Bonsoir à tous et merci d'avance pour votre lecture.
J'ai été embauché par une ESN en avril 2019 payé au SMIC (je n'ai que le bac et n'ai pas osé négocier le salaire grosse erreur) en tant que consultant au support applicatif de la boîte dans laquelle on m'a positionné.
Peu de temps après, mes compétences m'ont permises d'être à 50% dans un service de support N2 Workstation, après quelque négociation j'ai pu faire revaloir mon salaire à la hausse, et suis désormais payé 2000Brut/mois. (j'ignorais le TJM à ce moment là)
Aujourd'hui, après de nombreux efforts, j'ai été promu dans un service de technicien d'exploitation production. Les managers de la boîte dans laquelle je suis prestataire sont des amours et m'ont fortement conseillés de re-négocier mon salaire, ce que j'ai essayer de faire, mais peine perdue pour le moment, on se voit en septembre pour en parler et j'aimerais bien m'y préparer.
En effet, mon commercial prétend ne pas marger du tout sur moi, sauf que j'ai pu apprendre que suite à ma "promotion" mon TJM avait été re-négocier, et est aujourd'hui situé a 290. Chose qu'il m'a cachée (ce dont il a parfaitement le droit bien entendu).
A savoir que dans la boîte ou je suis, les techniciens d'exploitation ont tous en profil "junior" -1ans d’expérience et sont pour les plus bas a 27500 brut annuel.
J'aurais aimé avoir des indications concernant ce a quoi je pourrais prétendre par rapport à mon TJM. (En réalité tout ça me paume un peu...), j'ai bien saisis qu'une ESN doit faire sa marge, mais d'après les calculs que j'ai pu trouver ici et là, la marge me semble assez, même trop importante.
Serait-il possible que certains d'entre vous puisse m'aiguiller un peu dans mon questionnement ?
En vous remerciant par avance,
Cordialement.
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