Discussion :

[sametsam88]

Bonjour,

je suis technicien de proximité depuis 3 ans dans une entreprise j'ai un niveau Bac+2 :

Sur le bulletin de salaire:
Statut Professionnel: Employé.
Position : 1.3.1
Coefficient :220
Salaire Brut : 1700

Mon travail qui augment chaque fois consiste à ( depuis le premier jour dans l'entreprise ):

gestion du parc d'impression plus de 1800 machines ( imprimante et copieur).
Gestion des interventions (pro active & ticket clients)
Diagnostique et résolution des pannes.
Déplacement des matériels
Configuration et vérification du bon fonctionnement
Gestion des réservations des adresses IP et brassage des VDI
Configuration des machines avec des outils spécifiques et sur les serveurs dédiés.
installation et paramétrage des files d’impression sur le poste des utilisateurs..... etc



le continu des fonctions de mon contrat:

Vérification des besoins papier.
Mise en place de ramettes de papier à proximité ou dans les matériels d'impression.
Changer les consommables.
Gérer des dysfonctionnements de 1 niveau ( bourrage papier par exemple)
Effectuer le reporting des interventions

et intervenir dans le cadre des compétences sur les différentes matériels.
Cette fonction est amenée à évoluer, en fonction des besoins et de l’expérience acquise.


Question:

ai-je le bon statut:

quel statut et salaire puis-je demander.

Merci pour votre réponse

[Escapetiger]

Bonjour,

Je suppose que tu dépends de la convention collective SYNTEC (cf. ici) qui doit figurer sur ton bulletin de paye.

je suis technicien de proximité depuis 3 ans dans une entreprise j'ai un niveau Bac+2 :

Sur le bulletin de salaire:
Statut Professionnel: Employé.
Position : 1.3.1
Coefficient :220
Salaire Brut : 1700

.../...

Question:

ai-je le bon statut:

quel statut et salaire puis-je demander.

La grille de salaire SYNTEC pour les ETAM et CADRE est revalorisée à compter du 01 novembre 2020 et les Position & Coefficient modifiés:

Code :

Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part

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ETAM
1.3.1———  supprimé

1.3.2 ———devient 1.1

1.4.1 ———devient 1.2

1.4.2 ———devient 1.3

Position 	Coefficient 	Valeur du point 	Partie fixe 	             Montant
1.1 	       230 	                3,11 ¤ 	                843,50 ¤ 	        1 558,80 ¤
1.2 	       240 	                3,10 ¤ 	                843,50 ¤ 	        1 587,50 ¤
1.3 	       250 	                3,10 ¤ 	                843,50 ¤ 	        1 618,50 ¤

Source: SYNTEC : revalorisation de la grille de salaire à compter du 1er novembre 2020 - par Carole VERCHEYRE-GRARD, Avocat - Juritravail *


Pour le salaire à proprement parler, la convention SYNTEC ne prévoit pas d'augmentation systématique * hors accord collectif avec les Instances représentatives du personnel (voir Négociation annuelle obligatoire (NAO) et/ou ta propre négociation lors de l'entretien individuel annuel obligatoire (je n'ai pas les références de suite sous la main).

* Voir les réponses aux questions posées dans la source initiale ci-après :

Bonjour, cadre informatique dans le privé (1.2 / 100), je ne sais pas comment peut-on faire pour être revalorisé en terme de position / coefficient ?
Y’a-t-il des augmentation automatiques en fonction de l’ancienneté ?

Je vais passer prochainement en convention Syntec.
Le classement dans la nouvelle grille se fait comment en règle général : selon la position et le coefficient de l’ancienne convention, le salaire qui se rapproche de la nouvelle grille (cas le plus favorable) ?

Bonjour y a t’il une valorisation salariale en fonction de l’ancienneté, comme dans les autres convention. 3% au bout de trois ans 7% au bout de 5 ans etc…

* Source initiale: SYNTEC : REVALORISATION DE LA GRILLE DE SALAIRES À COMPTER DU 1 er novembre 2020 - Carole Vercheyre-Grard




ai-je le bon statut:

le continu des fonctions de mon contrat:

Vérification des besoins papier.
Mise en place de ramettes de papier à proximité ou dans les matériels d'impression.
Changer les consommables.
Gérer des dysfonctionnements de 1 niveau ( bourrage papier par exemple)
Effectuer le reporting des interventions

et intervenir dans le cadre des compétences sur les différentes matériels.
Cette fonction est amenée à évoluer, en fonction des besoins et de l’expérience acquise.

* bis Voir les réponses aux questions posées dans la source initiale (le lien vers le site de l'avocate)

La classification ne relève pas seulement de la description dans le contrat de travail mais bien de la réalité des fonctions exercées.

Et ce qui est écrit dans la convention SYNTEC:

Position 1.3

L’exercice de la fonction consiste, à partir d’instructions définissant les séquences successives des travaux à accomplir, à exécuter le travail :

en choisissant et mettant en oeuvre les moyens d’exécution ;
en enchaînant les séquences ;
en contrôlant la conformité des résultats.

Se satisfait d’une formation méthodique à un métier de base, équivalente au niveau V de l’éducation nationale.

Source: CCN Syntec | Classification des employés, techniciens et agents de maîtrise - Fédération Syntec

[Escapetiger]

Bonjour,

Dans l'attente d'une réponse de l'auteur sametsam88, je reviens plus précisemment sur un aspect fondamental de la question ai-je le bon statut ? :

«
Article 3 – Référence au niveau de formation

Les indications des niveaux de formation ne signifient pas qu’il existe nécessairement une relation conventionnelle entre niveau de formation et niveau d’activité (niveau fonctionnel).

Elles signifient que le niveau fonctionnel considéré se satisfait normalement du type de formation indiqué, les connaissances correspondant à ce niveau de formation pouvant être acquises tant par expérience professionnelle que par voie scolaire ou par toute autre voie de formation.

Le classement professionnel est en tout état de cause déterminé par les fonctions réellement exercées par le salarié.
»

Source : CCN Syntec | Classification des employés, techniciens et agents de maîtrise - Fédération Syntec


[Edit]
«
Comment consulter un accord d'entreprise ?
Vérifié le 01 avril 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Un accord d'entreprise est consultable sur internet, sur le lieu de travail et à la direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte).
»

Sur place :

• Sur le lieu de travail
• À l'inspection du travail

En ligne :
Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
Accéder au service en ligne

Source : https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F13743
Comment consulter un accord d'entreprise ? | service-public.fr

[Carhiboux]

Pour la faire très courte, je me suis aussi posé ces question quand j'étais en SS2I, il s'avère que syntec, tout ça, c'est des conditions nécessaires mais non suffisantes.

Donc pour être position 3.1 il faut remplir tous les critères qui sont définis.

Mais, ce n'est pas parce que tu remplis tous les critères que l'employeur DOIT te passer à cette nouvelle position.

Donc en fait, la question du statut est une mauvaise question selon moi avec le recul. La bonne question, c'est suis-je assez payé? Si tu es au ras de paquerettes de ta position, la réponse est surement non. Si tu es normalement payé tu te fiches pas mal des coefficients et positions parce que tu dois être bien au delà de ces minimums.

D'autant plus que si tu vas demander un changement d'échelon, sauf encore une fois à être ras des paquerettes en salaire, tu n'auras pas d'augmentation.

Demande directement une augmentation