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  1. #21
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    Incroyable de voir ça …

  2. #22
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    C'est l'iédologie californienne : le succès se construit en s'asseyant sur le droit (ici le droit du travail, mais ils en piétinent d'autres aussi). Ca ne peut pas marcher indéfiniment, mais ils ont pris un tel ascendant que le retour sur terre va être très, très, très long.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  3. #23
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    Le cassage de syndicats et de grèves c'est une vielle tradition américaine, il y a même une société spécialisée pour faire ça, les Pinkerton.

    Dès 1877, l'agence se met au service du patronat pour briser le mouvement syndical naissant dans tout le pays. Ses agents sont payés pour infiltrer les syndicats et les usines. Les ouvriers les appelaient « les Pinkerton sanguinaires »2. L'agence contribue à éliminer les Molly Maguires — une association secrète de mineurs — dont vingt seront exécutés et des dizaines emprisonnés. L'agence pourrait aussi, lors de la répression de la grève des mineurs de Schuylkill (Pennsylvanie), être impliquée dans les meurtres de trois syndicalistes3.

    Après la mort de leur père, les deux fils d'Allan, Robert et William Pinkerton, poursuivent les activités de l'agence, qui s'illustrera parfois par des opérations peu glorieuses.

    Leur implication la plus connue fut le massacre de Haymarket Square à Chicago le 3 mai 1886. Les Pinkertons s'étaient infiltrés parmi les ouvriers grévistes des usines de Chicago et étaient présents lors de la manifestation du 3 mai. Après l'affrontement sanglant entre les grévistes et les forces de l'ordre, les Pinkertons ont été accusés par de nombreux ouvriers d'avoir sciemment déclenché l'affrontement. C’est cet événement qui va lancer les journées de grèves internationales du 1er mai4. Huit dirigeants syndicaux seront arrêtés, quatre seront pendus et un se suicidera5. Ils sont surnommés « les martyrs de Haymarket ».

    Et il se trouve qu'Amazon fait appel à Pinkerton : Amazon Reportedly Has Pinkerton Agents Surveil Workers Who Try To Form Unions.

    Dommage qu'en France on ait laissé la CGT prendre le pouvoir et ce qui est entre autres la cause du désastre économique qui créé le chômage et la ruine des entreprises dans ce pays.
    Jeff Bezos a raison de ne pas vouloir laisser la plaie du syndicalisme gangrener ses entreprises, c'est de la légitime défense en somme

    La vous vous offusquez, mais vous rigolerez moins quand vous recevrez les livraisons pour les cadeaux de noël le 15 janvier au lieu du 15 décembre, ou les cadeaux d'anniversaire pour vos enfants 15 jours après la date d'anniversaire, parce que des syndicalistes auront fait un appel à la grève...

    « L’humour est une forme d'esprit railleuse qui s'attache à souligner le caractère comique, ridicule, absurde ou insolite de certains aspects de la réalité »

  4. #24
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    Bonsoir,

    Amazon offre des primes de démission de 2000 $ à ses employés afin de les empêcher de participer à un vote historique pour s’ouvrir la porte de la syndicalisation à laquelle l’entreprise s’oppose.

    Que pensez-vous de l’approche Amazon sur ce cas ?
    1) Le comportement d'Amazon dépasse l'indescence ...

    2) Mieux vaut refuser 1000 , 2000 ou 10000 € de "prime" , que de sacrifier un travail ...

    3) Aucune loi n'interdit quinconce de monter une assos ou de se rassembler pour avoir des revendications ... les employés et syndicats aussi devraient jouer sur la corde sensible . Histoire de prendre Amazon de court ... Que peut faire Amazon face une asso et non syndicat ? Rien juridiquement ... trouble à l'ordre publique ? Si il n'y a pas de manif ...

    Amazon va vite retomber de sa chaise à se prendre pour dieu.

  5. #25
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    Ca en dit long sur ce que les dirigeants pensent de leurs salarié(e)s ! Je verrai bien un montage avec leur pub à la con "Ouais ! Amazon, on est trop bien !" et le dirlo qui vient donner une liasse de billets à son employé pour qu'il se barre !

  6. #26
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    Citation Envoyé par Mingolito Voir le message
    Le cassage de syndicats et de grèves c'est une vielle tradition américaine, il y a même une société spécialisée pour faire ça, les Pinkerton.




    Et il se trouve qu'Amazon fait appel à Pinkerton : Amazon Reportedly Has Pinkerton Agents Surveil Workers Who Try To Form Unions.

    Dommage qu'en France on ait laissé la CGT prendre le pouvoir et ce qui est entre autres la cause du désastre économique qui créé le chômage et la ruine des entreprises dans ce pays.
    Jeff Bezos a raison de ne pas vouloir laisser la plaie du syndicalisme gangrener ses entreprises, c'est de la légitime défense en somme

    La vous vous offusquez, mais vous rigolerez moins quand vous recevrez les livraisons pour les cadeaux de noël le 15 janvier au lieu du 15 décembre, ou les cadeaux d'anniversaire pour vos enfants 15 jours après la date d'anniversaire, parce que des syndicalistes auront fait un appel à la grève...

    Il faudrait un peu se calmer avec la "CGT qui ruine les entreprises de ce pays" : on n'a jamais eu aussi peu de salariés syndicalisés, aussi peu de syndicats dans les entreprises.
    Vous devez confondre avec la SCNF/RATP, et quelques autres services publics.
    Par contre LREM a bien mis le pays au tapis, après que nos Mamamouchis de la haute administration aient trouvé génial de faire fabriquer des biens d'intérêt stratégique, mais dont le prix est dérisoire, en Chine.
    Et paf ! la pandémie mondiale est partie de Chine. Fichtre, ce n'est guère rassurant, avec un système public hospitalier saturé et dysfonctionnel.

  7. #27
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    Citation Envoyé par Darkzinus Voir le message
    Incroyable de voir ça …
    Franchement écoeurant. Ces gens n'ont aucune limite. C'est aussi à cela qu'on reconnait les psychopathes.

  8. #28
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    Bonjour,

    Citation Envoyé par TotoParis Voir le message
    Il faudrait un peu se calmer avec la "CGT qui ruine les entreprises de ce pays" : on n'a jamais eu aussi peu de salariés syndicalisés, aussi peu de syndicats dans les entreprises.
    Vous devez confondre avec la SCNF/RATP, et quelques autres services publics.
    Par contre LREM a bien mis le pays au tapis, après que nos Mamamouchis de la haute administration aient trouvé génial de faire fabriquer des biens d'intérêt stratégique, mais dont le prix est dérisoire, en Chine.
    Et paf ! la pandémie mondiale est partie de Chine. Fichtre, ce n'est guère rassurant, avec un système public hospitalier saturé et dysfonctionnel.
    Nous avons des syndicats (et encore heureux ...). Le problème de fond au niveau de ceux ci c'est le "veillissement" des représentants. Plus de 50 voir 55 ans en moyenne.

    D'un point de vu représentation de la population en général , c'est plus en discutable . Dans les revendications aussi ... il y a un "décalage" .

    Au final en France les syndicats se résument à qui aura le plus de pouvoir de nuisance ... on s'en accommode en se disant , on est pas d'accord avec ... par contre cela fait des pieds et des mains au gouvernement.

    Durant les grèves pour des retraites fin 2019 , les syndicats prennent en otages les usagers des transports ... Par contre le mouvement dure de la SNCF / RATP est du pain béni pour les usagers ... épine dans le pieds du gouv , qui est face à un mur en terme de négoce ...

  9. #29
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    Par défaut Amazon envoie des instructions "Votez NON" aux employés dans le cadre de l'élection syndicale
    Amazon envoie des instructions "Votez NON" aux employés dans le cadre de l'élection syndicale
    et leur demande d'utiliser une nouvelle boîte aux lettres qui les met mal à l'aise

    Plusieurs rapports ont démontré au fil des ans comment Amazon lutte depuis toujours pour empêcher ses employés du monde entier de se syndiquer. Une tentative des employés d'Amazon France de se syndiquer a échoué début 2020. Cette fois-ci, c'est des employés américains d'Amazon qui ont entamé un vote historique pour s'ouvrir la porte de la syndicalisation. Toutefois, après avoir proposé dans un premier temps des primes allant jusqu'à 2000 dollars à certains employés afin de les inciter à démissionner et ainsi empêcher le vote, Amazon envoie maintenant aux employés des instructions par courrier leur demandant de voter "non".

    Amazon dit aux travailleurs : "Protégez ce que vous avez et votez non"

    L'histoire est simple : Amazon ne souhaite pas du tout que ses employés se regroupent en syndicat. Selon les analystes, si cela arrivait, l'entreprise pourrait perdre sa mainmise sur ses employés. De nombreuses tentatives des employés du plus gros détaillant au monde pour se syndiquer ont déjà échoué par le passé, mais la donne pourrait changer avec le vote historique initié par les employés de l'entrepôt de la banlieue de Bessemer en Alabama. Cependant, dernièrement, les employés de l'entrepôt ont commencé par recevoir un courrier de l'entreprise leur demandant de "voter non" à l'élection et de "poster l'enveloppe rapidement afin que le vote compte".

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    Tout d'abord, une boîte aux lettres USPS (US Postal Service) destinée à l'envoi des bulletins de vote syndicaux a récemment été installée à quelques pas de l'endroit où les travailleurs d'Amazon entrent et sortent de l'entrepôt. Mais les travailleurs se sont plaints qu'il s'agit d'un geste qui leur donne le sentiment d'être surveillés lors de l'élection, qui est censée être anonyme. Cependant, cela n'a pas empêché l'entreprise d'inciter les employés à quand même l'utiliser.

    Ces derniers jours, Amazon leur a envoyé des SMS les demandant d'utiliser cette boîte aux lettres sur place pour déposer leur bulletin de vote. « Le vote a commencé ! Le service postal américain a installé une boîte aux lettres sécurisée juste à l'extérieur de l'entrée principale du BHM1, rendant l'envoi de votre bulletin de vote facile, sûr et pratique. Votez maintenant ! », a envoyé Amazon aux employés par SMS. Un autre message que la société leur a envoyé dit : « Votez dans les 3/1 ! ». C'est en effet une façon de demander aux employés de voter avant le 1er mars, même s'ils ont jusqu'au 29 mars pour le faire.

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    « La direction nous dit de voter à cette boîte aux lettres », a déclaré Jennifer Bates, une employée de l'entrepôt d'Amazon de Bessemer. « J'ai l'impression qu'ils le font pour pouvoir nous surveiller et évaluer le nombre de personnes qui utilisent la boîte aux lettres. J'ai parlé aux travailleurs et ils disent que cette boîte leur donne l'impression d'être pressés de prendre une décision », a-t-elle ajouté. En ce qui concerne le courrier, il s'agit d'un petit magazine intitulé "Attention à votre bulletin de vote" comportant des instructions détaillées pour voter lors de l'élection syndicale. Il ne manque pas toutefois d'exhorter les travailleurs à voter "non".

    Une instruction écrite en gras dit : « Marquez votre bulletin de vote. Protégez ce que vous avez. Votez non ». Plus loin, le magazine énumère aussi une série de raisons pour lesquelles il faut voter "non". Il y a, entre autres, « un syndicat ne peut pas garantir une plus grande sécurité de l'emploi ou de meilleurs salaires ou avantages » et « vous payez le syndicat avec les cotisations qu'il prélève sur votre salaire chaque mois ». Si les syndicats ne peuvent pas garantir des conditions de travail spécifiques, les travailleurs syndiqués aux États-Unis gagneraient en moyenne 11 % de plus que leurs collègues non syndiqués dans le même secteur.

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    De plus, les analystes ajoutent que, l'Alabama étant un État où le droit au travail est garanti, les syndicats ne peuvent pas légalement déduire les cotisations du salaire d'un travailleur sans son consentement. Les travailleurs des entrepôts de Bessemer tentent de devenir les premiers d'Amazon aux États-Unis à se syndiquer, ce qui pourrait avoir un effet d'entraînement dans tout le pays.

    Twitch supprime les publicités antisyndicales de sa maison mère

    Outre les mailings, les SMS, un site Web antisyndical et l'installation de la boîte aux lettres USPS, Amazon a également diffusé des publicités antisyndicales sur Twitch, le géant du jeu vidéo en streaming qu'il possède. Ces publicités montraient les employés d'Amazon expliquant pourquoi ils voulaient voter "non" à la syndicalisation et dirigeaient les téléspectateurs vers le site Web "DoItWithoutDues" d'Amazon. Jeudi, un porte-parole de Twitch a déclaré que les publicités "n'auraient jamais dû être autorisées à passer sur le service", car elles violent les politiques de publicité politique de l'entreprise.

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    Twitch a aussi déclaré qu'il "évaluait ses processus d'examen pour s'assurer que des contenus similaires ne soient pas diffusés à l'avenir". Le président du syndicat des détaillants, grossistes et grands magasins (RWDSU), Stuart Appelbaum, a dénoncé la publicité. « Amazon estime qu'il doit aller jusqu'à des extrêmes comme celui-ci afin d'éclairer ses travailleurs sur les conditions de travail épouvantables de son entrepôt Bessemer », a déclaré Appelbaum. « Amazon ne laisse rien au hasard, y compris les publicités sur Twitch, dans ses efforts pour tromper et intimider ses employés afin qu'ils votent contre le syndicat ».

    En dépit de la campagne antisyndicale d'Amazon, le syndicat a aussi fait sa propre campagne médiatique, avec l'acteur Danny Glover et l'homme politique géorgien Stacey Abrams qui ont encouragé les travailleurs à voter "oui". Tous deux ont parlé de leur lien avec le Sud et de la façon dont leur éducation et leurs parents leur ont donné le respect des syndicats. La lutte contre la syndicalisation fait suite à une série de nouvelles "troublantes" pour les travailleurs d'Amazon : l'entreprise aurait forcé ses magasiniers à travailler 10 heures de nuit et a prévu d'installer des caméras de surveillance en permanence dans ses véhicules de livraison.

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    En outre, Amazon est poursuivi par l'État de New York pour avoir prétendument manqué à la sécurité de ses travailleurs de première ligne au cours de la pandémie du Covid-19. Par ailleurs, toujours dans le but d'amener les employés à voter "non", Amazon aurait aussi affiché de la documentation antisyndicale dans les toilettes et distribué des t-shirts. Le détaillant aurait également demandé à la ville de Bessemer de changer les feux de circulation à l'extérieur de l'entrepôt, ce qui rend plus difficile pour les organisateurs syndicaux de parler aux travailleurs lors des changements d'équipe.

    Et vous ?

    Quel est votre avis sur le sujet ?

    Voir aussi

    Les employés d'Amazon entament un vote historique pour s'ouvrir la porte de la syndicalisation contre laquelle l'entreprise déploie des moyens IT, une première sur toute l'étendue des USA

    Amazon offre des primes de démission de 2000 $ à ses employés afin de les empêcher de participer à un vote historique pour s'ouvrir la porte de la syndicalisation à laquelle l'entreprise s'oppose

    Amazon dit ignorer à quel moment les entrepôts vont rouvrir en France à un moment où l'entreprise use de moyens subtils pour réduire les commandes des clients, en raison de l'escalade de la demande

    24 ouvriers d'Amazon soignés à l'hôpital après qu'un robot ait déchiré accidentellement une bombe anti-ours, dans un entrepôt à News Jersey
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  10. #30
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    C'est la qu'on voie tous le professionnalisme de cette société, qui fait vraiment très très bien son job y compris pour guider tous ces gens dans la bonne direction

    Dommage qu'on ai pas eu la même chose en France par exemple à Air france, au lieu de devoir rembourser des centaines de millions d'euros avec nos impôts, ça fait longtemps qu'on aurais du laisser fermer cette entreprise inutile et couteuse qui ne fait que polluer et faire du bruit.

    Aujourd'hui on sait que les syndicats ne servent à rien, si ca n'est que détruire les entreprises en les rendant déficitaires, et le seul intérêt d'un syndicat c'est de détourner des fonds et d'être payé grassement 30 000 euros de salaires en tant que leader syndical, plus les avantages en nature et autres fonds détournés. Pendant ce temps la un patron de pme ne peux même pas se payer et n'a plus comme solution que le suicide, un patron suicidé par jour, et la belle vie pour les leaders syndicaux qui sont payés grassement a ne rien foutre..

    La CGT reconnue coupable de détournement de fonds
    « L’humour est une forme d'esprit railleuse qui s'attache à souligner le caractère comique, ridicule, absurde ou insolite de certains aspects de la réalité »

  11. #31
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    @Mingolito, non justement, les syndicats servent à quelque chose, la preuve quand la majorité des salariés était syndiqués en France (dans certains secteurs), c'est là qu'il y a eu le plus de gains sociaux/économique pour ces derniers (les 5 semaine de vacances par ans, le 49, 45, 40 puis 35h, c'est pas venu tout seul).

    En Finlande & au Danemark, ça frôle les 70% de salariés syndiqués et j'ai pas l’impression que les salariés Français soit mieux loti qu'eux, ce serait même le contraire, mais bon .

    Et puis ton exemple du détournement d'argent, t'es quand même d'accord pour dire que ce n'est pas le fonctionnement normale, ni attendu d'un syndicat ?

    Le problème des syndicats aujourd'hui en France, c'est que l’État s'en est mêlé, pas que leur utilité à disparu, bien au contraire.

  12. #32
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    Bonjour,

    Amazon envoie des instructions "Votez NON" aux employés dans le cadre de l'élection syndicale et leur demande d'utiliser une nouvelle boîte aux lettres qui les met mal à l'aise

    Quel est votre avis sur le sujet ?
    Au vu de la taille d'Amazon, l'idée est surtout de trouver des postes d'économies sur l'aspect œuvres sociales / avantages salariaux / protections sociales / complémentaires ... 1 millions d'employés dont 40 à 50 % de CDD / intérim avec des profils de type chauffeurs/livreurs/manutentionnaires , précaire en somme.

    La pression pour faire des "gestes financiers" sur les petits salaires doit juste être énorme ...

    Amazon cherche simplement à appliquer un modèle 1h travaillé = 1 heure payée , rien de plus, ni avantage ... Dans le monde anglo saxon on voit fleurir les contrats 0 heures et heures à la "demande" ... A part un salaire horaire il n'y a aucune protection sociale ou alors le strict minium et aucun avantage (CSE, avantage de paiement de frais divers ... ) passent à la trappe.

    Le modèle Amazon c'est surtout conserver les "plus dociles" et "performants" jusqu'à s'user la santé et / ou le physique ... Au moindre grain de sable > par ici la sortie .

    Et on ose nous venter les "metiers" par les pubs ... il est "beau " le modèle

  13. #33
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    Une instruction écrite en gras dit : « Marquez votre bulletin de vote. Protégez ce que vous avez. Votez non ». Plus loin, le magazine énumère aussi une série de raisons pour lesquelles il faut voter "non". Il y a, entre autres, « un syndicat ne peut pas garantir une plus grande sécurité de l'emploi ou de meilleurs salaires ou avantages » et « vous payez le syndicat avec les cotisations qu'il prélève sur votre salaire chaque mois ». Si les syndicats ne peuvent pas garantir des conditions de travail spécifiques, les travailleurs syndiqués aux États-Unis gagneraient en moyenne 11 % de plus que leurs collègues non syndiqués dans le même secteur.
    On dirait qu'Amazon est inquiet. C'est impressionnant qu'il fasse autant d'efforts pour empêcher la création d'un syndicat.
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  14. #34
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    Tout le monde critique la politique salariale, sociale de l'entreprise, mais un très grand nombre de personnes dans le monde est client d'Amazon!
    La bonne méthode, quand on est pas content d'un commerçant, c'est de ne pas aller chez lui.
    Moi je n'ai pas de compte chez Amazon et je n'ai jamais rien acheté chez eux!

  15. #35
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    Par défaut Des « faux » comptes prétendant être des travailleurs d'Amazon ont fait l'éloge de leurs conditions de travail
    Des « faux » comptes prétendant être des travailleurs d'Amazon ont fait l'éloge de leurs conditions de travail sur Twitter,
    pour encourager les employés à ne pas voter pour la syndicalisation

    Des « faux » comptes prétendant être des travailleurs d'Amazon ont fait l'éloge de leurs conditions de travail sur Twitter.

    Des votes sont actuellement comptés en Alabama pour décider si les employés des entrepôts d'Amazon formeront un syndicat. Depuis février, des employés d’Amazon en Alabama ont été invités à voter pour décider si ledit entrepôt devient le premier de l'entreprise à voir son personnel se regrouper en syndicats aux États-Unis. Des bulletins de vote sont parvenus à plus de 5800 travailleurs de l'entrepôt de Bessemer pour leur demander s'ils souhaitent adhérer au Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU). Le vote a eu lieu jusqu'au 29 mars.

    « Le fait d'avoir un syndicat chez Amazon nous donnerait le droit de négocier de façon collective nos conditions de travail, notamment sur des points tels que les normes de sécurité, la formation, les pauses, les salaires, les avantages sociaux et d'autres questions importantes qui amélioreraient notre lieu de travail. Amazon aborde parfois des problèmes au travail, mais tout cela est temporaire. Un contrat syndical est écrit, négocié et Amazon doit légalement suivre les directives et il existe des mécanismes pour les tenir légalement responsables devant nous en tant que travailleurs. Il n'y a pas d'autre moyen d'avoir ce type de relation avec Amazon que d'avoir un syndicat », lit-on sur le site dédié à la cause.

    Nombreuses sont les publications qui font état de ce que le géant du commerce en ligne fait usage de : logiciels de navigation, bracelets, caméras thermiques, caméras de sécurité, enregistrements. Chez Amazon, on se justifie en arguant qu’il s’agit de dispositifs destinés à encadrer la productivité des employés : « Les performances des employés sont mesurées et évaluées sur une longue période, car nous savons que divers facteurs peuvent avoir un impact sur la capacité à répondre aux attentes d'un jour ou d'une heure donnés. Nous soutenons les personnes qui ne sont pas performantes au niveau attendu grâce à un accompagnement spécifique pour les aider à s'améliorer. »

    Les entrepôts d’Amazon sont automatisés et certains postes sont occupés par des robots. La société s’appuie sur des capteurs animés par une intelligence artificielle afin de suivre la productivité des employés. L’IA est même en mesure de générer de façon automatique les documents nécessaires au licenciement en cas de non-atteinte des objectifs. Ce seul motif a mené au licenciement de plus de 300 employés travaillant dans un des entrepôts de l’entreprise à Baltimore pendant la période allant d'août 2017 à septembre 2018.

    Amazon a fait savoir que malgré le fait que le système soit en mesure de produire des documents de licenciement, l'accord d'un superviseur humain est obligatoire pour la décision finale. Dans ce cas, celle-ci est transmise à l'employé concerné par le superviseur humain.

    Ces jours-ci, une série de tweets antisyndicaux ont été envoyés à partir de comptes prétendant être des employés.

    Twitter a maintenant suspendu de nombreux comptes et Amazon a confirmé qu'au moins un était faux. La plupart des comptes ont été créés il y a à peine quelques jours, souvent avec seulement quelques tweets, tous liés à Amazon.

    « Ce qui me dérange le plus dans les syndicats, c'est qu'il n'y a pas de possibilité de se retirer des cotisations », a tweeté un utilisateur sous le pseudonyme @AmazonFCDarla, malgré une loi de l'État de l'Alabama qui l'empêche.

    « Amazon prend grand soin de moi », a-t-elle ajouté.

    Des utilisateurs ont mis en lumière ces faux comptes. Comme Karen Weise du New York Times qui a remarqué que certains de ces profils faisant les louanges d'Amazon avaient tout à coup changé de pseudonyme : « C'est tellement génial. Vous vous souvenez de ces très vrais travailleurs d'Amazon qui tweetaient de belles choses sur leur travail là-bas? Eh bien, Leo est maintenant Ciera, Michelle est maintenant Sarah, Rick est maintenant James, etc. »

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    Un autre compte, qui a plus tard changé sa photo de profil après qu'il a été révélé être faux, a déclaré : « Les syndicats sont bons pour certaines entreprises, mais je ne veux pas avoir à débourser des centaines de dollars par mois uniquement pour les avocats ! » Faisant allusion à ce tweet, le chercheur Tim Sullivan a déclaré : « Amazon ne s'est même pas foulé les chevilles avec celui-ci lol ».

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    Amazon FC

    De nombreux comptes impliqués utilisaient le descripteur @AmazonFC suivi d'un prénom. Amazon a déjà utilisé ce descripteur pour ses soi-disant ambassadeurs Amazon (de vrais employés payés par l'entreprise pour la promouvoir et la défendre sur Twitter).

    Un porte-parole d'Amazon a déclaré que Darla n'était pas une ambassadrice officielle, mais n'a pas répondu à la demande de clarification des médias sur plusieurs autres comptes. « Il semble que ce soit un faux compte qui enfreint les conditions de Twitter », a déclaré le porte-parole. « Nous avons demandé à Twitter d'enquêter et de prendre les mesures appropriées ».

    Faux comptes

    Plusieurs des comptes très médiatisés ont été suspendus par Twitter. L'entreprise a déclaré que les ambassadeurs d'Amazon sont soumis aux règles de Twitter sur le spam et la manipulation de la plateforme.

    Les comptes qui usurpent l'identité ou prétendent à tort être affiliés à une entreprise peuvent être temporairement suspendus ou supprimés.

    Tout compte parodique devrait avoir une clause de non-responsabilité dans sa biographie Twitter, a ajouté la société.

    On ne sait pas si les comptes sont de vrais employés, des robots ou des trolls se faisant passer pour des ambassadeurs d'Amazon.

    Amazon riposte

    Les dirigeants d'Amazon et ses comptes officiels ont tweeté pour défendre l'entreprise ces derniers jours, après des informations négatives faisant état de mauvaises conditions de travail, notamment du personnel devant uriner dans des bouteilles.

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    Le compte officiel d'Amazon News a tweeté : « Vous ne croyez pas vraiment à cette affaire de pipi dans les bouteilles, n'est-ce pas ? Si c'était vrai, personne ne travaillerait pour nous. La vérité est que nous avons plus d'un million d'employés incroyables dans le monde qui sont fiers de ce qu'ils font, et qui bénéficient de bons salaires et de soins de santé dès le premier jour. Nous espérons que vous pourrez adopter des politiques qui inciteront d'autres employeurs à offrir ce que nous offrons déjà ».

    En réponse à un tweet de la sénatrice démocrate américaine Elizabeth Warren, qui a déclaré « des sociétés géantes comme Amazon rapportent d'énormes bénéfices à leurs actionnaires – mais elles exploitent les échappatoires et les paradis fiscaux pour ne payer presque rien en impôts. Ce n’est tout simplement pas correct – et c’est pourquoi je vais présenter un projet de loi pour que les entreprises les plus rentables paient une juste part », Amazon a répondu :

    « Vous faites les lois fiscales @SenWarren; nous les suivons simplement. Si vous n’aimez pas les lois que vous avez créées, modifiez-les. Voici les faits: Amazon a payé des milliards de dollars d'impôts sur les sociétés au cours des dernières années seulement. En 2020, nous avons eu 1,7 milliard de dollars supplémentaires en charges fiscales fédérales, ce qui s'ajoute aux 18 milliards de dollars que nous avons générés en taxes de vente pour les États et les localités du Congrès américain. Le Congrès américain a conçu des lois fiscales pour encourager les investissements dans l'économie ».

    Sources : Amazon (1, 2), Elizabeth Warren, Tim Sullivan, Karen Weise

    Et vous ?

    Qu'en pensez-vous ?
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  16. #36
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    Citation Envoyé par Sylvain_LD Voir le message
    Tout le monde critique la politique salariale, sociale de l'entreprise, mais un très grand nombre de personnes dans le monde est client d'Amazon!
    La bonne méthode, quand on est pas content d'un commerçant, c'est de ne pas aller chez lui.
    Moi je n'ai pas de compte chez Amazon et je n'ai jamais rien acheté chez eux!
    je pense que c'est vous qui avez raison, car amener Amazon dans le droit chemin, c'est une utopie. Mais si on boycotte, on peut y arriver...

    ah mer***, j'ai un compte Amazon et +/- 500 bouquins sur Kindle... (Ben oui, c'est pratique aussi).

    Donc, "on" (JE) fait (fais) le grand écart entre mes idées politiques et mon confort, parce que me taper 20 bornes(*) pour acheter un truc (mer***, y a plus, revenez demain), reprendre ma voiture (mer***, une prune parce que j'ai dépassé le temps de parking de 1 minute), et au fait que le sourire de la crémière n'était pas au rdv parce que déjà c'était pas une crémière mais un crémier et qu'en plus c'était un étudiant intérim qui n'y connaissait rien et qui m'a refilé le mauvais produit.

    Donc oui, boycotter amazon, pourquoi pas? Mais faudrait que les commerçants et les pouvoirs publics s'y mettent aussi un peu.



    (*) Vécu: On s'est farci 30 km aller/retour 4 fois (une fois, bonjour m'sieur, on voudrait un hachoir à viande => 2 modèles en stock, 1 sur catalogue qui nous plaisait... Ok, je le commande, on me le livre pour samedi prochain... Le samedi suivant, après 15km aller, "Arf, je l'ai pas reçu, ce sera pour semaine prochaine"...). Au quatrième samedi, j'ai dit à Martine: On le commande sur Amazon => le mardi suivant, il était là, à 70% du prix du magasin qui n'avait pas pu nous le livrer...
    "Plus les hommes seront éclairés, plus ils seront libres" (Voltaire)
    ---------------
    Mes remarques et critiques sont purement techniques. Ne les prenez jamais pour des attaques personnelles...
    Pensez à utiliser les tableaux structurés. Ils vous simplifieront la vie, tant en Excel qu'en VBA ==> mon tuto
    Le VBA ne palliera jamais une mauvaise conception de classeur ou un manque de connaissances des outils natifs d'Excel...
    Ce ne sont pas des bonnes pratiques parce que ce sont les miennes, ce sont les miennes parce que ce sont des bonnes pratiques
    VBA pour Excel? Pensez D'ABORD en EXCEL avant de penser en VBA...
    ---------------

  17. #37
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    Citation Envoyé par Sylvain_LD Voir le message
    Moi je n'ai pas de compte chez Amazon et je n'ai jamais rien acheté chez eux!
    Bon courage pour boycotter tous les sites internets basés sur AWS et pour ne pas être profilés par leur mouchards publicitaires.

    Que tu le veuilles ou non, tu rapporte du blé à Amazon. C'est un acteur incontournable (au sens strict du terme, pas au sens marketing), il est trop tard pour espérer qu'il change de lui même. Il est temps de faire appliquer la loi et de légiférer encore plus.

  18. #38
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    Détail intéressant : ces tweets d'Amazon dont tellement ignobles que Twitter a ouvert un ticket pour "activité suspecte", pensant que le compte avait peut-être été piraté.
    https://www.documentcloud.org/documents/20532639

  19. #39
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    Bonsoir,

    Qu'en pensez-vous ?
    1) Le comportement du troll/des pirates/d'Amazon (?) pour les faux messages montrent bien que toucher à la corde sensible de la réputation peut fortement nuire à leur image . On devrait même amplifier cela. Au Japon déshonorer une entreprise ou la salir en publique peut vous couter très cher. Qu'on s'inspire de ces méthodes pour les faire couler.

    2) Amazon est en train de se faire avoir à son propre jeu. Qu'on rigole un peut et qu'un gros syndicat fasse barrage ou blocus

    3) Qu'on légifère et vite sur le poids commercial de Amazon . On doit pulvériser ce dinosaure.

    4) Pour Amazon , je sais m'en passer ... Je commande uniquement chez des commerçants Français ou EU ... Étrangement même si je paye plus cher , la qualité de service est meilleur ! Plus facilement joignable et jamais de problème de livraison. Avec Amazon j'ai déjà eu plusieurs soucis de commande ... Donc je m'en passe désormais.

  20. #40
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    Ca existe peut être déjà mais on devrait recenser par catégorie toutes les boutiques alternatives.
    Pour l'électronique, les livres, la musique et l'électroménager ça va mais parfois je recherche des meubles ou de quoi bricoler et je ne trouve pas en magasin ou ailleurs que sur internet

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