ça doit bien faire au moins 15 ans que je n'ai pas écrit de lettre de motivation, bien avant que je parte au Québec.
Au pire des cas, je faisais un courriel bâteau avec deux ou trois phrases type un peu personnalisé pour la job.
Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter
Ne pas être à l’heure à l’entrevue
Négliger sa préparation pour l’entretien
Faire preuve d’arrogance
Ne pas garder l’intérêt de l’interlocuteur vif
Manifester un intérêt excessif pour l’argent lors de l’entrevue d’embauche
Se montrer critique à l’égard de ses précédents employeurs de son patron
Mentir
Ignorer ses erreurs
Ne poser aucune question
Ne pas s'habiller de façon convenable
Autres (à préciser)
Discussion :
ça doit bien faire au moins 15 ans que je n'ai pas écrit de lettre de motivation, bien avant que je parte au Québec.
Au pire des cas, je faisais un courriel bâteau avec deux ou trois phrases type un peu personnalisé pour la job.
Bonsoir
Et donc c'est grave ?Envoyé par Ryu2000
Personnellement je ne me gène absolument pas d'envoyer candidature spontanée et / ou candidature sur offre à la même boite, la même semaine parfois . Ou alors je postule au grès de mes humeurs . Je choisis un secteur d'activité puis hop j'envoie des candidatures. C'est au pifomètre. Cela a déjà payé à plusieurs reprises ... Pourquoi se priver ?
J'ai déjà trouvé 3 CDD/ interim de la sorte
Cela que je fais une candidature spontanée ou sur offre , je mets parfois, parfois pas quand c'est facultatif . C'est aléatoire. Régulièrement j'ai des réponses. Positives comme négatives .
Oui j'ai déjà eu... Le recruteur aime bien les prénoms modernes ... Genre un Marcel de 30 ans c'est fait recalé , wé Marcel c'est Has Been
APEC, les jeudis, linkedIn sont devenus obsolètes
Cela peut avoir des conséquences. Je connais une boîte qui élimine systématiquement les candidats qui postulent à plusieurs offres simultanément. J'ai ouï-dire dans une autre boîte du même domaine qu'il était mal vu de postuler à des postes de nature différente car cela "donnait l'impression de vouloir rentrer dans la boîte sans être véritablement intéressé par les postes en questions". Dans ce dernier service, d'ailleurs, tous les candidats qui ne joignaient pas de lettre de motivation à leur candidature étaient éliminés eux-aussi. Aussi, ce n'était pas du CDD/intérim, mais du CDI chez un "client final".Et donc c'est grave ?
Personnellement je ne me gène absolument pas d'envoyer candidature spontanée et / ou candidature sur offre à la même boite, la même semaine parfois . Ou alors je postule au grès de mes humeurs . Je choisis un secteur d'activité puis hop j'envoie des candidatures. C'est au pifomètre. Cela a déjà payé à plusieurs reprises ... Pourquoi se priver ?
Là ça donne un peu l'impression que le type ne s'est même pas rendu compte qu'il a envoyé plusieurs fois le même CV dans la même entreprise.
Il aurait du postuler pour l'offre qui lui plaisait le plus et lors de l'entretien on lui aurait peut-être proposé l'autre poste.
Il y a des recruteurs qui ne doivent pas aimer.
Ça fait un peu léger si l'email ressemble à un truc comme ça :
Sujet : Candidature au poste de XXX
Corps : Bonjour Madame Y,
Je postule à l'offre XXX, je joins mon CV à cet email.
Cordialement, Prénom NOM.
Keith Flint 1969 - 2019
Il s'agit d'une énorme structure qui a de nombreux services ayant des activités très différentes et des temps de réponse très long. Le temps que le service réponde pour un poste donné, le candidat peut l'avoir dans l'os pour une autre offre dans un autre service totalement indépendant du premier, cela peut être frustrant et tentant de postuler parallèlement quand on est pas au courant que les RH recoupent les candidatures.
Oh bah si ils veulent se priver de candidats potentiellement compétents parce qu'ils ne postulent pas à un seul poste à la fois hein ...
Oui enfin, c'est bien beau mais ça dépend du type de poste.
Si tu veux ouvrir un poste pour la maintenance d'un logiciel vieux de 10+ ans et y maintenir la personne. Recruter sur la base que quelqu'un paraît extrêmement motivé et en veux, ça risque de pas marcher.
Mieux vaut trouver quelqu'un qui à les compétences et qui cherche une gagne pain durable pour ce type de poste.
Bonjour,
Tu sais quand tu cherches du travail et que tu n'as strictement rien à te mettre sous la dent, tu ne commences pas à tergiverser ni à faire la fine bouche ... tu postules.
Les demandeurs d'emplois sont suffisamment mal menés , vu comme des mal propres et des ingrats ...
A un moment je ne me gène même plus en postulant . Les maîtres mots quand je postule c'est : culot, forcing, sans gène .
Le marché du travail c'est pas le monde des bisounours. Il n'y a aucun scrupule. Que cela plaise ou non c'est le même tarif.
Car il est "dérangeant" de chercher un "travail" ? Tu excuseras les millions de chômeurs a aspirer à un minimum de stabilité dans leur vie personnel et de pouvoir gagner leur vie ...
Avec le futur système il ne sera plus possible de "compter sur pôle emploi".
Je trouve particulièrement gonfler de reprocher aux gens de "rechercher un travail".
C'est la loi de l'offre et de la demande et du marché. Rien n’empêche de répondre à plusieurs "offre d'un client". C'est le client qui a le dernier mot. Si celui ci estime que tu as plus à faire sur un poste A que B c'est son droit.
C'est normal , depuis 2018 les RH doivent traiter 30 % de CV en plus ... Pas étonnant que les doublons passent à la trappe.
Encore une excuse bidon pour décourager les demandeurs d'emploi ... Dans les faits rien interdits de postuler à 2 offres de la même boite.
Dans la pratique c'est mal vu car :
> le candidat ne trouve rien donc est en position d’infériorité
> cela donne l'image d'un candidat désespéré
Que voulez vous ... on aime jouer sur la peur des gens ...
Plein de recruteurs ne doivent pas aimer ce type de profil. Le candidat cherche désespérément un job, il spam son CV à toutes les entreprises, il est prêt à accepter n'importe quoi.
T'as pas l'impression que le gars est vraiment intéressé par cette offre en particulier.
Si ça se trouve c'est une meilleure posture de dire "je suis bien où je suis, la mission et les technologies utilisées m'intéressent, le cadre de travail est agréable, j'apprécie beaucoup mes collègues et l'ambiance générale, mon salaire me satisfait, mais votre offre m'intéresse et je serais prêt à prendre le risque de perdre ma position pour venir chez vous car votre projet me parle encore plus".
Si t'arrives et tu dis "je déteste ce que je fais et je suis mal payé" ça casse un peu l'ambiance. (surtout si tu rajoutes "les chefs sont nul à chier, c'est géré n'importe comment")
Il faut toujours parler de ces précédentes expériences de manière positive, il y a toujours moyen d'interpréter les choses pour en tirer quelque chose de positif.
Ce que je n'aime pas du tout venant d'un candidat c'est de voir sur son cv une techno qu'il ne maitrise visiblement pas. Je préfère un cv très épuré avec très peu de technos mais qui sont bien maitrisées, au moins pour une petite discussion qui tient la route.
Je ne suis pas fan des tests techniques préétablis qui sont les mêmes pour tout le monde. Cela supposerait que tout le monde ait le même background, et que tout le monde fera la même chose. Je préfère une discussion avancée sur la base du cv du candidat et sur les critères de l'offre. Cela me permettra d'apprécier le savoir faire et le savoir être du candidat par le prisme de ses propres expériences et acquis académiques.
A mon sens, c'est en effet la meilleure des tactiques quand on postule.
Cela permet au candidat d'inverser les rapports de forces avec le recruteur en se retrouvant dans la position d'un talent que l'entreprise viendrait débaucher à la concurrence alors que ce n'est pas le cas.
Par contre, il est impératif de s'être super bien renseigné sur l'entreprise en général (bilan de l'année passée, projets en cours, objectifs à moyen terme, ...) et sur le poste en particulier.
Bref, faut avoir plein de questions à poser et faire en sorte que ce soit le recruteur qui parle le plus.
Exercice pas forcément aisé.
En tant que candidat, je l'ai mise en oeuvre 1x avec succès et je suis tjrs dans la même boîte depuis car mes conditions d'entrée ont été au top.
En tant que recruteur, je n'ai jamais eu l'occasion de rencontrer un candidat avec cette approche et je dois avouer que je serai bien embêté si cela arrivait
Je suis totalement en phase
Y a tjrs du bon dans toutes les expériences
Même dans un projet foireux, on en retire des enseignements sur la posture à adopter, comment gérer un imprévu, comment garder le cap et la motivation, etc.
Un recruteur ne cherche pas uniquement une main d'oeuvre, il cherche un collaborateur qui va apporter une dynamique positive et constructive dans son équipe.
Y a rien de pire qu'une personne négative qui se plaint tout le temps car ça sape le moral et la motivation de toute l'équipe.
Un gus comme ça, c'est pire que du poison quelque soit ses capacités de dev.
En tant que recruteur, quand j'identifie quelqu'un comme ça, je ne donne jamais suite à l'entretien.
C'est à mon sens la plus grosse erreur que peut faire un candidat lors d'un entretien.
I agree with toi.
Mais il y en a des "comme ça" qui savent très bien paraître plus positifs en entretien :-)
D'où je fait que le recruteur a intérêt à bien cuisiner les candidats pour faire ressortir leur naturel autant que possible.
Marrant ce topic... Je viens juste de passer mon premier entretien depuis des années. Alors que je ne suis pas du tout en recherche. L'objectif initial était juste de voir si je n'étais pas trop rouillé, et de voir combien je vaux à peu près sur le marché.
Résultat, je leur ai fait comprendre - sans vraiment le vouloir, juste en racontant 2-3 trucs - à quel point ils étaient à la ramasse sur mon domaine d'expertise (la qualité logiciel). Et soudain, leur poste à l'air très rigolo - il y a tout à créer de zéro. Je risque d'être trop cher pour eux, mais la suite des événements risque d'être instructive. Ou pas, d'ailleurs, le futur nous le dira.
Après, il y a un paquet de trucs que je voulais dire et que je n'ai pas dits, l'occasion ne s'étant pas présentée. Ils se sont enferrés sur un point précis, sur lequel ils ont creusé un maximum. D’où le risque : de leur avoir offert une heure de consulting gratuit. Mais en même temps, si je voulais leur donner faim, il fallait quand même lâcher des trucs pertinents. Mais c'est quand même possiblement une erreur que j'ai commise. Ils ont clairement pigé pourquoi ils avaient foiré certains trucs. Est-ce qu'il leur faut plus d'expertise, ou est-ce que le consulting que je leur ai donné leur suffira? Pas très grave, mon poste actuel n'est pas si mal. Mais c'est un point qui m'est venu après. Il faut faire attention à ne pas trop en dire, quand on est clairement bien au delà du niveau de nos interlocuteurs dans notre domaine d'expertise (une boite aussi rentable, ils n'ont pas que des faiblesses, loin s'en faut).
J'ai essayé une nouvelle technique, qu'ils ont pas mal aimé : quand ils parlent du poste et de la boite, je prends des notes...et j'encadre les mots qui me paraissent clef. A la fin de l'entretien, quand vient la séance des questions, je regarde tout ce qui est encadré, et ceux qu'on a pas abordés me donnent les sujets de questions et de discussion. Mais je serait heureux d'avoir du feed-back ici, j'ai peut-être loupé un inconvénient de cette technique.
Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
Et le serment de non-allégiance :
Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.
Je connaissais cette approche et j'ai eu loisir d'en discuter avec une RH de ma boîte et mes chefs / collègues.
En gros le ressenti est très positif auprès d'une personne de type RH/manager.
Par contre si tu es devant une personne qui fait de la technique alors il va surtout te prendre pour quelqu'un de trop strict et s'imaginer que tu travailles lentement à cause d'un trop grand suivi/sur-qualité/ect.
« Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur. »
« Le watchdog aboie, les tests passent »
Fine remarque - je la garde précieusement au fond de ma caboche. Bon, là, c'était des techniques (donc possiblement pas impressionnés), mais pour un poste en qualité (ou justement il faut quand même donner l'impression de faire de la qualité). Donc entre deux eaux. Merci pour ton feedback.
Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
Et le serment de non-allégiance :
Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.
Dire que l'on est partisan de conserver la compatibilité descendante. C'est devenu ringard.
...Se présenter alors qu'on ne sait pas programmer.
Après, c'est plus des problèmes de CV, mais le nombre de jeunes que j'ai pu voir qui mettent plein de langages alors qu'il ne savent même pas ce qu'est une compréhension de liste en python, un pointeur en C, ou une callback en javascript... Et le temps que ça fait perdre...
Après ça vient aussi en partie du fait que nombre de RH cochent des cases débiles et vont te demander de faire du JS sur un poste ou tu fais de l'informatique embarquée (oui oui ... selon les recruteurs, les CNC se programment en JS ..., la job desc a du faire 5 fois le tour de toute la zone)
Le pire c'est de dire qu'on a une RQTH (Reconnaissance qualité travailleur handicapé).
Pourtant c'est sur mon CV, bien visible.
Quand on m'appelle je demande "Avez-vous vu que j'ai une RQTH ?".
Pour éviter les mal-entendus.
Concernant le costume
Dans ma vie antérieur de voyant j'ai fait de la comptabilité.
Pour mon premier boulot, j'y ai été en costume.
J'ai y été le surlendemain de mon entretien, je ne savais pas où était mon open space.
En plus ils déménageaient des bureaux, alors j'étais encore plus paumé.
Je voulais demander aux gens qui arrivaient.
Tout le onde m'évitait.
Quand j'ai posé la question après.
Ils m'ont dit qu'ils m'avaient pris pour un audit, qui débarquait à la surprise.
Consultez mes articles sur l'accessibilité numérique :
Comment rendre son application SWING accessible aux non voyants
Créer des applications web accessibles à tous
YES WE CAN BLANCHE !!!
Rappelez-vous que Google est le plus grand aveugle d'Internet...
Plus c'est accessible pour nous, plus c'est accessible pour lui,
et meilleur sera votre score de référencement !
Vous avez un bloqueur de publicités installé.
Le Club Developpez.com n'affiche que des publicités IT, discrètes et non intrusives.
Afin que nous puissions continuer à vous fournir gratuitement du contenu de qualité, merci de nous soutenir en désactivant votre bloqueur de publicités sur Developpez.com.
Répondre avec citation
Partager