais je ne cherchais pas des développeurs type "pisseurs de code", mais des personnes autonomes capables de faire un peu d'architecture. Des ingénieurs au sens noble du terme (et peu importe la formation ou le diplôme).

Des exemples de question ?
- C : Un programme qui compile en C et pas en C++ ?
- SGBDR : Une jointure, c'est quoi ?
- Système : Quels sont les problèmes du multi-thread ?
- Système : différence entre un thread et un processus ?
- Réseau : Comment scanner une machine sans que les programmes écoutants ne s'en aperçoivent ?
- Humain : qu'est-ce qui serait rhédibitoire pour vous dans une équipe ?
- QA : que pensez-vous des tests unitaires, et qui a la charge de les écrire -- et quand ?
- Java : Le gridbag layout, ça vous parle ?

[Soundboy39]

Merci gangsoleil,

Très bien ces questions ! c'est déjà un bon début !
merci.

Bon moi ça serait plutôt pour m'évaluer en tant que développeur web, donc les questions C, C++ et Java je vais avoir un peu de mal... mais comme je suis curieux je vais quand même me renseigner sur ces sujets.

[gangsoleil]

Bonjour,

Bon moi ça serait plutôt pour m'évaluer en tant que développeur web, donc les questions C, C++ et Java je vais avoir un peu de mal... mais comme je suis curieux je vais quand même me renseigner sur ces sujets.

Il est normal de ne pas connaître tous les domaines, et poser ces questions lorsqu'on cherche un devéloppeur web auraient plutôt tendance à montrer un mauvais recruteur -- sauf si, par exemple, le poste est en lien direct avec un backend, dans une startup.

Je n'ai jamais fait de dev web et ne suis donc pas compétent pour t'aiguiller, mais voici ce que je pourrai poser comme questions si je devais faire un tel recrutement (ce qui serait vraiment inepte):
- Est-ce que vous avez déjà utilisé des CMS comme Drupal ou Wordpress ? Lequel préférez-vous, et pourquoi ?
- Est-ce que vous êtes plutôt à l'aise avec la partie graphique ou avec le code ?
- Préconisez-vous les mises à jour automatiques du CMS (et des modules) ou pas ?
- Un exemple de ce que vous avez réalisé que vous pouvez nous montrer ?
- Un exemple de site qui montre exactement ce qu'il ne faut pas faire ?

Si tu précises ton domaine, je peux peut-être affiner mes questions. Par exemple ici il n'y a rien sur les liens avec les bases de données, les sites commerciaux, le RGPD, l'intérêt des cookies, les bonnes pratiques de sécurité, ...

[Soundboy39]

Si je cherche un job, ça sera en priorité un job de développeur Web, back-end et/ou front-end. On peut donc considérer que c'est mon domaine.

En tous cas tes nouvelles questions collent parfaitement ! de mon point de vu tu pourrais tout à fait mener un entretien pour l'embauche d'un dev web.

En reprenant mes recherches, j'ai pu trouver des annales d'examen de Développeur d'Application Web, ici par exemple : https://sciences-techniques.u-bourgo...ique-2018-2019

Ce qui est ballot, c'est que c'est déjà pas facile de trouver des exercices, mais c'est encore plus compliqué de trouver des exercices corrigés.

[Invité]

Bonjour,



Il est normal de ne pas connaître tous les domaines, et poser ces questions lorsqu'on cherche un devéloppeur web auraient plutôt tendance à montrer un mauvais recruteur -- sauf si, par exemple, le poste est en lien direct avec un backend, dans une startup.

Je n'ai jamais fait de dev web et ne suis donc pas compétent pour t'aiguiller, mais voici ce que je pourrai poser comme questions si je devais faire un tel recrutement (ce qui serait vraiment inepte):
- Est-ce que vous avez déjà utilisé des CMS comme Drupal ou Wordpress ? Lequel préférez-vous, et pourquoi ?
- Est-ce que vous êtes plutôt à l'aise avec la partie graphique ou avec le code ?
- Préconisez-vous les mises à jour automatiques du CMS (et des modules) ou pas ?
- Un exemple de ce que vous avez réalisé que vous pouvez nous montrer ?
- Un exemple de site qui montre exactement ce qu'il ne faut pas faire ?

Si tu précises ton domaine, je peux peut-être affiner mes questions. Par exemple ici il n'y a rien sur les liens avec les bases de données, les sites commerciaux, le RGPD, l'intérêt des cookies, les bonnes pratiques de sécurité, ...

Je pense pas que ce sont de bonnes questions à poser pour un DEV web.. A part peut-être la 4è.
Dév web c'est large, la plupart du temps ça sera des questions techniques sur le langage utilisé (que ce soit en front en angular/react ou en back sur du node,js,python..), les différents types d'architectures (oignon, 3 tiers,...), les formats, la sécurité, flexibilité et maintenabilité du code, mais aussi sur tes motivations, expériences et projets passés.

[Soundboy39]

Les réponses fournis par gangsoleil étant satisfaisantes, je passe ce sujet au statut Résolu.

Pour rependre la réponse d'Antjac, on a effectivement la possibilité de passer des badges de compétences via des QCM sur LinkedIn (ça vaut ce que ça vaut... ça peut être pas mal pour la confiance en soit ;-)).